宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状及对策

[目的]了解宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾控机构人力资源建设提供依据.[方法]采用描述性流行病学方法,以问卷形式对宜宾市市、县2级疾控机构在职人员调查和访谈.[结果]2006年底宜宾市11家疾控机构共477人,其中市级101人,县级平均44人,每万人口拥有市级疾控人员0.19人,县级0.59～1.12人.专业技术人员市级81人（80.2%）,县级300人（79.79%）,业务人员所占比例低于我省和全国平均水平.初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置.市县级疾控机构缺乏高学历人才、高级职称和本科学历人员.[结论]卫生事业的发展,人才是关键、是根本,加强对疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用,加强人才的培养是各级疾控中心的当务之急.     

贺州市疾病预防控制体系现状与对策

目的分析贺州市疾病预防控制体系现状,发现存在问题,从中找出原因,提出相应对策。方法通过调研及绩效考核,调查机构职能、绩效考核、编制人员配置、基础建设、检验能力、项目实施及成效等状况。结果显示贺州市县疾控机构编制不足,市级超编22%,县级平均超编60%;市级中专及以下学历占31%,县级占58%,学历结构还需进一步合理调整;中级职称人员居多,市级占45%,县级占39%,高级职称比例明显偏低,市占7%,县级仅占0.8%;市级疾控中心只达到国家建设标准(建标127-2009)的62%,县级疾控中心实验室建设未达到国家标准;仪器设备缺乏、陈旧,经费投入不足;疾控项目实施良好,成效显著。结论明确政府责任是前提,适宜投入是关键,建立投入机制,提高投入效率;改革人事制度,合理配置人员结构,提高队伍素质;优化利用检测设备资源;强化疾控与医疗机构防治合力;规范疾控机构有偿服务;以医改为契机推动疾控中心标准化建设。     

天津市疾病预防控制机构人力资源配置现状及公平性分析

目的 对2016年和2021年天津市疾病预防控制机构（疾控机构）人力资源配置现状及公平性进行分析，旨在为优化天津市疾控机构人力资源配置提供参考依据。方法 利用2016年和2021年天津市人力资源调查资料和《天津统计年鉴》，分析天津市及各区疾控机构人力资源配置现状，并运用洛伦兹曲线和基尼系数探究天津市疾控机构人力资源配置公平性。结果 与2016年相比，2021年天津市疾控机构人力资源总量从1 689人增加至2 121人。2016—2021年，天津市每10万人口和每平方千米的的疾控机构人员配置总数从0.117人和0.146人增加至0.153人和0.184人，呈明显上升的趋势。2016年和2021年天津市疾控机构人力资源按人口配置的基尼系数分别为0.115和0.171，有下降趋势。结论 天津市疾控机构人员配置未达到编制配置标准，且人员整体素质较低，配置公平性有下降趋势。应进一步通过合理扩编、机构改革、加强激励等措施全面提升队伍建设水平。     

四川省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的：了解我省各级疾病预防控制机构人力资源现状及影响人员素质的相关因素，为加强人才队伍建设提供科学依据。方法：通过调查表对全省三级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果：人力资源现状调查结果显示，全省现有省市县3级疾控机构共202个，疾控人员共11144人，本科以上、大专、中专学历分别占10.06%，32.30%，40.02%，高级、中级、初级职称分别占6.32%，33.08%，39.55%，从事流病、检验、后勤及其他分别占58.44%，13.09%，28.46%，有学历人员中，69.89%通过全日制教育获得学历。结论：我省疾控队伍结构不合理、疾控人员整体素质和能力普遍偏低、相应配套管理措施不健全。     

疾病预防控制机构办公室工作思考

安徽省血吸虫病、寄生虫病防治研究所主要任务是承担全省血吸虫病和寄生虫病的防治管理和技术指导,开展基础和应用研究、人才培养、健康教育和信息交流等工作,并同上级业务主管部门及兄弟省所、医学院校有着密切的业务往来。由于工作的特殊性,所领导班子成员每年有三分之二的时     

崇左市疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的收集、分析崇左市疾病预防控制机构人力资源相关信息,为优化配置人力资源提供科学依据。方法采用统一设计的表格对全市疾控机构人力资源进行调查,并将数据录入数据库后进行统计分析。结果全市设有6家疾控机构,其中市级1家,县级(包括县级市)5家。市、县级疾控机构人员超编分别为10.2%和22.2%;35岁以下人员比例分别为27.8%和28.8%,55岁以上分别为6.2%和5.2%;市、县级人员原所学专业为预防专业分别为22.7%和19.9%,其他专业(非医学专业)为26.8%和29.9%;学历构成均以大专学历为主,分别为36.1%和43.9%;职称构成均以初、中级职称居多,分别为76.3%和65.3%。结论崇左市疾控机构人员超编、年龄老化、专业结构不合理,总体素质较低。     

疾病预防控制机构党建工作探索

<正>近年来,非典、禽流感、甲型H1N1流感等传染病的暴发,职业中毒、食品安全等重大公共卫生事件的频发,给疾病预防控制工作提出了新的挑战。也给疾病预防控制机构的党建工作提出了更高的要求。加强疾控队伍建设,提高疾病预防控制能力,促进疾病预防控制事业健康快速发展,是一项迫在眉睫的重要工     

疾病预防控制机构内部控制的现状及对策

内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分，目的在于通过建立完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生，提高管理的效果及效率。建立符合疾病预防控制机构的内部会计控制制度，充分发挥内部会计控制在疾病预防控制机构管理中的作用，对防止财务风险、提高疾控机构管理水平、严格财经纪律有着重要意义。     

浅谈疾病预防控制机构项目管理

业务工作项目管理并采用资金使用预算审批制度,将有限的人力、物力、财力资源充分整合,使疾病预防控制工作实现最大的社会效益,更好地为人民群众的健康保驾护航.     

疾病预防控制信息化建设的现状及对策

按照“数字浙江”、“卫生强省”的要求,浙江省疾病预防控制疾控信息化建设面临巨大的挑战,也迎来新的发展机遇。疾病预防控制信息化建设和发展是疾控体系建设的重要组成部分,是一项基础性、长期性和经常性的重要工作,其建设水平是疾控系统整体业务水平、行业形象和地位的重要标志,体现疾控机构的“核心竞争力”。为了解浙江省疾控系统信息化建设发展现状,我们组织对全省各级疾病预防控制中心进行了问卷调查,现将结果报告如下。对象与方法1对象浙江省疾病预防控制机构,其中省级1家,市级11个,县(区)级86个,共发放问卷98张,回收率100%。2方法…     

南昌市县级疾病控制机构应急演练活动评估分析

目的 根据2010-2011年南昌市县级疾病预防控制(简称疾控)机构开展的应急模拟演练活动,对综合实战演练、单项实战演练、桌面演练3种演练模式进行分析评估,探讨一种适用于县级疾控机构操作的应急模拟演练模式及科学的评估方法.方法 应用描述性分析方法对2010-2011年南昌市11个县级疾控机构开展的20场应急模拟演练资料进行统计分析.结果 3种演练方式具有各自的特点和不足,均能取得演练的预期效果;结论 桌面演练更适合县级疾控机构的开展;建立演练评估指标评分细则和量化指标能促进卫生应急大练兵活动的有效开展.     

疾病预防控制机构绩效管理模式探讨

疾病预防控制机构是为公众提供优质高效卫生服务的公益性事业单位，其采用适合疾控机构职能特点的绩效管理模式，对自身的公益使命和可持续发展起到重要的作用。     

疾控系统网站建设的几点思考

通过疾控中心网站的建设与运行,探讨疾控系统网站建设的一些体会和思考,建议疾控系统在网站建设中应注意的几个问题。     

疾控机构全面质量管理的设计与推动

在疾病预防控制机构内推行全面质量管理,有助于合理的使用现有资源,提供更好的技术服务,不仅满足国家对于加强疾病预防体系建设的目标要求,而且有利于满足广大群众对公共卫生服务的需求。疾病预防控制机构作为政府公共卫生服务的提供部门,具有集社会性、政治性、技术性于一身的特点,在疾控体系内推行全面质量管理具有复杂性和特殊性,需要设计和建立适合疾病预防控制机构特点的质量管理模式,合理有序地推进。     

黑龙江省疾病预防控制机构应急能力建设分析

目的了解黑龙江省疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急反应能力建设状况。方法对黑龙江省21所疾病预防控制中心进行应急能力调查，对其中16所疾病预防控制中心专业技术人员进行应急能力个人问卷调查。对主要领导进行访谈。结果各级疾病预防控制中心针对不同突发公共卫生事件已做好预案和应急准备，应急体系初步形成。省疾病预防控制中心应急能力较强，基层疾病预防控制中心应急能力亟需提高。结论突发公共卫生事件应急能力建设是长期的任务，需各级疾病预防控制中心不懈努力；应强化专业技术人员特别是基层疾病预防控制中心的应急意识和现场处置能力培训。     

我国疾病预防控制机构人力资源现状及其配置公平性研究

目的:从数量、质量和配置公平性等几个方面分析我国疾病预防控制机构人员队伍的现状,并探讨人才队伍建设中现存的问题,为政府决策提供基础依据。方法:描述性分析我国2009年和2014年疾病预防控制人员的数量、学历、职称、年龄等基本情况及其变化,采用基尼系数评价我国2009年和2014年疾病预防控制人员配置情况。结果:2009—2014年间,我国疾病预防控制人员数量下降了2.5%,卫生技术人员总数下降了4.1%。人员素质方面,研究生学历的比例从2.8%上升至4.9%,本科学历的比例从22.7%上升至29.3%,高级职称人员占比略有增加,其中执业(助理)医师中正高级职称人员占比从12.5%上升至14.5%;年龄结构方面,45岁以上人员占比从40.2%上升至42.0%,呈现老龄化趋势;人员配置方面,2014年全国有22个省级行政区疾病预防控制机构人员低于编制标准。从公平性角度看,各省级行政区间疾病预防控制机构人力资源配置水平存在差异,按人口分布基尼系数在0.2左右,公平性好,按地理面积配置基尼系数在0.55左右,处于高度不公平状态。结论:我国疾病预防控制机构人力资源存在数量不足、质量不高、人才队伍老化、地区间发展不均衡等问题。     

2008年乐东县疾病预防控制体系人力资源状况调查

[目的]了解乐东县疾病预防控制体系人力资源现状,进一步探索优化人力资源配置。[方法]2008年对乐东县疾病预防控制体系人力资源现状进行调查。[结果]该县疾病预防控制体系合计187人,占医疗卫生单位人员的18．9％;其中县级53人,镇（场）级134人。具有卫生专业学历者114人,占61．9％。所学专业中,预防医学类30人,占16．0％;医学相关类84人,占44．9％。有卫生技术职称者139人,占74．3％。县级人员年龄主要分布于46～55岁,镇（场）人员主要集中于36-45岁。[结论]从现有的人力资源现状分析,疾控体系整体结构不够合理,建议进一步调整优化该地区疾控体系队伍结构。     

Centers for Disease Control and Prevention Expert Panel Meetings on Prevention and Treatment of Anthrax in Adults

The Centers for Disease Control and Prevention convened panels of anthrax experts to review and update guidelines for anthrax postexposure prophylaxis and treatment. The panels included civilian and military anthrax experts and clinicians with experience treating anthrax patients. Specialties represented included internal medicine, pediatrics, obstetrics, infectious disease, emergency medicine, critical care, pulmonology, hematology, and nephrology. Panelists discussed recent patients with systemic anthrax; reviews of published, unpublished, and proprietary data regarding antimicrobial drugs and anthrax antitoxins; and critical care measures of potential benefit to patients with anthrax. This article updates antimicrobial postexposure prophylaxis and antimicrobial and antitoxin treatment options and describes potentially beneficial critical care measures for persons with anthrax, including clinical procedures for infected nonpregnant adults. Changes from previous guidelines include an expanded discussion of critical care and clinical procedures and additional antimicrobial choices, including preferred antimicrobial drug treatment for possible anthrax meningitis.     

基层疾病预防控制机构能力建设的探索及思考

苏州工业园区疾病防治中心经过近10年的努力,在学术科研、检验检测、卫生应急、调查实践以及宣传教育等方面的能力有了较大提高。结合工作实践认为,基层疾控机构能力建设经费投入是关键,人才培养是核心,完善机制是保证。