抓好医院管理干部队伍建设

抓好医院管理干部队伍建设谭保斌作者单位：２６１０３１潍坊医学院附属医院医院管理干部是党的卫生方针政策的具体执行者，是医院改革发展的组织者和实施者。建设一流的现代化医院，首先必须建立一支素质优良、结构合理、相对稳定的管理干部队伍。一、医疗卫生事业的改革...     

医院管理干部队伍建设的现状分析

管理干部,在医院的整个管理体系中起着最为关键的作用.可是在实际的工作中,"管理"因为处于后方且进展"效益"不明显,往往被归为"服务类"而逐渐被忽视.该文以某三甲医院为例,从医院管理干部的主要作用、队伍建设现状、存在的主要问题以及主要原因这几个方面来进行研究,提出解决问题的思路,探讨加强医院管理干部队伍建设的有效途径.     

加强医院中层管理干部队伍建设的探讨

医院中层管理干部队伍是医院的中坚和骨干,对医院的发展起着至关重要的作用。在
激烈的医疗市场竞争背景下,加强医院中层管理干部队伍建设,全面提升医院的整体管理水平,具
有十分重要的现实意义。本文从医院中层管理干部队伍建设的紧迫性入手,分析了医院中层管理
干部队伍的现状及问题,提出了加强医院中层管理干部队伍建设的对策     

医院管理干部队伍建设的难点及对策

医院管理干部队伍建设的难点及对策季湘年吴清敏陈凤英作者单位：４３００２２武汉市，同济医科大学协和医院人事处医院管理干部是党的卫生方针政策的具体执行者，是医院改革发展的组织者和实施者。一个医院建设好坏，在很大程度上取决于管理水平的高低，而管理水平的高低...     

如何加强医院干部队伍建设

在社会主义市场经济条件下，建设一流的现代化医院，不仅要靠一流的医学科技人才，还要有一流的卫生管理人才，二者缺一不可，在某种意义上说，后者更显重要。加强医院干部建设，还关系到医院的生存、发展以及兴衰。因此，努力造就一批高素质的干部队伍是摆在医院面前一项紧迫而又很现实的课题。     

论加强医院管理干部队伍建设的必要性和紧迫性

面临市场经济转轨和卫生体制改革全面出台，卫生改革已经进入到体制创新、机制创新和制度创新的重点攻坚阶段，现代医院要在竞争中求得生存和发展，必须高度重视培养和选拔管理素质高、行政驾驭能力强的跨世纪高素质职业化医院管理人才队伍。     

加强医院管理干部队伍建设的实践与思考

建设一支高素质的管理干部队伍是医院建设发展的迫切要求,也是现代医院管理的一个重要课题。积极探索了干部选拔、任用、培养、考核、管理的工作机制,对干部队伍建设的一些做法进行了探讨,并对管理队伍职业化问题提出设想。     

浅谈医院中层管理干部队伍建设

随着卫生体制改革的逐渐深入，医院的经营管理理念有了较大的变化。过去提出以提高医疗质量为中心，以病人为中心，现在提出了“以人为本”的管理理念。“以人为本”强调的是人性化管理，既保护了患者的利益，又维护了医务人员的尊严。在这种观念的指导下，与时俱进，开拓创新，职工的“自主性、个性化、自我价值实现”的愿望得到充分尊重和鼓励。在知识经济日益发展的今天，科学技术和管理创新已成为各大医院参与医疗市场竞争，获取市场份额，维持医院可持续发展的重要手段。因此，要增加医院的竞争力，必须加强中层管理干部队伍建设。     

建设高素质医院管理干部队伍浅议

医院的发展需要多方面的人才，其中管理人才是重中之重。努力建设一支高素质管理干部队伍，是医院不断发展腾飞的基础和保证。     

加强军队中小医院专业技术干部管理的思考

军队中小医院专业技术干部民主意识强、注重职级晋升;专业类别多、工作岗位分散;业余时间应酬多、容易失管;渴望进修学习、成才愿望高;高学历人才难保留、易流失。在管理中必须公开公正地处理敏感事务,充分发挥科处领导作用,加强＂八小时以外＂管理监督,积极为个人成才构建平台,营造拴心留人的良好环境。     

军队离退休干部的服务和管理

本文以科学发展观为指导,着眼推进医院安全和谐发展,把离退休干部教育管理纳入医院正规化管理,分析当前离退休干部教育管理面临的新情况新问题新矛盾,探讨了从发挥组织功能作用,实施有效管理的途径办法,提出当前做好离退休干部教育管理必须抓好的关键环节和工作重点。     

医院中层干部管理素质培育探讨

医院中层干部是医院各项事业发展的骨干力量。中层干部的管理素质如何,对医院改革与发展关系极大。中层干部具备良好的管理素质,是做好科室管理工作的先决条件。因此,加强对医院中层干部管理素质的培养是一项十分紧迫和重要的任务,医院决策者应从医院事业兴旺发达的战略高度来增强对中层干部管理素质培养的紧迫性和迫切性的认识,抓紧推进这项工作。     

实施干部岗位综合目标管理的实践与体会

目的探讨在医院实施干部岗位综合目标管理,促进医院又好又快发展。方法根据医院的目标任务,制定合理的干部岗位综合目标管理措施。结果从2007—2009年实施干部岗位综合目标管理,效果显著,实现了预期的目标。结论干部岗位综合目标管理是提升医院科学管理水平,增强医院竞争能力,促进医院社会效益和经济效益同步增长的有效措施。     

医院人文管理的思考与实践

随着医学模式的转变,医院对医疗活动的主体双方：医务人员和患者进行人性化的管理,提供人性化的服务,是落实以人为本的科学发展观,推动医疗卫生机构深入改革和发展的需要,也是医院可持续发展的必经之路。我院在推行人文管理方面做出了一系列探索和实践,取得了显著的成效。     

医院药事管理思考

本文结合医院实际,阐述药事管理方面的做法和经验,并对抓好医院药事管理提出建议。     

干部病房院内感染的环节及对策

笔者根据干部病房收治的患者平均年龄大,卧床、带管、呼吸机辅助呼吸、生活不能自理者占住院患者一定比例,院内感染发生率较高的现状;分析了干部病房院内感染发生的环节,提出必须加强管理,做好健康指导,切断感染途径,努力降低医院感染发生率,切实为患者提供一个良好的休养环境。     

楼宇自动化技术在医院机电设备管理中的应用

将医院建筑物中的6大机电设备系统,应用LonWorks网络技术平台,通过系统集成,形成楼宇自动化系统.为医院的机电设备提供高效节能、方便快捷、安全的管理.     

军队医院等级评审对综合性医院门诊建设的启示

新一轮的军队医院等级标准颁布以来,门诊作为评审重点部位收到广泛关注。本文从此次评审与门诊管理的相关内容出发,归纳各方面的具体要求、评审特点和导向,提出新时期加强综合性军队医院门诊建设的建议。     

加强医院计量器具档案管理势在必行

目的：强调新时期医院现代化建设进程中建立科学有效的计量器具档案的重要性。方法：建立健全计量器具档案．完善计量档案组织机构。结果：充分发挥医疗计量器具档案的作用，为提高，临床诊疗水平，减少医疗纠纷提供了可靠保障。结论：建立科学有效的计量器具档案对提高医疗服务质量、确保医疗安全起重要作用。