二级医院合同制护士工作压力源和离职意向调查

目的:了解合同制护士的主要压力源及离职意向,分析压力源与离职意向之间的关系。方法:采用工作压力源问卷、离职意向问卷、一般资料问卷对某二甲医院150名合同制护士进行测评。结果:临床护士的压力源依次为:工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题。离职意向平均分为(2.68±0.68)分,离职意向与工作压力源前两项呈正相关,多元回归分析发现,护理专业及工作方面的问题和与正式护士的收入差距是合同制护士离职的主要影响因素。结论:合同制护士工作压力与离职意向有密切关系,护理专业及工作方面的压力及其与正式护士的收入差距越大,离职意向越高。     

浅谈如何激发合同制护士的积极性

随着军队编制体制的调整 ,军队医疗机构也进行了改革。我院自 1991年开始聘用合同制护士 ,现今她们已是我院各科室护理队伍中不可缺少的主力军 ,她们的精神状态和工作表现直接影响着我院的护理质量。因此 ,我们要及时了解合同制护士的思想情况和心理状态 ,主动关心她们 ,尽可能帮助她们解决工作、学习、生活中所遇到的困难和问题 ,充分调动她们的积极性 ,以便进一步提高护理质量。1　我科合同制护士的基本情况　　作者所在的急诊科 ,护士队伍中合同制护士占5 5 %。她们年轻活泼 ,身体好 ,均经过 3年的护士专业学习 ,工作年限最长的 6年 ,最…     

三级医院合同制护士工作压力与离职倾向的相关性研究

目的:调查长春市三级医院合同制护士的工作压力源与离职倾向的相关性。方法:采用分层抽样和配额抽样,选取长春市6家三级医院的350名合同制护士进行问卷调查。内容包括一般资料、工作压力源、离职倾向等。结果:工作压力源维度得分由高到低分别为护理工作及专业方面2.82±0.68、工作量及时间分配2.75±0.67、管理及人际关系方面2.75±0.67、患者护理方面2.55±0.58和工作环境及资源方面2.07±0.72。离职倾向得分为2.25±0.82,其中护理专业及工作、工作量及时间分配和管理及人际关系与离职倾向成正相关,可解释离职倾向变异的22.3%,其中护理专业及工作是离职倾向的主要影响因素。结论:护理管理者适当减轻合同制护士工作中的压力,进行职业生涯规划管理,为其提供专业发展的机会和精神鼓励,以稳定合同制护士队伍。     

护士工作压力源及应对措施

压力源的定义:压力源又称应激源,使之能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化.工作压力源属于社会性压力源的范畴,护理工作中的压力源可来自工作人员本身也可来自工作环境,工作人员本身压力的产生是由于个体性格、个人的家庭矛盾或个体的适应能力引起.     

护士工作压力源的调查研究

采用问卷调查法对普通内科护师及聘用护士工作压力源的调查结果显示,护师的工作压力显著高于聘用护士.建议护理管理者及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,保持心理健康.     

ICU护士工作压力源及应对方式研究

目的探讨重症监护病房(ICU)护士工作中的压力来源及ICU护士的身心健康状况及应对措施。指导护理人员正确认识工作中的压力,采取积极措施提高身心健康水平,调动工作积极性,改善护理质量和病人的满意度。方法采取问卷调查法,对沂水中心医院综合性ICU护士的工作压力源及应对方式进行调查分析。结果目前ICU护士的压力较大,处于中等以上水平,多数护士能采取积极的应对压力方式。结论护理管理者应尽可能为ICU护士创造轻松愉快的工作氛围,增加护理人员,各项设施配套齐全,以有效减轻ICU护士压力,提高工作效率。     

合同制护士工作心理压力源分析与管理对策

目的：探讨合同制护士工作心理压力源与管理对策。方法：对1996年8月-2010年8月我院合同制护士100名进行了分析和总结。结论：合同制护士的心理压力评分总体处于中、高水平。结果：提示合同制护士的社会地位低、工作压力大、缺乏主人翁的认知感、心理压力大,其主要的心理压力源是社会的偏见及护理工作的性质。     

新参加工作的护士的压力及工作压力源的调查研究

目的:了解广西医科大学第一附属医院工作年资3年(包括3年)以下护士的心理健康状况及工作压力源,并提出建议。方法:应用SCL-90及护士工作压力源量表,对广西医科大学第一附属医院工作年资3年以下的护士进行问卷调查。结果:新工作护士除精神病性因子得分高于全国常模外,其余因子均低于全国常模。工作压力源依次为:工作量及时间分配问题、护士专业及工作方面问题、病人护理方面的问题、工作环境及资料方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论:建议从工作量及时间分配方面减轻或消除护士工作压力源,进一步提高护士工作效率及护理质量。     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

合同制护士待遇压力分析及对策

为帮助合同制护士更好地适应社会,分析总结合同制护士的待遇压力来源及应对对策,帮助其正确面对压力,协助其维护身心健康。提高工作质量,从而保证护理质量。     

社区护士工作压力源现状及其应对方式的关系研究

目的：研究温州市社区护士工作压力现状及其具有的应对方式特点。方法：采用整体抽样法,使用护士工作压力源量表、应对方式量表对温州市19所社区医院的186名护士进行调查和相关分析。结果：社区护士首要压力源是病人护理方面问题。护士工作压力源五个维度在学历上有显著性差异。护士工作压力源中除了管理与人际关系方面只与自责呈正相关,其余四个维度均与消极应对方式中的自责、退避、幻想呈正相关。结论：通过技能培训和健康教育,指导和帮助社区护士掌握积极的压力应对技巧,有效缓解职业压力。     

护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

产科护士工作压力源与应对方式调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致，产科护士由于工作的特殊性，承受着各种不同的压力，长期的工作压力会影响护士的身心健康，最终还会影响护理工作质量。本文所做调查旨在探讨妇产科护士的主要工作压力源，以探讨相应措施减轻压力，提高产科护理质量，为制订有效措施减轻妇产科护士工作压力并维护产科护士身心健康提供科学依据。     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查68名急诊科护理人员。结果急诊科由于收治的患者病情危重而且复杂、变化快,同时环境特殊,医生要求高,各种仪器数量多,均使护士处于高度紧张及应激状态,工作压力远高于普通科室,差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。结论护理人员应加强自身保健,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证身心健康,提高护理质量。     

精神科护士工作压力源调查

目的探讨精神科护士工作压力源,从而有针对性地缓解压力促进健康,以便更好地工作.方法采用中国护士压力源量表,对精神科158名护士的压力状况进行调查分析.结果在压力源量表的35个条目中,排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题.结论精神科护士的压力源主要来自工资待遇,服务对象和精神科护理专业本身.     

昆明地区产科护士工作压力源调查分析报告

目的：了解昆明地区产科护士的工作压力源,为产科护士自我心理调试及临床管理工作者减轻护士压力提供参考依据。方法抽样对昆明地区的省级、市级、区级以及私立医院产科249名护士采用“中国护士工作压力源量表”进行问卷调查,收集数据,进行统计学分析。结果昆明地区产科护士工作压力主要来自工作量及时间分配问题上;压力分值最高的10项压力分别是经常倒班、工作量太大、待遇福利低、无用的书面工作太多、社会地位低、担心工作中出差错、患者要求过高和过分、非护理性的工作太多、工作未被患者及家属承认、以及上班的护士数量少;年龄、职称和编制性质对工作压力无影响;公立医院护士工作压力明显大于私立医院。结论昆明地区产科护士的压力源依次为倒班、工作量、待遇、无用的书面工作,社会地位,担心工作中出错,患者的要求,工作不被认同以及人员配备,作为医院管理及护理管理者应合理配置护理人力资源,合理排班,产科护士也应积极调整身心以减轻工作压力。     

精神科护士焦虑状态与工作压力源的调查研究

目的了解本院精神科护士心理状况及与工作压力源之间的关系,并提出相应对策。方法采用焦虑自评量表（SAS）、护士工作压力源量表对护士进行问卷调查。结果研究组焦虑总分均值与全国常模比较有统计学意义（P〈0．05）;焦虑总分均值与护理工作压力源的5个方面中工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、管理及人际关系方面的问题都有显著的相关（P〈0．01和P〈0．05）。结论精神科护士普遍存在焦虑情绪,护理管理者应该切实关注他们的工作压力,努力消除引起压力的因素或压力源,如提高护理人员的福利待遇和社会地位,多为护理人员创造晋升、进修、升职、评先等机会,努力改变因护理职业本身造成的心理压力,合理排班等,尽最大努力减轻他们的焦虑情绪。     

手术室护士工作压力源分析与应对策略

了解手术室护士的主要压力源及危害,正确认识工作压力并设法减少,提高工作效率及工作质量.     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。     

县级医院临床护士工作压力源调查分析

目的：探讨二甲医院一线护士工作压力的主要来源。方法：采用护士工作压力源问卷对承德县二所二甲医院一线220名在职护士进行问卷调查。结果：护士工作压力源主要来自工作量及时间方面、护理专业及工作方面问题。结论：二甲医院护士工作压力源有多种,应引起相关部门的重视,采取必要应对措施,舒缓护士压力。