浅谈医院科研管理人员应具备的素质

素质一词源于心理学,原指人的心理状态的生理条件。在这里泛指从业人员在工作中需要具备的各种要素,如思想、品德、知识、能力、政治、身心状态等要素[1]。科研管理是一门综合性工作,是对科技活动进行有效调节和控制的一项系统工程,兼有学术管理和行政管理的双重身份,其内容涉及管理学、教育学、信息科学、公共关系学、组织学等诸多学科领域[2,3]。医院科研管理是一门新兴的学科,也可以说是一门艺术[4]。科研管理是促进     

浅谈科技成果管理人员应具备的素质

科技成果是广大科技工作者从事科研工作辛勤劳动和智慧的结晶,是国家的宝贵财富。科技成果的数量和质量是衡量一个单位或个人科研水平高低的重要标志之一,对社会的发展起着巨大的促进作用。科技成果管理人员(以下简称科管人员)是直接组织、指导和监督科技工作者完成科技成果工作的第一责任人,承担着科技成果管理的重要职责,科管人员素质的高低在科技成果的管理中起着至关重要的作用。科管人员应具备以下几方面的素质。1勇于奉献的精神和任劳任怨的服务意识科管人员首先要具备不为名、不为利,勇于奉献的精神。直接从事科技工作的研究人员,在科管人员的帮助、支持下,经过辛勤努力,自己的研究取得成果,成果获得奖励后得到了荣誉,在物质上也得到了奖励。而科管人员在整个成果的完成、鉴定及奖励申报中作了大量服务工作,而这些工作又不能得到具体体现。因此科管人员要具有乐于奉献、干为他人做嫁衣的精神,树立甘心为科技事业的发展做“人梯”的精神。从某种意义上讲,管理就是服务。科管人员的工作对象是广大科技工作者,二者之间的关系不是管与被管的关系,而应是调控、服务和保障的关系。因此,科管人员的一切管理行为都应充分体现这一关系,把为科技人员排忧解难放在管理的首位,为科技人员...     

医院科研管理人员具备素质之我见

现代科技的高速发展与科学研究领域竞争的日益激烈,使得加强医院科研管理,强化科技意识,提高科研管理者的综合素质变得尤为重要,培养适应现代科技发展的管理人才这一行动已势在必行。     

医院科研管理人员素质的培养

几年来,医院科研管理工作实践证明,科研管理人员的素质好,就能克服困难,创造条件,多出成果,快出人才。目前,对科研管理人员的选拔和培养逐渐重视起来,这对医学科研事业的开拓和振兴起到巨大的推动作用。其人员素质、形象、能力如何直接关系着医院科技人才培养和医院科技发展的大问题。因此科研管理人员必须努力学习,加强修养,不断充实自己,才能做好科研管理工作,使医院的科研工作不断得到提高与发展。所谓科研管理人员,这里指的是主要从事科研的组织和领导以及业务管理工作的人员。他们在科研工作中的职责主要包括以下几点:(1)宣传贯彻国家及地方的科技方针政策及各种科技法律法规。根据本单位实际情况制定各种规章制度,实现科研管理的规范化,科学化。(2)深入了解本单位各学科及科技人员的优势,有的放矢地宣传国家和地方科技发展的重点,组织申报各有关渠道的科研项目。(3)代表本单位做好与上级主管部门和各企事业单位的科研合同,科研协议书的签署工作,并协调执行合同过程中发生的各种问题。(4)组织好成果鉴定及奖励申报的准备工作,做好科技成果的转化工作,知识产权保护的管理工作,专利申请工作,作好宣传工作。(5)作好学科建设和实验室建设工作,为科研工作的发展...     

医院科研管理人员的素质修养

医院科研工作能否开展，是否有效，搞好管理是关键。而管理功能能否充分发挥，又与管理者的素质有直接关系。因此提高医院科研管理人员素质，是加强医院科研管理的必然要求。那么，作为医院科研管理人员应当具备些什么素质呢？1为科研事业的献身精神现代医院事业的发展离不开科学技术的进步，同时医学科学技术也正在日新月异地迅速发展，同行之间的竞争也十分激烈。这就要求管理者对所从事的科研管理事业必须具有高度的热忱和献身精神，在管理活动中不怕困难和挫折，勇于创新，为医院科研事业导好航、服好务。那种对事业漠不关心，缺乏热情…     

试论医学院校科研管理人员的素质观

随着市场经济体制改革的不断深入和知识经济时代的到来,综合国力的竞争日益加剧,突出表现在科技事业的竞争更加激烈,从某种意义上来说,现代的科学技术和科学管理是推动社会前进的两个轮子.因此,不仅要高度重视科学技术的重要性,而且要深刻认识到加强科技管理的重要意义,高度重视科研管理人员的素质培养.笔者认为,高等医学院校科研管理人员应具备"五观",以适应新时期对科研管理人员的素质要求.     

对提高医学院校科研管理人员素质的几点思考

21世纪是科技和经济发展的重要时期 ,综合国力的竞争归根结底就是科学技术的竞争。而科技竞争实质上也就是人才的竞争。科研管理人员作为科技人才系统的一个组成部分 ,其能力素质的强弱、作用发挥的好坏 ,也与科技工作的进步与发展有着不可忽视的必然联系。高等医学院校更是如此。科研管理人员本身素质的提高 ,对科研管理机构职能作用的发挥 ,科研管理工作是否沿着优质、高效、顺畅的轨道有序运行 ,起着很大的作用。可见提高科研管理人员素质已迫在眉睫。笔者通过近几年的在医学院校从事科研管理工作实践感到 ,提高医学院校科研管理人员的素…     

论中等职业学校科研管理人员创新素质的培养

现从科研管理人员创新素质培养的现实意义、中等职业学校科研管理人员创新素质的构成、科研管理人员创新素质培养的途径3方面谈个人的看法。     

浅谈年轻的病案管理人员应具备的素质

近年来,我国病案管理工作有了飞速发展,病案管理已从落后的旧模式中转型,走向信息化、计算机化,管理职能也向多元化转变,病案管理较以往更多的涉及到医院经营管理、基本医疗保险、商业保险、法律等为社会各方面广泛的服务。     

浅谈保健护士应具备的素质

保健护理工作是干部医疗保健工作中的一个重要组成部分，其服务对象的特点要求护理人员必须具备较高的素质，不仅要加强对病人角色心理特征的认识和了解，更须掌握较为全面的知识、娴熟的技术及与病人交往的方法和技巧，要具有务实求真的科学态度。本文重点阐述干部保健对象的特点和保健护士应具备的基本素质。     

浅谈提高科研管理人员素质与促进医院科研的发展

对于集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的综合医院,科研工作是提高医院医疗质量和培养高级医学人才的重要手段。其中,提高科研管理人员综合素质,是加强医院科研发展的关键．本文就如何提高科研管理人员素质,进而促进医院科研发展进行综述。     

浅谈提高科研管理人员素质与促进医院科研的发展

对于集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的综合医院.科研工作是提高医院医疗质量和培养高级医学人才的重要手段.其中,提高科研管理人员综合素质.是加强医院科研发展的关键.本文就如何提高科研管理人员素质,进而促进医院科研发展进行综述.     

浅谈提高科研管理人员素质与促进医院科研的发展

对于集医疗、教学、科研、预防保健和康复于一体的综合医院,科研工作是提高医院医疗质量和培养高级医学人才的重要手段。其中,提高科研管理人员综合素质,是加强医院科研发展的关键,本文就如何提高科研管理人员素质,进而促进医院科研发展进行综述。     

浅谈思想政治工作者应具备的素质

思想政治工作是精神文明建设的基础，也是精神文明建设取得成功的保证。思想政治工作的成败，在很大程度上取决于思想政治工作的效果。而思想政治工作者自身的素质，对其工作的优劣起着极为重要的作用。笔者认为作为思想政治工作者应在以下几个方面加强自身素质的培养和提高．1．要有较高的政治素质政治素质的高低，直接决定着思想政治工作的成败。思想政治工作者为了做好本职工作，必须具有良好的政治素质，这是决定思想政治工作能否做好的内在条件对其它素质起着支配、决定的作用。较高的政治素质应包括两个方面：第一是要有坚定的政治信…     

谈病案管理人员应具备的素质

病案做为记载疾病发生发展的原始资料,对医疗、教学、科研、医院管理及社会多个方面起着重要的作用。随着医学科学的不断发展,病案管理的作用也被越来越多的医院管理者所重视,但是,由于历史原因,病案管理人员的综合素质普遍不高,一定程度上制约着病案管理的现代化发展。为了适应社会及医学科学不断发展的需要,病案管理人员应具备以下素质:     

浅谈病案复印管理人员的素质培养

正病案是患者诊疗过程的真实记载,是医院重要的档案资料。随着医疗制度改革的深入、医疗保险的发展及新农合政策的全面普及,人们的法律维权意识、健康意识、自我保护意识增强,病案复印的需求量随之增加。我院2011、2012、2013年病案复印量分别是29 108份、32 350份、37 633份,三年相比复印率依次增长了11.24%、16.22%。病案复印已成为病案信息科管理工作的重要环节,也是病案信息科重要的窗口。     

医学院科研管理人员专业素质的培养

随着国家经济社会发展和科研经费投入的大力加强,我国科学技术的发展迅速,各类高校的科研水平不断提高,科研项目与经费大幅提升,从事科研工作的人数和研究生数量逐年增加。在科研工作快速发展的前提下,科研管理工作已成为一个高校科学研究工作中重要的、不可分割的部分。