新型冠状病毒肺炎疫情防控阶段军队医院护理人力资源调配方案构建与实践

目的探讨新型冠状病毒肺炎防控阶段护理人力资源管理的方案与实践效果。方法针对新型冠状病毒肺炎突发事件,建立护理管理小组,针对人力资源管理,制定疫区人力调配、医院发热门诊调配、应急梯队人力储备、病区人力资源调整方案,分析防控过程中护理人力资源调配方案及实践效果。结果在该方案的指导下,医院根据工作需求配置护理人力资源,完成了2次快速集结任务。结论护理人力资源调配方案为抗疫工作储备了充足护理人力,保障了各项工作的有序开展,提高了紧急调配效率和队伍质量。     

临床护理人力资源配置的现状

医院护理人力占医院总人力的30%～60%,如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.本文对国内外医院护理人力资源现状进行研究分析,探讨中国护理人力资源配置存在的问题,提出进一步改善医院护理人力资源配置的对策.     

宁波市市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策

目的了解宁波市市级医院护理人力资源配置现状、护士对护理工作满意度,提出管理对策。方法对宁波市5家市级医院护理部及注册护士200人进行问卷调查。结果医院护理人力配置明显不足,护理人力资源的使用不科学;护士对自身社会地位及职业劳动力价值、职业防护条件等不满意。结论科学、合理地配置护理人力资源,是护理学科发展的关键;改善护士的职业环境、提高护士工作满意度,是保证护理学科发展的基础。     

关于我国护理人力配置研究的思考

护理人员的合理配置问题越来越受到我国护理界的重视。本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与护理质量的相关性研究;(3)护理人力的配置方法;(4)护理工作界定和任职要求;(5)护理分级标准的客观依据及收费标准。希望我国护理人力资源方面的研究不断深入以促进我国护理管理的科学化、使我国的护理人力配置更加科学合理,使我国在有限的护理资源条件下提供最高的护理质量。     

四川省三级医院母婴同室护理人力资源配置调查及分析

目的通过调查了解四川省三级医院母婴同室护理人力资源配置情况，为制订母婴同室护理人力资源提供参考依据。方法采用便利抽样的方法，选取我省三级医院35家进行调查，目前母婴同室护理工作项目、护理人员配置现状。结果母婴同室床护比为1：0．35～1；7，医院开展的母婴护理项目也不尽相同。结论母婴同室人力配置不能满足实际工作需要。     

科学配置护理人力资源中的问题与对策

目的探讨当前医院护理人力资源配置中存在的主要问题,寻求合理的对策,以保证护理服务的质量,提高医院的综合竞争实力。方法采用回顾性调查的方法,分析近5年来医院护理人力资源的配置状况。结果目前医院护理人力资源相对缺乏;护理梯队结构不够合理,骨干队伍学历偏低;护理人力资源缺乏与浪费现象并存;重使用,轻培养,护理人力资源的工作效率低下。结论护理人力资源是医院卫生技术力量中的重要组成部分,是医院生存与发展的必要条件。护理人力资源的科学配置,是护理质量与服务的基本保证,是医院合理投入护理人力成本的科学依据。     

医院护理人力资源配置与使用研究进展

护士是医疗卫生战线的重要力量,如何合理配置及使用护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是护理质量和病人安全的有效保证。本文介绍了近年来国内外护理人力资源配置的研究现状,并提出我国医院护理人力资源配置与使用的建议,探讨适合我国国情的护理人力资源配置和管理方法。     

安徽省临床护理人力资源配置现状的调查研究

目的了解安徽省护理人力资源现状,探讨以实际护理工作量为依据的护士人力配置标准。方法采用问卷调查和观察法先后对全省的109所医院和其中60所医院的400个临床病区进行调查。结果①护士缺编严重;②需要配置护士数与实际配置差距大;③医院级别越高,规模越大,床位使用率越高,护士缺编比例越大;④聘用制护士离岗率高,护理队伍不稳定;⑤高学历、高职称人员比例偏少;⑥临床护理质量令人担忧。结论科学合理的配置护士人力、提高护士素质是护理人力资源管理的重要内容。各级医院应根据实际护理工作量,合理配置,科学管理,改变目前护士缺编现状,确保临床护理安全。     

兼职护理岗位的设置与管理实践

目的探讨设置兼职护理岗位在医院护理人力资源管理中的实践效果。方法护理部根据医院科室专业特点确定兼职岗位,采取岗位设置、岗位管理、使用管理等措施。结果建立了医院兼职护士库,兼职护士高质量地完成了科室护理工作,兼职护士工作得到服务对象认可,服务满意度为96.67%,补充了护理人力。结论在护理人员总体编制不增加的情况下,设置兼职护理岗位既确保了护理工作的顺利完成,同时优化了人力资源配置,有效利用了护理人力。     

“护理人力资源配置”专题征文通知

科学合理的护理人力资源配置是保障患者生命安全、保证护理质量的前提,是护理事业持续发展的基础。为了促进护理人力资源管理的相关科研和学术交流,推动和加强对护理人力资源的科学管理,本刊拟重点报道相关专题。征文内容:①护理人力资源现况调查及存在问题分析;②护理人力资源配置标准的研究;③护理人力配置与护理工作质量的相关性研究;④护理人力配置与医院感染等的相关性研究;⑤护理人力资源科学配置和管理的实践。征文体裁不限,具体要求见本刊稿约(2007年第1期)。可通过邮寄方式投稿,也可发送电子邮件至:nursingzw@163.com,分别在信封左…     

我国护理人员配置现状及研究进展

针对国内护理人员配置现状及研究进展进行综述,为制定科学合理、人性化的配置方式提供理论依据。目前,国内护理人员普遍配置不足,结构配置不合理,对护理人员配置的相关研究比较少。提出科学合理的配置护理人员、提高其素质是护理人员管理的重要内容。各级医院应根据实际护理工作量,合理配置,科学管理,改变目前护理人员缺编现状,确保临床护理安全。     

护理人力资源配备现状及研究进展

对国内外护理人力资源的基本概况、护理人员的配备、护理人力资源的研究进展进行综述,旨在为护理管理者提供借鉴。     

我市综合医院手术室护理人员配置和护理质量现状调查

目的了解我市二级及以上综合医院手术室护理人员配置及护理质量现状,为改进手术室护理人员配置,提高手术室护理质量提供依据。方法对我市12所二级及以上综合医院的手术室护理人员配置及护理质量现状进行问卷调查。结果手术室护理人员数量明显不足,护理质量参差不齐。结论应合理配置手术室护理人员,提高手术室护理质量。     

International Experts'' Perspectives on the State of the Nurse Staffing and Patient Outcomes Literature

PURPOSE: To assess the key variables used in research on nurse staffing and patient outcomes from the perspective of an international panel. DESIGN: A Delphi survey (November 2005-February 2006) of a purposively-selected expert panel from 10 countries consisting of 24 researchers specializing in nurse staffing and quality of health care and 8 nurse administrators. METHODS: Each participant was sent by e-mail an up-to-date review of all evidence related to 39 patient-outcome, 14 nurse-staffing and 31 background variables and asked to rate the importance/usefulness of each variable for research on nurse staffing and patient outcomes. In two subsequent rounds the group median, mode, frequencies, and earlier responses were sent to each respondent. FINDINGS: Twenty-nine participants responded to the first round (90.6%), of whom 28 (87.5%) responded to the second round. The Delphi panel generated 7 patient-outcome, 2 nurse-staffing and 12 background variables in the first round, not well-investigated in previous research, to be added to the list. At the end of the second round the predefined level of consensus (85%) was reached for 32 patient outcomes, 10 nurse staffing measures and 29 background variables. The highest consensus levels regarding measure sensitivity to nurse staffing were found for nurse perceived quality of care, patient satisfaction and pain, and the lowest for renal failure, cardiac failure, and central nervous system complications. Nursing Hours per Patient Day received the highest consensus score as a valid measure of the number of nursing staff. As a skill mix variable the proportion of RNs to total nursing staff achieved the highest consensus level. Both age and comorbidities were rated as important background variables by all the respondents. CONCLUSIONS: These results provide a snapshot of the state of the science on nurse-staffing and patient-outcomes research as of 2005. The results portray an area of nursing science in evolution and an understanding of the connections between human resource issues and healthcare quality based on both empirical findings and opinion.     

护理人力资源配置的研究进展

总结了国内外护理人力资源配置对护理质量、护理人员身心状况的影响以及护理人力资源配置方法的研究现状,并提出我国未来护理人力资源配置的设想,为今后研究和应用奠定基础。     

母婴同室病区护理人力资源配置对患者满意度的影响

目的 探讨母婴同室病区护理人力资源配置对患者满意度的影响.方法 将2007年母婴同室病区全年住院患者对护理质量满意度调查结果、母婴同室病区护士人力资源配置情况进行分析.结果 住院患者对护理服务的满意度与护士的配置呈正相关;母婴同室病区护士人力资源配置相对不足导致护士疲溃感,出现服务质量退化,服务态度生硬,对患者冷漠,细节服务不到位,基础护理工作落实不够,健康教育简单.技术操作质量不能保证.结论 母婴同室病区护士人力资源配置应高于普通病房护士人力资源配置,重视母婴同室病区的护士安全配置,增加护士编制,合理利用人力资源,加强护士综合素质培养,提高质量意识、服务意识、安全意识,确保护理质量和母婴安全,提高患者满意度.     

Nursing practice environment,quality of care,and morale of hospital nurses in Japan

The purpose of this study was to describe Japanese hospital nurses' perceptions of the nursing practice environment and examine its association with nurse‐reported ability to provide quality nursing care, quality of patient care, and ward morale. A cross‐sectional survey design was used including 223 nurses working in 12 acute inpatient wards in a large Japanese teaching hospital. Nurses rated their work environment favorably overall using the Japanese version of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index. Subscale scores indicated high perceptions of physician relations and quality of nursing management, but lower scores for staffing and resources. Ward nurse managers generally rated the practice environment more positively than staff nurses except for staffing and resources. Regression analyses found the practice environment was a significant predictor of quality of patient care and ward morale, whereas perceived ability to provide quality nursing care was most strongly associated with years of clinical experience. These findings support interventions to improve the nursing practice environment, particularly staffing and resource adequacy, to enhance quality of care and ward morale in Japan.     

Nurse staffing levels and quality of care in Northeastern Pennsylvania nursing homes.

This study evaluated current nurse staffing levels in 90 licensed nursing homes in Northeastern Pennsylvania to determine whether they are significantly different from state and national averages. It further examined the association between nurse staffing and quality of patient care provided to nursing home residents. Findings indicate that although nurse staffing levels appear to be comparable with state and national averages, quality of care might be negatively affected when nurse staffing levels are reduced. Practical recommendations for solutions to the current nurse recruitment and retention crises are presented to ensure adequate nurse staffing and quality of care to elderly citizens.     

三级甲等综合医院优质护理特色病房人力配置研究

[目的]探讨优质护理特色病房护理人力资源配置方法,为“优质护理服务人力资源配置标准”的合理制定提供参考。[方法]采用现场观察法和自我记录法,对四川省某三级甲等综合医院的4个优质护理特色病房的护士工作量进行为期2周的现场跟踪观察、记录。[结果]4个特色病房床护比为1∶0.38;每日护理总时数为5964.8 min±100.2 min,直接护理时间为4158.5 min±24.6 min,间接护理时间为2003.9 min±72.6 min,特色病房共需增配护士23人,增配后床护比1∶0.51。[结论]现行床护比偏低,应制定以满足病人需求为目标、能体现专科护理特色的“优质护理服务人力资源配置标准”,以改善临床护士不足的现状。     

我市城区社区护理人力资源现状调查

目的分析我市城区社区护理人力资源现状,为合理配置社区护理人力资源提出建议。方法通过问卷调查、文献研究等方法调查我市城区社区护理人员数量、质量与结构。结果护理人员年龄、学历、职称、从事社区护理工作年限普遍偏低,从业范围较窄。结论护理人员素质偏低,严重影响了社区护理职能和护理质量,提高护理人员的整体素质和调整护理队伍结构是我市城区社区卫生服务全面发展的当务之急。