急诊科护士的工作压力与应对措施

急救科环境特殊、病人病情重、工作量大、突发事件多、心理准备少,以急、忙、多学科性、感染性、涉及法律及暴力事件多为特点,急救中紧急情况的处理、未知的传染源、病人的痛苦表情、家属的不合作、工作环境差等成为急救护理工作中的应激源,多数护理人员会出现身心紧张性反应,易引发护士的心身耗竭,护士所承受的压力已经成为一种职业性危害。因此,作为急诊科护士,不仅需要有扎实的理论知识及娴熟的急救技能,更需要具备应对各类突发事件的能力和稳定的心理状态,以适应急诊室工作量大、工作节奏快的特点,更好地应对前来就诊的每位病人。笔者就造成急诊护士心理压力的原因及调适缓解方法做粗浅的探讨,以帮助护士正视并积极应对工作中的压力,从而确保其心理及生理的健康。     

探讨护士的压力及应对措施

护理学科的发展要求护士在具备一定护理专业知识和技能的同时，必须具有健康的心理。然而由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成了很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康。护士心理健康状况的好坏决定着护理的质量和水平，解除护士压力已成为护理管理者的重要课题。     

急诊科护士工作压力源及应对措施

目的了解急诊科护士的工作压力源和常用的应对方式,采取有效措施,减轻护士心理压力,维护护士身心健康。方法对60名急诊科护士进行自行设计的压力源及应对措施问卷调查。结果急诊科护士工作压力来源包括:不良工作环境,工作性质经常倒夜班,人际关系紧张,知识更新换代,社会地位较低等。结论帮助护士减轻和消除压力,指导护士正确看待岗位的需要,改善护士工作环境,提高与患者沟通技巧,提供继续教育条件,争取领导重视与支持,从上措施均有助于减轻护士心理压力。     

论急诊科护士工作压力现状与应对措施

从工作环境、工作负荷、患者病情和人际关系等方面分析了急诊科护士的压力现状；提出了应对措施；适当增加护士编制、增加护士学习与交流的机会、改善护士的待遇、创造良好的工作环境并加强急诊科护士的心理培训等有利于缓解和减轻急诊科护士的压力。     

护士工作压力及应对策略

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了工作压力。工作压力会导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲惫感。各行各业都可能产生工作压力，都会有工作疲惫感。但从事卫生服务行业的人压力明显，护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。     

浅谈护士职业压力和应对措施

职业压力(Occupational Stress)是指当职业要求迫使人们作出偏离常态机能的改变时所引起的压力。适当的压力源可以对个体产生促进和催化的作用,但是持续过度的压力在个体身上造成的影响却是病理性的,偏离常态的,这包括生理和心理两方面。随着医疗技术的不断发展,护士所承受的高负荷职业压力也广泛被人们关注。国外从20世纪80年代起对护理工作压力的研究逐步增加,[1]     

护士工作压力现状的调查分析及应对措施

目的 对护士工作压力现状进行调查研究,探求缓解护士工作压力的有效措施.方法 在文献研究的基础上采用访谈与问卷调查相结合的方法对齐鲁医院199名护士进行调查,了解护士工作压力现状并制订应对措施.结果 74.4％的护士承受较高甚至是非常高的工作压力并且在福利待遇、晋升以及工作量与时间分配上3个条目的压力感受最强烈,不同年龄、职称、学历、科室的护士对工作压力的感受有所不同,有49.7％的护士处在较高的工作倦怠状态下.结论 护士工作压力与工作倦怠现象严重,应当从环境层面、组织层面、个人层面对护士的工作压力进行疏导与管理.     

护士护理工作的压力

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当机体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了压力。虽然人人都有产生工作疲惫感的潜在可能性，但从事卫生服务行业的压力明显。护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。护理工作是一种需要体力及脑力相结合的双重劳动。护理工作的性质决定了护士必须经常     

浅析精神科护士的压力及应对措施

在社会高速发展的今天，人们对护士的要求越来越高，尤其是在精神科这样一个比较特殊的行业，护士面临的各种压力越来越大。正确认识和缓解这种压力，是我们必须面对和缓解的问题，也是提高护理质量的关键。     

ICU护士工作压力与应对

ICU作为一个特殊的医疗环境具有重要的作用,ICU护士由于特殊的工作环境,高强度、高标准的工作要求等原因,每天面临着各种职业紧张因素及职业相关疾病。压力过大更会降低工作效率,还可以导致心身疾病,给健康造成严重的危害,严重影响工作     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查我院急诊护理人员25名。结果被调查护理人员中平均压力程度达到64%,其中被调查压力源中有三项压力源是本次调查中最常见的压力源,占总调查人员90%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证急诊科护士的身心健康,以提高护理质量。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

[目的]了解产科护士工作压力源和常用的应对方式，以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力，维护身心健康。[方法]采用问卷调查法对58名产科护士工作压力源和应对方式进行调查。[结果]产科护士工作压力来源依次为：病人护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题。其中主要压力源子条目分别为担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量太大等。产科护士常采用的应对方式为积极应对，其中主要为尽量看到事物好的一面，与人交谈、倾诉内心烦恼等。『结论]护理管理者应了解产科护士的主要工作压力源，帮助护士积极应对。     

三级甲等医院优质病区与普通病区护士工作压力及应对方式比较分析

目的通过分析优质病区与普通病区护士工作压力及应对方式,探讨护士的主要压力源,为指导护士采用正确的方式缓解压力提供依据,提高护理质量。方法采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表,对南京市3所三级甲等医院238名优质病区护士、103名普通病区护士,进行问卷调查。结果两组护士工作压力处于中等水平;在"患者护理方面的问题"得分方面,优质病区组低于普通病区组(P0.05);两组护士均在"工作量及时间分配问题"得分最高;两组的积极应对、消极应对得分差异无统计学意义(P0.05)。结论本研究中三级甲等医院优质病区和普通病区护士工作压力均处于中等水平,较多采用积极应对方式,主要压力源是工作量及时间分配方面的问题;优质病区护士来自患者护理方面的问题的压力低于普通病区护士。     

浅谈特勤科护士压力源及应对措施

目的研究特勤科护士工作压力源及相关因素,以最有效的措施及方法缓解特勤护理人员的心理压力,提高其工作质量。方法采用问卷调查、心理测查的方法,抽查我院12名特勤科护理人员。结果被调查护理人员中平均压力程度达68%,其中被调查压力源中有4项压力源是本次调查中最常见的压力源,占此次调查的92%以上。结论护理人员应加强身心保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立从事护理专业的自信心,保证特勤科护士的身心健康,以提高护理质量。     

国内急诊科护士的工作压力源及其应对措施

近年来,许多关于职业因素的研究都证实了高压力的工作环境会影响健康。急诊科护士处于高压力的职业环境中,成为一种严重影响健康的职业因素。为全面了解有关国内急诊科护士压力源的研究结果,谋求有效管理对策,笔者就急诊科护士的压力来源以及应对措施进行了综述。     

急诊护士工作压力及应对方式的研究进展

综述了急诊护士压力感受水平、压力源类型、应对方式以及压力和应对方式对护士健康的影响,提出急诊护士有效应对压力的策略。     

急诊护士工作压力及应对方式的研究进展

综述了急诊护士压力感受水平、压力源类型、应对方式以及压力和应对方式对护士健康的影响,提出急诊护士有效应对压力的策略.     

急诊科护士工作压力源及应对措施

压力源是指能够引起个体产生应激反应的各种刺激[1]。职业压力源存在广泛,是最主要的社会性压力源,同时是造成心理应激并进而损害个体健康的重要应激源[2]。急诊科是集危重患者、病种类型多且复杂多变、患者抢救及管理任务最重的科室,同时也是易发生护患纠纷、投诉、不良事件的地方,是     

心外科护士工作压力源分析与应对策略

随着医学模式向生物～心理～社会模式转变,护理模式也发生了相应的变化.全新的护理模式不仅要求护士帮助患者恢复健康,还要帮助和指导健康人群维护健康.人们的健康需求和维权意识不断提高,对护理工作提出了更高的要求,护士面临的工作压力越来越大.     

合同制护士工作压力和应对方式的调查分析

目的了解合同制护士工作压力来源、压力程度和应对方式。方法对107名合同制护士选用护士压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、特质应对量表进行问卷调查并进行统计学分析。结果合同护士的总体压力水平为中度,压力主要来源于“护理专业及工作”、“病人护理方面”和“工作量与时间分配”方面;工作年限≥5年的合同护士压力高于<5年的合同护士,有显著性差异(P<0.05)。合同护士的焦虑程度高于普通人群,有显著性差异(P<0.001);9.4%的合同护士存在不同程度的焦虑症状。合同护士多采用积极应对方式,少采用消极应对方式,工作年限≥5年的合同护士比<5年的合同护士更易采取积极应对方式,有显著性差异(P<0.05)。合同护士工作总压力与焦虑程度呈正相关(P<0.05),“病人护理方面”和“管理及人际关系”方面与消极应对方式呈正相关(P<0.05)。结论针对合同护士这一特殊群体,护理管理者应注意充分运用激励机制,建议关注合同护士的工作压力和心理健康状况,有针对性地采取心理知识及专业知识的培训,提高其积极应对的技巧。