新冠疫情期间医务人员心理健康状况调查△

目的：调查分析新冠疫情期间医务人员心理健康状况及影响因素。方法：通过“问卷星”软件线上发放调查问卷，调查内容包括一般资料，广泛性焦虑量表（GAD-7）、患者健康问卷抑郁量表（PHQ-9）和斯坦福急性应激反应问卷（SASRQ）。结果：最终回收问卷2263份，412名医务人员（18.20%）存在焦虑情绪，457名（20.19%）存在抑郁情绪，371名（16.39%）存在急性应激障碍（acute stress disorders，ASD）。一线医务人员的焦虑、抑郁、SASRQ总分以及分离症状，再体验症状，回避症状，激惹症状及功能损害症状得分均明显高于正常上班及管控在家人员（P＜0.001）。ASD医务人员中，258名（69.54%）存在焦虑情绪，276名（74.39%）存在中度抑郁，203名（54.72%）存在重度抑郁症状。回归分析发现男性、焦虑、抑郁均是医务人员发生ASD的影响及预测因素。结论：新冠疫情期间，医务人员出现抑郁、焦虑和应激障碍的比例较高，关心关爱医务人员尤为重要。     

疫情防控常态化下医务人员心理健康实现的路径思考

新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化下,医务人员作为平凡、独立的生命体,受到失眠、焦虑、疲劳、倦怠、抑郁、创伤后应急障碍等负面情绪的困扰.分析其原因,除了个人性格因素与认知不足容易产生心理健康问题之外,医者的工作职责、社会期待、舆论关注以及与家人的分离等外界压力也容易导致心理健康问题.实现医务人员心理健康,需要建立有效的个人...     

北京某三甲综合医院医务人员健康及工作状况调查

目的 通过了解医院医务人员健康及工作状况,提出相应的预防保健对策。方法 采用自行设计的调查问卷,对北京某三甲综合医院医务人员2423人进行健康及工作状况调查,并进行统计学分析。结果 调查对象总患病率（包括异常指标）为74.0%,颈腰椎病是最主要的疾病;调查对象的用餐、睡眠、体育锻炼、休闲娱乐情况不佳;调查对象工作超负荷,压力大。讨论 调查对象的健康状况堪忧,工作积极性急需提高。建议 医务人员自身提高健康意识;为医务人员创造良好的工作环境;社会对医务人员理解和支持。     

新冠疫情期间上海市基层医务人员职业倦怠现况调查

目的：调查新冠疫情期间基层医务人员职业倦怠情况,为医院管理决策的改进和减轻医务人员职业倦怠提供参考。方法：2021年1—12月,采用问卷调查的方法,对上海市4家社区卫生服务中心医务人员进行现况调查。结果：162名调查对象中,有103人（63.6%）存在职业倦怠,有132人（81.5%）经常参与或每天参与疫情防控一线工作。多因素logistic回归分析结果显示,学历、喜欢社区医生这个职业、防疫工作中常遇到无理取闹情况、家人对工作非常理解和支持、工作时很少得到支持和帮助等因素是基层医务人员职业倦怠的影响因素。结论：新冠疫情期间,基层医务人员职业倦怠发生率较高,应采取合理安排工作、协调可利用资源提供支持、加强心理韧性水平并进行早期心理疏导介入干预等措施,改善医务人员职业倦怠状况。     

疫情常态化防控期间某中医医院医务人员心理健康状况调查及影响因素分析

目的了解新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)常态化防控期间某三级甲等中医医院医务人员的心理健康水平及影响因素。方法 2021年3月采用一般资料调查表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和一般心理健康问卷(GHQ-12)对北京市某中医医院医务人员进行网络调查。采用SPSS 22.0软件进行描述性分析、单因素分析和logistic回归分析。结果共有872名医务人员接受调查, 回收有效问卷869份。该院医务人员SAS和SDS总分低于新冠肺炎疫情发生前国内同类研究评分, 差异有统计学意义(P<0.001)。焦虑症状、抑郁症状和心理健康问题检出率分别为22.2%(193人)、27.8%(242人)和12.5%(109人)。不同文化程度、职业者以及有无基础疾病、精神疾病和家庭经济困难者的SAS、SDS和GHQ-12总分比较, 差异均有统计学意义(P<0.05), 不同工作年限者的SAS和SDS总分比较差异有统计学意义(P<0.01)。二元logistic逐步回归分析结果显示, 有精神疾病和家庭经济困难者出现焦虑、抑郁和心理健康问题的风险均更高(P<0.001),...     

医务人员心理健康及影响因素调查

目的分析医务人员的心理健康状况以及影响因素,从而改善其工作环境,以达到最终提高医疗服务质量。方法调查采用症状自评量表（SCL-90）,选取上海某三级综合性医院进行抽样调查,对其200名医务人员进行了匿名问卷调查,采用SPSS软件进行统计分析。结果被调查医务人员普遍感觉工作满意度较低,压力较大,付出收获不对称。其躯体化因子和焦虑因子得分均高于全国常模数,群体内部存在差异。结论影响医务人员心理健康的主要因素为工作压力、超负荷的工作量、未达预期的薪酬以及较低的工作满意度,建议通过外部环境的优化和完善内部激励机制、加强职业发展、开展拓展训练、加强文化建设等方式改善目前的状况。     

新型冠状病毒疫情常态化防控背景下急诊科与发热门诊医务人员健康状况影响因素分析

目的 了解新型冠状病毒疫情常态化防控背景下急诊科与发热门诊医务人员心理健康状况及其影响因素，为有效制定心理干预措施提供依据。方法 选取2022年4—8月盐城市医院正常在岗、无精神疾病的医务人员为调查对象，使用一般资料调查问卷及症状自评量表对其进行调查。结果 33.49%的医务人员存在心理异常情况。多因素Logistic回归分析结果显示,“主要从事临床护理研究”是影响医务人员心理健康状态的主要因素。结论 新型冠状病毒疫情常态化防控背景下，盐城市医院急诊科和发热门诊医务人员心理异常检出率较高，管理部门应重视医务人员心理健康状况，并给予相应的心理干预措施。     

疫情防控常态化背景下疫苗集中接种点医务人员职业倦怠现况调查

目的 本研究调查新冠疫苗全面接种时期相关医务人员的职业倦怠状况,探讨个体因素以及社会支持对倦怠水平的影响。方法 在南京市12个行政区中随机抽取4个辖区的新冠疫苗集中接种点,将全部医务人员共428名作为研究对象进行问卷调查,问卷包括人口学特征、中文版职业倦怠量表和社会支持量表。结果 医务人员情感耗竭、人格解体、个人成就感降低维度得分分别为(17.99±7.89)、(7.20±3.52)和(12.07±5.30)分。多元线性回归分析结果显示,上司支持(β=-0.180, P< 0.05)、同事支持(β=-0.180, P< 0.05)为情感耗竭的保护因素,已婚、问诊岗位为情感耗竭的危险因素(β=0.161、β=0.095,P值均< 0.05),女性是人格解体的保护因素(β=-0.096,P< 0.05),亲友支持(β=-0.235, P< 0.05)是人格解体的保护因素,已婚是人格解体的危险因素(β=0.142,P< 0.05),同事支持(β=-0.168, P< 0.05)、亲友支持(β=-0.210, P< 0.05)、工龄(β=-0.154, P< 0.05)为个人成就感降低的保护因素,硕士学历是个人成就感降低的危险因素(β=0.126,P < 0.05)。结论 重视提高全方面社会支持,重点关注已婚、男性、硕士学历以及较短工龄医务人员的心理健康。     

北京市2460名医务人员心理健康调查分析

目的探讨北京市医务人员心理健康状况特征,发现可能存在的心理问题。方法应用症状自评量表（SCL-90）和人口学特征问卷,对北京市5所三级综合医院的2460名医务人员进行调查。结果三级综合医院医务人员心理健康状况除阳性项目数高于全国常模外,其他均低于全国常模;不同年龄、性别、文化程度、职称、工龄、工作形式、科室、专业、行政职务等人口学特征的医务人员在SCL-90上差异有统计学意义（P〈0．05）;中度以上心理问题检出率为17．6％,高于一般水平。结论三级综合医院医务人员心理问题比一般人群突出,应注重医务人员的压力管理。     

新冠疫情下某三甲综合医院医务人员心理状态及相关影响因素分析

目的 了解新型冠状病毒肺炎疫情下综合医院医务人员的心理状态及其相关影响因素。方法 采用便利抽样法抽取某院医护人员1 007名,采用一般资料问卷、广泛性焦虑障碍量表、患者健康问卷抑郁自评量表、患者健康问卷PHQ-15进行横断面自评问卷调查,筛选问卷并进行统计分析,有效问卷1 005份。结果 上述医务人员中203人(20.20%)存在焦虑症状,338人(33.63%)存在抑郁症状,376人(37.41%)存在躯体化症状,557人(55.42%)自觉失眠。既往有焦虑抑郁病史、院内一线人员均与焦虑、抑郁、失眠呈正相关,每天关注疫情时间>1 h、护士岗位均与焦虑和躯体化症呈正相关。既往有焦虑抑郁病史、年龄与躯体化症状呈正相关。另外每天关注疫情时间>1 h与失眠呈正相关。结论 疫情期间医务人员焦虑、抑郁、躯体化症状、失眠高发,建议重点关注护士、院内一线人员、既往有焦虑抑郁症病史、年龄偏高的医务人员的身心健康,有侧重点地给予心理干预。     

新型冠状病毒感染疫情期间医务人员心理健康状况、工作满意度调查及其影响因素分析

目的 分析新型冠状病毒感染疫情期间隔离场所医务人员抑郁、焦虑心理健康情况和工作满意度情况及其影响因素。方法 选取2022年3-9月在广东省广州市入境隔离酒店、健康驿站等集中隔离场所工作的223名公立医疗机构医务人员为调查对象,作为闭环组;以同属公立医疗机构的455名未到过隔离场所的医务人员作为对照组。对两组进行问卷调查,调查一般情况;采用美国精神病学会出版《精神障碍诊断统计手册》抑郁症筛查量表(PHQ-9)和广泛性焦虑障碍筛查量表(GAD-7)评估调查对象抑郁、焦虑状况;采用明尼苏达满意度短式量表(MSQ)调查问卷调查医务人员的工作满意度。采用多元logistics回归分析工作满意度影响因素。结果 不同年龄闭环人员中重度及以上抑郁发生率比较差异有统计学意义(χ²=8.736,P<0.05),不同年龄、职称的中重度焦虑发生率比较差异有统计学意义(χ²值分别为19.598、13.636,P<0.05)。与对照组比较,闭环组PHQ-9、GAD-7评分高(t值分别为3.887、5.919,P<0.05)。不同闭环工作时长PHQ-9评...     

邯郸市综和医院妇产科医务人员心理健康状况调查

目的了解综和医院妇产科医务人员心理健康状况,为探索提高妇产科医务人员工作及生活质量的有效途径提供参考。方法采用SCL-90症状自评量表对邯郸市11家二级以上综和医院妇产科医务人员218人进行调查。结果妇产科医务人员躯体化、强迫、人际敏感、焦虑、抑郁、敌对、恐怖、偏执因子分显著高于中国常模。医生组恐怖、偏执因子分高于护理组;30～40岁医务人员心理健康水平低于其他年龄组。结论妇产科医务人员,尤其是青年医务人员的心理压力应引起人们的关注。     

军队基层医务人员心理健康调查及分析

目的：研究军队基层医务人员的心理健康状况及相关因素,为心理卫生工作提供科学依据。方法：采用症状自评量表（SCL-90）和包括生活事件在内的一般资料调查问卷,对军队基层267名医务人员进行测试。结果：军队基层医务人员总均分、阳性项目数和各因子分均非常显著低于军人常模（P〈0．001）;军队基层医务人员躯体化、人际关系敏感、敌对性3个因子和总均分非常显著低于中国常模（P〈0．001）;军队基层医务人员心理卫生水平与负性生活事件呈非常显著正相关（P〈0．001）;男性、海军、未婚、初级职称者的SCL-90总均分显著高于对比组,而在年龄、专业、教育程度上没有显著差异。结论：军队基层医务人员心理卫生水平总体较好;产生心理问题可能主要因为工作压力大、不适应工作环境和自身发展受限等原因。     

医务人员社会支持与心理健康状况调查

目的 了解北京市三级综合医院医务人员的社会支持、应对方式及心理健康水平,发现可能存在的心理问题.方法 运用社会支持评定量表(SSRS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、症状自评量表(SCL-90)及人口学特征问卷,对北京市5所三级综合医院的2460名医务人员进行调查.结果 不同人口学特征的医务人员,在积极应对和支持各维度上存在差异.相关分析表明,SCL总分、总症状指数、阳性症状痛苦水平、各因子均分与消极应对方式呈正相关,P<0.01;与主客观支持、支持利用度、支持总分呈负相关,P<0.01,结论 医疗管理部门应对40岁以下、女性、丧偶或离异、大专及以下学历、初级及以下职称、无职务、急诊和重症监护室人员、医生和护士、经常夜班、自我评价过低、患有慢性病的医务人员进行重点干预,缓解其心理压力.     

后疫情时代医学院校本科生心理健康状况分析及心理干预对策研究

目的 探讨后疫情时代医学院校本科生心理健康状况及针对性的心理干预效果。方法 随机选取西北民族大学医学部2020级与2021级在校本科学生1 000名作为研究对象,按随机数字表法,分为对照组和观察组,每组500人。仅给予对照组研究对象常规心理疏导,给予观察组研究对象针对性的心理干预,对比2组研究对象干预前后的心理状态。结果 干预前,2组研究对象广泛性焦虑量表(GAD-7)得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组研究对象GAD-7得分为(4.03±1.76)分,对照组研究对象得分为(8.79±3.62)分,2组研究对象GAD-7得分均低于干预前,且观察组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预前,2组研究对象抑郁症状群量表(PHQ-9)得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组研究对象PHQ-9得分为(2.41±0.79)分,对照组研究对象得分为(7.90±2.21)分,2组研究对象PHQ-9得分均低于干预前,且观察组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预前,2组研究对象领悟社会支持量表(PSSS)及其各维...     

新冠疫情期间苏州医务人员心理健康状况及影响因素分析

目的了解新冠疫情期间苏州市医务人员的心理健康状况及其影响因素,为开展心理干预提供参考。方法采取抑郁症筛查量表、汉密尔顿焦虑量表和自行编制的睡眠状况量表,对滚雪球抽样的1 435名苏州市医务人员开展电子化问卷调查,利用多种logistic回归模型分析抑郁、焦虑、睡眠问题的影响因素。结果新冠疫情期间,存在抑郁和焦虑的医务人员分别占37.0%(531人)和21.3%(305人);存在难入睡、睡眠质量差和早醒睡眠问题的分别占25.9%(372人)、22.5%(323人)和16.5%(237人);抑郁、焦虑和睡眠问题两两之间均存在正相关(P值均0.05)。多因素分析发现,年轻和高学历的医务人员容易抑郁;男性、每天了解疫情信息时间过少或过多、独居的医务人员易发生焦虑;三级医院较疾控中心的医务人员容易发生睡眠问题,主要工作与疫情有关更容易发生睡眠问题。结论新冠肺炎疫情下,医务人员出现了不同种类不同程度的心理问题,抑郁、焦虑和睡眠问题之间存在正相关,但危险因素不完全相同,应开展针对性的心理干预。     

疫情防控政策优化背景下医疗机构的挑战及应对

随着我国新一轮疫情防控政策的调整优化,公立医疗机构将面临患者数量短期内激增、医务人员职业风险加剧、医疗资源严重短缺和就诊流程亟待优化等挑战。对此,提出做好五个方面的应对策略:严防医疗资源挤兑,加强医疗物资储备,全面加强引导宣传,优化医疗服务流程,政府统筹医疗资源供给。     

新冠肺炎疫情下检验科医务人员职业倦怠和心理健康状态的评估△

目的：调查新冠肺炎疫情流行期间参与新冠核酸检测的检验科医务人员的职业倦怠以及心理健康状态,为针对性制定心理干预措施提供依据。方法：运用“问卷星”手机应用软件（APP）,采用自编一般资料调查表、 GAD-7广泛性焦虑障碍量表、 PHQ-9抑郁症筛查量表和中文版M氏职业倦怠量表（Malaseh Burnout Inventory,MBI）,对苏州市58名参与新冠核酸检测的检验科医务人员进行问卷调查,并采用ｔ检验、多元线性回归模型分析其影响因素。结果：职业倦怠三个维度的情绪衰竭维度、去人格化维度、个人成就感维度得分分别为（25.55±11.950）分、（8.02±5.987）分,（22.76±7.032）,总分为（58.810 3±20.122 83）分。与常模相比较,情绪衰竭得分高于常模,个人成就感得分低于常模,差异均有统计学意义（P＜0.05）;单因素分析发现焦虑、抑郁、年龄、加班时长、健康水平、睡眠质量、工作压力、生活压力、工作与生活冲突、实验室内工作与职业倦怠相关性有统计学意义（P＜0.05）;对MBI量表总分进行多元线性回归分析,结果发现抑郁、健康水平、实验室内工作有统计学意义（P＜0.05）。结论：疫情下医务人员的职业倦怠受抑郁、健康水平以及在实验室内工作的影响,提示在疫情下应重点关注检验科医务人员的心理健康,开展针对性的心理辅导和干预工作。     

西安地区医务人员重大传染病疫情应急能力状况及影响因素调查分析

目的 调查西安地区医务人员重大传染病疫情应急能力现状,并分析影响应急能力相关因素,为制定针对性疫情应急管理措施提供参考。方法 采用分层整群抽样法于2022年3月抽取西安地区部分医疗机构的医务人员为研究对象,利用“问卷星”网络调查的方式对医务人员重大传染病疫情应急能力状况进行调查。结果 1 056名医护人员的应急能力总得分为（120.83±11.69）分,总条目均分为（3.18±0.63）分,总得分率为63.61%。其中83.14%医护人员的应急能力处于中低等水平。应急能力的各维度得分率从高到低依次为预防能力（65.41%）、救援能力（64.37%）和准备能力（59.18%）。多重线性回归分析结果显示,医院级别为二级甲等（β’=-0.316）、职称（高级）（β’=0.374）、专业类型（预防医学）（β’=0.635）、工作年限（β’=0.283）、参加过应急培训（β’=1.017）、应急演练（β’=1.561）和应急救援（β’=1.985）是影响医护人员重大传染病疫情应急能力得分的主要影响因素。30.9%的变异可以由医院级别、职称、专业类型、工作年限以及是否参加过应急培训/演练和传染病应...