养老，制度性建构的有效考量

7月1日，人保部社会保障研究所所长何平建议，我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。     

瑞士的退休年龄

关于退休年龄，世界各国略有不同，但大多数国家的退休年龄都定在了60岁左右。 统计表明，全球228个国家和地区中，有102个国家的退休年龄为60岁，占全球的61．08％，而65岁退休的国家有44个，占26．35％（均以男性年龄为标准）。     

延迟退休兵临城下

退休年龄的延长和就业压力的增大是一对与生俱来的矛盾。而在中国老龄化的现状下，延长退休年龄将是发展趋势。[编者按]     

从退休迟早对健康的影响谈起

世界各国所规定的退休年龄不一，有迟有早，早的55岁退休，迟的要到65岁才退休。那么退休年龄的迟早会对身体健康产生什么样的影响呢？这是一个非常值得研究和探讨的问题。     

高校临界退休年龄教师心身健康状态的探讨

目的研究高校临界退休年龄教师这一特殊人群的心理现状和心身健康问题。方法随机抽取临界退休年龄教师60名和退休多年教师82名比较,采用A型行为问卷和自我实现量表(SEAS)进行测试。结果临界退休年龄教师的TH值和TH＋CH值明显高于退休多年教师(P＜0.05),CH值和L值天明显差别;临界退休年龄教师的自我肯定分值明显低于已退休多年教师(P＜0.05),但自我目标分值明显高于退休多年教师(P＜0.05),而自我志向分值和自我表达分值两组无明显差别。结论有必要对高校临界退休年龄教师采取有针对性的心身保健措施,以帮助他们适应“退休”这一生活事件。     

老年爱妻会

从2007年起，日本战后出生的一代（1947年-1949年）开始步入退休年龄。     

退休后重新聘用不需再签订劳动合同

我校是一所私立学校，聘用了一批已退休的老教师，他们大体有三种情况：一种是已到退休年龄的，另一种是未到退休年龄提前退休的，还有一种是在本校内退返聘的。现在出现了一个问题，这些退休后重新被聘用的教师，是不是《劳动法》中所提的劳动者？这个问题的确立关系到这部分教师与学校的关系是否适用我国《劳动法》来调整。     

从“行动”政府变为“思考”政府

在中国社会发生巨大变革的时代，每天都有大量的公共政策出台，而这些都会直接或间接关系到公众的现实利益，会影响到国家的长远利益。所以公共政策越来越引起社会各个方面的关注，也产生了越来越多的利益集团和利益诉求方，希望通过各种方式来影响公共政策的制定和出台。在这一过程中，一些利益集团左右政策的能力越来越强，而媒体在政策过程中的作用也愈加明显。由于我们还没有完全形成一套科学、民主的公共政策的体系和机制，公平、公正和公开的原则还没有充分体现，很难保证所有利益相关方的声音都能充分表达并通过有效的渠道传递到决策者，一些弱势或远离政策渠道的群体的利益往往被忽略和受到侵犯，一些客观公正但与社会情绪不同的理性分析往往也被淹没在哗众取宠的杂音之中。在这样复杂的环境下，     

别让输液坏了事

小区的妇联主任崔婶，年事已高，早过了退休年龄，却硬要鞠躬尽瘁，“为人民服务”。可身体毕竟还是要服老的，几翻忙碌和折腾，感冒咳嗽很快缠上她，连续几晚没睡好觉。     

调整退休年龄对医保基金的影响预测

文章基于宋健人口模型的优化,预测上海市2013-2028年参保人口的年龄结构,建议将退休年龄推迟到63岁。在此基础上,预测调整退休年龄对上海未来医保基金的影响。     

爱诚精密——东营市人民医院院长郑国华和他的管理经

初识郑国华院长，是在两年前的一次全省性会议上。高个儿，大眼睛，白净的脸庞和近视镜掩饰不住他自强不息的刚性。近日来到东营市人民医院，忽闻郑院长将到退休年龄，甚感诧异。     

提前10年步入退休生活

如果把退休年龄定为60岁，他说自己不过是提前了12年。这12年如果继续工作，可能是之前的重复，如果拿来生活，将是别开生面的。     

公立医院专业技术人员延退与返聘管理实践探索△

目的：调查梳理公立医院延长退休年龄和退休返聘人员基本信息与政策修订情况,分析影响达到退休年龄的各层次人才继续从业意愿的影响因素与管理实践难点,提出相关人才的管理对策。方法：选取某三甲公立医院47名延长退休年龄和退休返聘人员为调查对象进行相关材料分析与调研访谈,内容包括医院延退与返聘制度的制定与施行情况,涉及人员基本情况、待遇、继续从业意愿等。结果：延退与返聘人员的主要群体为卫生专业技术人员,达到退休年龄后有较为强烈的继续工作意愿;影响延退及返聘行为的主要因素为身体条件、专业技术能力及退休后家庭负担等,具备高级专业技术职称的卫生专业技术人员更易实现延退与返聘行为。结论：公立医院应重视延长退休年龄及退休返聘人员的用工管理,充分发挥老职工专长,激发工作热情,传承医院文化;在管理中充分利用信息化做好前瞻性人员预测与规划,积极探索准入、退出与保障机制,有效降低用工风险,切实形成良性机制。     

延迟退休年龄对医疗卫生行业的影响及对策分析

目的:对当前我国延迟退休年龄政策给医疗卫生行业带来的影响进行分析。方法:采用比较分析和访谈法等,阐述了延退政策的特殊性和差异性。结果:应局部调整女性退休政策;将退休年龄上限提高到65岁。结论:延退政策要综合考虑行业与岗位的特点。     

长期护理保险试点会影响预期退休年龄吗？——基于CHARLS数据的实证分析

本研究基于中国健康与养老追踪调查数据,采用双重差分倾向得分匹配法(PSM-DID),评估了长期护理保险试点对参保人预期退休年龄的影响。结果表明,在参加了长期护理保险之后,试点地区受访者的预期退休年龄提前了1.286年,该结论在一系列稳健性检验下均成立。异质性分析发现长期护理保险对于女性、学历较低以及60岁以上参保人的预期退休年龄影响更大。机制分析显示,长期护理保险通过减少参保人为应对残疾、失能等需要照料情况的财富积累进而影响其预期退休年龄。因此,探索实行缴费额度、缴费年限与待遇水平相挂钩的长期护理保险政策,有利于激励参保人更多的参与劳动。     

公共政策分析方法在卫生政策研究中的应用

公共政策学是一门综合性学科,本身没有很强的理论体系,其理论体系主要借鉴其它学科,包括政治学、经济学、社会学、管理学等。然而,公共政策学有一套独特的政策分析方法。在公共政策过程分析中,首先要把政策问题界定清楚。公共政策界定问题有两个条件,需要同时满足：第一,没有解决的办法,就不是问题;第二,只有有解,才是问题。公共政策和其它学科对问题思考的不同在于：其它学科一般强调对问题的存在性思考,而公共政策强调问题的行动性思考,如果无所行动,就不是问题。     

“三自”和“三适” 养生保健康

我是一名医务工作，已过了退休年龄，可院领导再三挽留我再干几年，这除了考虑我的医术医德外，还因为我有健康的身体、清晰的思维。     

欧洲医疗保险卡的启示

医疗保险卡及其使用不单纯仅仅是工具和信息的使用，其背后具有深刻的公共政策和公共管理内涵。     

一梳在手，健康我有

我是一名医务工作者，已过了退休年龄，可院领导再三挽留，这除了考虑我的医术医德外，还因为我有健康的身体、清晰的思维。我的养生健康体会是：一梳在手，健康我有。     

未富先老怎么办

2010年9月，国新办发布《中国的人力资源状况》白皮书说，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部副部长王晓初在新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。”