急诊科护理人员轮流主持晨会的效果评价

在临床护理工作中,以往都是由护士长主持晨会,进行交接班和布置工作等,护士只是机械地服从护士长安排,进行各项治疗护理工作.为了充分调动和发挥各级护理人员的主观能动性,以培养护士的组织协调、分析解决问题的能力,我院急诊科从2004年1月起由护士长安排护士轮流主持晨会,收到了满意的效果,现报道如下.     

急诊科护理人员的管理体会

作者从事急诊科护理管理，结合急诊科的工作特点，并在多年的实践中总结以下管理体会：（1）建立完善的制度，成立急救小组，充分发挥急救中心作用。（2）重视人才选择，加强业务培训。（3）培养护士的时间效率观念。（4）消除护士心理障碍。     

成都市三级甲等医院急诊科护理人员情感承诺的研究

目的了解急诊护理人员情感承诺现状及其人口学特征与总体情感承诺的相关性。方法采用整群抽样法抽取成都市辖区三级甲等医院急诊科102名护理人员,采用组织承诺问卷及护理人员人口学特征问卷对其进行调查。结果急诊科护理人员总体情感承诺以一般为主,占56.86%;比较高者次之,占41.18%;无非常低及比较低者。性别、工龄、用工性质进入了与总体情感承诺回归分析的方程(R2=0.108,P=0.005)。结论急诊科护理人员总体情感承诺处于中等水平,其性别、工龄、用工性质与总体情感承诺有相关性。     

急诊科护理人员病人安全态度的调查与分析

目的:了解急诊科护理人员对病人安全态度的认知现状,为医院加强安全护理,采取有针对性的措施提供参考。方法:采用修订的中文版安全态度调查问卷对武汉市4所三级甲等医院急诊科97名护理人员的安全态度进行问卷调查。结果:急诊科护理人员对病人安全的认知态度较为积极。不同工龄、学历、职称、性别及是否受过安全文化培训的急诊科护理人员对病人安全的态度在相应维度的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:护理管理者应对急诊科工作1～5年的护理人员、男性护理人员及专科学历的护理人员加强安全文化教育,以提高护理人员病人安全态度的积极性,促进安全护理行为的养成,保障病人的安全。     

急诊科护理人员同情心疲乏相关因素调查

正学者Joinson~([1])于1992年首次提出"同情心疲乏"的概念,用以对护理人员出现的情感麻木及工作丧失激情等做出描述。Figley~([2])提出应使用名词"同情心疲乏"代替二次创伤。护理职业具有持续性、密切性和范围广等特点,长期处于焦虑、恐惧的环境中,容易出现同情心疲乏。2012年,赵允兰等~([3])对南昌3所三级医院的215名护理人员进行调查,发现护理人员同情心疲乏处于中等水平。目前,国内对于肿瘤科、ICU、手     

急诊科实施护理风险管理的效果评价

目的:为强化急诊护理风险管理,降低护理风险的发生率,为病人提供优质、安全的护理。方法:健全完善护理风险管理制度,强化安全和护士素质教育,提高护理安全认识,加强业务素质培训,提高护理工作质量,规范仪器设施的应用和管理。结果:实施风险管理前后护理缺陷发生率、护理投诉率、病人及家属满意率、急救物品完好率、护理质量分比较均有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论:实施急诊护理风险管理对预防护理安全隐患,提高护理质量起到了积极重要作用。     

量化考核在急诊科护理人员管理中的运用

[目的]对急诊科护理人员进行规范化、标准化的管理,从而提高急诊护理质量和管理水平。[方法]制订量化考核标准,建立量化考核体系,定期进行总结评比。[结果]实施量化考核后,增加了病人及科室医生对护士工作的满意度,同时提高了急诊科护理质量和管理水平。[结论]量化考核有利于调动护理人员的积极性,有利于客观评价护理人员工作业绩,为急诊护理人员的合理配置提供了依据。     

急诊科实施护理风险管理效果评价

目的:探讨急诊科实施护理风险管理的措施和效果。方法:分析急诊科容易发生护理风险的相关因素,通过健全和完善护理风险管理制度,进行相关技能与业务培训,提高护理安全水平,建立严格的护理风险管理监控体系,提高护理工作质量,减少急诊科护理风险,并对风险管理实施前后的护理缺陷发生率、抢救物品完好率、患者满意度和护理质量评分等指标进行效果评价。结果:通过实施护理风险管理,护理缺陷发生率明显下降,抢救物品得到完善,护理人员更加重视急诊科护理风险管理制度,提高了患者满意程度和护理质量水平,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:急诊科实施护理风险管理制度,是减少医疗护理风险事件、保证急诊科护理安全管理的重要防范措施,值得借鉴。     

护理人员行为评价的建立及效果评价

目的:探讨护理人员行为评价的建立及病人对护理工作满意度率的影响。方法:将2003年随机发放的240份病人满意度调查表的满意度率与建立护理人员行为评价后2004年和2005年分别随机发放的240份病人满意度调查表的满意度率进行比较。各岗位护理人员行为评价的内容根据权重比例进行评价。结果:护理人员行为评价实施后,病人对医院的护理服务满意度从实施前的87%提高到目前的96.3%。结论:护理人员行为评价的建立有助于病人满意度的提高。     

急诊科护理人员创新行为现状及影响因素研究

目的调查分析急诊科护理人员创新行为现状,以期为针对性制订培训计划、提高急诊科护理人员创新行为水平提供参考。方法2021年4月—5月利用问卷星对3所三甲医院急诊科178名护理人员进行调查,采用创新行为量表调查急诊科护理人员创新行为现状。结果急诊科护理人员创新行为水平总分为(63.40±9.46)分。多因素分析结果显示,工作年限、学历、创新意愿以及阅读文献为急诊科护理人员创新行为的影响因素。结论急诊科护理人员创新行为处于中等水平,仍待进一步提高。管理者应关注急诊科护理人员创新意愿,为护理人员创造有利的创新环境和组织氛围,提高护理人员创新能力。     

急诊科实施优质护理服务的效果评价

目的:探讨我院急诊科实施优质护理服务的具体措施和实施效果。方法:2010年5月我院急诊科全体护理人员强化学习《2010年优质护理服务示范工程》,通过培训、学习,加强护理管理和基础护理,优化护理资源,观察优质护理服务实施前后急诊科护理质量评分、基础护理质量评分和患者对护理服务的满意度。结果:实施优质护理服务后,急诊科护理质量评分较实施前显著提高,而且基础护理质量评分和护理服务满意度明显升高。结论:急诊科实施优质护理服务明显提高护理质量,增强基础护理服务,提高患者对护理服务满意度。     

轮流主持晨会在护士培养中的作用

目的探讨护士轮流主持晨会在护士培养中的作用。方法周二晨会时每周工作总结、讲评及下周计划由指定护士完成,护士长补充并讲评护士组织的效果。结果14名护士在28个月中主持晨会103次,提出改进工作建议38条,被采纳21条。结论让护士参与主持晨会并对工作质量进行讲评,培养了护士的管理意识、责任意识和竞争意识,提高了护士的预见性思维、语言表达和管理能力。     

双导师责任制管理模式在急诊科实习护理人员中的应用探讨

[目的]探究双导师责任制管理模式对急诊科实习护理人员的应用价值。[方法]选取2016年1月—2017年12月在我院急诊科进行实习的护理人员50人,分为常规组和双导师组各25人,常规组实施常规管理模式,双导师组实施双导师责任制管理模式。统计分析两组实习护理人员的综合评定成绩、对管理模式的评定以及病人和导师对两组实习护理人员的满意度。[结果]双导师组的实习护理人员考核成绩、实习表现均高于常规组(P0.05)。双导师组实习护理人员对管理模式的合理性、推广性、教学质量、质量管理以及综合评价显著高于常规组(P0.05)。双导师组病人满意度及导师满意度显著高于常规组(P0.05)。[结论]实施双导师责任制管理模式对实习护理人员进行干预,可以提高护理人员的专业技能及病人满意度。     

二级甲等医院急诊科护理人员工作投入与组织承诺相关性研究

目的 探索二级甲等医院急诊科护理人员工作投入与组织承诺的关系.方法 抽取成都市46所二级甲等医院的281名急诊科护理人员,采用护理人员一般资料问卷、Utrecht工作投入量表和三因素组织承诺量表对其进行调查,采用多元线性回归分析及验证性因子分析方法进行分析.结果 二级甲等医院急诊科护理人员工作投入总体水平对组织承诺中情...     

二级甲等综合医院急诊科护理人员工作投入现状及其影响因素研究

目的:了解急诊护理人员工作投入水平及人口学特征与其相关性,为护理管理者提供参考。方法:采用工作投入量表对281名急诊护理人员进行调查,采用描述性分析及多元线性回归分析对结果进行统计。结果:急诊护理人员工作投入水平总体平均得分为68.46分,工龄进入了以工作投入为因变量、人口学特征为自变量的多元线性回归分析方程,决定系数为0.036。结论:急诊护理人员工作投入水平处于中等,工龄对其工作投入有一定程度的影响。     

急诊科护理人员标准化预防行为依从性与医院安全气候相关性研究

目的了解急诊科护理人员标准化预防行为依从性的现状,并分析其与医院安全气候两者之间的关系。方法采用分层随机抽样的方法,抽取衡阳市8所二级以上综合医院258名急诊科护理人员作为调查对象,采用一般资料问卷、急诊科护士标准化预防行为依从性量表、医院安全气候量表进行调查,并对调查数据进行统计学分析。结果通过调查发现,急诊科护士标准化预防行为依从性平均得分为60.51±6.89分,处于中等水平;医院安全气候总分为(108.2±11.4)分,其中医院安全气候各个维度得分与急诊科护士标准化预防行为依从性各个维度得分呈正相关(P0.05)。结论急诊科护理人员标准化预防行为依从性处于中等水平,急诊科护士标准化预防行为依从性有待进一步提高,需要医院管理者营造良好的安全气候、提供充足的防护设备和护理人力资源、改善工作环境、制定出有针对性的措施,从而帮助提高急诊科护士标准化预防行为依从性,降低职业危害。     

急诊科护理人员常见的职业危险因素分析与防护

在医院的工作过程中，医护人员，特别是急诊室工作人员，常常暴露于多种职业危险因素中问，对未明确诊断的患者进行处置和抢救，职业性损伤的潜在危险非常大。对护理工作者来说，身边有许多的危险因素威胁着他们的身心健康，可能使其受到很大的困扰，影响他们的工作和生活。目前，在我国，护理人员的职业危害问题依旧很严峻。如何做好自我防护已成为医院以及护理工作者密切关注的问题。笔者在学习前辈经验的基础上，     

谈谈急诊科护士的“慎独”修养

随着急救医学的发展及护理模式的转变,人们对急诊科护士的角色期望提出了更高的要求。急诊科护士既要具备良好的职业道德及精湛的抢救技术,还需达到“慎独”的境界。 所谓“慎独”即指个人独立活动,无人监督。其意在强调重视道德修养,强调于“隐”、“微”之处下功夫,强调在独处无人时,自己的行为也要谨慎不苟。它是一种极为重要的道德修养方式。 急诊工作的特点,突出了一个“急”字。即病情急,病人求治的心情急,从而使急诊工作显得复杂,随机性     

患者病情严重程度评估工具在急诊科护理工作中的应用效果评价

目的：探讨患者病情严重程度评估工具在急诊科护理工作中的临床应用效果。方法将2011年1月至2011年12月作为对照组,这期间急诊科按照传统方式,由护理人员主观对患者进行病情严重程度判断,而将2012年1月至2012年12月作为实验组,这期间急诊科采用病情严重程度评估工具对患者进行科学评估,分别在2011年12月与2012年12月对两次护理人员按照护理质量指标进行考核,统计比较两次护理工作指标得分、医患纠纷以及患者的满意程度。结果2012年第二次急诊科护理质量的考核结果明显高于2011年,且护理人员出现护理差错、医患纠纷次数更少,患者的整体满意程度更高,差异具有统计学意义（ P＜0.05）。结论在急诊科引入患者病情严重程度评估工具可以更准确科学地对患者病情严重程度进行判断,提高了急诊科的整体护理质量以及患者满意度,有效地降低护理差错以及医患纠纷的发生率,可在临床应用推广。     

急诊科实施护理风险管理的措施和效果

目的:探讨在急诊科实施护理风险管理的效果。方法 :选择2012年6月~2014年6月在我院接收的急诊患者100例,根据入院顺序随机分为对照组与观察组各50例。对照组患者给予常规护理,观察组患者则给予护理风险管理。统计两组患者护理满意情况、护理缺陷情况以及护理质量评分情况,并将结果进行对比。结果:观察组的护理满意率为98%,显著高于对照组的72%,两组对比差异显著(P0.05);观察组的护理缺陷率为6%,明显低于对照组的22%,两组对比差异显著(P0.05);另外观察组患者的护理质量评分明显优于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论:在急诊科实施护理风险管理,可有效提高患者的护理满意度,降低了风险事件以及投诉情况的发生,提高了护理质量。