国内外医师职业精神的研究与构建

在回顾近10年国内外有关医师职业精神的研究与发展进程的基础上,对医师职业精神的内容、测评、面临的问题与挑战、影响因素等进行了分析,并结合我国医师职业精神的现状,提出完善和构建我国医师职业精神的设想.     

新世纪医师职业精神的基本特征——从《医师宣言》谈起

该文通过《医师宣言》的基本内容解读,力求阐述医师职业精神的基本内涵,以"三项基本原则"为主线,探讨医师职业精神的基本特征,从而推动和促进医务人员为弘扬职业精神、实现职业目标做出应有贡献。     

省医师协会倡导医师自律与维权

“我郑重地保证自己要奉献一切为人类服务……”，5月24日百余名医师代表在省医师协会的组织下庄严宣誓，将按“医师宣言”的要求严格自律，并在“推广新世纪医师职业精神——医师宣言”的横幅上签下自己的姓名。之后，张赞宁、陈志华等数名专家围绕如何自律与维权做了讲座。     

南通市三甲医院医师职业精神现状调查

目的:了解目前南通市三甲医院医师职业精神的现状,提出改善和提升医师职业精神的措施和建议.方法:从医生的职业认识和职业态度、职业情感和职业责任、职业理想和职业意志、职业良心和职业荣誉、职业作风和职业信念等方面对南通市三甲医院在册在职医师进行问卷调查.结果:目前南通市三甲医院医师职业精神整体尚可,但是有的医生不能始终坚持以患者利益为首住,并且不能积极地报告或披露医疗差错,评判周围不称职的同事,以最大程度地避免对患者的伤害.结论:建议加强医师职业精神的学习教育,加强行业内部的制度化管理与行业自治,加大对医疗卫生事业的投入,推动国家医疗体制改革成功有效,以进一步促进医师职业精神水平的提升,推动医疗行业向前发展.     

重塑医师职业精神的继续医学教育模式探讨

社会进步和科技发展,给现代医疗实践带来前所未有的挑战。面临新的社会环境,应对医疗体制改革新形势,需要唤起医生的职业责任感、以便使各级医师更好地履行岗位职责。文章简述了重塑医师职业精神的背景和医师职业精神内涵,阐述了重塑医师职业精神的重要意义,探讨培养医师职业精神的继续医学教育模式,旨在不断提高继续医学教育效果,培养医师的人文素养和职业精神,进一步促进医患和谐。     

医院青年医师职业精神状况调查与分析

目的:调查并分析青年医师关注的职业热点,并从不同维度探讨医院青年医师职业精神状况?方法:采取整群抽样方法抽取南通市第一人民医院和南通市中医院40岁以下的青年医师为调查对象进行问卷调查,采用SPSS19.0统计软件包对收集到的数据进行整理和分析?结果:医疗卫生群体职业精神建设起积极促进作用的核心因素构成前三位:职业责任占26.1%,职业理想占25.0%,职业态度占20.2%?女性在职业理想和职业技能两个维度优于男性,已婚青年医师人员职业技能优于未婚医师,初级医院青年医师职业作风显著优于中级及以上,余维度得分差异无统计学意义(P > 0.05)?不同学历青年医师职业精神状况各维度得分差异无统计学意义(P > 0.05)?结论:医院青年医师的职业精神状态在不同维度不尽相同,通过自制量表的调查与分析,可以针对性地加强青年医师职业精神状况建设?     

职业精神的内忧外患

无论对于最发达的美国,还是快速发展中的中国,医师职业精神建设都脱离不开本国所处的大背景的影响。在第六届中关医师职业精神年度研讨会上,两国专家不约而同将议题首先聚焦于此。     

浅谈医师职业精神的培养和塑造

通过对影响医师职业精神培养和塑造的原因剖析,提出可以从强化培训,帮助树立良好的职业操守;注重教育,不断提高人文素养;培育典型,建章立制,深化医院文化建设等方面,了医师职业精神的培养和塑造。     

论医务人员职业精神培育

医师职业精神是指医者表现在医学行为中的主导思想.针对当前医护人员职业精神缺失现象,探讨医护人员职业精神培育的途径.才能提高医疗行业服务质量,促进行业与社会的和谐发展.     

职业“生态”与个人素质亟待“双修”

金秋十月，在北京大学医学人文研究院活动周期间，北大医学部医学伦理教研室和美国哥伦比亚医师职业精神研究所共同举办的“第三届中关医师职业精神研讨会暨中关医师职业精神研究中心成立揭牌仪式”，吸引了来自全国的相关专家、学者和医疗机构管理者以及临床医务人员。本次研讨主题，定位在：     

新世纪医师职业精神——医师宣言高层论坛

新世纪的医师耻业精神——医师宣言（以下简称《医师宣言》）．是由美国内科学基金、美国医师学院基金和欧洲内科医学联盟共同发起和倡议的。中国医师协会于2005年5月22日正式加入推行《医师宣言》活动。2006年11月，“新世纪医师职业精神——医师宣言高层论坛”在北京中民大厦召开。     

敬畏生命患者至上

刘琼芳事迹让人触动、感动。她就像一个邻家的大姐，让人感觉和蔼可亲。当前，全行业都在讨论职业精神建设，但是如何能做好这件事呢？我认为，应该把职业精神普通化，不要把它拔高，变成什么刘琼芳精神。就是说，所有的医生都能像刘琼芳一样看病待人，让全行业都形成这样的风气。     

医患利益对对碰

先是北京同仁医院砍伤医生事件,接着是广东“八毛门”、“录音门”、“弃婴门”等医疗纠纷事件,在中国启动新医改近三年后的今天,医患纠纷形势依然严峻。造成医患纠纷的是医生职业精神缺失,公立医院体制机制改革不畅,还是现有医疗体制不完善导致潜规则盛行？如何平衡医患利益,靠职业精神能否化解矛盾？这些问题一直被卫生行业内外的人追问、思考、实践。在第六届中美医师职业精神年度研讨会上,与会的官员、学者、院长、医生针对这些问题进行了激烈的讨论。     

利益冲突领域期待阳光

北京大学医学部中美医师职业精神研究中心（以下简称“研究中心”）已连续举办了七届中美医师职业精神研讨会。恰逢北医百年召开的第七届研讨会,有关医师职业精神研讨的视角已掠过高校象牙塔,落到临床,延伸到医学院校、非政府组织,吸引到更多的临床医师、在校医学生以及社会志愿者的参与。其中医师利益冲突政策研究的课题因贴近现实、触碰敏感以及力图在核心研究领域与美国同行对接而备受关注。     

货车司机职业应激与精神卫生

货车司机职业应激与精神卫生余善法，吴昌奇，贾小芳，王志炜，芮忠义，贾力，姚彦阁随着生物医学模式向生物—心理—社会医学模式的转变，人们愈来愈关心社会、心理因素对健康的影响。在职业医学领域，西方发达国家从６０年代开始，即有人研究职业心理应激对躯体及精神健...     

医师职业精神建设任重道远

在近期由北京医学伦理学会召开的有关学术研讨会上,与会者就我国新形势下医师职业精神建设面临的挑战和问题进行了深入探讨。与会者一致认为,在当前复杂的社会关系中,医患关系并不乐观。作为医疗管理部门和医疗机构的管理者,应该更加重视医师职业精神教育,要在很多方面加以完善、提高。     

电子元件厂女工职业应激与精神健康研究

采用ＳＣＬ－９０症状自评量表、Ｇｌｏｄｂｅｒｇ＇ｓ普通健康调查表和Ｍａｃｌｅａｎ＇ｓ职业应激调查表对电子元件厂７６５名作业女工精神状况进行了调查，研究发现其精神神经自觉症状，精神健康得分，精神卫生异常率和职业应激程度明显增高，提示女工精神健康受到影响，并与职业应激程度有关。     

培育职业精神 构建和谐医院

21世纪医院之间的竞争，从根本上说取决于员工有没有职业精神。新时期员工的职业精神主要体现在主人翁精神、创新精神、进取精神及奉献精神等等，培养员工职业精神是医院管理者应肩负的重要使命。     

计算机作业者精神卫生及其影响因素探讨

采用Ｇｏｌｄｅｒｇ＇ｓ普通健康调查表和Ｍｃｌｅａｎ＇ｓ职业应激调查表对３６３名计算机作业者进行了调查。研究发现性别、文化程度及工龄组间精神卫生异常率差异无显著性意义，而年龄组间差异有显著性意义，应付能力、工作背景和职业应激程度对精神卫生存在着影响。Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归预测结果表明，应付能力对精神卫生影响最大。     

四川省16所综合医院骨科护士职业幸福感与工作嵌入在精神薪酬满意度和职业使命感中的多重中介作用

目的 了解四川省16所综合医院骨科护士精神薪酬满意度对职业使命感的影响，以及职业幸福感与工作嵌入在其中的中介作用，为提升护士职业使命感提供参考依据。方法 采用方便抽样法，于2021年11—12月采用一般资料问卷、精神薪酬满意度量表、职业幸福感量表、工作嵌入量表、职业使命感量表对四川省16所综合医院397名骨科护士进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 397名综合医院骨科护士薪酬满意度得分为（27.43±5.62）分，职业幸福感得分为（76.12±24.44）分，工作嵌入得分为（20.34±4.78）分，职业使命感得分为（33.80±6.44）分。综合医院骨科护士职业使命感、精神薪酬满意度、职业幸福感及工作嵌入得分两两间均呈正相关（均P<0.05）。骨科护士职业幸福感在精神薪酬满意度和职业使命感间起部分中介作用，中介效应为0.272，占总效应的32.20%；工作嵌入在精神薪酬满意度和职业使命感间起部分中介作用，中介效应为0.175，占总效应的20.70%；职业幸福感、工作嵌入在精神薪酬满意度和职业使命感间起到链式中介作用，中介效应为0.042，占总效应的5.00%。结论 四川省16...