《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》发布

近日,国家发展改革委、卫生部、中央编办、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合印发了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》。《规划》提出,到2020年,通过多种途径培养30万名全科医生．逐步形成一支数量适宜、质量较高、结构合理、适应基本医疗卫生制度需要的基层医疗卫生队伍,基本满足“小病在基层”的人力支撑要求。着重提出了三大工作任务：     

解析《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》

《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》中提出，要在三年内培养6万名全科医生，基本实现城市每万名居民有1～2名全科医生，农村每个乡镇卫生院有1名全科医生。这是我国政府第一次正式提出要为农村培养全科医生，也是政府在医疗保健方面缩小城乡差别的重大决策。     

全科医生转岗培训工作推进会召开

2010年11月16日,卫生部科教司在湖南长沙召开全科医生转岗培训工作推进会会议。本次会议是为贯彻《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》（发改社会[2010］561号）,落实国务院办公厅《医疗卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排》（国办函[2010］67号）确定的“安排1．5万名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训”的医改任务,推动全科医生转岗培训工作顺利实施而召开。     

福建省全科医师岗位培训现状分析

为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011年）》,2010年3月15日中央六部委联合印发了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》,提出加快建设以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍,提高基层医疗卫生队伍的整体素质和服务水平,逐步实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。其中以1~2年的转岗培训为主要培养途径[1]。福建省卫生厅根据通知要求,     

全科医师队伍发展面临的关键问题

加强全科医师队伍建设是健全基层医疗卫生服务体系的重要内容。1997年《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》第一次提出“加快发展全科医学,培养全科医生”,全科医师队伍建设逐步受到重视,一系列相关政策陆续出台和完善,全科医师队伍建设取得了显著成绩。但这支队伍要满足人民群众日益增长的医疗卫生需求,     

数字

8720万元卫生部发布《2010年中西部地区全科医生转岗培训项目管理方案》,要求通过为期1～2年的培训,为中西部地区培养11683名全科医生。中央专项资金将向河北、内蒙古、吉林、湖北、重庆等22个中西部地区省(区、市)投入8720万元,对基层医疗卫生机构全科医生进行转岗培训。其中乡镇卫生院全科医生转岗培     

建立全科医生制度值得期待

6月22日召开的国务院常务会议上,为全科医生制度的建立和发展提出了目标,2012年,全国每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院,都将有合格的全科医生。再经过几年努力,基本形成统一规范的全科医生培养模式和首诊在基层的服务模式,基本实现城乡每万名居民有2至3名合格的全科医生,更好地为群众提供连续协调、方便可及的基本医疗卫生服务。计划到2020年争取通过多种途径培养30万名全科医。     

加强农村卫生服务体系建设提高农村医疗卫生服务能力

中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）提出：“加快农村三级医疗卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设,发挥县级医院的龙头作用,用3年时间建成比较完善的基层医疗卫生服务体系。加强基层医疗卫生人才队伍建设,特别是全科医生的培养培训,着力提高基层医疗卫生机构服务水平和质量。”明确了加强农村卫生服务体系建设的策略和路线图。     

我国基层医疗卫生机构全科医生队伍建设现状

目的 探讨我国基层医疗卫生机构全科医生队伍建设的现状,提出基层医疗卫生机构全科医生队伍建设的一些建议。方法 采用文献研究法,同时结合笔者多年从事基层全科医学工作的实践经验,分析了基层医疗卫生机构全科医生队伍建设的重要性和必要性。结果 我国基层医疗卫生机构全科医生缺口比较大,必须加快全科医生队伍建设。结论 建立一支能够胜任基本医疗卫生工作的卫生队伍迫在眉睫。     

国家卫计委:鼓励有条件的高校成立全科医学系

正近日,国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出全科医生培养的工作目标,到2020年,适应行业特点的全科医生培养制度基本建立,城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。到2030年,城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生,全科医生队伍基本满足健康中国建设需求。数据显示,截至2016年底,我国培训合格的全科医生有20.9万人。这一     

国务院：建全科医生制可多点执业

本刊讯国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议,决定建立全科医生制度。会议指出,目前。我国全科医生的培养和使用尚处于起步阶段,全科医生数量严重不足。建立全科医生制度,逐步形成以全科医生为主体的基层医疗卫生队伍,是医药卫生体制改革的重要内容,对于提高基层医疗卫生服务水平,缓解人民群众“看病难、看病贵”,具有重要意义。     

我国基层医疗卫生服务网络基本建成

2020年2月10日,国家卫生健康委员会发布的基层医疗卫生体系发展情况表明,我国基层医疗卫生服务网络基本建成。目前,我国有县级医院1.5万个,乡镇卫生院3.6万个,村卫生室62.2万个,社区卫生服务中心9352个,社区卫生服务站2.6万个,基本实现每个县都有综合医院和中医院,每个乡镇有一所乡镇卫生院,每个行政村有一所卫生室,90%居民15分钟内可以到达最近的医疗点。基层医疗卫生机构现有医务人员397.8万人,其中乡镇卫生院139.1万人,社区卫生服务中心(站)58.3万人,村卫生室从业人员达144.1万人(含卫生院在村卫生室工作人员)。2018年全国新增全科医生4.3万人,全科医生总数达到30.9万,壮大了基层医师队伍。     

如何与“全科医生”接轨？

焦点一：全科医生怎样培养？ 陈社新：国务院最近下发了《关于建立全科医生制度的指导意见》,提出到2020年要在我国初步建立充满生机和活力的全科医生制度。一是基本形成统一规范的全科医生培养模式和“首诊在基层”的服务模式;二是基本实现城乡每万居民有2～3名合格的全科医生,全科医生服务水平全面提高;     

创新全科和住院医师规范化培训制度

建立全科医生和住院医师规范化培训制度是当前卫生工作的重要内容。加强以全科医生为重点的基层卫生人才队伍建设,是健全基层医疗卫生服务体系、提高基层医疗卫生服务水平的基础工程,是缓解“看病难、看病贵”问题的基础环节,是实现人人享有基本医疗卫生服务的基本途径,关系到医改全局和群众切身利益。     

优秀的全科医生从哪里来?

全科医生主要在基层医疗卫生机构承担着居民常见病、多发病的诊疗和转诊,以及预防保健、康复和慢性病管理等一体化服务,被称为老百姓的健康"守门人"。当前,我国的全科医生队伍存在人员短缺、业务能力不强、稳定性不高等问题。作为全科医生培养和使用领域的重磅文件,新出台的《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》将对全科医生队伍建设在哪些方面、产生何种深远影响?     

基层医疗卫生机构全科医生突发公共卫生事件应急能力现状及影响因素分析——以南宁市为例

目的 了解南宁市基层医疗卫生机构全科医生(以下简称“全科医生”)突发公共卫生事件应急能力的现状及其影响因素,为提升全科医生突发公共卫生事件应急能力提供参考。方法 采用问卷调查方法对广西南宁市422名全科医生突发公共卫生事件应急能力现况进行调查;采用多元线性回归分析进行突发公共卫生事件应急能力的影响因素分析。结果 南宁市全科医生突发公共卫生事件总应急能力得分及预防能力、准备能力、救援能力三个维度得分均为“高”,得分依次为66.64±10.87、9.98±1.74、13.06±2.51和43.59±7.19。参加新冠病毒感染疫情防控相关培训的次数与应急能力存在正线性回归关系(P<0.001)。结论 南宁市全科医生突发公共卫生事件应急能力较强,参加新冠病毒感染疫情防控相关培训的次数是影响应急能力的主要因素。要加强基层医疗卫生机构全科人才队伍建设及全科医生基本公共卫生服务能力的培养。     

薪酬改革应“领跑”整体制度建设

正新近出台的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,提出了多项完善全科医生薪酬制度的举措:合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量,提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接;完善绩效工资分配,内部绩效工资分配可设立全科医生津贴;签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配。这些政策是对     

我国基层卫生队伍人才建设与策略分析

目的:分析近年来我国基层卫生人才队伍建设进展与问题,提出策略建议。资料来源:2011-2015年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、《医药卫生中长期人才发展规划》(2011-2020)监测数据及相关文献资料。结果:目前,我国基层卫生人才队伍建设存在城乡差距进一步拉大、全科医生数量和质量远不能满足需求、人员流失严重等问题。建议:建立基层医务人员津贴,大幅提高薪酬水平;上下联动,持续提升基层医疗卫生机构服务能力;加强全科医生培养;积极推进人事制度改革。     

提高全科医生的职业吸引力

正1月24日,国务院印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,提出到2020年,我国要基本建立适应行业特点的全科医生制度,并就薪酬待遇、职称评定等各个方面提出了全方位的扶持政策,明确要求显著提高全科医生职业吸引力。这一令人鼓舞的顶层设计,描绘出全科医生的职业发展前景,将有力推动全科医生队伍建设,坚定全科医生服务基层的信心。全科医生主要工作在基层、社区、乡村,在老百姓身边;其主要特点就是能够为居民提供长     

综合医院全科医学科的定位与发展分析

2010年我国为推进综合医院全面建设全科医学科,颁布了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》,紧接着在2011年,国务院发布了《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》,以推进临床培养基地和实践基地的建设为主.综合性医院就诊的患者多为重大疾病或者慢性顽疾,先进的医学器材和经验丰富的医生资源吸引了数量众多的患者就诊,因此研究探索综合医院全科医学科的定位与其未来的发展有重要的意义.