山东省医疗事故技术鉴定机构人力资源现状调查

[目的]调查山东省医疗事故技术鉴定机构工作人员现状。[方法]预设问卷对山东省18家医鉴办工作人员进行普查。[结果]18家医鉴办现有工作人员58人,平均年龄40.64岁,女性员工占到65.45%,本科学历占67.27%,大专学历占27.27%,医学专业背景人员占67.27%,66.67%参加过医疗事故技术鉴定相关法律、法规、鉴定程序等培训班或学术会议。[结论]山东省医疗事故鉴定机构的人力资源现状基本满足医鉴工作的最低需求,建议增加专职工作人员,适当提高男性员工的比例,增配医学、法学与卫生管理类员工,加强工作人员的继续教育培训。     

山东省医疗事故技术鉴定工作现况调查分析

[目的]了解山东省医疗事故技术鉴定机构工作现况，为政府行政主管部门提供决策依据。[方法]预设调查问卷对山东省18家医鉴办工作情况进行普查。[结果]山东省18家医鉴办不同年度完成鉴定4572例，其中首次鉴定3832例，再次鉴定740例；医疗事故率前者为36．61％，后者为58．24％。每次鉴定会耗时平均为4．56h，鉴定会前后接待咨询耗时平均为3．71h。[结论]山东省级医鉴办工作量相对较大，全省鉴定成效与质量相对较高；鉴定会及其前后接待咨询耗时较长，是影响医鉴工作量大小的一个重要评价指标。     

山东省18家医疗事故技术鉴定专家库建设现况分析

[目的]了解山东省医疗事故技术鉴定专家库建设现况。[方法]预设问卷调查山东省18家医鉴办专家库建设现况,对医鉴办主任进行关键人物访谈。[结果]18家医鉴办均于2002年建立了专家库,库均鉴定专家598人;正、副高级专家人数之比约为1:1.5;94.44%的医鉴办认为鉴定专家数量和职级层次能够满足或基本满足医鉴工作需要;55.56%的医鉴办对入库专家全部进行业务培训,但坚持每年培训的医鉴办仅占38.89%;医鉴办主任对鉴定专家专业划分、培训与专家库更新频度有积极建议。[结论]山东省、市两级医学会医鉴专家库建设绩效显著,但存在问题有待进一步完善;建议提高鉴定专家的职称层次,明确专家库更新和专家培训频度,吸收卫生管理专家进入专家库。     

山东省医疗事故技术鉴定机构设置及设施现况调查

[目的]调查医疗事故技术鉴定机构的设置及设施现况。[方法]对山东省18家医疗事故技术鉴定办公室建设现况进行普查,并对医鉴办主任进行关键人物访谈。[结果]18家医鉴办均于2002年组建并开展医鉴工作;10家医鉴办是科级及以上级别的事业单位;13家医鉴办的办公场所由卫生行政部门提供,平均办公面积93.94m2;办公设备配备不均。[结论]医鉴办的及时组建保障了医疗事故技术鉴定工作的顺利移交,但在办公场所、办公设备等方面配置不足,亟待进一步建设完善。     

山东省9家医疗事故技术鉴定机构经济运行情况调查

[目的]了解医疗事故技术鉴定机构经济运行情况。[方法]预设问卷调查山东省9家医鉴办2002年9月～2008年12月的经费收支,对医鉴办主任进行关键人物访谈。[结果]9家医鉴办鉴定费收入占总收入的56.66%,员工工资和日常办公经费分别占总支出的41.45%和35.31%,收支相抵年均总负债41.43万元。[结论]医鉴办运行经费存在较大缺口,收费标准偏低、制定收费标准原则和收支管理政策"二元化"存在严重弊端。建议明确政策、完善管理,确保医鉴办经济运行的科学发展和医鉴工作的公正、公平。     

成都市市区级疾控工作人员心理健康与工作满意度及其相关性调查

[目的]了解疾病预防控制工作人员心理健康与工作满意度的状况，以及心理健康与工作满意度的相关性。[方法]2005年10～12月，采用精神症状自评量表（SCL-90）和自行设计的工作满意度调查表，对成都市及所辖5个区疾病预防控制中心的530名工作人员进行调查。[结果]调查498人，有心理问题者占13．25％。有心理问题组工作满意度得分均高于心理健康组（P〈0．01）；心理健康各因子与工作满意度各因子得分均呈正相关关系（r=0．149～0．332，P〈0．01）；对心理健康各因子都有影响的工作满意度因子是人际关系、个人发展、单位管理。[结论]心理健康与工作满意度密切相关，提高工作人员的工作满意度有利于提高其心理健康水平。     

建立健全医疗事故技术鉴定告知制度

医疗事故技术鉴定工作顺利开展的前提是取得医患双方当事人配合，当事人的信任来自医鉴办工作人员与其沟通和交流之中，作为医疗事故技术鉴定办公室的工作人员，笔者认为建立、健全医鉴告知制度、维护当事人合法权益是做好医鉴工作的首要任务。     

医疗事故技术鉴定档案管理人才队伍建设现况调查分析

运用问卷调查和关键人物访谈的方法对医疗事故技术鉴定档案管理人才队伍建设现状进行调查.结果表明,医鉴档案管理人员是一支以女性、中青年和大学本科高等教育背景为主体组成的专业队伍,工作积极性高,事业心强,职业自感满意度高;但缺少档案专业管理教育和职业培训,缺乏管理政策激励;建议强化激励措施,调动医鉴档案工作者的积极性,提升医鉴档案的应用价值.     

深圳制造企业新入职90后产线员工的心理弹性、心理压力与心理健康的关系

[目的]探讨深圳市3家制造企业新入职的90后产线员工的心理弹性、心理压力以及心理健康之间的关系。[方法]在深圳市3家制造企业选取入职一周的90后产线员工,以他们的入职日期为单位进行整群抽样。分别采用中文版心理弹性量表（CD-RISC）、中文版知觉心理压力量表（CPSS）和一般健康问卷（GHQ-20）进行心理弹性、心理压力和心理健康的调查。[结果]共调查800名新进产线员工,回收有效问卷753份,有效率为94．13％。在性别方面,紧张感、心理压力、坚韧、自我肯定、忧郁和心理健康得分间差别有统计学意义（P〈0．05）,其他均无统计学意义（P〉0．05）。在是否独生子女方面,心理弹性、心理压力和心理健康以及各维度得分间差别均无统计学意义（P〉0．05）。心理弹性、心理压力和心理健康间都存在线性相关关系;心理弹性与心理健康问呈正相关关系（r=-0．874,P〈0．01）;心理压力与心理弹性间呈负相关（r=-0．632,P〈0．01）,心理压力与心理健康间也呈负相关关系（r=-0．608,P〈0．01）。心理弹性和心理压力分别对心理健康都有预测作用;将心理弹性和心理压力同时纳入回归方程后,心理压力对心理健康的预测效应从0．452下降至0．070,说明心理弹性是心理压力与心理健康的部分中介变量。[结论]深圳市制造企业新进产线员工的心理弹性、心理压力与心理健康间存在线性相关关系,且心理压力对心理健康的预测效应是通过心理弹性这一中介变量实现的。     

青岛市城区中学生尝试吸烟与心理压力的关系分析

[目的]探讨中学生心理压力对其尝试吸烟行为的影响,为预防和控制青少年吸烟提供依据。[方法]2006年在青岛市城区抽取部分中学的一、二年级初、高中学生进行问卷调查。[结果]调查1878人,尝试吸烟率为21．25%,吸烟率为2．45％。经常出现心理压力问题的中学生尝试吸烟率明显高于不出现或很少出现心理压力问题的中学生（P〈0．01或P〈0．05）。[结论]心理J压力是促使中学生尝试吸烟的重要因素。     

杭嘉湖地区城市居民社区卫生服务满意度及知晓情况的调查

[目的]探讨杭嘉湖地区社区居民对社区卫生服务的满意度及知晓情况与对策。[方法]采用现场拦截调查，运用描述性方法。[结果]居民对城市社区卫生服务的就医方便性、就医环境、服务态度、隐私保护等方面的满意度为75％以上，而对社区卫生服务的价格、服务质量满意度仅为43．67％和47．42％。[结论]杭嘉湖地区城市居民社区卫生服务满意度整体上有较大的改进空间，政府部门和社区卫生服务管理者应采取积极措施来提高社区居民的满意度水平。     

云南省托幼机构卫生保健情况调查分析

[目的]了解托幼机构卫生保健工作现状，制定有效干预措施。[方法]对云南省16个州(市)的1402所托幼机构进行了调查。[结果]49．3％以上的国有托幼机构有保健医生，不到43．5％的私营托幼机构有保健医生；80％的托幼机构每年进行工作人员体格检查，2002年查出的212名不合格者的未转岗率为51．4％；幼儿贫血患病率为2．2％、营养不良患病率为3％、龋齿患病率为21％。[结论]云南省托幼机构卫生保健现状不容乐观，必须对托幼机构专职保健医生的配备及其工作人员体格检查给予有效监督。     

医院护理人员工作负荷、工作压力与满意度认知及相关因素研究

目的：护理人员对工作负荷、工作压力和工作满意度的自我认识与评价；工作负荷与工作压力及工作满意度的相关关系；年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和工作满意度认知的影响。方法：分层整群抽样方法，对两所三级医院按科室分布抽取科室，对所遗科室的所有在壕正式护士进行问卷调查。调查前说明调查目的，取得被调查者知情同意，问卷应答率为93％。结果：83．7％的护理人员认为工作负荷重，80．5％报告护理工作压力大，护理人员工作平均满意度为3．0，收入满意度为2．6。工作负荷与工作压力有正相关关系，与收入和工作满意度呈负相关关系。工作负荷重的原因主要是护理人员缺乏。护理工作压力大的原因主要是工作负荷重和担心人身安全。工作收入低，工作不受重视，个人才能难以发挥，职称晋升难是满意度低的主要因素。结论：护理人员工作负荷重，工作压力大，工作满意度不高。护理工作负荷与工作压力、收入与工作满意度之间有相关关系。调查结果对医院管理人员刳定医院护理人力责源管理对策，合理配备与使用护理人员，减轻护理人员工作负荷与压力，提高其工作满意度有重要参考意义。     

皇岗口岸出入境交通员工血压监测结果分析

[目的]了解出入境交通员工血压情况及影响因素，为健康咨询工作提供科学依据。[方法]对8331名交通员工进行血压测量，并将结果进行统计分析。[结果]在8331名交通员工中高血压患者1775例，检出率为21．4％。[结论]交通员工高血压检出率偏高，这可能与长期从事精神高度紧张的工作及身体肥胖有关。     

深圳口岸交通员工艾滋病相关知识、态度、行为调查

[目的]了解深圳口岸交通员工艾滋病相关知识、态度和行为现状，为对其进行健康教育和行为干预提供科学依据。[方法]采用匿名自填问卷的方式，于2007年3-6月对深圳1：3岸皇岗、罗湖、沙头角3个体检点的交通员工进行艾滋病相关知识、态度和行为的问卷调查。[结果]约80．0％的交通员工知道艾滋病经性接触、血液和母婴传播。但仍有相当一部分交通员工对艾滋病有不正确的认识，如“蚊虫叮咬不会传染艾滋病”这个问题的回答正确率只有41．2％。交通员工的自我保护意识不强，例如“不与他人共用剃须刀、牙刷”这个问题的回答正确率只有41．7％。不同年龄段、文化程度、HIV知识及格与否的交通员工对HIV相关行为的态度不同。约有50％左右的交通员工表示出对艾滋病感染者的宽容。54．0％的交通员工承认自己有过婚前性行为，26.4％的交通员工承认有过婚外性行为。743（13．0％）人自报告曾经与性服务小姐（暗娼）有过性关系。交通员工在商业性性行为中安全套使用率很低，在自报告与性服务小姐（暗娼）发生性行为的743人中，经常使用的占6．2％；每次都用的仅占3．5％。[结论]深圳口岸交通员工对艾滋病有所了解，但仍然缺乏全面的认识，安全性行为的比例也不高。建议进一步加强对交通员工的健康教育和行为干预，提高他们的自我防病能力。     

电离辐射对放射工作人员染色体畸变率影响的Meta分析

[目的]了解小剂量电离辐射对放射工作人员外周血淋巴细胞的影响．以加强放射工作人员的健康监护。[方法]应用Meta分析中的随机对照两组率差的齐性检验与合并进行分析,对6篇有染色体畸变率的病例对照研究进行综合分析,受照组总数231454,对照组总数99528。[结果]小剂量电离辐射对放射工作人员外周血淋巴细胞致畸综合效应为0．38％,总体效应的95％CI为0．34％～0．42％。[结论]电离辐射对放射工作人员的外周血淋巴细胞的致畸综合效应有不同程度的影响。     

武警干部自感压力状况及影响因素分析

目的了解武警干部人群心理压力的程度、来源及应对方式。方法采用整群随机抽样的方法,抽取武警某部2253名军官作为调查对象,用中国武警军官压力问卷进行调查。结果自感心理压力一般水平的军官最多,占45．6％。很大的只占7．4％。压力应对方式以积极主动自我调节和主动寻求社会支持为主。logistic回归分析了影响军官压力的主要因素,其中高文化程度、高睡眠质量是保护因素,高工作负荷、人际关系差、消极应对方式是危险因素。结论掌握武警干部压力的状况为制定军人心理健康教育与健康促进策略提供了科学依据。     

云南省某大型公立医院员工薪酬满意度及相关因素调查

[目的]了解公立医院员工薪酬满意度及相关影响因素。[方法]对云南省第二人民医院228名职工进行薪酬满意度问卷(李克特5点量表)调查,将结果进行t检验比较均值。[结果]调查对象对薪酬满意度各项评价的总平均分为(2.23±0.87)分。其工作年限、月均收入水平和忠诚度与薪酬满意度有显著性相关意义(P<0.05)。[结论]工作年限较短、收入越高、忠诚度越高者,薪酬满意度越高。公立医院可通过提高实际薪酬水平、有效的内部分配、思想教育和影响以及整体薪酬的尝试等方式来提高员工的薪酬满意度。     

某铁路集团公司员工职业心理压力及其影响因素研究

目的了解某铁路集团公司员工整体职业心理压力水平并分析其影响因素,提出缓解员工职业心理压力的措施。方法采用问卷调查方式,采取分层抽样法,共调查52 061人,回收有效问卷47 964份。以压力主观感受、心理压力、身体压力作为职业心理压力状态的3个维度,对不同性别、年龄、婚姻状况、文化程度的员工职业心理压力状态进行统计描述,并使用t检验及单因素方差分析分析其差异;使用多重线性回归的方法,以压力主观感受、心理压力和生理压力3个维度得分为因变量,以排班倒班、人员配置、工作危险性、工作内容繁琐等因素为自变量,探讨影响员工职业心理压力的相关因素。结果男性压力主观感受得分大于女性,在心理压力和生理压力上不同性别的员工差异无统计学意义。不同年龄的员工在压力感受、心理压力、生理压力上存在差异(P0.01),普遍呈现出25岁及以下年龄段的员工压力最小,随年龄增加到一定程度后开始下降的趋势。未婚员工各方面压力均小于已婚员工(P0.01),其他婚姻状态(离异、丧偶)的员工压力水平最大。高中及以下学历员工压力水平最大,高职或大专、大学本科学历员工压力相对最小(P0.01)。影响员工职业心理压力的因素有:工作危险性、工作内容繁琐程度、人员配置、团队和谐、休息制度。其中工作危险性、工作内容繁琐程度是提高职工心理压力水平的重要因素,人员配置、团队和谐、休息制度能一定程度缓解员工心理压力。结论应对铁路行业员工心理压力问题产生足够重视,建立员工心理健康促进管理体系;面向重点群体开展有针对性的心理干预活动;优化一部分工作内容和程序,减轻基层负担;完善人员配置和休息制度,持续开展促进团队和谐的活动。     

医生工作量、工作压力与满意度认知及相关因素分析

通过对医院医生工作量、工作压力和满意度的自我认识与评价调查资料分析，结果表明60．4％的医生认为工作量大，66．1％报告工作压力大。按Likert 5级分类，医生对工作满意度平均值3．3，收入满意度平均值2．5。对工作不满意的原因主要是收入低待遇差，工作不受重视，个人才能难以发挥，职称晋升难，缺乏业务培训、业务技术得不到提高，工作条件差。工作压力大的原因主要是医疗工作风险大，工作量大，急危重病人多。调查结果对制定医院医疗人力资源管理对策，合理配备与使用医生，减轻工作压力，提高其工作满意度有重要实用意义。