县级疾病预防控制中心现状及问题探讨

目的了解县级疾控中心机构现状及主要存在的问题。方法采用实地调查、咨询等方式，调查县区疾控中心现状及问题。结果调查的12个县级疾病控制中心，7个疾病控制中心无高级专业技术人员。人员费支出递增大于事业费递增。机构经费总支出中自筹占近50％。结论全市县级疾病控制中心人员编制及技术人员出现人才断层，严重缺乏学科带头人。存在政府投入不足，编制过紧，人才缺乏和机构不合理等问题。     

山东省县级卫校1990～1994年招生情况调查

本文调查分析了山东省５３所县卫校１９９０～１９９４年招生动态变化情况。资料表明山东省县级卫校在校生规模偏大，在职职工在生源构成中所占比例已降至极低水平，社区医学专业招生数量占县卫校总招生数的７５％，函授生数量近年有显著增加。建议对县卫校招生专业、对象、规模作出相应调整。     

山东：6月起县级以下医院全面推行先诊疗后付费

近日，记者从山东省卫生厅了解到，正在山东各地试点的“先诊疗后付费”，将于今年6月在全省县级及县级以下医院全面推行。     

昆明市县级疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的：了解昆明市县级疾病预防控制机构人力资源现状，为进一步加强疾控机构人才队伍建设提供科学依据。方法：设计调查表对2006年昆明14个县级疾控中心现有人员情况进行普查，用Excel对相关数据进行统计、分析。结果：我市县级疾病预防控制机构共有人员615人：本科、大专、中专、高中、初中及以下学历分别占14．6％、26．9％、44．9％、7．8％、6.3％；高职、中职、初职、无职称分别占3．9％、36．6％、42．1％、17．4％。流行病学、公共卫生、卫生检验、临床、其他卫技人员、其他技术人员、政工、工勤、其他人员的专业分布分别为17．6％、22．6％、12.4％、10．2％、14．1％、4．9％、3．3％、12．7％、2．3％。结论：我市县级疾控队伍编制严重不足，专业结构不合理，疾控人员整体素质和能力偏低，必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施，加强人才队伍建设。     

山东省县级医院营运资金现状研究

目的：分析山东省县级医院营运资金现状,为提升医院运营能力提供建议。方法：从2019年山东省卫生健康财务年报数据库中提取城市、县级医院的相关数据,采用定性与定量分析、对比分析等方法,分析研究县级医院营运资金管理情况。结果：与城市医院相比,县级医院营运资金管理能力相对较弱,现金流较为紧张;县级医院可用现金或现金等价物相对较少,负债较重。结论：需加大财政投入,深化医疗服务价格改革;县级医院要努力提高医疗服务收入,严格控制成本费用,缩短医保资金付款周期,从整体上提高营运资金管理能力,以保障医院高质量发展。     

山东省某市县级精神专科医院精神障碍护理服务综合能力评价

目的:对山东省某市县级精神专科医院精神障碍护理服务能力进行综合评价，为提升其护理服务能力提供参考。方法:抽取山东省某市6家县级精神专科医院作为评估对象，利用加权累加综合评价法、TOPSIS法和RSR法对其精神障碍护理服务能力水平进行综合评价和分档排序；采用深入访谈法分析影响县级精神专科医院精神障碍护理服务能力提升的深层次原因。结果:综合评价结果显示5家医院均属于“中”层次；过程性服务能力得分最高(0.84),结果性服务能力次之(0.71),结构性服务能力得分最低(0.40);其中人力资源、财力资源、物资资源、康复护理、组织成长、服务结果和服务效果评价指标得分较低；深入访谈法发现县级精神专科医院护理队伍学历和职称层次低、缺少精神专科护士；医疗设备配置不到位；经费投入不足。结论:加权累加综合评价法、TOPSIS法和RSR法相结合较好地评价了县级精神专科医院精神障碍护理服务能力；山东省某市县级精神专科医院精神障碍护理服务能力的整体水平有待提升。     

麻醉专业外科实验教学的探讨

高等医学专科教育主要是以为广大基层医院培养高素质的实用型专门技术人员为目标。而麻醉专业的培养目标是面向21世纪，培养适应我国社会主义现代化建设和医疗卫生事业发展的需求，德、智、体全面发展，具有扎实的基础医学、临床医学和麻醉学基本理论知识和操作技能，在各级医疗单位中．能胜任临床麻醉、危重医学、疼痛治疗等医疗工作，富有开拓创新能力的高素质麻醉医师。对麻醉专业学生的就业调查发现．     

河南省平顶山市县级疾病预防控制机构实验室检测能力调查

目的了解平顶山市县级疾控中心(CDC)实验室检测能力,为政府决策提供数据支持。方法对平顶山市8个县级CDC实验室进行调查,调查内容包括实验室面积、人力资源情况、在用设备、开展项目情况和实验室类型等。结果 8个县级CDC平均总建筑面积为2 684 m2,平均实验用房比例为23.62%。人员初级及以下职称占58.00%;大专及以下学历占74.00%;检验人员占专业技术人员比例为16.72%;5年内,实验室工作人员共减少12.79%。平均拥有A类设备种类数(33种)和台件数(50件)占国标比例分别为84.62%和81.97%。平均A类(53项)和B类(5项)项目开展率分别为44.92%和8.20%。均未设置分子生物学实验室。结论建议加大政府投入,加强设备分类配置,加强队伍建设,及时更新实验室建设和仪器装备标准,不断提升实验室检测能力。     

浅谈基层医院麻醉安全和管理

麻醉专业是临床医学专业中高风险的专业之一，作为麻醉医师在保证每一位患者的生命健康的同时并维持良好的麻醉效果是我们义不容辞的义务和责任，这一点是每名麻醉医师都必须认识到的。即使你有丰富的临床经验和理论基础，并在操作过程中没有过错，但仍有可能发生麻醉意外，还可能引发医疗纠纷，尤其是在基层医院的麻醉工作中。在基层医院麻醉专业人员组成结构中大部分是初级人员，学历低，素质低，因此如何搞好基层医院麻醉安全和管理非常重要。如何提高麻醉工作的安全性是我们基层医院麻醉医师必须认真面对和思考的问题。笔者在县级医院工作12年，下面就基层医院麻醉安全和管理谈谈看法。     

甘肃少数民族地区卫生专业技术人员信息素养现状调查及影响因素分析

目的：了解甘肃省少数民族地区卫生专业技术人员信息素养现状，并分析其影响因素。方法：采用调查问卷辅以现场调研和个人访谈等方法对甘肃省甘南州和临夏州县级医疗机构中的卫生专业技术人员进行抽样调查，并采用SPSS24.0软件对数据进行统计分析，采用t检验和方差分析做单因素分析，探讨性别、年龄、学历、职称、所在岗位与卫生专业技术人员信息素养水平的相关性，利用后退logistic回归分析甘肃少数民族地区基层卫生专业技术人员信息素养影响因素。结果：信息素养测评结果显示，少数民族地区卫生专业技术人员信息素养总分为（53.10±17.27）分，其中信息意识为（19.68±3.38）分、信息能力为（22.63±5.07）分、信息知识为（8.51±6.74）分、信息道德为（2.28±2.68）分。单因素分析结果显示，不同性别、年龄、学历、职称及岗位的卫生专业技术人员信息素养综合得分差异均有统计学意义（P<0.05）。多因素分析显示，性别与中等信息素养水平相关（P<0.05）。结论：甘肃少数民族地区卫生专业技术人员信息素养水平中等偏低，亟待提高，应采取针对性的措施，逐步提高其信息素养水平。     

同工同酬! 县级公立医院医生的春天来了

正县级公立医院人事编制备案制的实施,是今年县级公立医院综合改革的重点任务之一,旨在推进县级公立医院在编在岗人员和临聘人员"同工同酬",切实调动县级公立医院工作人员的积极性,不断提高县级公立医院专业技术水平,满足全县居民健康服务需求。     

中职护理专业教学改革的探究

中等卫生学校护理教育主要承担着为县级及县级以下基层医疗卫生机构培养复合型、技能型初、中级护理技术人员的任务.近年来,随着社会经济的快速发展,人们生活水平的不断提高,社区医疗机构不断建立和完善以及广大人民群众健康意识的提高和对健康的需求越来越迫切和广泛,护理专业的岗位需求量增加,使护理专业技术人员出现了供不应求的现象.为此,国家将护理人员确定为技能型紧缺型人才并要求加快培养和培训的速度.     

泸州市县级医院病案管理人员现状调查

目的 了解泸州市县级医院病案管理人员的配置现况,为提升县级医院病案管理人员的专业水平提供参考依据.方法 2020年4月通过邮件方式对县级医院病案管理人员进行调查问卷,调查泸州市12所县级医院的病案管理人员配置现况及需求情况,包括病案管理人员职称、学历基本情况及人才需求类型等.共发放调查问卷12份,有效回收12份,有效回...     

江苏省南通市医院系统信息专业技术人员调查分析

对江苏省南通市县级以上医院医学信息专业技术人员的年龄、专业、学历和职称等项目进行调查分析,并罗列出南通大学医学信息学专业的开课课程,由拥有实际工作经验的专业技术人员对课程实用性做出判断,从而得出有益于我国医院信息化建设和医学信息学教育的一些建议。     

深度帮扶县级医院

中心城市的大医院人满为患，而相当部分的县级医院却门可罗雀，这种扭曲现象在全国相当普遍。近年来，各级政府虽然十分重视县级医院建设，投入大量资金，改扩建了房屋建筑，购买了专用的医疗设备，使县级医院基础设施条件和医院环境有了很大改善，但县级医院“龙头”作用仍然没有得到充分发挥，并已成为医疗卫生事业的一个难解的“死结”。     

河北省县级结防机构专业人员执业资质情况分析

目的了解河北省县级结防机构专业人员执业医师资质与配置情况。方法采用调查表形式于2008年8月对河北省146个县级结防机构和其专业人员进行执业资质情况进行调查。结果河北省146个县级结防机构人员数量与辖区所服务的人口数量相比明显不足,结防人员与服务人口比例为1∶72000。146个结防机构中具有临床、公卫两种执业医师资质人员者占63.01%。临床、公卫执业医师人数占专业人员总数的比例分别仅为29.61%和30.22%。临床、公卫执业资质人员所在主要岗位分布均以诊断治疗和规划管理为主,其他人员岗位则以实验室和药品管理和督导为主。专业人员职称以中级以下占多数。结论县级结防机构专业人员数量和质量急需进一步提高,落实相应岗位从业医师资质,以确保结防机构医务人员从医行为的合法性和病人诊治质量。     

肥西奖励20名县级人才

近日，安徽省肥西县经过近3个月的选拔，表彰了20名卫专业技术优秀人才，一些基层医师披红挂彩登上了光荣榜。肥西县的县级优秀人才每两年评选一次，符合条件者可继续申报推荐参加评选。     

对我国麻醉学专业教育层次结构的思考

根据麻醉学科的发展和江苏省部分市、县级医院麻醉学专业人员状况，对麻醉学专业教育层次结构提出下述意见：建立连续而又分层次的教育模式，并根据各省具体情况严格控制大专的招生人数，大专毕业生的分配去向以县级以下医院为主，在三级医院评审中坚持麻醉科的本科医师占有一定比例的条件，加强大专学历者的在职教育等。     

浅谈县级医院的经营发展

县级医院是中国卫生事业发展的基础，是农村医疗卫生服务的核心，是城乡医疗服务体系的枢纽。在经年累月的基层医疗服务中，县级医院为医疗卫生事业和人民的健康做出了卓越贡献。但是，由于底子薄、技术力量弱、管理资讯相对滞后，县级医院发展的步履相当沉重。本文就县级医院要如何在激烈的市场竞争中确立自己的竞争优势提出几点浅见。     

加强县级医院检验科管理浅析

随着现代医学技术的发展,检验医学在临床工作中的地位和作用越来越倍受人们的重视。检验医学是为临床医疗提供诊疗依据的主要手段,检验结果的正确与否,报告速度的快与慢,与临床诊断治疗关系十分密切。县级医院往往受到诸如仪器设备简陋,技术人员缺乏等自身条件的制约,不能满足临床诊断的需要,因此必须对检验科进行全面、系统、科学的管理,提高医学检验水平,更有效地为临床第一线服务,如何加强县级医院检验科管理,笔者就此谈谈几点看法。一、更新服务理念检验人员要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和“以人为本”的卫生服务新理念,建立“共…