体检中心健康管理新模式启用

本文阐述了体检中心健康管理新模式的8大要素,即个体化指导、24小时私人医生、绿色环境、专家会诊平台等,从而增强体检中心健康管理效能,不断提高健康体检质量.     

信息化管理在医院医保管理中的作用

近年来,随着科学技术的进步和时代的发展,中国医院医保管理的创新和改革带来了重大机 遇。在新时代,医院医保管理正逐步向信息化发展。在医院医保管理中有效利用信息技术,可以提高医院 的运行效率和管理水平,有助于促进医院医保管理模式的演变和发展。因此,有必要进一步探索提高医保 系统管理水平的途径,将信息技术网络与医院医保系统深度融合,改革医院信息化。本文旨在探讨信息化 管理在医院医保管理中的实践作用,以期为今后医院医保的健康管理提供科学依据,为下一阶段深入探索 和广泛应用高质量健康大数据奠定基础,从而进一步提高我国医保管理的信息化水平。     

从数字化管理到人文化管理

数字化管理和人文化管理，是企业在发展进程中不同阶段采用的不同方法。数字化管理（Digital Management，DM）是指量化管理对象与管理行为，是实现计划、组织、协调、服务、创新等职能的管理活动和管理方法的总称。人文化管理是侧重企业文化建设，通过对精神层面的控制来达到企业目标，即孙子兵法中的“不战而屈人之兵”。两种管理模式可以说是一文一武，一张一弛，两者的有效结合可以建立优秀的企业。     

中药材市场管理困境和出路

本研究首先分析中药材市场现状和管理困境,其次给出几点推进药材市场管理和发展的建议,最后指出推进中药企业改革创新的必然,中药企业成为未来药品市场的新导向,在未来绿色经济社会中占有重要地位。     

能本管理用于护理人才管理探讨

对护理人才进行能本管理。推行护理人事制度改革、建立能级制．推进分配制度改革、建立能绩优先分配制。设立能力评价组织、建立能绩考核制。结果优化了人才使用环境．提高了护士工作积极性和病人满意率。提示创新用人机制，改变管理策略．可提高护理质量．增强医院竞争实力。     

美容专业线的营销标杆管理

美容专业线是个具备多种行业特性及显著自身特色的产业，因此营销管理的创新成为巨大的挑战。创新离不开模仿，而模仿不是简单的抄袭复制，而是建立起营销环节与组织结构的卓越标准。这一先进的理念就被称作标杆管理。合理地引进超过一个以上管理标杆并进行优化组合，将为美容专业线这一独特产业带来意想不到的创新途径。学习并不是笼统地依葫芦画瓢，而是把一个葫芦拆开来看，什么样的构造更加合理，这才是行业外标杆真正能够带给我们的经验，咨询工作者运用最多的往往就是行业外的标杆带给大家的借鉴意义。     

浅谈人本管理在护士长临床护理管理中的应用

护理服务对象的拓宽和服务范围的扩展以及护理人员结构的高学历层次、护理队伍的年轻化等特点决定了护理工作的重要性和复杂性.护士长的管理不仅是财、物、时间的管理,更主要的是对人的管理.人本原理,就是以人为本的管理观念,它要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要地位,把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上,努力为被管理者的自我实现需求的满足创造各种机会.本人作为一名临床护理管理者,就人本管理在护理管理中的应用浅谈些许见解.     

老年痴呆症状管理评估与应用研究进展

归纳了老年痴呆症状管理的相关研究热点,指出老年痴呆症状管理相关理论、评估工具以及应用等方面的研究进展。分别介绍了评估工具的使用方法、适用人群、信效度,讨论了各评估工具的优缺点。在此基础上,对老年痴呆症状管理的识别、评估以及干预进行了展望。     

国内医院陪护现状及其管理对策

从陪护现状、陪护存在的问题以及陪护管理对策3个方面进行综述。提出专职陪护是化解陪护管理难题的一种有效方法,展望了专职陪护管理的发展及研究方向。     

人性化管理在护理管理中的价值分析

目的:探讨分析人性化管理在护理管理中对于护理人员和患者的价值.方法:随机选取100名护理人员和200例病人,在院里进行人性化护理管理方式前后,分别对护理人员及患者实施无记名的问卷调查,对患者的200份调查的内容有患者对护理技能态度,对护理态度的态度以及医疗环境的态度;时护理人员的100份调查内容有对工作环境态度,同事关系等,然后收集所有问卷,进行统计分析.结果:通过人性化护理的方式后,患者和护理人员的态度前后变化很大,患者对于医疗服务的满意度有原来的50％左右上升到了90％以上,并且患者的心情都普遍转向良好,前后的差异非常显著(P＜0.001);护理人员的技能掌握提升了32％,同事关系也更加和谐,护理纠纷案降到了1％,减少了17件,护理积极性上升到94％,提高了30％,对工作环境的满意度也上升了29％.结论:人性化管理在护理管理中的作用是十分明显的,值得推广实施.     

我国护理经济管理的问题分析及发展对策

为适应卫生体制改革对护理管理的挑战,分析了当前我国护理经济管理这一相对薄弱领域中存在的问题,主要有护理经济管理意识淡薄、管理人才匮乏、管理内容狭窄、管理方法薄弱,护理服务市场相对滞后,护理人员经济行为失范等。探讨了加强护理经济管理的对策,包括更新护理管理理念．加快护理经济研究,创新护理管理模式,引入企业管理机制,拓展护理服务市场,重视护理成本管理,加强护理经济教学等。     

浅谈超声科的规范化管理

目的:本文旨在为提高超声科诊疗技术水平提供保障.方法:介绍了在工作中做好超声科规范化管理的几个要素,包括:规范管理,优化流程;强化培训,技术准入;强调服务,一心为民以及加强指控和做好科研工作.结论:加强超声科规范化管理,可以提高医务人员的技术水平,提高医疗质量.     

国内医院陪护现状及其管理对策

从陪护现状、陪护存在的问题以及陪护管理对策3个方面进行综述。提出专职陪护是化解陪护管理难题的一种有效方法，展望了专职陪护管理的发展及研究方向。     

护理岗位绩效管理的实践成效

目的探讨岗位绩效管理的有效方法及实施成效。方法在责任制整体护理模式下,按照岗位管理要求科学设置护理岗位并实行岗位类别管理,制订与之相对应的绩效考核方案。比较实施岗位绩效管理前(2013年)后(2014年、2015年)不同岗位护理人员的工作满意度。结果实施岗位绩效管理后,护理人员的总体工作满意度及各维度评分显著提高(均P0.05),其中临床护理岗位及护理管理岗位呈逐年提升状态,以临床护理岗位最为突出。结论岗位绩效管理的实施体现了对临床护士岗位劳动价值的评估、保障了护理人力资源的有效配置以及提升了护士的专业认可与发展空间,对护士职业满意度的提升具有重大作用。     

创新扩散理论及其在术后疼痛管理循证实践中的作用

从创新扩散的过程和创新事物的属性两方面,将术后疼痛管理的循证护理实践视为一种创新事物,分析其目前的应用状况并解释影响其扩散速度的原因,拟为促进术后疼痛管理的护理实践发展提供新思路。     

开展护理科研管理的体会

任何一门学科的发展与进步都离不开科研活动.护理科研是推动护理学科发展,提高临床护理质量的重要手段.近十几年来,护理界同行对护理科研的认识更加深刻,护理科研活动在很多医院普遍展开,特别是有了高等护理教育与护理研究生教育后,护理科研水平上了一个台阶.但护理科研的起步较晚,起点较低;前瞻性研究较少,高水平的创新少,且实验手段比较落后.护理科研管理缺少系统性、权威性.针对这些情况,为提高我院的护理科研水平,护理部制定了系统的管理措施,并取得了较好的成绩.报告如下.     

老年痴呆症状管理评估与应用研究进展位

归纳了老年痴呆症状管理的相关研究热点,指出老年痴呆症状管理相关理论、评估工具以及应用等方面的研究进展。分别 介绍了评估工具的使用方法、适用人群、信效度,讨论了各评估工具的优缺点。在此基础上,对老年痴呆症状管理的识别、评估以 及干预进行了展望。     

医用耗材管理机器人在手术室耗材管理中的应用

目的 随着医院规模的不断扩大与医疗新技术的不断发展,手术室耗材使用量逐年上升,其管理也逐渐凸显出一些问题,为解决该问题,探索手术室耗材管理的新手段。方法 引入医用耗材管理机器人,让其参与手术室耗材管理流程。结果 取得了一定的成效,解决了手术室耗材人工管理的相关问题。结论 证实医用耗材管理机器人可以提高手术室的工作效率、加强手术室耗材的闭环管理、提升医护与患者的满意度。     

完善护理管理的体会

随着医疗卫生体制改革的不断深入 ,医疗市场竞争的日益激烈 ,传统的管理模式 ,已不能适应医疗卫生事业的发展。逐步完善各项管理工作 ,以科学的管理方法 ,提高管理效能和护理质量 ,已经是医院生存和发展的重要因素之一。我院护理部在医院领导的大力支持下 ,在临床护理实践中 ,对护理管理工作进行了大胆的改革、创新 ,使医院的护理工作面貌焕然一新 ,成果显著 ,具体总结如下。1.坚持以诚信为本 ,树岗位文明新形象 :诚实守信是发展社会主义卫生事业建设的信用基础。在实践中 ,我们体会到 ,信用缺失 ,就会破坏正常的医疗秩序 ,影响医院的发展完…     

消毒供应中心的建设与管理分析

目的:探讨消毒供应中心的合理建设方法以及管理措施,确保无菌物品的消毒符合标准。方法:在最初设计时,就按照标准进行布局,配备消毒等设施,并制定制度化、标准化的管理体系,规范消毒供应中心的建设和管理。结果:通过建设和有效管理消毒供应中心,保障了医院合格无菌物品的供应。结论:建设并有效管理消毒供应中心,能有效提高医院的医疗质量,并可有效减少医疗纠纷。