传染科护士的心理疲劳及对策

传染科护士的护理对象是具有传染性的病人,工作风险大,危险性高,往往使护士存在着很大的精神、心理压力,很容易导致心理疲劳、精神紧张,从而出现头痛、失眠、情绪低落、激惹、注意力分散及人际交往困难等表现,这些将直接影响传染科护士的身心健康和护理工作质量,应引起护理管理     

传染科护士防护经血液传播疾病的对策

经血液传播疾病是一类可通过血液、体液途径传播的传染性疾病,它包括艾滋病（HIV）、乙型肝炎（HBV）、丙型肝炎（HCV）、梅毒等20多种疾病,其中发病率较高的是HBV、HCV和AIDS。据报道,全世界每年约有300万医务人员感染血源性传染病。目前我国乙肝病毒携带者已有1．3亿,艾滋病的流行在我国也进入快速增长期,艾滋病患者已出现猛增趋势。传染科是集中收治各类传染性疾病的科室,传染科护士因和传染病病人密切接触,以及传染科特殊的工作环境,使传染科护士更容易受到职业暴露危害,职业防护不容忽视。     

院前急救护士的职业安全风险及防范措施

在院前急救护理工作中,护士为病人输液、注射、采血及进行各种抢救工作时,与患者接触最密切,所以护士也是院前急救成员中发生暴露最危险的人群.至今,具有传染性的血源性病原体已经被证实多达50种,医务人员因针刺伤或接触受污染的血液,成为血液传播疾病直接暴露人群.为加强院前急救护士职业防护和安全建设,现将院前急救护士对各种有害因素的管理防措施介绍如下.     

变频工作制在门诊护理工作中的应用

为平衡护士的工作量,充分利用护理人力资源,我院门诊护士排班使用变频工作制管理,根据错峰期调整和变换护士岗位角色,根据规律性来安排上班人数。有效缩短患者等候时间,提高患者满意度,减轻护士高峰期工作压力,充分合理利用了人力资源。因此,门诊护士排班使用变频工作制管理能更好地利用护理人力资源。     

传染科护士职业暴露的危险因素及其防范措施

传染科是传染病患者相对集中的场所,独特的工作环境和服务对象决定了传染科护士成为日常工作中职业暴露的最危险群体[1]。近年来,职业安全成为医务人员越来越关心的问题,尤其是传染科护士的职业安全备受关注。随着护理模式的不断转变,传染科护士与患者的接触以及来自各方面的     

浅谈对传染科护士素质的要求与体会

根据笔者在传染科病房工作中的体会,从六个方面针对传染科工作的特殊性和存在的共性分别阐述了传染科护士在工作中如何高标准、严要求自己,如何对病人做到到位的护理,旨在提高传染科病房的整体护理质量,从而把更多的实惠让利于患者。     

提高传染科护理工作的几点建议

社会在发展,时代在进步,人类对健康也越来越重视.然而,随着工业的污染以及地球生态的破坏,传染性疾病也越来越多,如SARS、结核、乙肝等多种疾病对人类健康造成了严重的威胁.良好的护理工作在传染病的治疗中发挥着重大作用.本文从根本上分析了传染科护理存在的问题,并根据这些问题提出了一些干预性措施,希望能够对传染病的传播产生一定的抑制作用,为人类健康保驾护航.     

传染科与非传染科护士个人防护装备的使用意向

目的对成都地区2所三级甲等综合医院传染科与非传染科护士使用个人防护装备(Personal protective equip-ments,PPE)的意向进行比较研究。方法应用《护士对使用PPE意向》调查量表中文修订版对2所三级甲等医院的297名护士进行测评,比较传染科与非传染科护士使用PPE的行为意向。结果传染科与非传染科护士对量表的第13条(根据我的经验/理解,我认为使用个人防护装备:是不好的,因为浪费时间)、第33条(在未来1个月内,是否使用个人防护装备主要由我决定)、第35条(在未来1个月内,我所在科室将会有紧急情况)和第46条(在未来1个月内,医院职权部门将会颁布关于使用个人防护装备的清楚的指导原则和规程,这会有助于我随时恰当使用个人防护装备)的认同程度有差异。传染科护士更加认同量表的第13、33和46条,非传染科护士更加认同量表的第35条。结论通过避免护士超负荷工作,重视应急处置工作,以及加强对非传染病科室的PPE配备,并将其置于触手可及之处,将有利于非传染科护士使用PPE。此外,还应加强对传染科护士进行PPE重要性的相关培训,将更利于传染科护士使用PPE。     

传染病突发疫情的护理管理与医院感染控制效果

目的分析传染病突发疫情的护理管理与医院感染控制效果。方法选取天津市第二人民医院2017年1月-2018年1月期间收治的1400例传染性疾病患者作为研究对象,回顾性分析患者的病历资料,分析患者的护理管理与医院感染控制措施,观察感染控制效果。结果经护理管理和院感控制,所有患者均未出现院内感染和传染病病例,患者病情以及疫情得到了有效控制。结论面对传染病突发疫情,应当给予严格的护理管理,同时加强医院感染控制,可以有效阻止疾病传播,减少疾病传染风险。传染科通过做好相应的管理隔离工作,也可有效避免发生院内感染,这对于保障公共卫生安全具有积极作用。     

护理工作中人文精神的意义探讨

人文精神是护理工作中固有的重要含义.在各种复杂因素的影响下,我国当前的护理工作中人文精神处于不断淡化的处境.应当从转变护理教育模式、加强护患沟通和增强护士职业感情培养几个方面加强护理工作中人文精神建设.     

临床开展优质护理服务的管理探析

目的 探讨临床上开展优质护理服务的管理为临床护理带来的可见效果.方法 针对我院开展优质护理服务病房实施优质护理服务管理,通过完善规章制度和工作流程,加强护理管理,优化护理文件书写、改变排班模式、实施人文关怀、细化基础护理项目等措施,用统计学方法分析比较开展优质护理服务的管理前后护理满意度以及护理质量的变化情况.结果 对护理管理前后优质护理服务护理质量及护理满意度进行比较,差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 开展优质护理服务的管理使护士提高了优质护理的意识,对临床上加强优质护理管理是至关重要的,可以有效地提高护士的责任心,把被动工作变为主动工作.     

感染性疾病科病房的消毒隔离

感染性疾病科患者的疾病,不同于其他科室患者的疾病,因为它具有传染性,能在人群中相互传播.因此,传染病的护理不仅要做好临床护理,而且要做好消毒隔离工作.     

智能化二级护士站的临床应用

目的探讨以信息化设备为基础设置的智能化二级护士站,达到减少了护士的护理服务半径,减轻护士工作强度,提升护理工作效率的作用。方法在合理设置二级护士站点的基础上,在二级护士站内配备智能化输液监控显示屏,书写记事的荧光板,护理移动推车和移动护理i-TOUCH,使二级护士站达到智能化的水平。结果比较应用智能化二级护士站前后各项指标,应用后护士到病床的时间、距离、亮红灯次数（输液治疗高峰期9：00-11：00）均下降,患者满意度、护士满意度、医生满意度均得到了大幅提升。结论智能化二级护士站的设立将护士站功能整体前移,在运行中加强了对二级护士站的管理和质量控制,降低了护理人员的工作强度,提升了工作效率,方便了患者,提升了患者、医生的满意度及护士职业满意度。     

柔性管理在护理管理中的作用探讨

目的探讨“以人为本”的柔性管理理论在提高护理质量中的作用。方法我院17名护理人员的柔性管理需求进行调查,在护理管理中应用柔性管理理论。提高管理者自身素质,加强与一线护士沟通,丰富护理工作,实行岗位轮换制度,推进激励制度的多样化和人性化。结果护理管理中实施柔性管理后,有效提高了护士工作的创造性和积极性,患者及家属对护理工作的满意度得到有效提升。结论实施柔性管理后,护士对工作的满意度和职业满足感得到明显提高,患者及患者家属对护理工作满意度显著提升,值得推广应用。     

关于优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的相关分析

本文主要研究了优质护理管理对护士工作质量和对患者满意度的影响.通过以我院优质护理管理前后各50例患者和20名护士作为研究对象,对比护理前后护士的工作质量和患者满意度,得出实施了优质护理管理之后的护士的工作质量和患者的满意度均比未实施优质护理管理前评分更高.     

加强合同护士管理 促进护理质量提高

加强合同护士管理促进护理质量提高王玉珠，王国权我院为了弥补护理人员不足，保证工作正常进行，从１９８０年开始聘用地方合同制护士。目前合同护士数占全院护士总数的三分之一左右。在护理质量管理中，我们深刻认识到对合同护士的管理与全院护理质量有着密切的关系，要...     

浅谈临床工作中护士如何预防医院感染

医院是病人密集场所,医院环境最容易被病原微生物污染,从而为疾病的传播提供外部条件,促进医院感染的发生。在医院感染管理中,由于护理工作在整个医疗工作中所占据的重要地位,使得护士成为预防和控制医院感染的重要力量。近年来,我院感染办在医院感染管理中,注重对护士进行医院感染管理知识的教育与培训,以增强预防感染意识,并体现在护士的日常工作中,对降低我院医院感染发生率起到了至关重要的作用。     

护士分层分组管理在优质服务示范病区护理管理中的应用

目的 探讨病房护士分层分组管理在优质服务示范病区护理管理中的应用及对护理质量、满意度的影响.方法 笔者所在科自2010年1月起开展并成立优质服务示范病区,采取护士分层分组管理,设立责任组长、责任护士和辅助护士三个层次,分组包片,以患者为中心,围绕患者需求为导向的分工方式,分为两个护理小组,组内每个护士分别负责4~8名患者的治疗和整体护理工作,并制定了责任组长、责任护士、辅助护士岗位职责.在责任组长的负责下,通过过程质控检查,现场强制改进,保证基础护理、专科护理以及心理护理工作落实到位.结果 通过分层分组管理,提高了护理工作质量和患者、医生对护理工作的满意度.结论 护士分层分组管理制度的实施,提高了护理人员的自身价值,加强了高年资护士对年轻护士的带教和支持作用,使护理资源得到合理应用,护理工作更贴近患者需求,从而减少了护理缺陷和医患纠纷,提高了护理工作质量和满意度.     

护士人力资源及绩效管理在优质护理服务的实践

目的:落实优质护理服务,探索科学的护理人力资源及护理绩效管理方式。方法:结合我院护理工作任务、内容、程序、人力和时间等影响因素,采取"护士层级搭班排班"进行护士人力资源管理。结果:达到合理使用护士人力资源,体现优质护理服务的护士分层级使用、落实岗位责任制等工作内涵,体现优质护理服务多劳多得、优劳优酬的绩效激励机制。结论:在实施责任制整体护理工作模式、落实岗位管理加强护士落实责任制护理的同时,建立绩效管理等长效管理机制及激励机制,无疑是促进优质护理服务有效、良性、深入发展的有效举措。     

护士长管理中柔性管理的临床应用观察

目的 对护士长管理中柔性管理的临床应用效果进行观察分析,为今后的临床护理管理工作提供可靠的参考依据.方法 抽取我院全体护士作为研究对象,将其分成对照组和观察组,对照组实施常规管理,观察组则是接受柔性管理,而后对这两组护士的工作质量进行对比分析.结果 观察组护理差错发生率、护士患病率、患者对护理工作的满意度以及护士对护士长管理工作的满意度均显著优于对照组(P<0.05).结论 在护士长管理中对护士实施柔性管理能够有效调动护理人员的工作积极性,改善护理人员的身心健康,提高护理质量,值得关注.