浅谈以人为本的理念在护理管理中的体会

护理管理是一种行为,一种模式,同时也是一门艺术。一个管理者在一个团队中起着非常重要的作用,要能够激发每个人的潜能,充分调动每个成员的积极性[1]。随着构建和谐社会的主题的提出,我们在临床中也提到了“以人为本”。笔者认为,以人为本不仅只针对病人施行“人性化”,更应该在自己的团队中,在对待自己的护理姐妹上施行以人为本的管理模式。1以人为本的护理管理理念“管理就是服务”是护理管理者应该树立的新型护理管理理念。护士长应为临床一线的护士做好服务,解决护士们的实际困难,缓解心理压力,提供宽松、和谐的工作环境,使其保持健康的…     

"以人为本"在护理管理中的应用

护理管理是一种行为、一种模式,也是一门艺术.护理管理的好坏直接影响护理质量.护士长对护士实行以人为本的护理管理,能使护士的潜能得到最大限度的发挥,从而提高护理质量."以人为本"的管理理念,就是充分认识人的价值、发挥人的潜力、激发人的活力.人本管理的实施对提高护理管理的效能、提高护理工作质量、患者的满意度及护理人员自身发展需求,都具有重要意义.     

关于以人为本护理理念的探讨

以人为本、坚持可持续发展是我国各行各业应坚持的原则。在当前护理工作中也应坚持以人为本的护理理念,突出人的因素,重视人的价值,体现人的主体地位。随着医院护理工作模式的发展和转变,以人为本的护理理念越来越成为医院护理工作的重心和关键,成为医院的一张名片。     

用以人为本理念管理无偿献血服务

无偿献血服务是一种行为、一种模式，同时也是一门艺术。无偿献血服务的好坏、成败直接影响献血者对采供血机构的满意程度，也会影响本地区血液的供应量。自实施无偿献血以来，志愿走进无偿献血行列的人数从0增到15万人，无偿献血量占临床用血量的比例从0上升到100％，成绩的取得主要得益于人们坚持“以人为本”的服务理念，推行以献血者为中心的人性化服务模式使血站的每一位员工的潜能在无偿献血服务中得到最大限度的发挥，为每一位献血者提供全程优质服务，从而使初次献血者萌生再次献血的念头，多次献血者奉献爱心的信念更加坚定。现将该站以人为本理念在无偿献血服务管理中的应用报告如下。     

浅谈以人为本与高校学生管理

高等教育的宗旨始终是以人为出发点 ,以人为归宿点 ,以人贯穿于教育始终。因此 ,如何认识、贯彻实施以人为本的教育管理观也就成了高校管理工作者的重要课题。1　以人为本教育观的含义以人为本的教育是主体性、发展性教育 ,它是一种对受教育者的人格、个性予以充分尊重的教育观 ,是一种重视受教育者发展的主体性、全面性和差异性 ,从而最大限度地激发他们的主动性和创造性 ,充分开发其潜能的以人为核心的教育观。它的教育理念体现为对受教育者的关心理解和尊重 ,进而培养他们的自尊、自信和自爱。2　学生管理的指导思想应体现以人为本的教育…     

论新世纪高校图书馆管理理念——以人为本

自胡锦涛总书记提出“科学发展观”以来,“以人为本”作为“科学发展观”的本质和核心,已逐步成为人们的共识。在图书馆建设管理中,也纳入了这一理念,使新世纪图书馆具备了与时俱进的特质。坚持“以人为本”体现的是人文关怀,符合图书馆全面发展的要求。全面发展应包括图书馆的全面发展和人的全面发展,促进人和图书馆和谐发展。图书馆科学发展有两条主线,一是努力把握人与图书馆之间关系的和谐;二是努力实现人与人之间的协调。可见图书馆要科学发展,正确理解“以人为本”是关键。     

以人为本的理念在护理教学改革中的应用

以人为本的理念导源于欧洲文艺复兴时期的人文主义思潮,经过工业革命时期人本主义思想的不断完善和发展,现已成为我们建设和谐社会的核心理念之一.以人为本的理念重视人的内在价值和人格的发展,注重个人潜能的成长及发挥,从人的需要出发研究人性,主张改善环境以利于人性的发展,充分发挥人的潜力,达到最大程度的自我发展和自我实现.……     

案例教学——以人为本教育理念的体现

人本教育是基于关注人及人的能力发展而优化教学模式的一种教育理念，它强调教育必须以人为出发点，以人为归宿，以人的发展为主线。案例教学以学生为主体，一切教学活动与过程都紧紧围绕学生解决问题的自主学习进行，是以人为本教育理念的充分体现。     

树立以人为本的理念提高高校教育管理水平——兼论苏霍姆林斯基的教育管理思想与方法

教育是一种培养人、塑造人的社会活动,树立以人为本观念,是高等教育管理的内在要求。本文论述了高等教育管理过程中树立以人为本观念的重要意义,概括了前苏联著名教育家苏霍姆林斯基的管理思想与方法,并且对当前我国高校管理实践中如何贯彻"以人为本"的理念做了初步的探讨。     

以人为本 加强手术室管理

人力资源是管理中最重要资源,是管理的主要对象,其核心是尊重人,激发人的潜能,满足人的合理需求,从而进一步调动人的积极性.在护理管理中,护士长的管理目标之一就是要创造一个真正的"具有激励作用的组织",鼓励每一位护理人员全身心地投入护理工作中,并主动、自觉、认真的完成每项工作.我们在培养人才,使用人才管理中,落实以人为本的管理理念,实现了预期的管理目标.     

民营医院人力资源管理如何"以人为本"

民营医院人力资源管理的核心问题在于“以人为本”的思想的深刻领会和彻底贯彻与执行。“以人为本”思想的深刻内涵包括以谁为本、以何为本以及如何为本三个层面。现在不管什么行业都在谈论“以人为本”,这种趋势的流行是一件好事。这起码说明我们开始回归对人力资本的重视,开始对人——最为本质的、最为活跃的、最具主观能动性的生产要素的尊重。其实,在我们大力提倡“以人为本”的思想和理念的时候,应该对“以人为本”的真正内涵进行深刻的剖析和领悟,这样才更有利于我们在实际工作中真正贯彻和执行“以人为本”的思想。“以人为本”,是以…     

坚持"以人为本",促进医院可持续发展

发展是人类永恒的主题。党的十六届三中全会首次提出了“坚持以人为本,树立全面协调可持续发展”的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展。这是我们党面临的第一要务,同时也是摆在我们医院管理者面前的首要任务。坚持“以人为本”包括“以病人为中心”的服务理念和“以职工为     

中职学校以人为本的班级管理心理策略初探

1以人为本的管理理论模式 以人为本既是一种新的基本理念和新的价值取向,又是一种基本的教育工作原则。坚持以人为本,树立以人为本的教育观,是落实科学发展观在教育领域的一种具体体现,也是进一步实施科教兴国战略,不断推进教育改革与发展的根本要求[1]。     

浅谈护理部护士长以人为本的管理思想与理念

目的:浅谈护理部护士长以人为本的管理思想与理念。方法:护理部护士长要树立以人为本的管理理念,加强人性化管理,护理部主任与各职能级层面上必须精诚团结,建立起相互信任、相互支持的人际关系,充分调动每一位护理人员的积极性。结果:护理人员形成了正确的护理管理理念,转变了以往的工作作风,并在护理管理中去实践人性化护理服务,体现出以人为本管理的优越性。结论:护士长通过加强人性化护理管理,树立以人为本的管理理念,使每一位护理人员都将人性化护理服务运用于工作之中,并将其变为自觉行动,体现出人本管理的优越性。     

如何实现"以人为本"的医院文化管理

现代医院文化管理的核心理念是“以人为本”、在当今的信息时代人已成为一种特殊的资源人是信息、知识和创造力的惟一来源和载体，使得医院也不得不把人当作医院的“目的一来看待那么在医院文化管理中，如何才能达到“以人为本”?     

以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用

医院是服务群众和服务社会的特殊社会组织,兼具经济性和社会性。医院的思想政治管理工作占据极其重要的地位。当前,随着形势的发展与医疗改革的不断深入,医院的政治思想工作应紧随时代发展,关注当前医疗从业人员的思想状态和心理特点,使医院思想政治工作更具针对性和实效性,调动从业人员的积极性和自主性。以人为本的管理是现代管理方式之一,它以人为中心,从人的需求和利益出发,尊重人的主体地位。在医院政治思想工作当中贯彻落实以人为本管理理念有着重大的作用与意义。本文主要探讨以人为本管理理念在医院政治思想工作中的意义、目标,进而探讨在医院思想政治工作中如何践行以人为本的管理理念,以此推动医院的健康和可持续发展。     

利用以人为本做好医院职工思想政治工作

在当今知识经济时代,知识已成为经济和社会发展的主导力量。人是传承知识的载体,人的能力是知识经济时代推动社会发展的根本力量。因此,工业经济时代的“物质本位”转变为知识经济时代的“人和人的能力本位”,保护和寻求人的价值和尊严成为时代的主流。所谓以人为本,它强调的是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定。树立以人为本的理念,是对思想政治工作的时代要求。     

建设以人为本的现代图书馆

党的十四届四中全会提出了加强建设“社会先进文化能力”的要求,并强调指出要“把文化发展的着力点放在满足人民群众精神文化需求和促进人的全面发展上”。落实《决定》中的这些精神,加快社会主义文化事业的改革和发展,必须贯彻“以人为本”的思想。图书馆作为公益性文化事业单位,更应按照科学发展观的要求,坚持“以人为本”的方针,把文化建设的任务落到实处。由于现代人的自我意识、主体意识日益凸显,得到他人的尊重,感受人文关怀,享受人性化服务,已成为现代人对社会的文化诉求、情感诉求。正因为如此,我们每个图书馆人都应该以紧迫感、责任感去努力建设以人为本的现代图书馆,使图书馆成为现代人获取知识的高雅殿堂,也成为现代人温馨惬意的“第二起居室”,这是当代图书馆发展的必然趋势。要建设好以人为本的图书馆就必须实行人本管理和凸显人本服务。1在管理思想上提倡从“书本位”到“人本位”转变社会发展到今天,“人本位”已是现代人文思想的主流,它的基本含义是尊重人、爱护人、关心人、理解人、造就人,维护人的人格和尊严,了解人的需求和帮助其实现,一句话概括,那就是充分认识和体现人的价值。把这个理念运用到图书馆工作中,就是要把心目中的“书”转变为心目中的“人”。这...     

以人为本管理理念在医院政治思想工作中的应用

医院是服务群众和服务社会的特殊社会组织，兼具经济性和社会性。医院的思想政治管理工作占据极其重要的地位。当前，随着形势的发展与医疗改革的不断深入，医院的政治思想工作应紧随时代发展，关注当前医疗从业人员的思想状态和心理特点，使医院思想政治工作更具针对性和实效性，调动从业人员的积极性和自主性。以人为本的管理是现代管理方式之一，它以人为中心，从人的需求和利益出发，尊重人的主体地位。在医院政治思想工作当中贯彻落实以人为本管理理念有着重大的作用与意义。本文主要探讨以人为本管理理念在医院政治思想工作中的意义、目标，进而探讨在医院思想政治工作中如何践行以人为本的管理理念，以此推动医院的健康和可持续发展。     

供应室实施以人为本管理模式的探讨

以人为本的管理是指管理活动中以管理人为根本目的,其特点就是要满足人的需求,体现人的价值,充分挖掘人员的潜力,调动人的积极性和创造性,使人与组织共同发展[1]。我院供应室在护理管理中,大胆引进这一新的管理理念,对全科人员实施以人为本的管理,在管理过程中重视人的因素,强调团队精神,讲究管理艺术,注重引导监督方式,创造心情舒畅的环境氛围,取得了很好的管理效益。1.注重管理者的影响力,发挥护士长的榜样作用护士长作为基层管理者,要以领导者的角色通过自身行为去影响别人而起榜样作用。因此,护士长应具备领导者的行为准则,在工作中必须…