护士工作满意度的研究进展

对于工作满意度,不同时代、不同学者定义不同.当前,工作满意度(job satisfaction)又称工作满足.罗宾斯[1]将工作满意度定义为"个人对他所从事的工作的一般态度",并且认为一个人的工作满意度水平高,对工作就可能持积极的态度,工作满意度水平低,对工作就可能持消极的态度.     

护士工作满意度研究进展

目前护士的短缺和高转行率,离职率在许多国家引起了广泛关注,护士的招募及留任一直是与工作满意度相关的.本文介绍了工作满意度的概念、理论及发展过程,概述了护士工作满意度的研究结果及近年的新动向,分析了近年来与护士工作满意度相关的文献并得出结论:需要对目前已经确认的许多工作满意度的因素进行更多的研究.     

护士工作满意度研究进展

目前护士的短缺和高转行率,离职率在许多国家引起了广泛关注,护士的招募及留任一直是与工作满意度相关的。本文介绍了工作满意度的概念、理论及发展过程,概述了护士工作满意度的研究结果及近年的新动向,分析了近年来与护士工作满意度相关的文献并得出结论:需要对目前已经确认的许多工作满意度的因素进行更多的研究。     

护士工作满意度研究进展

目前护士的短缺和高转行流动率在许多国家引起了广泛关注，因为它对所有医疗保健系统的效率产生了冲击。护士的招募及留任一直是与工作满意度相关的。该文分析了近年来与护士工作满意度相关的文献并得出结论：需要对目前已经确认的诸多影响工作满意度的因素进行更多的研究以理解其重要性，由于缺少一个包含组织、专业和个人的变量的原始原因模型，制约了改进护士留任措施的发展。该文介绍了学者对护士工作满意度及其相关因素的研究。     

护士工作满意度的研究进展

无论是发达国家还是发展中国家,护士的短缺已经成为严峻的问题,全球护理人员的流失率呈逐年上升的趋势。因此护理人员的招募及现有护理人员的留任引起了广泛关注。护士流失与许多因素有关,其中工作满意度是引起护士流失的主要因素之一。护士工作满意度是一个多维度的复杂概念,受多种因素的影响。工作满意度是指来自于职工个人对其工作或工作经历评价后受到的一种愉悦或积极的情感状态。换言之,工作满意度是个体从工作中获得满足感的程度。很多国家都做了大量研究,探讨如何吸引新护士并稳定护理队伍,以满足医疗服务系统的需求。为使管理者正确评估和认识护士工作满意度并制订科学管理方案,本文现对有关护士工作满意度的研究进展综述如下。     

社区护士工作满意度研究进展

介绍了工作满意度定义、社区护士工作满意度现状、社区护士工作满意度的测量工具及我国社区护士工作满意度的影响因素。提出以国家政策为依托,建立公平、合理、公正、具有竞争力的薪酬体系和福利待遇,以提高社区护士工作满意度。     

护士工作满意度测量工具研究进展

综述了国内外具有较高信效度的护士工作满意度测量工具的使用方法和优缺点,并在选择护士工作满意度测量工具方面提出了应结合实际情况,根据不同的研究目的 ,选择合适的具有较高信效度的测量工具对护士工作满意度进行有效的评估。     

护士工作家庭冲突与工作满意度的研究进展

对护士工作家庭冲突与护士工作满意度研究的进展,包括相关的研究工具、工作家庭冲突的3个维度、双向性对护士工作满意度的影响,以及在多元文化背景和调节因素的作用下,工作家庭冲突与工作满意度之间相互作用进行综述。旨在引起护士和护理管理者的重视,寻找新的研究切入点。     

护士工作满意度的研究进展

工作满意度（job satisfaction）又称工作满足，罗宾斯将工作满意度定义为“个人对他所从事工作的一般态度”，并认为一个人工作满意度水平高，则可能对工作就可能持积极态度，工作满意度水平低，则可能对工作就可能持消极态度。工作满意度这一概念从一问世就引起人们的关注，这是因为它和一些主要员工行为变量（绩效、流失、缺勤等）表现出高度的相关性。目前，护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题。它是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因。     

护士工作满意度相关理论及影响因素的研究进展

工作满意度（job satisfaction）又称工作满足。罗宾斯将工作满意度定义为“个人对他所从事的工作的一般态度”,并且认为一个人的工作满意度水平高,对工作就可能持积极的态度,工作满意度水平低,对工作就可能持消极的态度。     

护理工作环境对护士工作满意度影响的研究进展

综述了护理工作环境定义、构成以及对护士工作满意度影响的国内、外研究现状.     

护理工作环境对护士工作满意度影响的研究进展

综述了护理工作环境定义、构成以及对护士工作满意度影响的国内、外研究现状。     

护士工作满意度研究述评

分析护士工作满意度的影响因素,主要包括工作环境因素、护士特征、心理授权、工作意义。提出了提升护士工作满意度的建议,并进一步指出拓展护士工作满意度的应用研究和选用合适、高效量表进行评估是护士工作满意度研究的发展方向。     

有关护士工作满意度的研究

本文介绍中外学者对护士工作满意度的研究 ,从中探索影响护士工作满意度的基本原因及导致护士流失的根本因素 ,谋求稳定我国护理队伍和提高护士工作满意度的方法 ,从而提高护理质量。1　工作满意度的定义不同时代、不同学者对工作满意度的定义不同。目前 ,被广为接受并普遍使用的是Ｃａｖａｎａｇｈ的工作满意度定义 ,即工作满意度是个人所表现出来的喜欢他的工作的程度[1] 。2　工作满意度的相关理论2 0世纪初 ,西方资产阶级开始关注生产和管理中有关人的因素。由Ｔａｙｌｏｒ进行的一项较早研究表明 ,工作满意度与员工得到的报酬紧密相关…     

三级精神病专科医院护士工作满意度调查

目的：了解三级精神病专科医院护士的工作满意度,为医院管理提供依据。方法对81名精神科护士采用护士工作满意度量表进行测评分析。结果精神科护士对工作满意度均处于中上水平,对目前工作满意度由高到低依次为工作负荷、工作本身、工作被认可、家庭与工作平衡、与同事关系、管理、个人成长与发展、工资及福利。结论精神科护士对工作负荷、工作本身较为满意,对个人成长与发展、工资及福利最不满意,相关部门应予以有针对性地措施提高护士的工作满意度。     

聘用制护士与正式护士工作满意度的比较研究

目的 了解聘用制护士工作满意度与正式护士的差异.方法 采用护士工作满意度量表和自行设计的护士一般情况调查表对随机抽取的3所省级三级甲等医院在职临床一线护士(包括内、外、妇、儿、急诊、ICU护士)350名进行调查.结果 聘用制护士在总体工作满意度及个人与专业的发展机会、成就与责任、工资与补贴、管理与医院政策、人际关系5个维度上的评分明显低于正式护士.而排班与工作条件、职业本身特点2个维度,聘用制护士的满意度评分显著高于正式护士.结论 建议根据聘用制护士与正式护士的差异,采取不同的管理措施和激励手段,提高聘用制护士工作满意度,确保护理队伍的稳定.     

聘用制护士与正式护士工作满意度的比较研究

目的 了解聘用制护士工作满意度与正式护士的差异。方法 采用护士工作满意度量表和自行谢十的护士一般情况调查表对随机抽取的3所省级三级甲等医院在职临床一线护士（包括内、外、妇、儿、急诊、ICU护士）350名进行调查。结果 聘用制护士在总体工作满意度及个人与专业的发展机会、成就与责任、工资与补贴、管理与医院政策、人际关系5个维度上的评分明显低于正式护士。而排班与工作条件、职业本身特点2个维度,聘用制护士的满意度评分显著高于正式护士。结论 建议根据聘用制护士与正式护士的差异,采取不同的管理措施和激励手段,提高聘用制护士工作满意度,确保护理队伍的稳定。     

护士工作满意度相关因素分析

目的：分析影响护士工作满意度的相关因素。方法：随机抽取在医院工作1年以上的护士进行问卷调查,对问卷中每项按3分量表记录工作满意度得分,比较各因素累加加权得分即为护士工作满意度得分。结果：护士工作满意度高于平均均数106名,低于平均均数100名。结论：根据护士对工作的满意情况,采取不同的管理措施及激励手段,以提高护士的工作满意度。     

护士工作满意度对患者满意度的影响

目的:探讨护士工作满意度与患者满意度现状及两者之间的关系。方法:采用问卷调查法,分别对护士和患者进行调查。结果:护士工作满意度总分为(3.09±0.40)分,患者满意度总分为(3.99±0.48)分;除与同事关系这个因子外,二者各因子均相关(P<0.05,P<0.01);多元线性回归分析结果显示,管理对服务态度与主动性和工作能力这两个方面有其预测力(均P<0.01),工资及福利对关爱与沟通的预测力最大(β值为0.209),个人成长及发展对病区管理和健康教育这两个方面有其预测力(P<0.01,P<0.05)。结论:护士工作满意度与患者满意度呈正相关,医院管理者应努力提高护士工作满意度,从而提升患者满意度,取得医院内部员工与外部患者都满意的双赢效果。