实施《技术规范》开发卫生防疫人力资源

当前,随着预防医学事业的不断发展,卫生防疫机构的服务功能不断扩大,需要不断增加资源的投入。山东省邹城市卫生防疫站在《技术规范》试点的实施过程中,注重人力资源的开发和人才的培养,促进了《技术规范》试点工作的顺利进行和全市防疫事业的发展,其经验给予卫生防疫人力资源的开发一定的启示。笔者认为,开发卫生防疫人力资源,首先要明确人力资源在卫生防疫事业中的地位和发展趋势。其次,开发卫生防疫人力资源,一是稳定发展人员数量,二是加快提高人员质量;三是合理调整人员结构。培养出更多的新型的卫生防疫专业人才,促进预防保健事业的健康发展。     

当前卫生防疫机构面临的主要问题及对策探讨

<正> 随着我国经济体制改革的不断深入,法制建设逐步完善。由于卫生防疫机构的事业性质、运行机制以及担负着公共卫生、预防医学专业技术和卫生有偿服务收入等多重任务等原因,卫生防疫机构作为卫生执法主体带来的问题越来越明显,直接影响了执法的行政性、权威性和公正性。同时也制约了卫生防疫机构本身卫生专业技术水平的提高和发展。当前卫生防疫机构面临着“体制动摇,人员结构不合理,经费短缺”三大威胁,给卫生防疫事业的发展带来有史以来的新问题、新困难。     

论卫生监督体制改革的最佳选择

论卫生监督体制改革的最佳选择沈阳市卫生防疫站（１１００３１）董丽君当前，卫生防疫站向何处去与如何完善卫生监督体制仍然是牵动广大卫生防疫人员的一个亟待解决的问题，也是事关我国公共卫生事业发展的重大课题。笔者愿以一管之见，与同行们切磋，向领导进言。１源于...     

卫生防疫站负债投资的经济学思考

<正> 卫生防疫工作是卫生事业的重要组成部分,卫生防疫站是全额卫生事业单位,其经费应由国家各级财政全部负担。但由于国家财政的困难,目前只能满足一部分经费,另一部分则要靠卫生防疫站通过进行有偿服务来补充。这样,卫生防疫站经济效益问题就显得尤为重要,它成为影响卫生防疫事业发展的重要方面。由于卫生防疫经费困难,资金筹集就成为卫生防疫经济工作的一个重要问题。笔者认为,卫生防疫资金的筹集也要多条腿走路,采取多种形式筹集卫生防疫资金,促进卫生防疫事业的发展。负债就是筹集资     

广西卫生事业管理的现状与分析

<正> 笔者就广西卫生防疫事业管理的现状及其发展作了分析,并展望今后要进一步提高卫生防疫事业管理中的作用必须提高认识,更新观念才能提高卫生防疫工作的水平。为了更好地贯彻“预防为主”的方针,广西卫生防疫队伍不断壮大,经过调整充实提高,至1988年底,全区有卫生防疫防治机构124个,有卫生防疫人员5339人,占全区卫生人员5.1％。卫生防疫人员中,大专以上学历,中专、初级及无学历的分别占19.5％、56.8％和23.7％;60年代末期,广西各     

新疆卫生防疫人才资源调查浅析

<正> 人才资源是卫生资源中最重要的因素。全面了解卫生防疫人员的现状,对于开发利用卫生资源,制订合理的人才培训规划,进一步发展卫生防疫事业都具有十分重要的意义。 1 新疆卫生防疫人才资源分布存在的问题及其原因 1.1 卫生防疫工作人力不足卫生防疫人员占全疆卫生技术人员的4.26％,平均每千人拥有防疫人员为0.29     

浅议县级卫生防疫站技术档案工作

信息管理是卫生防疫管理的内容之一。在基层卫生防疫站的各项业务工作开始走上惯性运行轨道的今天,如何有效地、合理管理和利用卫生防疫的大量信息资源,是衡量一个县级卫生防疫站管理效能的重要标志之一。笔者认为,建立健全基层卫生防疫站业务技术档案管理,是建立良好的卫生防疫信息系统的必要环节。本文拟以笔者所在的浙北山区县四级站为例,对当前县级卫生防疫站抓好业务技术     

抓科技兴站 促卫生防病事业发展

<正> 1 科教兴站是时代的呼唤也是卫生防疫事业发展的潮流 随着我国改革开放和社会主义建设事业不断深入和发展,我国的卫生防疫事业也呈现改革与发展的生机勃勃局面。随着我国国力的增强,卫生防疫事业也不断发展壮大,于1953年国务院第167次会议决定成立的全国卫生防疫站到1995年,其机构数由初期的48个发展为5888个,人员数也从20504人变成265630人。卫生防疫这支队伍相比而言,无论在仪器设备上还是在人才管理方面都达到了一个较高的水平,发挥人、财、物的综合优势,跟上时代特征,走科教兴站之路既符合时代的要求,也是卫生防疫发展战略的需要。2 卫生防病的性质决定了科教发展方向必须符合卫生防疫工作特点     

强化卫生执法工作的几点体会

新形势下,如何做好卫生防疫工作,树立卫生执法新形象,笔者认为,从加强职工的思想教育入手,以诚信服务为主题,狠抓精神文明建设,优质服务,文明执法,努力塑造政治合格、作风过硬的卫生监督执法队伍新形象,促进卫生防疫事业的健康发展.     

乡村卫生防疫人员养老保险机制浅议

我国是个农村人口占大多数的发展中农业大国,乡村是包括卫生防疫在内的一切工作的出发点和归宿,经过多年的艰苦努力,一支服务农村卫生、农民健康的乡村卫生防疫队伍已初具规模。但是,由于国家财政和农村经济资源不足,供给水平偏低,乡村卫生防疫人员的劳务费、业务费、教育费、公务费、养老保险费等费用始终没有得到较好的解决,一直困扰着乡村卫生防疫队伍的稳定和事业的发展。河北省邯郸市15个县部分乡镇运用中央(1997)3号文件中的政策规定,比较稳妥地解决了乡村卫生防疫的费用问题,特别是从筹集的乡村卫生防疫费用中拿出一定数额的资金,为乡村卫生防疫人员办了养老保险,使其“老有所得,生活自给”,解决了他们的后顾之忧,稳定了他们为乡村卫生防疫事业献身的思想,巩固了农村三级防保网,乡村卫生防疫队伍素质和服务水平发生了质的飞跃。受到乡村医生、各级领导和农民的欢迎。     

浅议评审对卫生防疫事业发展的作用

<正> 1 卫生防疫站评审制度是适应社会主义市场经济体制,加强卫生防疫机构基础建设的需要 我国的卫生防疫机构长期以来是在计划经济体制下建立和发展起来的,其管理方式主要是行政干预,在机构上实行行政级别管理、在人员上实行全员管理、在工作上实行计划管理。今天在经济转型过程中,卫生防疫财政拨款相对减少,有的地方甚至出现了“断奶断粮”的情况;个别防疫站房屋陈旧、设备落后,受经济利益驱动,卫生防疫工作出现“大利大干、小利小干、无利不干”的现象。实施卫生防疫站评审制度,正是适应新形势,保证卫生防疫事业健康发展和卫生防疫工作落实的重要手段。     

广东省卫生防疫站继续医学教育刍议

随着医学模式的转变和预防医学科学的迅速发展,加强卫生防疫人员的继续医学教育工作,是当前一项十分重要的任务。本文就广东省卫生防疫站开展继续医学教育情况进行分析,并对如何适应预防医学的发展,加强继续医学教育提出意见,以期适应改革开放形势要求,把卫生防疫事业推上新的高度。一、基本情况:广东省卫生防疫站共有职工355人,其中卫生技术人员294人,有主任医     

论县卫生防疫机构人员统管

县乡村三级预防保健网建立于七十年代初期，在全面贯彻预防为主方针，预防接种，消灭控制传染病，改变控制地方病，卫生宣传，健康促进，卫生法律法规的贯彻实施，在消除危害人民健康有害因素，保护人民群众身心健康方面做了大量工作，取得了一定成绩。卫生防疫工作功不可没，卫生防疫工作是低投入，高产出的社会福利公益事业。在卫生改革中，只能加强，不能削弱。笔者根据我县卫生防疫工作实际，结合当前卫生改革出现的问题提出县乡防疫机构人员统管偿试。     

论预防保健体制建设─加强公共卫生和卫生防疫科学管理的思考

论预防保健体制建设─加强公共卫生和卫生防疫科学管理的思考苏州卫生学校钱伟钧如何进一步深化预防保健体制改革，促进公共卫生和卫生防疫事业发展，是当前关系到卫生工作全局的大事，现就以下几方面问题，谈谈笔者的粗浅认识。１强化政府对公共卫生领导，使预防保健事业...     

丹徒县1986—1994年卫生防疫有偿服务浅析

本文以有偿服务9年的实践,从五个方面对其进行了分析。由于我国现阶段正处于社会主义初级阶段,加上人员工资的不断上调,离退休人员增多等因素,使财政拨款的增长已不能满足卫生防疫事业发展的需要。在国家有关政策指导下开展的卫生防疫有偿服务,不但为保证卫生防疫工作的顺利进行提供了经费保障,也为卫生防疫事业发展增加了经费投入,使职工的生活福利得到改善和提高。有偿服务的开展也为卫生防疫改革开辟了新的思路。 在开展有偿服务过程中,要处理好单位内的分成比例,处理好防疫站与卫生系统内部以及其它开展有偿服务的行政事业单位之间的关系。卫生主管部门应制定约束机制,为向社会提供优质、高效的服务,树立良好的卫生工作形象而努力。 有偿服务的创收已纳入财政管理范畴,未来卫生防疫事业经费的调整势在必行,卫生防疫工作者都必须有清醒的认识。     

当前县级卫生防疫站存在的问题及对策

县级卫生防疫站做为全县卫生监督和疾病控制业务的实施和指导中心，担负着大量的卫生防病任务。当前卫生改革已进入攻坚阶段，卫生防疫事业发展到了关键时期，特别是加入WTO后，县级卫生防疫站面临着难得的机遇和挑战，如何适应社会需求，推动卫生防疫事业健康发展是摆在我们面前的一项重要课题。只有不断研究解决卫生改革与     

卫生防疫站工改后出现的新问题及对策

<正> 卫生防疫站实行工资制度改革,是党和政府关于建设具有中国特色社会主义,全面深化卫生防疫站改革,提高卫生防疫人员待遇,稳定卫生防疫队伍,推动卫生防疫事业发展,无疑是一个非常重要的举措。但是,此次工改给卫生防疫站的改革与管理工作带来一些新的问题,就我们掌握的情况看,归纳起来比较集中的有以下五个方面:一是本次工改后部分职工实际增加的工资偏少,这     

东营市河口区卫生防疫站业务工作经济补偿机制现状分析及对策探讨

河口区卫生防疫业务工作体系主要由三部分组成：区卫生防疫站、乡镇防保站(卫生院防保科)、部分行政村卫生室。卫生防疫站主要的职责任务是疾病控制、卫生监督、卫生检验和健康教育。建区十七年来，卫生防疫事业得到了较快发展，但由于经济补偿机制不够完善等原因，还不能很好地适应形势发展的需要。现就本区卫生防疫业务工作经济补偿的现状进行分析，并提出几点对策。     

基层卫生防疫站面临的困难与发展思路

随着社会经济的飞速发展，社会主义市场经济的建立，原有的卫生防疫工作模式的一些弊端也逐渐显露出来，成为阻碍卫生防疫事业发展的绊脚石。２０００年，国务院、省政府相继组织召开了城镇医药卫生体制改革工作会议，国务院也批转了八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》及１３个配套文件，为卫生防疫站的发展创造了前所未有的机遇。如何正视当前卫生防疫工作中遇到的困难和问题，寻求自身发展道路，是每一个卫生防疫工作者共同关心的问题。现就当前基层卫生防疫站面临的困难和为探索一条在新形势下卫生防疫发展的思路，谈几点看法…     

东营市河口区卫生防疫站业务工作经济补偿机制现状分析及对策探讨

河口区卫生防疫业务工作体系主要由三部分组成:区卫生防疫站、乡镇防保站(卫生院防保科)、部分行政村卫生室.卫生防疫站主要的职责任务是疾病控制、卫生监督、卫生检验和健康教育.建区十七年来,卫生防疫事业得到了较快发展,但由于经济补偿机制不够完善等原因,还不能很好地适应形势发展的需要.现就本区卫生防疫业务工作经济补偿的现状进行分析,并提出几点对策.