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合同制护士焦虑抑郁状况与社会支持的调查分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着医院体制改革的不断深化,合同制护士已成为医院护理队伍的重要补充力量。为探讨合同制护士心理健康状况,2006年9-10月,本研究对67名合同制护士进行问卷调查,现报道如下。 相似文献
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随着医疗体制改革的不断深入和医疗服务市场需求的不断扩大,医院在编护理人员数量在没有得到政策性增加的情况下,为保证医院护理工作的正常运行,确保护理安全,我院自2000年起开始招聘合同制护士.合同制护士的增加补充了护理人力资源,但也增加了护理队伍的不稳定因素.为进一步加强医院护理队伍的建设,我院自2004年起,每年从合同制护士中择优录用一定比例的护士转为在编护士.如何公开、公平、公正地选拔、录用优秀合同护士充实到医院在编护士队伍,减少优秀合同护士的流失,稳定护理队伍,是摆在护理管理者面前的重要课题.现就5年来我院规范化录用在编护士的做法和体会报告如下. 相似文献
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护理整体素质严重滑坡及应对措施 总被引:1,自引:0,他引:1
刘增荣 《中华现代护理学杂志》2006,3(12):1107-1107
随着医院人事制度的改革,护理队伍越来越年轻化,为了解决护士缺编的问题,我院自2004年初,招聘了部分合同制护士和护理员,并逐渐规范了管理。现就护士管理中存在的问题进行分析,并提出相关对策进行探讨。 相似文献
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随着医疗体制改革的不断深入和医疗服务市场需求的不断扩大,医院在编护理人员数量在没有得到政策性增加的情况下,为保证医院护理工作的正常运行,确保护理安全,我院自2000年起开始招聘合同制护士。合同制护士的增加补充了护理人力资源,但也增加了护理队伍的不稳定因素。为进一步加强医院护理队伍的建设,我院自2004年起。 相似文献
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随着医院规模的不断扩大,以及整体护理与专科护理工作内容的不断增加,医院原有编制配置的护士数量已经远远满足不了临床工作的需要,聘用合同制护士在一定程度上缓解了护理人力资源的短缺问题,同时也给护理管理工作者提出了新的挑战。本文总结我院关于聘用合同制护士的基本做法与管理体会,现报道如下。 相似文献
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随着医学的发展和医院规模的不断扩大,护士短缺的矛盾日益激化。我院隶属中国海洋石油,是一间企业职工医院,由于企业用人制度的限制,近年来我院正式编制的护理人员由于退休、退养、调离、转岗等各种原因不断减少,10年共减少护士146人,而正式分配来院的只有本科护士1人。为缓解这一矛盾,我院从1993年开始,先后向社会招聘合同制护士156人,目前在岗有98人。约占我院临床护士的84%。由于受企业用人制度的约束。聘用护士的合同是一年一签,加上工资待遇不能与正式职工相同,造成聘用护士稳定性差、流动性大,加上聘用护士整体素质偏低,文化基础差,业务技术能力参差不齐。给护理管理带来了一定的难度,如何加强聘用护士的质量管理成了企业医院的一大难题,下面就我院如何抓好合同制护士的质量管理谈一点自己的看法。 相似文献
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谈外聘护士管理中存在的问题及对策 总被引:4,自引:0,他引:4
随着医疗机构人事制度改革的进一步深化,我院作为省市人事制度改革的试点单位,从2003年开始对全院员工均实行了聘用合同制,之后我院对在编和非在编员工分别称之为内聘和外聘员工。随着越来越多的外聘护士进入护理队伍,缓解了医院护士紧缺的现状,但也给护理管理提出了新的课题。 相似文献
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对合同制护士招聘与管理的初探 总被引:1,自引:0,他引:1
我院是新组建的三级甲等规模的医院 ,但为了配合卫生事业单位人事制度改革 ,在床位增加 6倍的基础上所增加的卫生技术人员全部采取合同制。如何提高合同制护士的整体素质、如何加强合同制护士的科学管理 ,谈谈我们的体会。1 公开招聘1.1 护士来源及现状 我院是新建医院 ,护士来源于三部分。一部分是大中专毕业分配来的 ,一部分是从全国各地调入的护士 ,另一部分占全院护士 5 7%的是因床位增加招聘的合同制护士。但为了加强医院整体素质的提高 ,合同制护士的服务态度、服务质量、服务水平将直接影响整个护理工作质量和直接影响着医院的声… 相似文献
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[目的]了解在编护士与合同制护士,高年资护士与低年资护士护理技术操作水平和能力,为更好地进行护理技术培训提供理论依据.[方法]对全院341名合同制及在编护士进行技术操作考核,考试成绩以百分制计分.[结果]在编护士与合同制护士护理操作考核成绩比较差异有统计学意义.[讨论]医院应加大对低年资合同制护士的培训和管理,充分发挥高年资护士的优势,保证护理质量和护理人才梯队的稳定性. 相似文献
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[目的]了解在编护士与合同制护士,高年资护士与低年资护士护理技术操作水平和能力,为更好地进行护理技术培训提供理论依据。[方法]对全院341名合同制及在编护士进行技术操作考核,考试成绩以百分制计分。[结果]在编护士与合同制护士护理操作考核成绩比较差异有统计学意义。[讨论]医院应加大对低年资合同制护士的培训和管理,充分发挥高年资护士的优势,保证护理质量和护理人才梯队的稳定性。 相似文献
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