关于医院奖金的研究与探讨

医院奖金分配是医院管理的热点问题。本课题选取40所医院的奖金分配方案,并对14所医院进行了调查,归纳出8种奖金分配方法。并运用模糊数学对其综合评判,认为8种方法中利润比例提成法,定量评分法和奖金基数百分制法为专家认可的方法,千分制法,岗位效益工资法、劳动分值法为一般适合的方法,而秩和比法和固定定额补贴法为专家不认可的分配方法。     

医院奖金分配制度利弊析

一个单位的分配制度是职工最关心的问题之一 ,如何建立符合医院实际的奖金分配制度 ,促进医院的发展 ,是医院领导的中心议题之一。建立合理科学的奖金分配制度是医院激发医务人员积极性的有效手段。现将我院１０多年来的奖金分配制度改革演变情况分析如下 :第一阶段（１９８４～１９８６年） :奖金与单纯业务收入挂钩永嘉县人民医院从１９８４年开始尝试奖金分配制度改革 ,最初的分配制度是保工资 ,奖金浮动。实行该奖金分配制度的第一年即１９８４年与此前的１９８３年相比 ,人均月奖金增加了８倍多（从５元增加到４０多元）大大地调动了职…     

医院奖金分配方案的探索

随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,单纯的结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要。目前,医院分配方案改革的呼声日益高涨。文章结合我院奖金分配方案改革的实践,对奖金分配方案的宗旨原则、方案设计以及效果和体会做一探讨。     

医院奖金分配方案的探索

随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,单纯的结余提成的奖金分配方式已不适应医院发展的需要.目前,医院分配方案改革的呼声日益高涨.文章结合我院奖金分配方案改革的实践,对奖金分配方案的宗旨原则.方案设计以及效果和体会做一探讨.     

医院成本核算与奖金分配方案初探

湖南省岳阳市湘岳医院在有偿服务奖金核算与分配的实践中，初步探索总结了一种新的奖金与分配方法，为单位有偿服务奖金核算与分配提供了科学依据。     

改革奖金分配办法的尝试

改革开放以来,医院在国家政策允许的范围内建立了奖金制度。这一制度的建立对于调动广大职工的积极性,对于提高     

山东省县级医院奖金制度变化及其与医院业务收入之间的关系分析

在对山东省所有县级医院普查的基础上，了解了从1975年至1997年间奖金制度的变化情况，采用趋势分析方法，分析了奖金制度转变与医院业务收入之间的关系，并进一步采用抽样调查资料对结果进行了验证。研究结果表明，在过去的20多年中，县级医院的奖金制度经历了无奖金、平均奖、以量定奖和以收定奖的转变。对于不同的医院，其各种奖金制度转变的顺序不尽相同。但调查表明奖金制度由较弱的激励作用转变到较强的激励作用，可使医院业务收入迅速增加，但不同奖金类型的转变，所引起的医院收入的变化模式不同。     

成本核算与绩效评价相结合:医院奖金分配方案的探讨

指出了目前医院奖金分配方案思路不清晰的问题,提出了医院奖金分配方案应当关注的几个重要指标:奖金贡献率、奖金换手率、奖金占利润的比例。在此基础上结合实际工作经验提出了医院制定奖金分配方案的基本思路,为我国医院收入分配制度改革提供了科学参考。     

基于科室绩效评价的医院奖金分配方案

随着医疗市场环境的变化，单纯的“成本核算、结余提成”的奖金分配办法日益暴露出其弊端，必须进行改革。2004年，卫生部在《关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分配管理的规定》中提出：“医院要以收支结余为基础，通过服务效率、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金，     

业绩浮动奖金分配在医院管理模式中的作用

在社会主义市场经济条件下,如何建立既保证医院持续发展,又使职工劳务价值得到合理体现的分配制度,各级医疗机构都在进行有益的探索。1988年建院后,我院把分配制度的改革摆在重要的议事日程上,经过多年积极实施与完善,建立起适应市场经济体制的业绩浮动奖金分配制度,有效地发挥了其内在的激励作用,成为优质高效低耗管理模式的重要组成部分。     

山东省县级医院奖金制度与生产效率的关系及影响因素研究

通过对山东省县级医院的普查发现：奖金类型及支付强度对医院生产效率有显著性影响。以量定奖的医院倾向具有更高水平的生产效率，尤其是住院服务。医院职工的奖金数越高，门诊服务和住院服务的生产效率也越高。除了奖金制度的类型和数量外，其他因素如人均收入、经济状况对医院生产效率也有显著性影响。     

论基于平衡计分卡原理下公立医院的奖金考评体系

黑龙江省某公立医院结合医院的实际情况设立了基于平衡计分卡原理下的奖金考评体系。根据对该医院的实证性研究,总结了医院实施平衡计分卡绩效管理后的阶段性成果:首先介绍了平衡计分卡的基本内容,然后通过德尔斐法对医院平衡计分卡体系中的指标进行了设定,并利用了统计学中的层次分析法确定了选定指标的权重,又将秩和比法应用于医院各临床科室进行了秩次排序,最后将其应用于医院的奖金考评体系中。在一年多的实践中有效地控制了医院临床科室的医疗成本,减少了患者的医药费用,增加了患者对医院的满意度,提升了各临床科室的创新能力。     

医院劳务补贴方案设计思路及成效

军队医院劳务补贴方案设计与医院经济运行有着密切的联系,是医院加强经济管理的核心,是医院提高经济效益、激励员工积极性的有效措施之一,本文从分析当前军队医院劳务补贴设计存在的问题入手,阐述医院新劳务补贴方案设计思路及成效。     

某医院1996-2006年经济运营情况

目的：分析某医院改革措施与经济效益的关系。方法：将医院10年来经济指标从多个层面做动态趋势和杜邦财务综合分析。结果：医院经济10年来呈现良性循环，改革措施对经济发展起到了促进作用，实现社会效益和经济效益的协调发展。结论：在建设和谐社会的背景下，医院在解决人民群众“看病贵、看病难”和医院生存发展的问题上正在逐步探索双赢的道路并总结了一定的经验和措施，也将对今后的工作提供建议和参考。     

论建立我国医院管理会计制度

加速建立我国医院管理会计制度,将有助于新形势下我国医院管理的高效、低耗、优质和安全.文章系统阐述了医院管理会计制度的内涵与特征;分析归纳了医院管理会计与医院财务会计的区别;重点说明了建立我国医院管理会计制度的作用基础和目标前提;并从成本确定、辅助决策、计划控制等功能定位详细论述了建立我国医院管理会计制度的责任目标、原则要求、技术要领、工作内容和管理流程.     

公立医院绩效奖金分配体系的构建与实施

引入RBRVS原理,依据岗位为核算基准,区分医、技、护三大类,建立以工作量和工作质量为基础的绩效考核和分配体系,提高了员工积极性,取得了经济效益和社会效益双丰收。     

军队医院行政管理部门绩效评估及奖金分配

本针对医院行政管理部门的特点，提出利用零基预算法对行政管理部门的成本管理进行有效控制和合理评估。在此基础上，探讨出一套适用于行政管理部门的奖金分配方案。     

某儿科医院职工健康危险评估及比较

[目的]调查某儿科医院职工与几种慢性病发生有关的危险因素,进行健康危险度评估,以采取相应措施,提高健康水平.[方法]职工填写“健康生活方式综合评估问卷”,利用健康危险度软件进行分析,计算每一职工发生几种慢性病的危险分数,并比较不同职别之间差异.[结果]35.71%的人被动吸烟;59.82%从不参加体育锻炼.因体育锻炼、超重、家族性高血压病史、食用油炸或腌制食品、少食蔬菜、摄盐过多等导致的危险分数均高于该因素在一般人群的危险分数;胃癌的危险分数在不同职别间差异有统计学意义.[结论]应根据不同类型危险因素的特点和各疾病的危险分数,对相关人群采取相应的健康促进手段.     

军队医院为部队服务经济核算模式的利弊分析

随着军队医院对外有偿医疗服务的发展,军队医院在经济核算方面出现了一些新的问题。作者针对当前军队医院主要的三种经济核算模式,进行了全面的利弊分析,提出研发统一的经济核算软件,完善经济核算手段,建立统一的内部激励机制,规范为部队服务经济行为,以谋求推进医院发展和保障伤病员利益的有机统一。