风险管理在维持性血液透析护理管理中的应用分析

目的分析风险管理在维持性血液透析护理管理中的应用效果。方法研究对象为120例在我院接受维持性血液透析的患者,时间是2017年1月至2018年12月。将患者分为研究组和对照组,对照组实施常规护理,研究组实施风险管理,对比两组不良事件发生情况和满意度。结果比较两组透析期间不良事件研究组总发生率低于对照组;对比两组对护理工作满意度研究组高于对照组,两组数据比较有明显差异,P0.05。结论维持性血液透析护理管理中落实风险管理,能提高透析安全性,减少意外事件、护理纠纷和并发症的发生,也能使患者对医护服务更加的满意。     

护理风险管理在呼吸内科病房中应用的效果评价

目的:探讨护理风险管理在呼吸内科病房中应用的效果。方法:选择使用护理风险管理的78例患者的护理经验作为观察组,并与常规护理组(对照组)比较护理质量。结果:两组的护理质量进行比较,观察组护理投诉率为2.6%,护理缺陷发生率为7.7%,患者满意度为89.7%,护理投诉率对照组为11.5%,护理缺陷发生率为15.4%,患者满意度为73.1%,观察组护理投诉率护理缺陷发生率明显低于对照组(P0.05),观察组病人的满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:护理风险管理在呼吸内科病房中应用可减少了护理投诉率,将各种护理差错事件消除在萌芽状态,提高护理安全性和患者满意度。     

血液透析护理中风险管理的应用

目的:研究和探索血液透析护理中风险管理模式的作用及应用效果。方法:选择89例血液透析患者为研究对象,随机分为研究组与对照组,对照组实施常规性护理,研究组在常规护理的基础上加入风险管理,对两组患者风险事件发生及护理满意度等进行比较分析。结果:研究组在护理满意度、风险事件发生等方面均明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:血液透析护理中实施风险管理,可有效识别护理风险,从而寻源治本,把握护理管理细节,提升护理工作质量,可进行临床推广。     

风险管理在维持性血液透析患者护理中的应用效果分析

目的探讨维持性血液透析(HD)护理中实施风险管理的效果。方法将104例HD患者随机分为对照组(n=52)和观察组(n=52),对照组采用常规护理管理,观察组实施风险管理。结果实施风险管理6个月后,观察组风险事件发生率为9.62%,低于对照组的26.92(P<0.05),而观察组的护理满意度为98.08%,高于对照组的82.69%(P<0.05)。结论对HD护理实施风险管理,明可降低护理风险事件发生率,提高护理质量。     

血液透析室护理风险管理的实践与应用

目的探讨血液透析室护理风险管理的应用效果。方法选取2015年8月至2017年8月我院收治的血液透析患者52例作为研究对象,按照随机平均原则将其分为对照组与观察组各26例,其中对照组采用常规护理模式,观察组在常规护理的基础上采用护理风险管理,对两组患者护理满意度及风险事件发生率进行比较。结果观察组护理满意度水平明显高于对照组,风险事件发生率明显较对照组低(P0.05)。结论在血液透析室临床护理中采用风险管理,可以有效提高临床护理质量和患者护理满意度,使护理风险事件发生率明显降低,为患者提供优质的护理服务。     

对肿瘤放疗护理进行风险管理的效果分析

目的对肿瘤放疗护理进行风险管理的效果进行分析。方法选取我院的肿瘤放疗患者88例作为研究的对象,并随机分成对照组44例和观察组44例。对照组患者的护理过程中未实施风险管理,观察组患者在实施护理的基础上配合风险管理的应用。结果对照组的满意度为75.0%(33例),不满意度为25.0%(11例);观察组的满意度为95.5%(42例),不满意度为4.5%(2例)。观察组与对照组之间的数据差异具有统计学意义,P 0.05。结论在对肿瘤放疗患者进行护理的过程中配合风险管理的应用能够提高患者对护理的满意度,使不良事件减少。     

风险管理在神经内科病房中的应用研究

目的:研究风险管理在神经内科病房中的应用效果。方法:选取神经内科病房实施风险管理前的70例患者作为对照组,将实施风险管理后的70例设为观察组,将两组案例的风险事件发生率、患者满意度及服务质量进行比较。结果:神经内科病房在实施风险管理后,其风险事件发生率明显低于对照组;实施风险管理后患者的满意度为87.1%,实施前为45.7%,差异具有统计学意义;护理质量较对照组有显著的提高。结论:在神经内科病房中实施风险管理有助于降低风险事件的发生率,提高护理质量与患者满意度。     

试析护理风险管理在血液透析中心的应用效果

目的：探讨分析护理风险管理在血液透析中心的应用效果。方法：选取2010年4月～2013年4月间我院血液透析中心收治的肾病患者188例作为研究对象，将其随机分为对照组（94例）和观察组（94例），为对照组患者实施常规护理干预，为观察组患者在实施常规护理干预的基础上进行护理风险管理，观察对比两组患者的临床护理情况，并将对比的结果及两组患者的临床资料进行回顾性的分析。结果：对照组患者对护理工作的满意度为80.85%（76/94），事故风险率为12.77%（12/94），观察组患者对护理工作的满意度为97.87%（92/94），事故风险率为4.26%（4/94），观察组患者的护理质量明显优于对照组患者，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论：在血液透析中心对患者实施护理风险管理，能有效地降低护理事故的发生率，提高患者对护理工作的满意度，改善其生存质量，促进其早日康复。     

血液透析护理中采用舒适护理的效果分析

目的:探讨舒适护理在血液透析护理中的应用效果,为舒适护理在血液透析护理中的应用提供理论依据。方法:选取2015年6月-2016年6月在医院接受治疗的72例血液透析患者作为此次研究对象,并将其随机分为观察组与对照组,每组患者36例,对照组患者给予常规护理,观察组患者给予舒适护理,观察两组患者症状变化情况和并发症情况,分析比较两组患者并发症发生情况、护理满意度情况。结果:观察组患者并发症发生率为2.78%,对照组为27.78%,观察组并发症发生率明显要低于对照组,组间比较差异明显,具有统计学意义(P0.05);观察组患者护理满意度为97.22%,对照组患者护理满意度为75%,观察组患者护理满意度明显要高于对照组,组间比较差异明显,具有统计学意义(P0.05)。结论:舒适护理在血液透析护理中的应用效果显著,改善了临床症状和生活质量,降低了并发症的产生,提高了护理满意度和治愈率,临床上值得推广应用。     

风险管理方法在高龄透析护理中的应用效果体会

目的分析风险管理方法对于高龄透析患者的护理效果,评价其临床意义。方法选取在该院进行血液透析的52例高龄患者,随机分为对照组和观察组,对照组进行常规护理,观察组应用风险管理方法,对两组风险事件的发生情况及患者的满意度进行比较。结果观察组26例患者中,有4例患者发生风险事件,其发生率为15.4%,对照组26例患者中有9例发生风险事件,其发生率为34.6%,观察组患者风险事件发生率低于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05);观察组患者的满意度为84.6%,对照组患者的满意度为65.4%,观察组患者满意度高于对照组,两组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论将风险管理应用到高龄透析患者的临床护理中,其效果显著,在提高患者满意度的同时可以降低风险事件的发生率,其临床应用价值较高。     

风险管理在急诊抢救中的应用探讨

目的 探讨风险管理在急诊抢救中的应用效果.方法 选择2014年1月-2015年1月我院收治的急诊患者130例,将其随机分成2组,每组75例患者,分别命名为观察组和对照组.对照组患者在抢救的过程中实施常规管理,对观察组患者在抢救的过程中实施风险管理.结果 观察组出诊到场时间短于对照组,抢救成功率及满意率高于对照组,风险事件发生率及误操作率低于对照组.结论 风险管理在急诊抢救中应用效果显著,能够有效提高急诊工作质量,进而为患者提供最为优质的急诊服务,具有较高的应用价值.     

护理中人性化管理的应用

护士长要树立新型人性化管理理念,了解并满足护士的合理需求,激发不同层次护士的潜能和工作热情,变＂要我做＂为＂我要做＂。实施人性化护理质量管理,培养护士慎独、积极上进的工作作风,提高护士业务水平和科室护理质量,打造出技术过硬、团结向上的护理团队。     

人性化管理在门诊护理管理中的应用

目的:探讨人性化管理在门诊护理管理中的应用.方法:本着一切从人出发的管理理念,把各种人性化的管理方法贯穿于护理管理的每个环节中.结果:患者满意度和护士工作满意度均有显著提高,基础护理、危重特级护理和护理文书达标率显著上升,护理安全事故发生率显著下降.结论:人性化管理可以不断地提高医院门诊护理工作的服务质量.     

人性化管理理念在精神科护理管理中的应用

目的：探讨人性化管理理念在精神科护理管理中的应用价值。方法：对影响精神科护理工作的因素进行分析,并提出相应的对策。结果：精神科护理工作影响因素有工作心理负担重——高压力,健康危险性大——高风险,长期处于应激状态——高责任。结论：护理管理者应采取人性化管理来激励下属,提高护士工作的积极性及主动性,不仅可以提高护士的工作效率,也可促进护理团队的凝聚力,更能提高患者的满意度,切实为精神病患者提供优质的护理服务。     

标杆管理及其在医院管理中的应用

标杆管理为20世纪90年代三大管理方法之一,被西方现代企业认为是改善经营绩效、提高全球竞争力最有用的一个管理工具。本文借用标杆管理的方法,结合医院工作实际,阐述了在医院开展标杆管理的标杆类型、标杆项目、实施步骤及注意问题。     

分层次管理在临床护理管理中应用体会

目的探讨分层次管理在临床护理管理中的应用效果。方法在我院血液科推行分层次责任制管理模式,将护理人员进行分层,使用岗位责任制和分层管理,由护理部、科护士长进行考核,将护理质量的结果进行分析。结果实验组的护理人员工作成就感较强者有95％,工作积极性显著高提高,非常积极率为87％。结论分层次管理可有效地提高护理质量,改善护理效果,降低护理缺陷的发生率从,提高患者的满意度,有利于更加深入持久的开展护理整体护理工作。     

危机管理在护理管理中的应用研究分析

目的探讨危机管理在护理管理中的应用效果。方法选取2011年1月~2011年10月此期间住院患者240例作为实验阶段的调查对象。比较两阶段患者的不良事件发生率,患者的焦虑状态和对我院护理工作的满意度。结果实验组患者经过我院的危机式护理管理,患者的不良事件发生率降低,其焦虑状态减轻,对我院护理工作更加满意,与对照组比较,差异明显,P〈0.05,差异有统计学意义。结论护理管理中采用危机管理能够明显提高护理质量,使患者更加满意。     

5S管理模式在护理管理工作中的应用

目的：为探讨规范化护理管理模式,将＂5S＂管理模式运用于护理管理工作中,培养护士自律性,提高护理质量,确保医疗护理安全,达到护患双赢的目的。方法：制定＂5S＂管理活动计划、实施方案、考核标准,并对基础护理质量、护士综合素质等进行检测,患者满意度进行问卷调查,分析差异性。结果：实施＂5S＂管理活动的基础护理质量、物品随意取放率、患者满意度、护理差错发生率及患者满意度等与实施前相比,差异有统计学意义（P〈0.01）。结论：提示＂5S＂管理理论的持久应用,可营造整齐、清洁、美观、安全、舒适的工作环境,减少浪费,减少库存,提高工作效率,增加患者的安全感,提高患者满意度。     

走动式管理在医院人事管理中的应用

走动式管理是在企业中广泛应用的一种管理方法,面对医疗矛盾频繁出现的医疗机构,职能部门和临床部门之间出现了新的管理格局。如何在医院职能管理中应用走动式管理理念,笔者根据医院人事管理中走动式管理的应用情况及效果进行分析,以推进走动式管理在整个医院管理中的应用。