我国护理管理的现状与问题的分析

护理管理是医院管理的重要组成部分,随着现代医学模式的转变,护理模式也发生了转变,护理管理模式也将发生新的变化,那么如何在护理工作中实施科学、有效地管理,加强和改善护理系统的运行状态,提高运行效益,是护理管理研究的重大课题之一.本文分析了护理管理发展的历史与现状,从整体护理与模式病房建设;护理人员按职称上岗分层次使用;社区护理研究;临床路径的应用;循证医学与循证护理;护理工作质量评估和绩效评估等方面综述了护理管理研究取得的成就与存在的问题,探讨了今后护理管理的发展趋势:以科学发展观指导护理工作与护理管理,以人为本将成为今后护理管理的基本策略,得出了探讨有中国特色的护理模式将是今后护理工作与护理管理的重点.     

加强护理文化建设与促进护理质量的提高

随着医疗卫生事业的不断发展,护理服务文化的提升已成为竞争的焦点。把服务文化与临床护理融化在一起,体现了现代护理观,顺应了医学模式的转变,护理文化建设是一种新型的人本管理观念,它肯定了人的主观能动性,以文化引导为手段,激发护士自觉行动的管理方法。通过护理文化建设,改变护士服务观念,规范护理人员行为和服务流程,强化科学管理,以促进护理人员的素质和服务质量。     

我国护理管理的现状与问题的分析

护理管理是医院管理的重要组成部分,随着现代医学模式的转变,护理模式也发生了转变,护理管理模式也将发生新的变化,那么如何在护理工作中实施科学、有效地管理,加强和改善护理系统的运行状态,提高运行效益,是护理管理研究的重大课题之一。本文分析了护理管理发展的历史与现状,从整体护理与模式病房建设;护理人员按职称上岗分层次使用;社区护理研究;临床路径的应用;循证医学与循证护理;护理工作质量评估和绩效评估等方面综述了护理管理研究取得的成就与存在的问题,探讨了今后护理管理的发展趋势:以科学发展观指导护理工作与护理管理,以人为本将成为今后护理管理的基本策略,得出了探讨有中国特色的护理模式将是今后护理工作与护理管理的重点。     

加强护理管理 提高护理质量

随着社会的不断发展，人民文化生活水平日益提高．健康观念逐步转变，医务人员对病人的帮助不仅单靠药物和技术措施．而是更注重心理、社会及情感因素在医疗中的地位，以病人为中心，以质量为重点，坚持“以人为本”的科学发展观，我院结合现状在深化改革规范管理上，护理模式及护理管理发生了很大的变化，注重质量管理、人员培训和职业道德教育，并积极推进护理队伍管理，不断加强内涵建设，夯实护理发展基础，使护理工作形成自己的优势。     

护理文化建设活动的主要载体

护理文化是医院文化的重要组成部分,是护理人员在长期的护理实践中形成的共同思想信念、价值观念、传统习惯、道德规范行为准则等精神因素的总和.在护理管理中开展护理文化建设活动,建立一种新的、理想的、具有凝聚力的护理文化显得势在必行.加强医院的护理文化建设,必须重视抓好行政管理载体,抓好文化教育载体,从精神文化层次提高护理人员的护理理念和人文修养,促进护理工作的创新和发展.     

浅谈外科护理安全文化建设

目的 探讨外科护理安全文化建设的做法和意义.方法将护理安全文化理念运用到外科护理安全管理中.引导护士识别风险,创新思维,采取措施,在安全观念、安全制度、安全行为、安全物质四个方面开展安全文化建设.结果护理人员风险意识和风险识别能力增强,责任心和服务规范性提高,护理制度执行力增强.结论针对外科工作特点开展的护理安全文化建设,优化了护理安全文化环境,调动了护理人员参与护理安全管理的积极性和主动性,促进护理质量的提高.     

系统化整体护理模式的实施与专业护士培训的意义

系统化整体护理专业人员的培训、模式病房的建设、新护理模式的实施逐步展开.模式病房实施和运行过程中,护理管理者和护理工作者观念更新不快,管理经验不足,护理知识面狭窄,加之护理人员缺编,是目前亟待解决的问题.系统化整体护理模式病房的建设为系统化整体护理工作提供了有利条件,系统化整体护理的最终目标不仅仅是建立模式病房,更重要的是普及系统化整体护理病房.系统化整体护理个体化病房的建设是今后护理学科发展的方向.     

急诊护理文化建设的探索与实践

目的 探讨护理文化在急诊护理管理中的应用效果.方法 总结急诊护理工作中存在的相关问题,开展相应文化建设,构建急诊护理文化.比较文化建设前后相关护理指标.结果 开展文化建设后,护理理论、技能考核合格率和患者满意度均较前明显提高,护士离职率显著下降,差异均有统计学意义(P<0.05);医疗暴力、护理差错和职业暴露明显减少.结论急诊护理管理中加强文化建设,构建护理文化有利于提升管理水平,稳定护理队伍,激发护理人员主人翁精神,增强责任心,保障护理工作安全,提高护理工作质量,塑造护理工作品牌,促进科室业务的良性发展.     

在普外科实施温馨护理体会

随着医疗卫生事业的不断发展,护理服务文化的提升已成为竞争的焦点,把服务文化与临床护理融合在一起,体现了现代护理观,顺应了医学模式的转变,护理文化建设是一种新型的人本管理概念。2005年本院护理部在全院开展了"实施温馨服务,创建温馨病房"的活动,本科根据普外专科特点,推出了以关爱生命为主题的"温馨护理"活动,从入院接待到出     

儿科护理管理中的几点体会

护理管理是以提高护理质量为主要目标的活动过程,先进的护理理论和技术能否很好地应用于实践,取决于是否有科学的护理管理.我院儿科包括了儿科所有疾病,病种繁多,患者多,工作繁重.加之患儿年龄小、认知能力差、陪护多、临时处置多、护理操作琐碎等特点,护理管理存在一定的特殊性和困难性,现总结如下: 1 体现以人为本的管理原则 随着生物-心理-社会医学模式和现代整体护理模式的不断推进,护理服务的内涵发生了深刻变化.     

加强医院护理文化建设当以人为本

随着医疗卫生体制改革的不断深入和发展,医院文化建设已成为提升医院核心竞争力的重要因素,护理文化是医院文化中的重要组成部分,是现代护理管理的重要内容之以一.卫生部开展的"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动方案,提出了推进医院管理的科学化、规范化和标准化建设的要求.面对新形式,必须加强医院护理文化建设,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势、发展优势.     

加强护理质量管理保障护理安全

护理管理的质量高低与保障病人护理安全有着密切的联系.我们护理部根据医院发展规划,围绕"以病人为中心,持续提高护理质量"为目标,阐述了不断加强医院文化与护理队伍建设;加强法律、法规教育;突出核心制度建设;加大监督管理,保障护理安全几个要点.     

加强护理队伍建设 提高护理质量水平

加强护理队伍建设的管理是提高护理质量的关键,护理质量的高低取决于护理人员的整体素质。随着人类社会的进步,人们文化生活水平的提高以及健康观念的转变,要求现代护理实施以病人为中心的新型护理服务模式。同时,伴随医疗体制改革的不断深入以及患者希望得到更优质的服务要求愈来愈高,护理队伍必须配合和适应新的护理模式转型。作为护理管理者,必须狠抓护理队伍建设,培养多层面的复合型队伍,以提高护理质量水平。2003年至今,笔者针对我院临床护理队伍建设方面存在的问题采取了相关对策。现将做法及体会报告如下。1我院护理队伍特点目前,占…     

安全文化在临床护理管理中的应用

目的通过安全文化的建设,提高护理人员的安全意识,有效控制和最大化降低护理缺陷的发生.方法将安全文化作为一种护理管理思路运用到临床护理管理中,转变观念,进行安全培训,完善护理安全预防机制,运用PDCA循环,实施全员、全面的护理质量管理,及时发现问题并进行整改.结果提高护理人员的安全意识,降低了护理缺陷的发生,提高护理质量.结论护理安全文化的建设,有助于减少护理缺陷,提高护理质量.     

护理管理应适应护理模式的转变

随着医学科学的发展、医学模式的转变 ,与之相适应的护理模式也发生了显著变化。以病人为中心的系统化整体护理是现代护理发展的必然趋势 ,是提高护理质量、管理水平 ,促进护理教育和学科发展的关键 ,是与国际护理接轨的一大举措。然而 ,目前的护理管理仍受传统管理模式影响 ,以业务为主、以疾病为中心与整体护理核心相违背 ,不利于整体护理的深入开展。因此 ,改革护理管理模式 ,更好适应整体护理的开展 ,已成为现代护理管理者研究的重要课题。围绕以病人为中心 ,应用护理程序的方法进行科学化、系统化的管理是我们探索和尝试的方向。我院自…     

人性化服务在门诊护理中的应用

随着医疗卫生事业的发展和医学模式的转变,服务品质的提升已成为各行业竞争的焦点,医疗待业也不例外,因此如何提高医疗护理的服务质量,是医务人员必须思考和解决问题.也是形势发展的必然趋势.门诊是医院服务的窗口,是患者的第一印象,门诊质量的好坏至关重要-.门诊护士是最早与患者接触的医务人员,在门诊服务文化建设中起着重要的作用.加强门诊护理管理,不断提高门诊护理服务,对促进医院全面建设,更好地为患者和社会服务具有重要意义.     

护理文化建设在临床护理中的实践与成效

当前,医院文化建设被视为现代化医院的灵魂和可持续发展之本,护理文化建设作为医院文化建设的重要组成部分,对于打造医院护理品牌有着举足轻重的作用.永州职院附属医院在护理文化建设实践中进行了有益的尝试,并取得了良好的效果.     

浅谈医院的护理文化建设

建设护理文化是现代护理发展的需要,是医院在竞争日趋激烈的医疗市场中生存发展的要求,也是提高我国护理水平的重要途径.本文主要探讨医院护理文化的形成、内涵与功能,护理文化建设内容、方法、步骤以及在护理文化创建中应注意的问题,以规范护理服务、提升服务质量,体现护理艺术,创建优秀的护理文化.     

优质护理服务在产科的实践与体会

目的 积极探索新的护理服务模式,更新理念,全面提升护理质量,为患者提供优质的护理服务.方法 通过转变服务理念,改革临床护理模式和护理管理方式,实行护士能级管理,改进工作模式及排班方式,强化护理信息化管理等措施强化护理质量建设.结果 实施优质护理服务期间,出院患者满意度达98%,较2009年同期提升8%,护理不良事件发生率较2009年下降50%.结论 实施优质护理服务,切实提高了护理服务质量,患者的满意度得到提升,有力保障了护理安全.     

护理文化在医院人性化护理管理中的实施及探讨

在人文关怀备受社会关注的今天,以人为本的人性化管理观念深入人心;护理文化是护理人员在长期的护理实践中形成的共同思想信念、价值观、传统习惯、道德规范和行为准则等精神因素的总和,护理文化的核心是以人为本,提供人性化护理服务。它是一种行为,一种模式,同时也是一门艺术。护理管理的好坏,成败直接影响护理质量。我院自从开展了“微笑服务,情满医院”创建有特色的护理服务品牌活动,我科对护理文化“以人为本”的管理进行了的探讨与实践,充分发挥每一位护士的潜能,为病人提供更优质的服务。取得了较好效果,现报道如下。