重症监护病房护士工作压力源与心理健康水平的相关性研究

目的 :揭示重症监护病房 (ICU)与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异 ,研究ICU护士工作压力源与心理健康之间的关系。方法 :采用问卷调查法对重庆市 5所三甲医院ICU及普通内科护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果 :ICU护士工作压力源部分因素和症状自评量表 9个因子得分显著高于普通内科护士 ,ICU护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。结论 :ICU护士工作压力大 ,是心理健康水平低的一个因素 ,建议管理者采取切实有效的措施维护ICU护士的心理健康。     

ICU护士职业压力与社会支持的相关性研究

目的 明确ICU护士职业压力的主要来源,探讨其职业压力与社会支持的相关性.方法 采用描述性相关性的研究方法 ,2007年7-10月对8个ICU 159名护士和普通病房160名护士进行问卷调查,并对结果 进行统计分析.结果 ICU护士的职业压力评分均值为(3.41±0.73)分,处于中等偏高水平.其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业,其次是工作强度大、经常超负荷工作、持续夜班工作;而普通病房护士的职业压力评分均值为(3.29±1.05)分,其中最大的职业压力来源是认为护理是高风险职业.ICU和普通病房护士的职业压力评分的比较,差异无统计学意义(P＞0.05).ICU护士的职业压力与社会支持呈显著负相关(r=-0.159,P＜0.05),经多重线性回归分析,进入回归方程的因子为朋友帮助.结论 ICU护士的职业压力较高;实施科学人力资源管理,减轻护士压力,减少工作负荷,充分发挥各个社会支持系统的作用对减轻ICU护士职业压力具有重要的作用.     

ICU护士工作压力源调查

目的 探讨ICU护士工作压力源水平及应对的措施,以便护理工作者找到合理的工作方法,调整好心态,维护好健康,提高护理工作效率.方法 采用工作压力源表随机抽取ICU护士30名、普通病房护士20名进行问卷调查.结果 ICU护士的工作压力源远远大于病房护士,主要来源于工作时间、工作量、工作环境.其中工作量太大、上班时护理人员太少、上班时间太长分值最高,抑郁与压力源是呈正相关.结论 护理人员应注意缓解工作压力,努力创造轻松愉快的工作氛围,护理管理者更多地给予护士理解与支持.     

综合性医院ICU护士工作压力来源的调查研究

目的:了解重症监护病房(ICU)护士工作中的压力来源,探讨相应的对策,以便使医院管理者及护理人员正确认识工作压力,并尽可能减轻压力,最大限度地调动护士的工作积极性,提高护理质量和患者满意度。方法:采用问卷调查法,对某三级甲等医院各科相应的重症监护病房护士的工作压力来源进行调查分析,并与普通病房护士作对比,运用PEMS 3.1统计学软件进行统计处理。结果:护士工作年限越长压力相对较小,ICU护士的压力比普通病房护士相对较高,其中最主要的压力源在患者护理方面,而在管理及人际关系方面两者无差异。结论:提供适当的压力应对策略,改进护理制度,相应增加护士编制,加强与患者之间的沟通,以便有效减轻护士压力,提高护士工作效率。     

重症监护室护士工作压力调查

目的了解重症监护室（ICU）护士工作中主要的压力源及主要的工作压力，为护理管理者有效地帮助ICU护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对87名ICU护士、83名病房护士的工作压力进行调查分析。结果在护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和患者护理方面的问题有明显差异；主要工作压力均比病房护士高；工作压力随工龄增加明显升高。结论建议管理者减少或消除护士压力源，并对护士进行业务培训和心理压力承受训练，减轻ICU护士各方面负担，提高工作效率。     

重症监护室护士工作压力与应对策略

护士是患者心身健康的维护者,在给患者带来健康的同时,也承受着巨大的工作压力.护士工作压力过大不仅降低工作效率,还可导致心身疾病,影响护理质量.重症监护室(ICU)护士是护士中的特殊群体,其工作压力更大.由于ICU护理工作具有工作繁杂、超负荷、高风险、高强度等特点,护士长期保持精神高度紧张的高应激状态,易产生焦虑、抑郁情绪,严重影响其心身健康和生活质量.有研究表明[1],ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士.因此分析ICU护士的工作压力,采取针对性措施缓解护士的工作压力,对提高护士心身健康、生活质量以及护理质量,具有重要意义.     

ICU病房与外科病房护士压力源的比较

目的 了解ICU病房与外科病房护士在工作中所面临的压力并进行比较.方法 采用整群抽样法,利用国内李小妹的临床护士压力源量表对本院ICU病房和外科病房的110名护士进行问卷调查,并用SPSS11.5软件包对数据进行统计学处理.结果 外科护士在患者的要求太高或太过分、患者不礼貌这两方面压力高于ICU护士,ICU护士在工作分工不明确、无足够时间实施心理护理、护理的患者病情过重、医生对护理工作过分挑剔、与医生发生冲突方面压力高于外科护士,差异有统计学意义(p<0.05).结论 ICU护士与外科病房护士在工作环境中均存在多种压力源,护士承受较高的压力水平,应该重视护士的压力源与心理健康状况.     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的]了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况,明确工作压力与亚健康状态之间的关系,帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响,设法减轻工作压力,降低亚健康的发生率。[方法]采用问卷调查法,对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时间分配问题得分最高,躯体状况得分最高;ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力大,ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力,降低亚健康的发生率。     

ICU病房护士心理健康状况调查

目的了解医院ICU病房护士心理健康状况.方法应用临床症状自评量表(SCL-90),对3所医院ICU病房67名护士和普通病房79名护士进行了问卷调查,并进行对比分析.结果ICU病房护士的总均分及阳性项目数与普通病房护士比较,前者明显高于后者,统计学上有明显差异(p＜0.05).各个因子分中,焦虑、抑郁、躯体化因子得分明显高于普通病房护士,其他因子得分无明显差异(p＞0.05).结论与普通病房护士比较,ICU病房护士显示出较多的心身问题,护理管理者应重视护士的心理健康,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持.     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的] 了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态之间的关系，帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响，设法减轻工作压力，降低亚健康的发生率。[方法]采用问巷调查法，对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时闭分配问题得分最高，躯体状况得分最高；ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力犬，ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力，降低亚健康的发生率。     

干部病房与普通病房护士压力调查分析

目的 探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力.方法 采用国内李小妹的临床护士压力源量表,对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查,并对其结果进行统计学分析.结果 普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房,2组有显著性差异(P＜0.01).其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源,时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源.结论 不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的.     

ICU护士工作压力源分析与对策

随着社会经济的迅速发展,人们日益关注工作压力与心理健康问题.过大的工作压力会引起各种身心疾病.ICU是以救治各类重症及多系统功能衰竭患者为主的诊疗体系[1].ICU护士是护士中较为特殊的群体-环境隔离、患者重、工作量大、对护士要求高,研究表明ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士[2].因此有必要对有关压力源及影响因素进行分析,寻找改善减轻工作压力的对策,以保证ICU护士的身心健康,进一步提高护理质量.     

ICU护士工作压力源、心理健康状况及应对方式的研究

目的　了解当前ICU病房护士的工作压力源、心理健康状况及应对方式,以便护理管理者找到合理的工作方法,改善管 理,维护护士的心理健康水平,提高护理工作效率。方法　对北京7所三级医院102名ICU病房护士进行问卷调查收集。 结果　ICU病房护士压力主要来自护理专业、工作量及工作时间方面,压力源与年龄、护龄、职称、负担程度呈正相关。ICU病 房护士的抑郁分值为(50.50±10.25)分,抑郁情绪的发生率为52.9%,应对方式以积极应对为主。抑郁与总压力源、护理专 业、工作量及时间分配等方面的问题呈正相关,且与消极应对方式呈正相关。结论　护理管理者应注意缓解护士的工作压 力,重视护士的心理健康状况,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。     

ICU护士职业压力的相关因素及应对策略

研究表明：ICU护士在职业压力方面应激反应程度、躯体疾病和症状均比普通病房高。而且，很大程度上存在精疲力尽的感觉，比如丧失工作热情、乐于助人的品质和个人成就感降低等。现就ICU护士职业压力的相关因素分析如下。     

ICU护士职业压力的相关因素及应对策略

<正>研究表明:ICU护士在职业压力方面应激反应程度、躯体疾病和症状均比普通病房高。而且,很大程度上存在精疲力尽的感觉,比如丧失工作热情、乐于助人的品质和个人成就感降低等。现就ICU护士职业压力的相关因素分析如下。     

干部病房与普通病房护士压力调查分析

目的探讨干部病房与普通病房护士在不同的工作环境、不同的服务对象的工作中所面临的主要压力。方法采用国内李小妹的临床护士压力源量表,对干部病房和普通病房各80例护士进行问卷调查,并对其结果进行统计学分析。结果普通病房护士的工作压力普遍高于干部病房,2组有显著性差异(P<0.01)。其中护理工作和专业方面问题为干部病房护士最主要压力源,时间分配及工作量问题为普通病房护士最主要压力源。结论不同的工作环境、不同的服务对象对护士造成的心理压力程度是不同的。     

连续排班模式对护士工作压力影响的评价

目的 建立连续性排班管理标准并在相关科室组织试点,比较连续性排班模式病房与普通病房之间护士工作满意度水平的差异,并分析其原因.方法 采用Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS),对连续性排班模式病房的396名护理人员和普通病房的142名护理人员发放调查问卷,并将调查结果 进行统计分析.结果 连续性排班模式病房护士总体满意度与普通病房相比差异有统计学意义,护士、护理组长及护士长工作满意度水平差异均有统计学意义(P<0.05).结论 连续性排班模式能够缓解各科室护理人力不足的压力,改善护理工作高峰时段护士的工作强度,改善护士不能按时下班的状况,从而使各层级护理人员工作满意度水平得到提高.     

重症监护室护士工作压力和焦虑情绪的相关研究

摘要：目的 研究ICU护士的主要压力源;研究ICU护士工作压力和焦虑情绪的相互关系。方法 采用护士工作源压力量表和焦虑自评量表（SAS）对上海几家综合医院的ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士的主要压力源为病人护理方面压力、管理及人际关系方面压力和护理专业及工作方面压力;ICU护士工作压力与焦虑情绪显著正相关;工作压力增加,焦虑情绪加重。结论 ICU护士工作压力大,存在焦虑情绪,减轻ICU护士工作压力是当务之急。     

ICU病房护士的压力源分析及对策

目的分析研究ICU护士在工作过程中的压力来源及其应对方式。方法通过采用问卷调查的方式,调查分析本院的38名ICU护士的工作压力来源及采取的应对措施。结果现阶段ICU病房护士收到的压力来源于多方面,年限低于5年的护士问卷均值都2.5分,承受压力较大;年限大于5年的护士均值都2.5分,承受的压力一般,差异具有统计学意义(P0.05)。工作年限不同的护士面对压力多数都能够采取积极的处理措施,差异不具备统计学意义(P0.05)。结论 ICU病房护士的压力来源于多方面,根据每一方面制定相应有效的措施可以缓解ICU病房护士心理和生理上的压力,在促进护士健康发展的同时提升医院护理的质量。     

ICU护士压力源与身心健康状况调查分析及对策

目的：调查分析ICU护士压力源与身心健康状况,并提出相关应对措施。方法：采用工作压力源量表和自制的身心健康状况调查表对ICU病房80名护士进行问卷调查。结果：特殊工作环境、长期精神紧张、超负荷工作量、患者、家属及社会对护理工作的偏见和高期望等,成为ICU护士主要的工作压力源。结论：患者护理方面的问题及护理专业及工作方面的问题是ICU护士工作主要压力源,护理管理应针对具体情况进行减压,采取个体化措施。