新疆某三级甲等医院护理工作人员疲劳状态与工作压力的关系

目的探讨新疆某三级甲等医院护理工作人员疲劳状态与工作压力的关系。方法 2017年1月—2018年9月采用问卷调查的方式对新疆某三级甲等医院工作的护理工作人员进行调查,共发放问卷400份,当场完成调查并回收,运用统计学方法整理和分析数据。结果共396名护理工作人员完成调查,其主要有6项压力源,工作量及工作时间分配是主要的压力源,得分为3.79±0.94,患者护理得分为3.36±0.69,工作环境及资源得分为3.04±0.36,婚姻及家庭得分为2.92±0.62,专业和工作得分为2.72±0.48,人际关系得分为2.53±0.64。疲劳主要分为脑力疲劳和躯体疲劳,得分为3.86±0.58和5.79±0.95。30～39岁的护理工作人员躯体疲劳和脑力疲劳均大于其他年龄段(均P<0.01);已婚护理工作者的躯体疲劳和脑力疲劳明显大于未婚和离异人群(均P<0.01);硕士学历的护理工作者脑力疲劳程度最大,而大专学历护理工作者躯体疲劳程度最大(P<0.01);主任护师脑力疲劳度最大,主管护师躯体疲劳度最大(P<0.01)。各项压力源均与躯体疲劳和脑力疲劳均呈正相关(均P&l...     

养路工主观疲劳及其生命质量的调查分析

目的通过对养路工主观疲劳及其生命质量的调查与分析,为预防疲劳、提高养路工的生命质量提供理论依据。方法采用疲劳量表和生存质量简表(WHOQOL-BREF)对376名养路工的疲劳程度和生命质量进行测试与分析。结果养路工的疲劳度及疲劳检出率较高,其生命质量降低,与常模和其他组别比较,差异有统计学意义(P<0.05)。高年龄组、已婚者及沥青路面作业养路工的疲劳度和疲劳检出率高于低年龄组、未婚者和其他婚姻状况者以及水泥路面和混合路面组养路工人,而生命质量明显降低,差异有统计学意义(P<0.01)。疲劳度及疲劳检出率与其生命质量呈负相关(P<0.05,P<0.01)。结论在公路养护系统中,养路工疲劳度及疲劳检出率较高,而且疲劳度越高,其职业生命质量越低。     

康复科护士同情疲劳现状及影响因素

目的调查康复科护士同情疲劳现状并分析其影响因素。方法 2019年3—7月,采用一般资料问卷、专业生活质量量表和工作满意度量表对广州市3所三甲医院康复科的146例护士进行调查。结果康复科护士同情满意得分为36.01±7.21,职业倦怠得分为31.36±4.01,继发性创伤应激得分为27.42±6.24;78.4%的护士处于中、低水平的同情满意,97.9%的护士处于中水平的职业倦怠,77.4%的护士处于中、高水平的继发性创伤应激。用工性质、职务、工作满意度对同情满意得分有影响(均P<0.05);学历、职务、健康状况均是职业倦怠的影响因素(均P<0.05);工作满意度、健康状况均是继发性创伤应激的影响因素(均P<0.05)。结论康复科护士的同情疲劳较严重。文化程度高、无编制、职务低、健康状况欠佳及工作满意度低的护士更容易发生同情疲劳。     

个性特征与缓解因素对石油化工工人应激反应的影响

目的 探讨个性特征、缓解因素对化工工人应激反应的影响.方法 采用职业应激量表(OSI),对某市石油化工企业532名职工(化工组345名,后勤组187名)进行个性特征、缓解因素和应激反应的调查.结果 化工组忍耐性、自尊感、组织忠诚度的得分均低于对照组,工作心理控制源、焦虑特质得分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05).工作心理控制源、A型行为、组织忠诚度是影响化工工人工作满意感的重要个性特征因素,影响化工工人心理健康的主要因素是焦虑特质.结论 化工工人的部分个性特征和缓解因素对工作满意感等应激反应存在着不同程度的影响.     

高湿环境下部队官兵的慢性疲劳状况及其相关因素

目的调查高湿环境下部队官兵的慢性疲劳状况及相关影响因素,为高湿环境下慢性疲劳的预防及治疗提供依据。方法用疲劳评定量表(FAI)和中医征候调查问卷对在平均湿度60%环境中的7424名男性官兵进行量表评定,对其FAI各因子得分和相关因素进行分析。结果不同程度慢性疲劳的发生率为37.6%,其中疲劳对特异性环境比较敏感者占61.3%,疲劳导致心理变化者占61.4%,疲劳对休息和睡眠产生影响者占79.6%。患有任意中医征候的被调查者FAI各因子得分均高于无中医征候的被调查者(P0.01);年龄30岁组S、PC、RTR/S分量表得分明显高于年龄20岁组(P0.05);已婚组S、PC分量表得分均明显高于未婚组(P0.01);大学及以上文化程度组各分量表得分均明显高于初中文化程度组(P0.01);工作时间≥11年组S、PC、RTR/S分量表得分均明显高于3年组(P0.01);军官组各分量表得分均明显高于士兵组及士官组(P0.01)。结论高湿环境下,部队官兵存在一定比例的慢性疲劳综合征,其影响因素包括年龄、婚姻状况、文化程度、工作时间、职别和是否患有中医征候。     

环境紧张因素对中小学教师工作能力影响

目的 探讨环境紧张因素对中小学教师工作能力的影响.方法 采用分层整群随机抽样的方法,抽取新疆乌鲁木齐市11所中小学教师851人作为对象,采用综合性工作能力指数(CWAI)量表,生活事件量表、工作紧张因素测试量表和社会支持量表综合分析环境紧张因素对中小学教师工作能力的影响.结果 不同年龄段教师工作能力差异有统计学意义,年龄越大,工作能力越低(20～,30～,＞40岁的CWAI得分分别为47.62±5.46)、(45.45±5.96)、(42.61±6.51)分,(P＜0.01);工龄越长工作能力越低(P＜0.01);初级教师的工作能力(47.67 ±5.50)高于中级(44.96±5.98)和高级教师(44.27±6.73)(P＜0.01);未婚教师的工作能力(47.25±6.08)高于已婚教师(45.17±6.19) (P＜0.01);经济收入越高,工作能力越低(P＜0.01);女性工作能力(45.20±6.19)低于男性(45.81±5.57,P＜0.01),汉族高于少数民族(P＜0.01);学历越高,工作能力越强(P＜0.01);影响中小学教师工作能力的主要影响因素有年龄、社会生活紧张因素、工作紧张因素、民族、支持利用度、性别(P＜0.01).结论 低学历、女性、负性生活事件、工作紧张因素以及支持利用度缺乏均为中小学教师工作能力降低的主要影响因素.     

广州市某制药企业流水线工人职业紧张和精神卫生现况调查

目的了解广州市某制药企业流水线工人职业紧张和精神卫生现况,为探索制药业职业卫生的健康模式提供科学依据。方法采用Mclean's工作紧张问卷和Goldberg普通健康调查问卷,对广州市某制药企业262名流水线工人进行现况调查。结果该制药企业9.2%的流水线工人感到职业紧张程度大,生产一线工人与不同文化程度的工人职业紧张因素得分差异有统计学意义(P0.05);27.5%的工人精神卫生情况异常,其中"紧张和疲劳"异常的比例最高(43.9%);精神卫生异常的工人职业紧张因素、应付能力、工作满意度得分比正常的工人高;年龄的增加是精神卫生的保护性因素,月收入高、应付能力弱、工作满意度差是精神卫生的危险性因素。结论制药企业流水线工人的职业紧张处于适度水平,普遍存在精神卫生异常情况,工人职业紧张因素、应付能力和工作满意度与精神卫生异常相关。制药企业应针对职业紧张因素,采取有效措施,防止工人职业精神卫生异常情况的发生和发展。     

商丘市医务人员工作场所暴力与工作能力的相关分析

目的探讨医务人员遭受工作场所暴力和工作能力之间的关系,为预防工作场所暴力的发生、提高工作能力提供依据。方法采用工作场所暴力量表(WVS)和工作能力指数量表(WAI)对河南省商丘市507名医务人员遭受工作场所暴力的情况和工作能力进行了调查,并用自制表格调查所有研究对象的一般情况。结果30~44岁年龄组医务人员工作场所暴力得分高于45岁及45岁以上年龄组,护士组工作场所暴力得分高于医生和医技人员组(P<0·05);文化程度为初中及以下者工作能力得分比其他文化程度者低(P<0·05);遭受工作场所暴力与工作能力呈负相关,相关系数为-0·250(P<0·01);多因素分析表明,在控制了其它因素后,遭受工作场所暴力是工作能力下降的危险因素,其OR值为8·44。结论遭受工作场所暴力对医务人员的工作能力有影响,应采取措施预防和控制工作场所暴力的发生。     

化工工人健康状况及其与工作能力的关系

[目的]调查化工工人健康状况和工作能力,为提高工人的身体健康和工作能力提供依据。[方法]整群抽样选择某地区化工工人1 089名。用工作能力指数量表（W AI）评价工作能力,用问卷和职业健康检查结果相结合的方法对健康状况进行调查。[结果]1 089名化工工人中经医生确诊患有疾病者为508名（46.6%）,其工作能力的总得分和单项得分均低于健康工人（P﹤0.01）,不同性别以及不同劳动类型化工个人的健康得分差异无统计学意义（P﹥0.05）;随着年龄的增高健康得分呈下降趋势（P﹤0.01）;健康状况得分与工作能力之间存在着密切的相关关系（r=0.529,P﹤0.05）。[结论]化工工人的健康状况不容忽视,改善工作环境,促进身体健康,对提高工人的工作能力有重要作用。     

某单位科技人员生命质量及影响因素分析

目的评价科技人员生命质量,探讨影响生命质量的因素。方法采用工作内容量表核心问卷(JCQ)、疲劳量表、健康调查量表(SF-36)对某科研单位的科研技术人员进行问卷调查。将该职业人群的生命质量与四川省城市人群SF-36评分参考值进行比较,评价其生命质量,分析可能的影响因素。结果男性科技人员在躯体疼痛(BP)、总体健康(GH)、活力(VT)、社会功能(SF)4个维度方面与四川省男性存在明显差异,除SF得分比参比人群高外,其余3个维度得分均低于参比人群。女科技人员与四川省女性比较,生理功能(PF)、BP、GH、SF 4个维度得分存在明显差异。PF、SF得分高于参比人群,BP、GH得分低于参比人群。年龄在35岁以下的PF维度得分较高,而情感职能(RE)维度得分较低,差异有统计学意义(P0.05)。不同职业紧张类型科技人员的生命质量得分比较,差异均有统计学意义(P0.05),高紧张型的生命质量得分明显低于低紧张型。不同疲劳程度科技人员间生命质量比较,差异具有统计学意义(P0.05),且随着疲劳程度的增加,生命质量下降。紧张类型、疲劳程度是影响生命质量的危险因素(P0.05)。不同紧张类型出现生命质量低的OR值分别为:高紧张型为44.32,被动型为9.41,活跃型为4.95。不同疲劳程度出现生命质量低的OR值分别为:重度疲劳为16.32,轻度疲劳为8.16。结论职业紧张、疲劳是生命质量的危险因素。生命质量可以从生理、心理和社会适应多方面全方位的评价科技人员的健康状况。     

造纸工人健康状况与工作能力的调查研究

[目的]调查造纸行业生产工人健康状况与工作能力,为提高工人的身心健康和工作能力提供依据。[方法]分层随机选择一线工人1309名,用工作能力指数和职业紧张量表评价其工作能力和职业紧张相关因素;以480名非一线工人为对照组。[结果]研究组意外伤害及呼吸、心理、消化和神经感觉系统疾患的年患病率高于对照组（P〈0．05）;工作能力平均得分低于对照组（P〈0．01）,工作能力单项得分也低于对照组（P〈0．01）;工作能力单项分析,除现阶段工作能力主观评价外,其余各项得分低于对照组（P〈0．05）;工作能力与健康状况有关（P〈0．01）;多元回归分析显示,工人的工作能力与职业任务冲突、工作环境和心理、躯体紧张反应呈负相关（P〈0．05）。[结论]造纸行业一线工人的健康状况不容忽视,改善工作环境,促进身心健康,对于提高工作能力有重要意义。     

中老年在职职工工作能力现况研究

对４３６例中老年职工（４０～６０岁）的工作能力（ＷＡＩ）进行了定量分析，研究对象分为脑力劳动、体力劳动和体脑混合３种劳动类型，将ＷＡＩ分为好、中、差３个等级．分析结果表明：男女职工ＷＡＩ均随年龄增加而明显下降，女性平均水平高于男性（Ｐ＜０．０５）；体力劳动者ＷＡＩ平均水平最低，男女分别为３１．７和３３．０，而脑力劳动者最高，男女均为３８．８，劳动类型间的差异有显著意义（Ｐ＜０．０１）．     

职业紧张对化工工人工作能力的影响

目的　为了解化工工人的职业紧张水平及工作能力状况 ,探讨影响工作能力的相关性因素。方法　应用工作能力指数问卷 (WAI)和职业紧张问卷 (OSQ) ,对某市化工行业10 30名工人 (研究组 4 81名 ,对照组 5 49名 )进行调查和工作能力降低的危险度评价。结果　研究组的WAI和OSQ评分与对照组均有显著性差异 (P <0 0 1)。两组的工作能力与职业紧张均存在显著的负相关关系 (P <0 0 1) ,研究组的相关程度明显高于对照组 ,且工作能力随着紧张程度的增高而降低。研究组工人随年龄的增长工作能力逐渐降低。以工作能力降低为结局变量 ,经多元logistic回归分析显示 ,在研究组中引起工作能力降低的主要紧张危险因素是肌肉骨骼疼痛 (OR =2 884 )、健康状况估计 (OR =2 6 5 1)、疾病的影响 (OR =2 4 98)、情绪情况 (OR =2 4 0 7)、缺乏体育锻炼 (OR =1 95 6 )、体力负荷 (OR =1 2 5 4)等 ,这些紧张因子都与工作能力降低有密切关系。结论　化工工人的职业紧张水平及不同紧张因素对工作能力降低有一定的影响 ,为工人的健康监测和提高工作能力水平提供了有益的帮助。     

中老年铝作业工人健康状况与工作能力的关系

通过对８０名中老年男性铝作业工人进行健康检查和工作能力评估，以探索评价中老年职业人群工作能力的有效方法。结果显示，患有呼吸或心血管系统疾患的铝作业工人的工作能力指数明显降低；肌肉骨骼功能和肺功能指标与工作能力指标存在明显相关，随着年龄增加，铝作业工人的行为功能显示下降趋势，一些行为指标得分与工作能力指数显示有相关关系。结果提示，铝作业人群的健康状况、生理和心理机能状态对其工作能力产生不同程度的影响。肺活量、肌肉骨骼指数可作为反映铝作业工人体力工作能力的指标；简单反应时、视觉保留、提转捷度和目标追踪为评价脑力工作能力的敏感指标     

体力劳动者职业紧张与工作能力现状及关系的研究

目的了解体力劳动者的职业紧张与工作能力现状,探讨其紧张水平与工作能力的关系。方法采用工作能力指数(WAI)量表和职业紧张(OSI-R)量表,对不同职业体力劳动者1 309人(调查组)和732名非体力劳动者(对照组)进行问卷调查。结果调查组的工作能力及应对资源均明显低于对照组(P<0.01),而经性别分层后的职业任务紧张程度及个体紧张反应与对照组之间差异无显著性(P>0.05);经偏相关分析,两组劳动者的工作能力均与职业任务紧张及个体紧张反应呈负相关关系(r为-0.270~-0.493,P<0.01),而与个体应对资源呈显著正相关关系(r为0.286~0.349,P<0.01)。经列联表卡方检验,调查组年龄与工作能力间呈显著正相关关系(χ2=29.406,P<0.01),而对照组年龄与工作能力间无明显相关(2χ=15.617,P>0.05)。经多元线性回归分析,影响调查组工作能力评价的主要因素是心理紧张反应及任务不适因素,躯体紧张反应、理性处事、工龄、业务紧张反应、民族、工作变动及经济收入因素对工作能力的评价有一定影响。结论体力劳动者的工作能力普遍低于脑力及脑体混合工作者,通过增进劳动者的应对资源,调整职业心理紧张反应因素及改善工作适应状态可提高其工作能力,保护劳动者身心健康。     

不同个体特征职工职业紧张和工作能力变化的研究

目的　探讨不同个体特征职工发生职业紧张和工作能力的变化。方法　采用职业紧张量表 (OSI R)和工作能力指数法 (WAI)测试 2 2 70例职工的职业紧张、紧张反应、应对资源和工作能力变化。结果　不同性别 :职业紧张、紧张反应男性高于女性 ,而应对资源女性高于男性 (P <0 0 1) ;而工作能力无显著性差异 (P >0 0 5 )。不同年龄 :≥ 5 0岁年龄段紧张程度较<30岁年龄段得分高 (P <0 0 5 ) ,而应对资源低于其他年齿 (P <0 0 5 ) ;工作能力随年龄增高呈下降趋势 (P <0 0 5 ) ,4 0岁年龄段开始下降明显。不同文化程度 :职业紧张、紧张反应及工作能力总均分有显著性差异 (P <0 0 1) ,大学及以上文化程度的主要紧张源是任务冲突及责任感 (P <0 0 5 )。不同婚姻状况 :职业紧张、应对资源及工作能力总均分有显著性差异 (P <0 0 5 ) ,已婚、离异职业任务及躯体、心理紧张反应显著高于未婚 (P <0 0 5 ) ,而应对资源未婚者显著高于已婚、离异 (P <0 0 5 )。工作能力分级为好者 ,紧张反应显著低 (P <0 0 5 ) ,而应对资源显著高 (P <0 0 5 )。工作能力与职业紧张、紧张反应呈明显负相关 (P <0 0 1) ,而与应对资源呈正相关 (P <0 0 1) ;职业紧张的主要影响因素有年龄、休闲、自我保健、社会支持、理性处事、     

三资制鞋企业工人工作能力及其影响因素的研究

[目的]调查评价三资制鞋企业工人的工作能力,探讨影响工作能力的职业因素。[方法]将514名一线工人和146名后勤管理人员分为研究组和对照组,用工作能力指数法(workabilityindex,WAI)评价综合工作能力,用职业任务问卷调查职业相关因素。[结果]研究组男女工作能力总得分与优等工作能力的比重均低于对照组(P<0.01);研究组任务过重、任务模糊、工作环境和总得分均高于对照组(P<0.05);多元回归分析结果表明任务过重、任务不适、任务模糊及工作环境,是影响制鞋工人工作能力的主要因素。[结论]减少职业任务负荷、改善工作环境和增加职业技能培训,是促进制鞋工人职业健康和提高工作能力的关键。     

The prevalence of common mental disorders among hospital physicians and their association with self-reported work ability: a cross-sectional study

ABSTRACT: BACKGROUND: We studied the prevalence of common mental disorders among Dutch hospital physicians and investigated whether the presence of a mental disorder was associated with insufficient self-reported work ability. METHODS: A questionnaire was sent to all (n=958) hospital physicians of one academic medical center, using validated scales to assess burnout, work-related fatigue, stress, posttraumatic stress disorder (PTSD), anxiety and depression. Furthermore, respondents were asked to rate their current work ability against the work ability in their own best period (adapted version of the first WAI item). The prevalence of each common mental disorder was calculated. In addition, odds ratios of reporting insufficient work ability for subjects with high complaint scores compared to patients with low complaint scores were calculated for each mental disorder. RESULTS: The response rate was 51%, and 423 questionnaires were eligible for analysis. The mental disorder prevalence rates were as follows: work-related fatigue 42%, depression 29%, anxiety 24%, posttraumatic stress complaints 15%, stress complaints 15% and burnout 6%. The mean score for self-reported work ability was 8.1 (range 0-10), and 4% of respondents rated their own work ability as insufficient. Physicians with high mental health complaints were 3.5- for fatigue, 5.6- for PTSD, 7.1- for anxiety, 9.5- for burnout, 10.8- for depression and 13.6-fold more likely to report their work ability as insufficient. CONCLUSIONS: The prevalence of common mental disorders among hospital physicians varied from 6% for burnout to 42% for work-related fatigue. Those physicians with high complaints had significantly 4- to 14 times increased odds of reporting their own work ability as insufficient. This work suggests that to ensure future workers health and patients safety occupational health services should plan appropriate intervention strategies.     

Work ability of workers in western China: reference data

BACKGROUND: The Work Ability Index (WAI) is a validated and widely used research tool. Reference data for Chinese workers by age, gender and work content are poorly documented or lacking. OBJECTIVE: To provide reference data for work ability among workers in western China. METHODS: A random sample of 10 218 workers (including manual, professional, clerical and semi-skilled workers) in western China, aged 16-69 years, was taken from several studies and the WAI questionnaire was administered. RESULTS: All the WAI scores were distributed continuously and nearly normally. The WAI for female workers was significantly higher than for males (P < 0.01) and the 'poor' WAI category only accounted for 3% of females, against 6% of males. WAI scores declined with age and changed variably among workers according to work content and age. Mean WAI scores of manual workers declined rapidly beyond the age of 35 years, and beyond age 45 years for professional and clerical workers. WAI scores were distributed differently according to work content and age group (P < 0.01). WAI categories differed by work content and age group both for male and female workers. CONCLUSION: WAI is validated in Chinese occupational practices. Some reference data are different from Finnish data. This study provides gender, age and work-content-specific WAI reference values that will help enable comparison and intervention evaluation in further studies.     

深圳市工业企业外来工工作能力的现况研究

目的 :了解深圳市工业企业外来工的工作能力现况及其影响因素。方法 :应用工作能力指数 (Work Ability In-dex,WAI)法对深圳市不同行业的 6 4 4名外来工进行测量和分析。结果 :外来工工作能力以中等占绝大多数 (80 .90 % )。男性外来工工作能力指数的平均水平高于女性外来工 (t=2 .2 18,P<0 .0 5 ) ;男女性外来工工作能力无明显的年龄变化趋势。从劳动类型上看 ,WAI平均水平最高的是从事脑体混合劳动的职工 ,但 WAI在不同劳动类型和不同年龄段之间差异无显著性 (P>0 .0 5 )。结论 :在外来工职业人群中应积极开展职业卫生服务 ,以提高外来工的工作能力