乡镇医院护理人才队伍建设现状与对策研究

目的:了解乡镇医院护理人才队伍建设现状,分析存在问题的原因,探讨切实可行的护理人才队伍建设策略。方法:问卷调查、实地调研和统计学处理。结果:护理人才队伍中在编不在岗占21.1%;技术操作不规范占72.2%;中专学历占68.3%,无学历占10.9%;未参加院外业务学习、进修者分别占80.5%、99.1%;无护士执业证书占31.3%,未经执业注册占27.8%。结论:乡镇医院护理人才匮缺,护理队伍不稳定、专业素质低,存在非法执业现象。加强乡镇医院护理人才队伍建设已成为当务之急。     

乡镇医院医院感染管理现状与对策

2009、2010年连续两年对麻城市乡镇医院进行医院感染管理检查,现将检查结果报道如下。1管理现状现状:(1)医院没有专职的管理人员,医院大多是由病房护士长或分管业务的院长兼职。(2)医院感染知识缺乏,医院无医院感染知识培训内容,对卫生部新颁布的医院感染相关法律法规了解很少。(3)医院环境卫生差,布局不合理,无     

城市医院支援乡镇医院的思考

文章通过对城乡医院存在的差距进行了研究和归纳,对城市医院支援乡镇医院的现状及制约因素进行了分析。提出发挥城市医院的积极作用,从医院管理、医疗技术、经费投入、人员培训上支援乡镇医院,促进乡镇医院的发展思路,缓解农村居民看病难、看病贵的问题。     

军队医院护理队伍建设的现状与思考

在军队医院调整改革的大背景下．如何提高护理队伍“保打赢”的能力和社会主义市场经济中的竞争能力,如何改善护理队伍的现有学历结构、提高护理人员操作技能、提升战时卫勤护理能力．如何确保护理队伍的相对稳定,是当前军队医院护理队伍建设的重难点问题。     

创建省级卫生乡镇 建设和谐新农村

郭家坝镇是全国优质脐橙生产龙头乡镇,是湖北省200个重点乡镇之一,是第一批新农村建设小康试点镇,属三峡库区移民大镇。近3年来,镇党委、镇政府高度重视创建省级卫生镇工作,实践科学发展观,     

乡镇医院麻醉科建设亟待加强

根据江苏省麻醉科医疗质量控制中心制定的乡镇卫生院麻醉工作信息调查表,对我市乡镇医院麻醉工作进行调查,结果各单位麻醉工作发展不平衡,个别单位问题非常突出,甚至存在违反相关行政法律法规的现象,麻醉科硬件设备不能满足临床工作需要,麻醉人员的自身素质亟待提高.为此,作者提出了相应建议.     

审视聘用护士管理现状 思考未来军队医院护理队伍建设

本文分析了军队医院目前护理人员的构成情况和因此带给护理工作的影响。介绍了在做好这项工作的过程中总结出的一系列务实、规范、创新的管理体系。同时，也从立足长远的角度分析了仍存在的问题，提示护理管理层正视聘用护士部分能力欠缺、流动过快以及管理体制不完善等因素给军队护理队伍和护理工作带来的负面影响，以发展的眼光认识聘用护士的作用，努力从政策、体制以及自身完善的角度为聘用护士提供一个发展的平台，从而发挥人力资源在医院建设中的最佳效能。     

乡镇医院农民慢性病患者的护理探讨

目的：对乡镇医院农民慢性病患者护理进行探讨。方法：选取从2012年4月到2014年4月乡镇医院收治的100例慢性病患者,与病情以及临床症状相结合,对慢性病进行综合分析。结果：体检结果显示,仅2例病情加重,除了常规体检以友全面体检,疾病治疗过程中所消耗的费用降低较为明显,减轻患者经济负担,在健康教育、运动护理以及饮食护理方面成效均较为显著。护理前后在有效率方面有明显差异（P〈0．05）。结论：对于乡镇医院农民慢性病患者采取护理干预,不仅能提高健康意识,同时也有助于患者心理健康,保证患者生活质量,具有推广价值。     

上海市老年护理医院现状调查与思考

上海进入老龄化城市已多年。在市政府的关心下，老年护理医院作为老龄化城市的一项基础设施正在逐步完善。但是，随着卫生事业的发展，城市老龄化趋势的日益明显，目前全市老年护理医院在数量、质量与管理中均存在着明显不足。为进一步完善社会医疗保障体系，办好老年保健事业，加强老年护理医院的建设，１９９６年１月至１９９８年６月市卫生局组织对全市老年护理医院的现状进行调查，并就有关问题提出意见。一、材料与方法本次现状调查选择地处市区各系统主办的老年护理医院作为调查对象，共调查２２所，约占全市老年护理医院的７５．９０…     

审视聘用制护士管理现状思考未来医院护理队伍建设

随着医院聘用制护士队伍的不断壮大,聘用制护士的管理成为医院护理管理的重点和难点,也是制约医院护理工作的重要因素。为此,就如何加强聘用制护理队伍的建设做一探讨,以此引起领导层的重视并期望和广大护理管理者为进一步完善聘用护士的管理而共同努力。     

射阳县乡镇防保队伍现状调查及对策分析

[目的]摸清乡镇卫生防保队伍情况,掌握镇级防保机构的人员现状,以合理配置和利用防保机构人力资源。[方法]采用普查的方法,按统一设计的调查表,对各乡镇防保科所有在岗人员进行问卷调查。[结果]全县防保人员年龄偏大,40岁以上人员占49.9%;学历层次低,无学历人员占45.5%;职称偏低,初级以下占80%;公共卫生专业人员不足,近10年新进入防保队伍人员抽用乡村医生比例占54.1%,公共卫生专业毕业和具备公共卫生执业资格人员为0%。且新进入防保队伍的人员在5年之内并不稳定,78.69%的人员工龄未到5年。[结论]乡镇防保人员数量不足、年龄偏大、学历层次低、公共卫生专业人员严重溃泛。     

重症护理协作管理现状调查分析与研究思路

随着军队医疗编制体制的改革,护理人员及技术结构发生了巨大变化,非现役文职护士、地方聘用的合同护士已经成为军队医院护理队伍的重要力量。然而,由于人员成份新,技术力量不足,使当前军队医院急危重症护理质量保证受到一定影响。为此,根据军队医院重症护理管理中的具体现状需求,研究制定重症护理技术协作管理的新模式,是医院护理管理者所面临的、需要亟待研究解决的课题。1调查方法、内容与结果1.1采用封闭型问卷调查法[1]用自行设计的问卷,在我院38个护理单元中,随机选取1名5年资以上护理人员进行问卷调查,同时对8名院外护理人员进行电话…     

医院间双向转诊的情况调查

[目的]探讨医疗卫生服务双向转诊的现状。[方法]回顾分析及问卷调查。[结果]2001～2006年共有128例次参与双向转诊其中，社区医疗机构～区人民医院42例次（32.8%），区医院～三甲医院82例次（64.1%），三甲医院～区医院4例次（2.80%）。3种不同病种（慢支炎、肺气肿、肺心病、糖尿病及合并症、脑血管疾病）在不同层次医院中的日平均费用以三甲医院最高。[结论]双向转诊可有效降低医疗费用，是合理利用卫生资源的重要措施，但仍需进一步完善。     

我院卫生材料成本现状分析及管理改进

本文以某三级甲等医院为研究对象,分析该医院卫生材料成本的现状及产生原因,从而制定相应的成本管理方法及建议,为公立医院降低运行成本、提高医疗质量提供科学指导。     

农村医院家庭病床的护理困境与对策

我院是地处佛山南海的农村二级医院，在开展农村社区家庭病床的护理中，遇到不少困难。经过不断地探索努力，终于走出困境，以优异的服务赢得群众的赞誉和信任。     

万县市市级医院消毒现况调查

对３所医院消毒现况检测结果表明，紫外线灯强度合格率为５．１２％；正在使用的消毒液与压力蒸气灭菌合格率１００％；各类房间空气细菌超标率达３１．０３％，最高含菌量为４２３０个／ｍ３；医护人员手及各类物体表面染菌量低于允许标准者的合格率为７６．６０％，床头柜和诊断桌污染最为严重。     

农村妇女围绝经期综合症现况调查

[目的]了解广大农村地区围绝经期妇女围绝经期综合症发生情况及相关因素,为农村围绝经期妇女的健 康教育提供依据.[方法]采用统一的问卷在黑龙江、河南、陕西、河北、四川5省随机调查900名45～55岁围绝经期妇女,问卷由基本资料部分、改良更年期Kupperman评分表和抑郁量表(CES-D)组成.[结果]农村围绝经期妇女...     

THE STATUS OF RURAL NURSING IN AUSTRALIA: A REVIEW

ABSTRACT: While much has been written about the practice roles of remote area nurses in Australia, less is known about the role and function of the rural nurse. The majority of rural nurses practise in rural hospitals, community health settings and nursing homes. In contrast, the remote area nurses work setting is generally involved with Aboriginal and Torres Strait Islander primary health care services. Rural nurses' practice setting is usually located in a larger organisation than that of the remote area nurse. There is usually at least one medical practitioner in the town or on-call close by. Nurses who are employed in the smaller rural hospitals have what has been described as a 'specialist generalist' role. This means that they are required to be multi-skilled and competent in a wide range of nursing and non-nursing practice. In contrast, nurses who work in base/provincial hospitals, may have either a generalist or specialist role. This paper provides a summary of the literature on Australian rural nurses and develops some of the themes contained therein.     

广州地区三甲妇儿医院护理科研现状调查

目的了解广州三级甲等妇女儿童医院护理人员开展护理科研的现状,为进一步采取有效措施提高护理科研能力提供依据。方法采用自行设计的调查问卷,对广州三级甲等妇女儿童医院的393名护理人员的科研状况进行调查,内容包括：一般资料、科研现状、科研态度、开展科研的困难及其知识的需求。结果不同职称和学历的护士开展护理科研的情况存在显著差异（p〈0.05）。缺乏科研知识（79.6%）及科研时间（66.9%）是从事护理科研工作的最大难题;科研设计（85.7%）及统计学知识（80.9%）是护理人员科研知识的最大需求。结论护理人员目前的科研现状不容乐观。积极开展多种形式的护理科研培训,对提高护理科研能力具有重要意义。     

四川省农村医院卫生人力资源现况调查

[目的]了解四川省农村县、乡两级医院的卫生人力资源现况及其主要问题,为我省农村卫生人力的改革提供依据.[方法]采用收集整理既有数据的方法了解样本县卫生人力基本情况,以问卷调查和深入访谈法进一步调查医院的卫生人力现状.[结果]3县每千人卫技人员数分别为2.46、1.22各2.04人;高、中、初级职称人数之比为1:9:38;无专业学历者县乡两级分别占7.0%和26.6%;调查对象中62.8%的人认为参加培训最主要的障碍是单位无安排,80.1%的人对自身待遇不满意.[结论]各卫生人力指标低于全国平均水平,卫生院的人力建设劣于县级医院.应在政府加大财政投入的同时,增加培训规模和时间,重点提高卫生院人力水平.