医院分级管理标准的精神实质

实行医院分级分等管理和医院评审,是我国医院管理体制的重大改革,是我国现行医院管理体制的自我完善,是建立具有中国特色的社会主义医院管理体制的重要实践。如何掌握医院分级管理标准的精神实质呢?笔者就以下几个问题,提出一些见解。     

论医院管理体制的创新

制约我国国有医院管理效率的根本原因是管理体制的落后。欲求国有医院改革突破,当务之急唯有遵循江总书记“三个代表”的要求和市场经济运行规律,大胆地改革医院旧的管理体制,创新盯有我国社会主义特色的现代医院管理体制,即院长主管－党委监管－职工参与三维管理体制和运行机制。     

县级医院争创“二级甲等”的实施计划

卫生部确定对医院实行分级管理,并颁发了《综合医院分级管理标准》。这是运用现代卫生管理和医院管理的理论,在总结我国三级医疗网建设和创建“文明医院”活动经验的基础上,借鉴国际上的经验所实行的具有我国特点的医疗管理体制,是医疗管理体制的一项重大改革,也是加强     

德国医院管理体制对我国医院管理的启示

目的 比较中德两国在医院管理方面的差异.方法 通过亲身经历,对比分析两国在医院管理方面的不同.结果 德国医院管理体制和我国存在明显不同.结论 通过分析德国医院管理体制的特点,借鉴德国医院管理的先进经验,结合我国的国情和医疗现状,对于我国医院管理有着重要的现实意义.     

浅议加入WTO后政府对医院管理职能的转变

加入世界贸易组织后 ,我国医院将更加严格按照国际规则办事 ,医疗市场将进一步对外开放 ,医院面临着医疗市场、医疗质量、人才流失等方面的挑战 ,而目前我国的医院管理体制与西方国家相比存在较大的差异 ,一定程度上制约了我国医院的发展 ,我国政府急需转变对医院的管理职能 ,给予医院广阔的发展空间 ,从而使我国医院在国际市场中更具有竞争力。1　现阶段我国政府对医院的管理模式及不足1.1　与西方国家相比有差异 ,西方国家的医院大都采用了“国有民营”和“医院自治”的管理体制 ,医院是自主经营、自负盈亏的经济实体 ,享有很大的自主权 ,…     

基于"围评价期"理论的医院评价模式探讨

通过对我国传统医院评审模式的实践反思,借鉴国际医院评价的先进经验,提出"围评价期"医院评价理论,并将该理论应用于海南省医院评价与医疗质量监管工作,探索并建立了"第三方"医院评价管理体制和"围评价期"医院评价模式.这种管理体制和评价模式对于我国新一轮医院评价工作具有重要启示和借鉴意义.     

现行医院管理体制存在的问题与相应对策

医院管理体制概述 医院管理体制的定义 管理是医院管理的上位概念，了解医院管理体制须从了解管理的概念开始。     

浅谈医院分级管理评审验收前的资料准备

实施医院分级管理是医院管理体制的一项重大改革。医院分级管理标准是我国医院实行标准化管理的客观依据,这些标准总的考评方法是,实行平时有重点的抽查与周期评审考查相结合;听取汇报与查     

上海市虹口区设床位民营医院医疗安全干预效果观察

<正>我国目前的医院管理体制多数实行的是行政管理体制。民营医院多为退休的专业医务人员兼任院长,少数受过系统化职业化医院管理训练的院长兼任中层管理人员的现象普遍存在。这样的管理体制往往导致医疗安全管理缺位,使医疗安全的问题日益严重,对患者、医务人员和社会各方利益都造成了危害。     

军队医院与体系部队间管理体制优化

为合理利用军队医院的优质医疗资源,满足体系部队医疗的多方面需求,优化医院与体系部队间的管理体制至关重要.通过对医院和部队间的管理体制开展问卷调查,并针对卫勤管理体制的优化措施进行利弊分析.调研结果显示,优化体系部队与军队医院间管理体制是解决部队医疗技术水平低最有效的措施,而优化医院与部队间管理体制的最好方式是将部队人员纳入医院管理中.     

吉林省卫生厅副厅长刘万年谈医院分级管理与评审

实行医院分级管理与评审是以加强科学管理，提高医疗服务质量，加速医院技术建设为目标的规范化、标准化建设的重大举措，是我国医院管理体制的一项重大改革。     

以争创二级甲等医院为契机 加快企业医院发展步伐

医院分级管理与医院评审,是我国医疗管理体制的一项重大改革,医院分级管理又是我国实现标准化管理的客观依据。天津化工厂医院为了加快医院的基本建设,提高医疗质量,更好的为职工、为社区人民健康服务。根据市卫生局的布置自1991年5月至1994年12月,开展了创建二级甲等医院活动。     

苏联的药房配置

苏联的药房管理体制与我国有所不同。我国药房都是设在防治机构内部,作为防治机构的一个组成部分。而苏联的药房分为独立的经济核算药房、非独立的经济核算药房、医院药房和跨医院药房。     

加强和完善质量管理一把手工程建设

医疗质量是医院的生命,医院必须以医疗为中心,以医疗质量为重点,通过医疗质量管理使医疗活动的全过程处于最佳状态,达到医疗效果。在我国现行医院管理体制中,一把手是一个单位的核心,既     

医院健康教育管理体制探讨

医院健康教育管理体制探讨（４３００７９）湖北省健康教育所张楚南（４３００７９）湖北省卫生防疫站徐冬冬医院健康教育是健康教育的一部分，探讨医院健康教育管理体制时应结合健康教育管理体制一并探讨。现行的健康教育管理体制是由爱卫部门主管的体制。这一体制的利弊...     

新形势下我国医院后勤管理的发展趋势

随着我国医疗行业的发展,医院的各项改革在不断的进行,对医院的后勤工作提出了更高的要求,现有的医院后勤管理体制、服务模式已越来越不能满足医院发展的需要.     

新经济形势下军队卫生经济管理工作展望

一、新经济形势下的医院必须转变观念 在中国加入WTO以后,将面临新经济时代的挑战,已无法脱离这种巨变时代的新型竞争。这个大环境是谁也无法改变的。当前,国有医院正经历着过渡期或转轨期的深刻变化。欲求国有医院改革突破,当务之急惟有遵循江泽民主席“三个代表”思想的要求和市场经济运行规律,大胆改革医院旧的管理体制,着力创新具有我国社会主义特色的现代管理体制和运行机制。     

关于改善医院图书馆管理的探讨

我国医院图书馆和世界各国一样，是一个实行分散管理的专业系统，即各个医院图书馆分别由各自所在单位——医院或其他各类医疗机构进行自主管理。这种管理体制的医院图书馆客观存在小而散的问题，影响和制约了其现代化建设的进程，许多业界同仁为克服小而散，改变各馆各自为政、各行其是、各以谋求自给自足为目标的落后现状，对现行管理体制提出了质疑，     

新形势下医院人力资源管理的思考

现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争,而我国受计划经济的影响,医院人力资源管理体制落后。通过分析国内外人力资源管理的相关文献,并结合我国医院人力资源管理的现状,提出了改革思路以及相关的政策建议。     

公立医院管理体制改革的国际经验

医院管理体制改革是我国医疗卫生体制改革的四个基本环节之一。鉴于目前公立医院在我国的重要性，如何改革政府对公立医院的管理体制，便成为我国医疗卫生体制改革的重要内容之一。