临床护士工作满意度的调查分析

目的 探讨护士工作满意度情况及其影响因素.方法 采用临床护士工作满意度调查表,对201名临床护士的工作满意度情况进行调查.结果 201名临床护士的工作满意度水平较低,其主要原因是专业发展机会少、福利待遇低、职业风险大等.结论 医院及护理管理者应采取有效措施,提高临床护士的工作满意度,激发临床护士工作的积极性,提高护理工作效率,减少护理人员的流失.     

基层医院护士工作压力的原因分析及对策

在现阶段人们对护理服务质量要求的提高和法律观念进一步增强的情况下,护士这个特殊的职业更容易在工作中所承受来自各方面的压力,过度的工作压力不仅会影响到护士的心理健康进而导致精神烦躁,还会使护士出现身体上的疲惫感,这些因素会直接导致护理服务质量下降,更严重的会出现护理差错而导致医疗事故的发生.因此,应采取各种措施和护士自身的努力来降低工作压力,保持护士的身心健康.     

基层医院不同科室护士工作压力与主观幸福感调查

目的调查研究基层医院不同科室护士的工作压力与主观幸福感现状及两者之间的关系。方法以江门市新会区3所二级综合医院的300名护士为研究对象,其来自内科、外科、急诊科、儿科4个科室,每个科室75名。采用护士压力量表调查护士工作压力,采用Campbell幸福感量表调查护士主观幸福感。比较不同科室护士的工作压力和主观幸福感,分析工作压力与主观幸福感的关系。结果内科、外科、急诊科护士压力量表总评分比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。儿科护士压力量表总评分高于其他3个科室,差异有统计学意义(均P<0.05)。4个科室护士主观幸福感得分比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。护士主观幸福感与工作压力呈负相关(r=-0.989)。结论基层医院护士工作压力普遍较大,尤以儿科护士为著,主观幸福感随着工作压力的增大而降低。     

基层医院开展优质护理服务与护士工作满意度调查分析

目的调查分析基层医院优质护理示范病房的护士工作满意度状况,为进一步推进优质护理服务提供保障.方法对该院两个优质护理服务示范病房的36名护士和四个非示范病房的57名护士的工作满意度进行问卷调查,比较两组护士在相关指标上的差异.结果93名护士的总体满意度为基本满意,但优质护理服务示范病房的护士在“对同事的满意度”、“工作被称赞和认可”、“对工作的控制和责任”及“福利待遇”四个维度上较非示范病房护士有明显优势(P<0.05).其中,满意度最高前两位为“工作被称赞和认可”及“对同事的满意度”;最低末两位为“专业发展的机会”及“福利待遇”.结论优质护理服务的开展使护士满意度呈上升趋势,工作积极性高,但仍需进一步增加人力资源的配置,改善护士待遇,关爱护士群体,从而不断完善并深化优质护理服务在基层医院的推广.     

护士压力与工作满意度的研究进展

随着社会变革的日益激烈以及新的医疗事故处理条例出台,再加上今年年初卫生部首次作出规定,明确将患者的面部、口腔清洁、喂饭、翻身拍背等床旁基础护理内容纳入护士工作职责,护士工作的压力和难度越来越大,护士的职业早已成为高危职业。护士的工作压力和工作满意度现状如何,如何正确认识和对待护士所承载的特殊压力,需要社会     

日本护士工作满意度的调查

目的了解日本护士工作满意度的实际状况及其特点。方法采用问卷调查法。护士工作满意度测量尺度采用STAMPS开发的量表。结果(1)日本护士认为工作中的人际关系是影响工作满意度的最重要因素,选择百分比达76%;其次为工资、工作中的自主权和业务内容;而机构政策和职业价值的选择百分比仅分别为26%和22%。(2)日本护士工作满意度的平均得分为(144.4±26.0)分,占最高可能得分的50.1%;护士间相互影响和职业价值的得分均占60%以上;机构政策、工作中的自主权、医护之间的关系及工资得分均小于50%;业务内容得分不及40%。(3)护士满意度与所在科室有关,与年龄无关。结论虽然日本护士对护士同事间的关系和职业价值满意,但总体工作满意程度不高。     

中山大学大型综合医院护士工作满意度调查分析

[目的]了解大型综合医院护士工作满意度现状,谋求提高护士工作满意度的方法.[方法]采用分层抽样的方法调查了中山大学3家大型综合医院的护士1 400名,采用基本情况调查表和护士工作满意度调查量表进行问卷调查.[结果]中山大学附属综合医院的护士工作满意度不高,各维度得分平均约为3分,被认可与表扬及成就感维度得分稍高,而排班安排及工资与补贴维度得分偏低.[结论]大型综合医院护士工作满意度不高,建议从护士的工资待遇、工作条件和工作环境等方面予以改善和提高.     

护士工作满意度调查与分析

我们通过调查我院护士工作满意度，探讨影响护士工作满意度的基本原因，以提高护理质量。     

护士的工作满意度

文介绍中外学者对护士工作满意度的研究,探索护士工作满意度的影响因素,主要与工作报酬、领导行为、具体专业、职位、班次、个人特质及管理体制等有关,并提出提高方法和策略.     

延边地区护士工作满意度调查分析

[目的]调查延边地区护士工作满意度现状,分析比较护士工作满意度在社会人口学特征上的差异.[方法]采用便利抽样方法对延边地区医院320名护士进行社会人口学特征及工作满意度现状调查,比较工作满意度在护士社会人口学特征上的差异.[结果]延边地区护士工作满意度平均得分为(3.09±0.59)分;各维度中与共事者的关系得分最高,为(3.59±0.89)分,福利待遇最低,为(2.49±0.84)分.[结论]延边地区护士工作满意度处于中等水平,在社会人口学特征中年龄、班次、爱好与专业的匹配程度方面存在差异.     

社区护理人员工作满意度调查

目的了解社区护理人员对目前护理工作的满意度状况,为提高护士工作积极性提供依据。方法对本院社康中心58名在职护士采用问卷调查,根据量表要求计分,数据采用SPSS 10.0软件处理。结果社区护士对薪资水平、工作环境、管理模式、工作内容均有不同程度不满。不满的对象与学历、职称、年龄、婚姻状况有关。结论护理管理应以人为本,体现民主管理,尊重护士的利益和需要。认同护士的工作价值,有助于提高护士的工作满意度。     

贵阳市云岩区社区护理人员工作满意度调查

目的：通过了解贵阳市云岩区各社区护理人员的工作满意情况,分析影响工作满意度的因素。方法：采用自行设计的调查表,按照整群抽样的调查方法,对云岩区28家社区卫生服务中心（站）232名社区护理人员进行工作满意度及相关影响因素调查,并对工作满意度及影响因素进行单因素分析及 Logistic 回归分析。结果：不同年龄、学历、职称、用工类型、社区护龄的护理人员的工作满意度比较,差异无统计学意义（ P＞0.05）;护理人员的工作满意度随月收入水平的增加而增高,差异具有统计学意义（ P＜0.01）,月收入≥3000元的护理人员满意度最高（91.4％）,月收入＜1500元的护理人员满意度最低（40.0％）;Logistic回归分析结果表明,社区护士职责和分工是否明确,工作安排是否合理,工作期间个人能力是否得到提高以及工作环境是影响社区护理人员工作满意度的主要因素。结论：基层医疗机构管理者应有针对性的采取干预措施,进一步提高社区护理人员的满意度,以提高社区护理服务质量。     

中医医院知识型员工的工作满意度调研

目的：研究中医医院知识型员工工作满意度与工作绩效的相关性。方法：用实证研究,即通过对3家医院249份不同人口类型知识型员工的问卷调查、样本数据进行统计分析。结果：发现工作满意度的主要维度工作本身、工作协同、医患关系、领导行为、工作回报、管理措施都对工作绩效存在明显的相关性。结论：对中医医院管理者的治院理念、管理方法有指导作用,将有助于提高中医医院人力资源的管理水平。     

社区卫生服务中心主任对社区护士满意度及素质要求的调查

目的了解社区卫生服务中心主任对社区护士满意度程度及素质要求,探讨加快培养社区护士的对策。方法随机抽取浙江省218名社区卫生服务中心主任进行调查。结果中心主任认为社区护士除了掌握基本的护理知识和技能外,还应掌握全科医学等知识和技能。仅35.8%的主任认为社区护士胜任本职工作岗位,31.6%的主任对社区护士总体情况满意;85.8%主任希望社区护士参加社区护理专门培训,47.7%的主任希望招聘社区护理专业毕业的学生。结论加快社区护理人才的培训和培养,提高社区护士知识和技能水平。     

乡镇卫生院人才队伍单位满意度和职业发展满意度的关系：工作满意度的中介作用

背景 人才队伍是影响乡镇卫生院服务水平和发展状况的核心因素,党的十九大提出要加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。目前关于乡镇卫生院基层医生单位满意度、职业发展满意度、工作满意度关系的研究尚少。目的 了解乡镇卫生院基层医生单位满意度、职业发展满意度、工作满意度之间的逻辑关系,为卫生院人才队伍建设提出科学建议。方法 2019年12月至2020年8月,采用分阶段分层抽样方法,抽取陕西省榆林、宝鸡和商洛3个市9个县(区)193所乡镇卫生院的1 736例基层医生为调查对象。调查问卷内容包括卫生院基层医生基本信息、单位满意度、职业发展满意度、工作满意度。对收集到的数据使用SPSS AU及R语言软件进行处理。采用Pearson相关分析基层医生单位满意度、工作满意度与职业发展满意度的相关性。采用分层回归方法进行中介分析,利用乘积系数检验法中的Bootstrap抽样法对工作满意度的中介作用进行进一步检验。结果 共发放问卷1 736份,获得有效问卷1 727份,问卷有效回收率为99.48%。研究对象单位满意度中的管理水平满意度、管理制度满意度、福利待遇满意度、发展前景满意度、对单位认同感维度得分分...     

医务人员工作满意度评估价值及方法探讨

医务人员工作满意度是其对自己所从事的工作本身及工作环境等因素的一种内在的感受和态度,即对其全部工作的满意状况的主观反映。医院管理者只有在了解医务人员工作满意状况的基础上,采取有针对性的措施,才能调动其工作积极性,进而促进医疗服务质量的提高。本文阐述了评估医务人员工作满意度的价值与意义,并提出了满意度评估的方法和对策。     

护理人员职业倦怠现状的调查研究

目的了解护理人员压力源的产生,职业倦怠的程度,分析职业倦怠与工作能力的关系,为医院管理者制定干预策略提供依据。方法采用职业倦怠指数量表（MBI）和工作能力指数量表（WAI）对我院522名护士进行问卷调查。结果编制护士与合同制护士的职业倦怠之间差异有显著性,编制护士在消极怠慢及成就感方面的得分高于合同制护士。不同年资的护士存在不同的职业倦怠情况,低年资护士职业倦怠程度较高且工作能力较低。结论职业倦怠已经成为护士不可忽视的职业病。且已经影响到护士工作能力状态。可通过增进护士的成就感,调整职业倦怠程度因素及改善睡眠状态,可提高护士的工作能力状态。     

感染科护士心理压力及缓解对策

目的通过对感染科护士工作环境及护理对象的特殊性的全面分析,旨在突出她们临床工作中承受相对大的身心压力。方法以相关文献资料的系统解读为基础,辅以个人的下作经验。结果全面揭示了她们的社会地位未得到应有的认同,影响了护士的身心健康与护理质量。结论鉴于上述情况,主管部门和护士要多管齐下,创造一个有利于身心健康的良好的职业工作环境,使感染科护士充分发挥自身的潜力,有效地提高工作质量。     

武汉市某医院护士工作满意度调查

摘要目的：研究医院护士工作满意度并探讨影响护士工作满意度的相关因素,为提高护士工作满意度提供参考依据。方法：采用一般资料调查表和工作满意度量表对143名护士进行调查。结果：护士工作满意度得分为151．83±27．22分,影响因素按照对工作满意度作用的大小,从大到小排列依次是薪酬及考核公平、领导艺术、管理制度、工作氛围、工作压力、福利待遇、继续教育机会、和病人的关系及家庭支持。结论：护士工作满意度不高,建议从护士的薪酬、考核的公平性、工作氛围、工作压力及继续教育机会等方面予以改善和提高,管理者也有必要提高自身的管理艺术。