绿色医院高效后勤评价指标的探讨

主要分析了目前医院后勤保障服务存在的问题,并从医院后勤的科学管理、优质服务、运行高效等方面探讨实现高效后勤的解决之道,旨在引出绿色医院高效后勤评价指标.     

绿色医院高效医疗评价指标的探讨

着重提出了高效医疗新概念,并围绕医疗服务流程绩效、医疗服务控费绩效和医院成本控制绩效提出了相关评价指标体系,对指导和促进绿色医院高效运行管理可起到指导作用.     

医院评价指标的筛选方法

评价指标的筛选是综合评价医院工作的重要一环。本文在收集1983年87所军队医院各121项总量指标的基础上,设计了33项质量与效率派生指标,并对各派生指标的分布特征值进行了计算和分析,然后用“老手”评判法、“变异系数”法、“相关系数”法、聚类分析法、主成分分析法对派生指标进行筛选,以组成评价指标体系。     

绿色医院建设动态“速递”——国内外绿色医院评价现状

绿色医院甘争概念,随着国际上对“绿色”、“低碳”、“环保”的空前重视,已成为一种,顺势潮流。     

医院护理过程质量综合评价指标研究

目的 建立科学、实用、适应形势发展的医院护理过程质量评价指标体系,为医院护理管理部门合理评价、科学决策提供依据。方法 采用典型调查法,了解医院现行护理过程质量评价内容和方法;会议讨论确定评价指标体系的基本范畴;采用头脑风暴法、特尔斐法对指标进行筛选和论证,确立指标体系;用现场调查法对25个科室的护理过程质量进行评价和分析。结果 建立了医院护理过程质遣综合评价体系,涵盖护理服务、护理管理、护理技术和护理安全4个范畴并分解成不同层次的评价指标,整体结构由1个总目标、4项一级指标、12项二级指标、5项三级指标和290项子指标构成。结论 新指标体系强调护理服务理念、突出以病人为关注焦点的质量管理原则,层次清晰,操作性强,为科学合理评价护理过程质量提供了可靠保证。     

美国最佳医院评价指标的分析和研究

临床医疗服务水平的高低是医院竞争力的关键所在，也是患者选择医院时首先要考虑的问题。对医院各临床专业的医疗服务水平做出客观的评价，有助于医院和医生了解其它医院的医疗服务状况和技术发展水平，同时也有助于指导患者选择合适的医院和临床科室就医。因此，研究、建立适合我国临床专业医疗服务水平的指标体系和评价方法具有现实意义。     

基于“考核指标+监测指标”的医院评审标准研究

《三级医院评审标准（2020年版）》强调以信息化手段加强日常监管,以客观指标为评审要素,这为各省制定实施细则提供了全新视角。通过阐述《内蒙古自治区医院评审标准及实施细则（2021年版）》的编制及实施过程,提出“考核指标+监测指标”组合的定量指标设计方案,将关键性的、质量可靠的定量指标设置为“考核指标”,按照“结构—过程—结果”模型分类,分别设置不同的计分规则,并作为评审的主要内容;“监测指标”使用三维考核模型计分,侧重全面监管和数据收集。经评审实践,国家标准在内蒙古地区得以落实,医疗管理数据质量明显改善,实现了信息化评审评价,推动了医疗质量管理水平提升。     

对“绿色医院”建设和评价标准的再思考

总结北京大学深圳医院创建"绿色医院"的十年经验,对"绿色医院"创建要点和"绿色医院"内涵进行再思考,并据此探讨如何建立科学合理的"绿色医院"评价标准,以期为"绿色医院"建设提供有益参考。     

医院效益指标的建立和考核评价

医院综合目标管理责任制是医院工作的深层次管理。卫生主管部门通过深化医疗机构内部运行机制、管理机制的改革,不断完善和加强责任制的目标管理,并逐步建立起必要的考评制度,对医院资源利用效益开展综合评价。近年来,各地在目标管理的考评工作方面,都在探索一套切实可行的指标体     

医院运行绩效的评价指标

纵览全球,各国政府都在重新评价他们在卫生服务提供中的作用,尤其是在医院服务提供中的作用。对医疗服务的重新评价是对公共卫生部门遇到问题的反映:如效率低下、人才流失、患者不满、资源浪费等。这些问题往往是由医院本身的特性所引发的,正确地、科学地评价医院的运行绩效,为将来对医院进行合理的赏罚和促进医院改变不良的医疗行为提供了可行性依据。评价医院运行绩效主要包括以下四个方面指标。     

军队医院综合绩效评价指标体系构建及应用

本研究通过指标筛选、权重确定、评价模型选择等步骤构建了四级指标设计的军队医院综合绩效评价指标体系,并对某军区2005年度30所医院在服务保障、质量效益和基础实力方面进行了综合及单项评价分析。指出指标体系是否科学合理需通过实践检验,原始数据的准确性是保证评价准确、可靠、公正的基本保证,管理者的积极参与是应用成功的关键因素。     

综合医院研究型学科建设评价指标体系的构建与实践

以某军医大学附属医院的临床学科为研究对象,建立了研究型学科评价指标体系,并应用于医院研究型建设学科的遴选。指标体系体现了研究型医院学科建设内涵、医院科技创新和科学管理理念、客观指标与专家评审、学科现状和发展愿景相结合的要求,具有较强的科学性和实用性。     

综合医院竞争力评价体系的构建

针对综合医院竞争力的现状及发展,提出医院竞争力是由显在竞争力和潜在竞争力两部分构成,其实质是以优质、高效、低耗的综合服务能力,为人民健康服务,具有稳定地超过竞争对手,吸引更多的医疗消费者,占领更大的医疗服务市场能力。并建立了医院竞争力评价的指标体系。     

军队医院综合绩效评价指标体系构建

目的 构建以任务驱动为导向的军队医院绩效评价指标体系,为管理部门开展医院绩效考核与管理工作提供支持.方法 采用文献分析和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询和层次分析法确定指标内容,并对师以上医院和团级医院分别设置权重.最后,通过对21所军队医院的实证分析验证指标体系的可行性.结果 基于平衡计分卡与PATH模型理论确立包括4个一级指标、17个二级指标、31个三级指标的军队医院绩效评价指标体系.结论 指标体系构建过程科学、内容设置全面,指标内容与权重能突出军队医院服务保障职能特点,可为开展全军医院绩效评价提供参考.     

大型综合性医院竞争力评价模型研究

目的基于资源观的竞争优势理论建立大型综合性医院竞争力评价模型,为卫生管理部门和医院管理者准确判断市场竞争态势,评价自身优劣势和选择发展策略提供依据。方法采用专家咨询法、层次分析法（AHP）、模糊综合判断法构建竞争力评价指标体系,确定指标权重与指标体系权集,建立评价模型。结果构建了大型综合性医院竞争力评价模型,并确定了竞争力强、较强、一般、差四个等级的定量定性标准。结论评价模型指标体系合理,应用便捷,可显示医院资源和能力的优劣势。     

急救网络医院绿色通道的建立与维护

论述了急救网络医院生命绿色通道建立和维护重要性和必要性。指出,建立了生命绿色通道并不意味着就一定畅通,必须进行全程维护,除设立工作目标、组织机构及工作流程外,先进的管理思路、规范的标准化建设及完善的质量控制体系才是生命绿色通道得以畅通的保证。     

医院财务综合评价体系的设计及应用

目的 通过对医院财务综合评价了解医院财务状况,根据与其他医院的差距制定改进措施.方法 根据医院实际情况选取评价指标、评价标准,确定指标权重及评分方法,计算医院财务评价得分.结果 财务综合评价体系能准确评价医院财务水平,有利于医院管理者综合了解医院的财务管理状况.结论 建立客观、全面的财务综合评价体系是现代医院管理的必然要求,能够促进医院健康、可持续发展.     

中医医院综合评价指标体系研究

本文在国家中医药管理局颁发的中医医院分级管理办法与标准（试行草案）的基础上进行了研究，设计出一套适用于中医医院里的评价的综合评价指标体系，尝试以少量具有代表性的指标来综合评价中医医院的工作质量，又提供了一套各指标的权数，并介绍了一种简便易行的评价方法。     

医院城乡对口支援工作评价体系的构建及应用

目的探讨某三甲医院城乡对口支援工作开展情况。方法以该三甲医院及受其支援的三甲医院为研究对象,通过文献研究、问卷调查等方式,初步确定影响对口支援工作指标,通过德尔菲专家咨询法最终确定影响支援效果的评价指标,构成评价指标体系,利用基于加速遗传算法的层次分析法(AGA-AHP)确定各指标的权重,完成评价体系的建立及应用。结果确定7个一级指标以及36个二级指标;采用AGA-AHP层次分析法确定各指标的合理权值,应用该评价系统对三家受援医院进行分析,A县、B县、C区人民医院得分分别为80分、77分、64分。结论通过建立及应用对口支援工作的评价指标体系,对三家受援医院的支援成效进行直观、定量分析,较准确地反映出实际支援效果。