2005年新疆疾病预防控制机构人力资源现状调查与分析

随着经济及社会的发展,国家对疾病预防控制体系的基础性投入的加大,新疆疾病预防控制体系能力的提高也亟待改善。为了解新疆疾病预防控制系统人力资源的状况,收集2005年疾病预防控制系统省、地级、县级人力资源资料进行综合分析。     

白银市疾病预防控制机构人力资源配置分析

目的掌握甘肃省白银市各级疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法通过问卷调查收集截止2014年6月底白银市疾病预防控制机构在编、在岗人员基本信息,并进行分析。结果目前白银市每万人拥有疾病预防控制工作人员1.48人,配置低于国家及相关标准;年龄分布以35岁~为主,占39.45%;最终学历本科占44.92%,大专占30.08%,中专占21.48%;职称分布以初级居多、占52.74%,其次为中级占33.98%,高级仅占13.28%。结论白银市疾病预防控制机构人力资源配置不足,需进一步调整、优化人员队伍结构,提高人员整体素质。     

新疆疾病预防控制系统学校卫生人力资源现状分析

目的 了解新疆疾病预防控制系统中学校卫生人力资源配置现状,为学校卫生人才队伍的建设提供科学依据.方法 采用横断面调查方法,以新疆疾病预防控制机构中学校卫生相关科室作为调查对象,通过填写调查问卷,收集学校卫生人力资源相关信息,描述性分析人员的年龄、学历、专业、职称和工作情况等.结果 新疆地县两级110所疾病预防控制机构中,设置独立学校卫生科室的机构比例为5.45％,学校卫生专职工作人员占20.66％,正式人员占90.50％,以35～50岁为主,以公共卫生与预防医学类专业、专科及以下和本科和初级职称为主,半数以上学校卫生工作人员从事学校卫生工作的时间不足5年.结论 设置独立学校卫生科室的疾病预防控制机构较少,学校卫生工作人员整体配备不足、素质参差不齐;应加强全疆疾病预防控制机构学校卫生人才队伍的建设.     

新疆农八师农牧团场疾病预防控制机构人力资源现状分析

人力资源是疾病预防控制体系重要的组成部分。随着国家疾病预防控制体制的改革,新组建的疾病预防控制中心,其工作职能、人员结构等卫生资源配置都有较大变化。如何完善功能定位、落实职能职责,研究和制定科学、合理、有效的人力资源配置方案,则成为卫生改革中倍受关注的问题。     

全国省级疾病预防控制机构艾滋病预防控制人力资源现状调查

目的 了解全国省级艾滋病预防控制机构人力资源现状，为政府部门合理配置艾滋病预防控制机构人员提供科学依据。方法 采用横断面调查、普查的方式进行通信调查，并辅助电话访谈和面对面访谈，数据处理采用SPSS13．0进行描述性统计分析。结果 分别发放整体情况和个案两类调查表32份和540份，回收32份和492份。结果显示，全国省级疾病预防控制机构现有艾滋病预防控制人员540人（平均每省17人），理想防治人员数与现有人员数间缺口157人。具有高级专业技术和防治工作经验的人员相对缺乏，人员普遍感到工作负荷重，待遇偏低。结论 在增加防治经费投人的同时，相应增加防治工作队伍的人员编制和提高人员待遇，建立和完善人员准人制度，充分利用临时聘用人员完成项目工作或部分防治工作。     

浅论疾病预防控制机构老年人力资源的开发与利用

目的分析疾病预防控制机构老年人力资源的开发与利用,阐述老年人力资源开发利用问题产生的原因和疾病预防控制机构开发老年人力资源的必要性,并提出对策与建议。方法根据新疆拜城县疾病预防控制中心的人员编制、在岗人数、人员结构等人力资源基本情况,采用理论分析的方法。结果长期以来,在疾病预防控制机构中老年人力资源得不到开发和利用,造成了老年人力资源的闲置和浪费。结论在目前疾病预防控制机构现有人员短缺的情况下,对老年人力资源的开发和利用有重要的现实意义。     

新疆疾病预防控制机构的现状及对策

传染性非典型肺炎(SARS)、人感染高致病性禽流感的爆发流行给人民生命和健康带来了极大的威胁和危害,也给国民经济发展带来了巨大的损失和影响,这些突发疫情的灾害波及到社会、政治、经济各方面,给新疆疾病预防控制工作的发展提出了新的值得深思的课题.     

2015—2017年白银地区疾病预防控制中心卫生人力资源配置分析

目的了解2015—2017年甘肃省白银地区疾病预防控制中心卫生人力资源配置现状,分析存在的问题和制约因素,为提高疾病预防控制系统工作能力提供依据。方法根据国家疾病预防控制基本信息系统中2015—2017年甘肃省白银市疾病预防控制机构基本信息相关数据,分析人员构成在年龄、工作年限、学历、学位和职称等方面的人力资源评价指标。结果 2015—2017年全地区疾病预防控制机构人员总量无增减,2017年市县两级疾病预防控制人员主要分布于35岁～组、占38.18%,工作年限10年～、占24.00%,本科学历占45.09%,无学位占60.36%,初级职称占39.27%。结论白银地区市县两级疾病预防控制机构人员严重不足,高学历及高级职称人员匮乏,人员结构不合理且不平衡;需优化疾病预防控制队伍,加强疾病预防控制体系建设,以适应新时期疾病预防控制发展的需要。     

省级疾病预防控制机构开展疾病预防控制工作绩效考核的现况分析

目的探讨绩效考核在疾病预防控制工作中的应用和价值。方法建立科学的评估指标体系,量化表达区域和疾控机构履行职能过程/工作的成绩和效果,分析现有条件下职能履行过程/成绩/效果/影响因素,使疾病预防控制经常性工作与绩效考核工作有机结合,进一步明确疾病预防控制体系的职能定位。结果疾病预防控制工作绩效考核,其各项指标适用性好、覆盖面广、可操作性强、计算简单易行、便于考核评估,基本满足了疾控机构的职能需求。结论绩效考核和评估体系的建立是一个复杂的过程,如何运用通用和权威的绩效考核指标还有待进行更深入地推广和探索。     

疾病预防控制机构实验室质量管理体系建设

疾病预防控制机构建立一个科学的、符合本单位要求的质量管理体系,是国家和政府的需要,也是增强疾病预防控制机构市场竞争力的需要.如何做好实验室的质量管理,通过计量认证和资质审定,本文就新疆和田地区疾病预防控制机构实验室质量管理实践探讨如下.     

疾病预防控制机构人力资源管理存在的问题及对策

进入21世纪,为适应经济的快速发展和社会的不断进步,我国卫生机构改革在不断探索中前进。2002年以来,全国各地相继组建了省（自治区、直辖市）、地（州）、县（市、区）各级疾病预防控制中心。省级疾病预防控制中心的主要职能是：疾病预防与控制、指导和开展重大突发公共卫生事件应急处置、管理全区疫情及相关公共卫生信息网络、组织开展公共卫生健康危害因素监测,开展卫生学评价和干预;组织开展食品卫生、     

2020年阿克苏地区疾控机构人力资源现状分析

目的 了解新疆阿克苏地区地、县(市)两级疾病预防控制(简称疾控)机构人力资源现状,分析存在的问题,为制定公共卫生人才引进政策和优化人才配置提供参考依据.方法 使用专用调查表,调查2020年阿克苏地区疾控机构人员编制、数量、职称、年龄、学历和专业等情况,采用基尼系数评价疾控机构工作人员配置的公平性.结果 2020年阿克苏地区疾控机构编制人数507人,每万人拥有疾控人员编制数1.98人,在编人数343人,每万人拥有疾控人员数1.34人;按人口数分布无职称、30岁以下人员的基尼系数分别为0.30和0.29,按地域面积分布高级职称人员的基尼系数为0.49,初级职称、30岁以下和50岁以上人群的基尼系数分别为0.31,0.35和0.27;地、县(市)两级疾控机构人员的年龄(x2=30.351)、学历(x2=75.642)和职称(x2=18.467)构成差异均有统计学意义(P＜0.05);地、县(市)两级疾控机构人员专业均以预防医学专业为主、占27.70％.结论 阿克苏地区疾控机构人员编制配备较合理,但存在编制人员数量不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄结构有断层现象.     

2010年石河子垦区疾病预防控制机构绩效考核结果分析

目的通过分析新疆石河子垦区2010年疾病预防控制机构的绩效考核结果,发现存在的问题,为今后疾病预防控制工作的可持续发展提供参考依据。方法回顾性分析石河子垦区2010年的区域和机构绩效考核指标的完成水平。结果2010年石河子垦区的区域绩效考核结果92．9％的团场为良好,团场级机构绩效考核结果7．1％的团场为良好、71．4％的团场为合格、21．4％的团场为不合格,区域绩效考核中的健康危害因素监测评价与干预和运行保障达标单位比例普遍较低,团场级机构绩效考核中的“信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检验、技术指导与应用研究”的完成度较低。结论根据绩效考核结果,石河子垦区的疾病预防控制工作属于合格水平,但同时发现了存在的问题和不足,需进一步加强和完善。     

新疆兵团基层疾病预防控制机构现状和建议

在构建突发公共卫生事件应急体系中,基层疾病预防控制(以下简称疾控)机构的地位和作用至关重要,现就新疆生产建设兵团(以下简称兵团)农牧团场疾控机构面临的问题作如下探讨.     

浅论铁路疾病预防控制机构档案管理信息化建设

目的根据铁路疾病预防控制机构档案管理现状和存在的问题,提出整改建议,为决策部门提供参考依据。方法采用综合分析的方法,针对乌鲁木齐铁路疾病预防控制机构档案工作管理现状,分析并找出存在的问题。结果铁路疾病预防控制机构档案管理工作滞后,存在档案名目种类繁多、归档复杂、档案管理设施陈旧、保管条件差、现存档案亟待抢救整理等问题;今后应加快铁路疾病预防控制机构档案管理现代化、信息化建设,把行政、人事、财务档案、传染病、职业病、地方病的流行病学调查报告、监测数据、预防措施和方案、各种疫情报告及疫情统计资料等档案管理纳入到办公自动化的总格局之中,实现档案信息的数字化和网络化;实现档案信息接收、传递、存储和提供利用的一体化和档案信息资源的高度共享。结论只有加强与上级的沟通、协调,主动争取各级领导的支持和各部门的配合,才能保证这项工作在各阶段的顺利实施,实现疾病预防控制机构档案工作的跨越式发展。     

提升疾病预防控制机构实验室检验质量水平浅议

目的为提高疾病预防控制机构实验室检验质量水平建言献策。方法对影响疾病预防控制机构实验室检验水平的各方面因素进行分析。结果疾病预防控制机构实验室能力建设、质量管理体系、能力验证是保证实验室检验质量的重要因素。结论不断加强实验室能力建设;质量管理体系持续改进及有效运行;积极参加能力验证是疾病预防控制机构检验水平持续提升的保证。     

2010~2012年疾病预防控制机构自然科学基金申报结果分析

目的通过对疾病预防控制机构国家自然科学基金科研课题立项情况进行情报学分析,为疾病预防控制机构申报自然科学基金提出建设性意见。方法在国家科学基金网站上查阅2010~2012年中国疾病预防控制系统国家自然科学基金的立项情况,并进行归纳、统计。结果近十年,医学国家科学自然基金获资助的金额连年增长,医学领域更是国家自然科学基金的资助重点,疾病预防控制机构的资助总量也在逐年增长,中国疾病预防控制中心2010年立项18项,2011年立项42项,2012年立项47项;省级(直辖市)疾病预防控制中心2010年立项4项,2011年立项10项,2012年立项13项。结论疾病预防控制机构是个很好的科研平台,开展流行病学调查和实验室检测工作都为科研创造了良好的条件,疾病预防控制工作者应积极申报自然基金,提高科研实力。     

开展计量认证工作在疾病预防控制机构的重要性

新疆和田地区疾病预防控制中心1995年开展计量认证工作,先后于1998年、2008年分别取了得新疆维吾尔自治区质量技术监督局批准的计量认证合格证书。我们现将计量认证工作在疾病预防工作中的重要性浅谈几点体会。     

2011年新疆兵团第八师疾病预防控制工作机构绩效评估结果分析

目的科学评价新疆兵团第八师各团场疾病预防控制机构履职能力,评价疾病预防控制工作开展情况,督促和规范各项工作开展,提高工作效能,提升服务质量。方法依据《疾病预防控制工作绩效评估标准》（2008版）进行指标量化考核,在自查评估的基础上,现场复核各指标自查值,做出初审预评估,经初审、复审和终审评估后,做出综合评判。结果14个团场疾病预防控制机构经过复审和终审指导后,初审分值明显提高,均达到合格,8个类别中“疾病预防与控制”、“健康教育与健康促进”这两类完成最好,完成度都达到90％以上,“综合指标”所有团场完成度在50％以下;31个项目中,寄生虫病预防控制、地方病预防控制、应急预案、实验室安全、社会公众健康教育、技能培训、满意度调查等7个项目所有团场完成度均达到100％,硬件基础建设和科研能力,所有团场完成度均为零。结论常规开展或者项目支持的类别完成得相对较好,非常规工作且无经费支持的类别问题较多;团场疾病预防控制机构在人员结构配置、财政拨款、能力综合资质、基本建设等软、硬件方面较为薄弱。