儿科急诊护士心理状态及其职业压力调查分析

目的分析儿科急诊护士心理状态及其职业压力状况。方法选取2016年6月~2017年2月在我院儿科急诊工作的女性护士64名作为研究对象,分析儿童急诊护士职业压力评分、心理状态评分及缓解职业压力的需求状况。结果职业压力评估中,工作强度大、收入低于预期、工作强度大且薪资低评分较高;心理状态评估中,儿科急诊护士中以强迫症状、人际关系及躯体化等条目评分较高;缓解职业压力的需求状况评估中,儿科急诊护士认为减轻职业压力最好的对策是减轻劳动强度及缓解心理压力。结论强迫症状、人际关系、躯体化、工作强度大、收入低于预期、工作强度大且薪资低等是影响儿科急诊护士心理状态及职业压力的主要因素,院方可适当减轻护士的工作强度,增加相应的鼓励措施,以缓解护士的心理及职业压力。     

儿科低年资护士的心理压力源调查分析与对策

了解儿科低年资护士的心理压力源，应用自行设计的调查问卷时儿科60名低年资护士进行调查，发现儿科低年资护士的压力源包括工作性质与强度、管理与人际关系、继续再教育与职业需求方面，认为儿科低年资护士存在较大的心理压力，应营造良好的工作生活环境，建立支持系统，提高业务技术水平，提供个性化的心理指导，帮助儿科低年资护士减轻和消除心理压力。     

临床护士心理压力源与工作满意度调查分析

目的了解临床护士面临的主要心理压力源,为护理管理者有效地帮助护士减轻和消除心理压力提供依据。方法采用自评式问卷调查的方法 ,对内江市2所三级乙等医院287名从事临床护理工作的护士进行问卷调查。结果临床护士的心理压力源依次来源于工作强度、职业需求、工作环境、人际关系、家庭经济收入等方面。其中来源于工作强度、人际关系及家庭方面的压力源,不同年龄组护理人员在其压力程度上差异有统计学意义(P0.05)。结论从事临床护理工作的护士存在着多种心理压力源,这些压力源是导致护士工作不满意的主要原因,也是护理的安全隐患之一,护理管理者应予以足够的重视,并定期针对不同的人群进行心理健康知识培训,建立有效的支持系统,及时帮助他们调整心理状态,减轻和消除压力,从而提高护士对本职工作的满意度和患者对护理服务的满意度。     

护理人员心理压力源及应对方式的调查分析

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻或消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对 110名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会、家庭等方面。其中工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面的压力源 ,不同职称的护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力     

护士长主动干预对缓解护士心理压力的效果分析

目的 缓解护士心理压力、提高护理质量.方法 由病区护士长针对护士的心理压力源,帮助其掌握缓解心理压力的职业技巧.采用护士心理压力源评估表,对内科7个病区83名护士进行干预前、后的压力评估和调查.结果 初级职称护理人员干预前、后压力总分均值差异具有统计学意义,P＜0.05;干预前和干预后中、初级护理人员压力总分值差异具有显著统计学意义,P＜0.01;针对患者对护士满意度、医生对护士过分挑剔、担心急救应急能力三项压力源的干预,干预前、后初级护理人员三项压力源分值差异均具有统计学意义,P＜0.05;中级护理人员因患者对护士满意度造成的压力分值差异具有统计学意义,P＜0.05.结论 护士长在临床工作中,经常与护士沟通、交流,帮助其掌握缓解心理压力的职业技巧,对提高心理素质和保护身心健康、提高护理质量具有重要意义.     

护理人员心理压力源及应对方式的调查研究

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻和消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对2 13名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面、家庭方面 ,其中工作性质与工作强度方面、人际关系及家庭方面的压力源 ,不同年龄组护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在着多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力     

儿科护士心理压力源分析与对策

目的：了解儿科护士面临的心理压力源及应对方式,为减轻儿科护士心理压力提供帮助。方法：通过调查了解压力源存在的原因进行分析,找出应对措施或降低压力源给工作带来的负面作用。结果：通过具体措施的实施,大大降低了压力源给工作及生活带来的负面影响。结论：该措施是降低儿科护士压力源的较好方法,能提高护理人员的心理调适能力,更好地工作。     

儿科急诊护士心理压力分析及对策

目的了解儿科急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响.方法采用国际通用症状自评量表(symptom check-list 90,SCL-90),对79名护士进行问卷调查.结果在9个因子中,儿科急诊护士有7个因子均数高于常模,这与儿科急诊紧张、繁忙的工作,嘈杂的环境,缺乏安全感,缺乏社会支持有关.结论儿科急诊护士在工作中存在许多心理压力源,护理管理者应给予足够的重视,合理排班,定期轮换,减轻工作中的疲劳感,建立护理人员支持系统,进行心理健康知识培训,提高护理人员的心理调适能力,创造良好的工作环境和工作氛围.     

儿科急诊护士心理压力分析及对策

目的 了解儿科急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响.方法 采用国际通用症状自评量表（symptom check-list 90,SCL-90）,对79名护士进行问卷调查.结果 在9个因子中,儿科急诊护士有7个因子均数高于常模,这与儿科急诊紧张、繁忙的工作,嘈杂的环境,缺乏安全感,缺乏社会支持有关.结论 儿科急诊护士在工作中存在许多心理压力源,护理管理者应给予足够的重视,合理排班,定期轮换,减轻工作中的疲劳感,建立护理人员支持系统,进行心理健康知识培训,提高护理人员的心理调适能力,创造良好的工作环境和工作氛围.     

创伤骨科护理人员心理压力分析及应对方式

应用自行设计的调查表对50例创伤骨科的护理人员进行社会方面,工作性质与工作强度,继续教育与职业需求,人际关系,家庭等方面的心理压力源的调查,50例护理人员均存在不同程度的心理压力,对压力的产生进行分析,制定切实可行的方案,开拓提高护理人员应对能力,减少差错事故的发生。     

Sources of occupational stress and coping strategies among nurses working in AIDS care.

Nurses working in AIDS care experience high rates of occupational stress and therefore are vulnerable to emotional exhaustion and occupational burnout. This study surveyed 499 members of the Association of Nurses in AIDS Care regarding their work-related stress experiences and coping strategies for managing stress. Qualitative analyses identified a hierarchical structure of occupational stress, with two supraclusters representing workplace and patient care-related stress and eight specific subclusters of stressors: institutions, personnel, biohazards, death, informing patients, challenging patients, families, and treatment dilemmas. Analyses showed that nurses experiencing stress from their workplace were significantly more likely to use wishful thinking, planful problem solving, and avoidance as coping strategies, whereas stress originating from patient care was more likely to be dealt with using positive appraisal and acceptance. Interventions designed to assist nurses in managing occupational stress and to prevent occupational burnout must include the sources of work-related stress among nurses in AIDS care.     

急诊科护士工作场所暴力与职业紧张现状及其相关性分析

目的:探讨急诊科护士工作场所暴力与职业紧张之间的关系,为预防急诊科护士工作场所暴力提供理论依据。方法:采用医院工作场所暴力调查量表和职业紧张目录问卷对广州市5家急诊科护士进行调查。结果:80.2%的急诊科护士在过去一年中遭受过工作场所暴力,其中辱骂、威胁、身体攻击的发生率分别为77.6%、62.0%、22.3%。急诊科护士的职业紧张平均得分为296.62分,职业任务平均得分为132.08分,紧张反应平均得分为67.52分,应对资源平均得分为87.11分。影响工作场所暴力的职业紧张因素从大到小排列依次是工作环境、休闲应对资源、心理紧张反应、任务不适、躯体紧张反应、任务过重、任务冲突。结论:急诊科护士工作场所暴力发生率高,急诊科护士工作场所暴力受职业紧张影响。     

A cross-sectional study of clinical emergency department nurses’ occupational stress,job involvement and team resilience

IntroductionThe occupational stress of clinical nurses has drawn increasing attention. It has been proven that occupational stress is related to job involvement, and job involvement affects team resilience. However, research on the relationship between emergency nurses’ occupational stress, job involvement and team resilience is lacking.AimTo explore relationships between occupational stress, job involvement, and team resilience among a sample of emergency nurses and determined significant influencing factors of occupational stress in emergency departments.MethodsIn four hospitals in Shandong, China, 187 emergency room nurses participated in a study. The Utrecht Work Engagement Scale, the Chinese version of the Stressors Scale for Emergency Nurses, and a scale for evaluating the team resilience of medical professionals were used to collect data.ResultsThe overall occupational stress score of nurses working in the emergency departments in Shandong province was 81.07 ± 25.80. The results of Single-factor analysis demonstrated that the scores indicating the occupational stress for emergency nurses differed significantly with respect to age, education level, marital status, children, professional title, work experience and work shift (P < 0.05). Additionally, there is a negative correlation between job involvement and team resilience and occupational stress. Multiple linear regression results showed that the job involvement, team resilience and work shift were statistically significant influencing factors of the level of occupational stress (change R² = 17.5 %, F = 5.386, P < 0.001).ConclusionsStronger team resilience and more active job involvement resulted in lower occupational stress levels experienced by emergency nurses.     

三级甲等精神病医院护士职业紧张与工作满意度调查

目的探讨精神病专科医院护士职业紧张和工作满意度状况,为制定医务人员健康保护措施提供依据。方法对191名三级甲等精神病专科医院护士（护士组）和72名非卫生部门脑力劳动者（对照组）采用职业紧张量表和工作满意度量表进行测评分析。结果护士组职业紧张量表的职业任务、任务过重、任务不适、责任感、心理紧张反应、自我保健因子分均显著高于对照组（P〈0．05或0．01）;男性护士的职业任务、责任感因子分均显著高于女性护士（P〈0．01）,心理紧张反应因子分显著低于女性护士（P〈0．01）。护士各项工作满意度评分均较低,其中男护士专业发展机会、专业地位、决策、享受工作、护理工作因子分显著低于女护士（P〈0．01）;精神科护士人际关系满意度较高,收入情况、享受工作、专业地位满意度较低。结论三级甲等精神病专科医院护士存在明显职业紧张和紧张反应,男女护士职业紧张源不同;护士对收入情况、享受工作、专业地位满意度较低,男女护士在工作满意度源方面存在差异。     

Coping with organizational stress among hospital nurses in Southern Ontario

Government cutbacks and anticipated staff reductions were hypothesized to be a unique source of organizational stress. The study focused on how nurses coped with stress and whether any strategy effectively reduced occupational stress. A sample of 107 nurses were asked to rate their occupational stress, job satisfaction, and coping strategies. Avoidance and social support were found to be significantly correlated with stress, but neither of these coping strategies appeared to reduce nurses' level of organizational stress. However, an interaction between problem solving and job satisfaction was found to be highly significant and it added 42% to predicting stress levels. Supporting the stress-buffering hypothesis, nurses with lower intrinsic job satisfaction seemed to benefit from employing problem solving as a coping strategy whereas dissatisfied nurses who infrequently use problem solving reported the highest levels of organizational stress. Paradoxically, intrinsically satisfied nurses who most frequently utilize problem solving experienced heightened organizational stress.     

合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式的影响

目的 探讨合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式的影响.方法 将60名急诊科护士按随机数字表分为试验组和对照组各30名.试验组在一般支持性心理护理基础上采用合理情绪疗法进行心理辅导.对照组给予一般支持性心理护理.入组时及辅导3个月后,两组护士采用症状自评量表(SCL-90)和应对方式问卷进行测试.结果辅导3个月后,试验组护士SCL-90评分中躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对5个因子评分显著低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05);应对方式问卷中,试验组不成熟的应付方式:自责、幻想、退避,明显低于对照组,差异有统计学意义(P.＜0.05).结论 对急诊科护士采用合理情绪疗法进行心理辅导,可改变其不合理的信念,强化新的、合理的信念,有益于身心健康.     

外科护士工作压力及其相关因素调查研究

[目的]探讨外科护士工作压力的相关因素。[方法]采用问卷调查法,对459名外科临床护士的工作压力程度、压力源、压力应对、社会支持状况及人口学特征进行分析研究。[结果]外科护士工作压力的相关因素中,负向作用因素有护士的佣工性质、外科护理工作、寻求信息及帮助、设立解决问题的具体目标;正向作用因素有紧急的工作性质、工作无成就感、工资及福利待遇低、沉重的工作负荷、工作地位低、深造机会少且需要不断学习才能胜任现任的工作、管理问题;压力应对指标中担心、脑力结合体力活动、紧张及有些神经过敏、独处、将问题解决、接受现实、回避等。[结论]外科护士的工作压力中正向作用因素影响较大。建议减少或消除压力正向作用因素,提供护士压力释放的组织和设施;通过培训提高外科护士压力应对能力,促进其心理健康。     

急诊科二胎妊娠护士职业压力与应对方式的相关性研究

目的 调查急诊科二胎妊娠护士职业压力及应对方式的现状并探讨二者的相关性。 方法 采用中国护士压力源量表(Chinese nurses sources scale, CNSS)、特质应对方式量表(trait coping style questionnaire, TCSQ)于2017年1月-2018年8月对福州市5所三甲医院急诊科的70名二胎妊娠护士进行问卷调查。 结果 70名急诊科二胎妊娠护士职业压力总均分为(2.48±0.43)分,在工作量及时间分配问题上感受职业压力最大(2.75±0.45)分。多元线性回归分析显示,年龄、一孩年龄及护龄是急诊科二胎妊娠护士职业压力水平的影响因素(P<0.05);急诊科二胎妊娠护士职业压力总分及5个维度得分与应对方式呈显著相关(P<0.001)。 结论 急诊科二胎妊娠护士职业压力呈中度水平,护理管理者应促进其采取的积极应对方式,降低急诊科二胎妊娠护士职业压力的发生。     

护士长工作疲溃感与工作压力源及应对方式的相关研究

目的探讨护士长工作疲溃感、工作压力源及应对方式的水平及其之间的关系.方法采用问卷调查法,调查了广州市5家三级甲等综合医院的200名护士长的工作疲渍感、工作压力源、应对方式及其之间的相互关系.结果护士长的工作压力为中等水平,其首要工作压力为工作量与时间分配方面,最大压力源为非护理性工作太多;护士长情绪疲溃感与工作无成就感均为高度,工作冷漠感为中度;护士长的工作压力与情绪疲溃感和工作冷漠感呈正相关,与工作无成就感不相关;应对方式对护士长工作疲溃感有影响,积极应对有助于降低护士长的工作无成就感,消极应对可以加重情绪疲溃感和工作冷漠感的产生.结论护士长的工作疲溃感严重,并受工作压力及应对方式影响,建议关注护士长工作压力的主要影响因素及减轻护士长的非护理性工作,加强对护士长管理知识、心理知识及专业知识的培训,提高其积极应对技巧.     

Coping and family relationships in stress resistance: a study of job satisfaction of nurses in Singapore

This study examined the role of coping strategies and family relationships in mitigating the negative effect of work stress on nurses. The findings indicated that nurses who adapted to work stress with high job satisfaction were more inclined to adopt approach coping methods (problem orientation, ability enhancement, and change of perspective) than those who reported low job satisfaction under high work stress. The stress-resistant nurses were also distinguished by a less frequent use of defensive or avoidance coping in handling of their emotional reactions to stress. They perceived greater family support than did the distressed nurses. Implications of the findings and limitation of the study were discussed.