把握机遇，理清思路，大力推动研究型医院创新发展

通过对创建研究型医院的意义、内涵和方法的认识，笔者提出创建研究型传染病医院的思考和建议。     

科技改革背景下医学院校科研经费管理现状研究

正在改革新形势下,国家出台了系列科研经费管理的法规,提出了"松绑+激励"的措施,其目的是促进科研经费配置以及管理方式改革的深化,实现活力型激励性的科技管理运行机制的构建,从而最大限度地激发科研人员的积极性和创新能力。但是,通过了解得知存在较多的科研人员对国家新颁布的科研经费管理相关制度并不是特别清楚,在预算编制、经费使用等方面存在较多的问题。本课题通过抽样调查方法选择调查人群,采用自制的问卷调查表进行问卷调查,     

医学科技期刊在医学学术评价体系中的定位思考

医学科技期刊办刊宗旨是发表符合科学的学术论文,尤其是具有创新意义的医学学术论文,期刊只要做到这点,就具有其自身的存在价值。因此,就期刊的内在含义和普遍价值而言,医学科技期刊在医学学术评价体系中发挥的作用值得肯定。医学科技期刊本身并无高低之分,第三方检索机构通过诸多指标把期刊和论文分为不同档次,这是科学的;评价方根据作者在不同层次期刊上发表的论文,评估作者的学术能力和科学贡献也是科学的;根据主办方、地域、刊登论文的总体水平及相关指标把杂志分为不同层次,本身也无可非议。当然,这种评估是针对创新能力和理论及经验总结能力而言,而非成熟技术和成熟理论知识的应用能力。但是受到众多因素的干扰,部分期刊的办刊执行者偏离办刊理念,以逐利为目的,对论文的科学性、创新性不认真把关,致使劣质论文大量发表,严重影响科技期刊在学术评价体系中的权威性。编者认为,造成这种现象的原因除了刊物编辑者水平、理念因素之外,还受到出版行政管理部门对科技期刊管理不严的影响,以及社会单位对期刊论文科学价值过度解读并致使其成为商业工具所致。此乃编辑管理部门和社会单位综合作用之结果,非期刊自身之过。医学科学涉及创新和应用两大方面,就其从业人员可大致分为三类:一是纯研究型人员;二是纯技术应用型人员,即技术应用型医生;三是复合型人员,即研究型医生。对于研究型人员,论文可以作为评估其学术水平的重要途径和方式;对于单纯以技术应用为主的医生,如国内绝大部分市级及市级以下医院的医生,以及大医院甚至教学医院中部分以技术应用为主的医生,他们的使命是把成熟的医学知识与技术最科学最合理地应用到患者身上,评估其学术水平当然不能靠论文,而是靠其对已有理论和技术掌握的深度、广度和精度;对于研究型医生,则必须具备前二者的功能,因此,对其评估必需依靠论文和临床技术水准两方面来考量,其中论文是必不可少的。当前我国评估医生能力和学术水平尚缺乏统一的标准,这与期刊或论文本身无关。编者认为应该把医院分为创新型和应用型,医生同样应分为创新型(研究型医生——科学家+医生)和应用型(应用型医生——纯医生)。对于创新型医院,应追求理论与技术创新能力,除配备纯研究型人员外,医生应以研究型医生为主,同时可有部分应用型医生。对应用型医院,应追求技术应用的质和量,医生应基本是应用型医生。对创新型医院及研究型医生,评估其能力应包括临床能力和研究能力,论文的数量与质量是必不可少的。而对于应用型医院和应用型医生,评估其能力完全应该是其临床诊治技术应用的质与量,建议可以不考虑论文,尤其是创新型、论著式的论文。在当前医学学术评价体系下,医学科技期刊、论文、行政管理部门、医生之间的关系究竟如何?科技期刊在学术评价体系中如何定位?本文从医学科技期刊出版的角度出发,探讨期刊在学术评价体系中发挥的作用以及期刊促进学术评价体系不断完善的措施和建议。(本刊编委:林海龙)     

略谈地方病科研的观念转变

在现代科学技术迅速发展的新形势下,为推动地方病科学研究工作的进展,不少地方病防治研究单位相应的调正了内部结构和提高科研人员素质,正在由防疫型向防治科研型观念转化。现就地方病科研观念转变问     

经营管理创新 科学技术创新 《中国卫生产业》征稿函

本刊欢迎有关医疗卫生经营管理理论研究与实践应用、临床医学、医院改革、思想工作、医德医风以及科室、质量、人事、科研、教学、护理、药事、病案、财务、设备、后勤和医院文化等与医院管理相关的各个方面文章。读者对象:各级医院院长、医院管理者;医疗机构科研人员、管理人员;医务工作者;医学院校的师生以及关注医疗卫生事业发展的广大爱好者。     

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正本刊欢迎有关医疗卫生经营管理理论研究与实践应用、临床医学、医院改革、思想工作、医德医风以及科室,质量、人事、科研、教学、护理、药事、病案、财务、设备、后勤和医院文化等与医院管理相关的各个方面文章。读者对象:各级医院院长、医院管理者;医疗机构科研人员,管理人员;医务工作者;医学院校的师生以及关注医疗卫生事业发展的广大爱好者。主要栏目:论著、实验研究、卫生健康管理、卫生经济、现代护理、药物研究、医学检验、医院管理、中医中药、综述。     

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行为科学在血防工作中的应用

管理学基础理论告诉我们,在所有的管理对象中,人是最重要、最活跃的成分,因为在人世间一切效益和成果都是通过人的作用而产生的,人是诸多因素中的决定因素。行为科学就是运用心理学、社会心理学、人类学以及其它研究人的行为有关学科的理论,研究人际关系及其行为规律的科学。特别强调要从心理和社会方面去理解人,诱导人,激励人。行为科学在现代医学管理中越来越被人们所重视,运用它来指导管理和促进事业发展尤为重要。     

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