三级医院不同职称护士工作任务的调查研究

[目的]探讨陕西省、新疆维吾尔自治区三级医院不同职称护士工作任务执行频率、重要性认知及其影响因素。[方法]采用方便抽样法,于2014年12月—2015年2月选取陕西省和新疆维吾尔自治区共8所三级医院的998名护士为研究对象,采用国家卫生健康委员会人才交流服务中心编制的临床护士工作任务调查问卷进行调查。[结果]护士整体评价得分最高的维度为保证病人安全(14. 42±4. 00)分,得分最低的维度为满足病人基本需求(8. 78±3. 60)分;各维度工作任务执行频率和重要性呈正相关,相关系数为0. 395～0. 605(P0. 001);执行频率方面除其他(科研、教学等)维度外,重要性方面除保证病人安全维度外,护士、护师和主管护师其余维度得分比较,差异均有统计学意义(P0. 05);回归分析显示:不同职称、职务和科室护士的工作任务不同(P0. 05)。[结论]不同职称护士工作任务执行情况及其重要性认知不同,保证病人安全是执行频率最高且较为重要的工作任务,职称、职务和科室是陕西省、新疆维吾尔自治区三级医院护士工作任务的影响因素。     

全国医院护士工作状态的调查分析

目的 调查优质护理服务开展以来我国护士的工作状态。 方法 对全国 87 所医院 11942 名护士进行问卷调查。 结果 50.70% 的护士日均工作时间超过 8h ,护士的月均夜班次数为 7 （ 4 , 9 ）;护士主要的压力源是“上级的各项检查”; 61.25% 的护士在一年内发生过医疗锐器伤;护士工作满意度平均得分为（ 3.11±0.64 ）分; 22.93% 的护士在未来一年内有强烈的离岗意向。 结论 护士工作压力大,职业风险大且自身工作满意度不高。 应充分调动护士的工作积 极性,提高护士的工作满意度,维持护理队伍的稳定性。     

新建医院护士工作压力源调查与分析

目的：探讨新建医院护士工作压力源及其原因分析。方法采用问卷调查法,调查了某新建三级甲等综合医院的154名护士的工作压力源及其影响因素。结果护士的工作压力为中度水平,影响护士工作压力的前五位因素包括：培训、会议多,担心护理工作中出现差错事故,工资福利低,社会地位不认可,护士人力不足等。非术科明显低于术科（t=4.33,P<0.01）,压力值分别为（89.00±6.26）、（143.48±9.14）,差异有统计学意义;本科学历与大专及以下学历压力值分别为（130.48±11.45）、（224.93±16.58）,学历高者压力低于学历低者（t=4.82,P<0.01）,差异有统计学意义。结论新建医院护士存在较大压力,并受多因素的影响;建议根据护士人员现状及临床需要特点,进行针对性、多样化的培训,根据工作状况合理配备护理人员编制;增加病区辅助人员;多关注低学历护士,并进一步探讨其压力的形成原因,采取相应的干预措施保护其身心健康。     

医院不同工作环境护士的肝功能调查分析

目的：调查四所医院不同工作环境下手术室护士与病房护士肝功能，分析肝功能与环境的关系。方法：对162名护士同时进行空腹肝功能检查，将乙型肝炎表面抗原阳性者剔除，剩下158名护士按工作环境不同分为两组：手术室组16名，病房组142名，将检查结果进行统计对照。结果：手术室组血总胆红质和白蛋白异常率（分别为40．6％，9．4％）与病虏组（分别为10．4％。0．0％），差异有高度统计学意义（P〈0．005）。结论：手术室护士肝功能异常可能和手术环境污染物如甲醛、臭氧、吸入麻醉药等的综合作用有关，应力争在现有的条件下改善环境，加强预防，以提高手术室护士，的健康水平。     

县级医院病房护士工作满意度调查与分析

目的:了解县级医院病房护士对工作的满意度,提出医院管理工作中存在的不足,制定改进措施。方法:采用Mueller/Mccloskey满意度量表(MMSS)对320名病房护士的工作满意度进行调查。结果:病房护士的工作满意度水平较低,其主要原因是福利待遇低,排班制度缺乏灵活性,护理专业发展机会少等。结论:医院及护理管理者应采取有效措施,提高病房护士的工作满意度,提高护士工作的积极性,从而提高护理质量水平。     

山西省三级医院专科护士工作现状调查分析

目的调查山西省三级医院专科护士的工作现状,为进一步完善专科护士培养制度,加强专科护士使用与管理提供参考依据。方法采用自制问卷,对山西省三级医院941名专科护士进行工作现状、工作内容、科研和继续教育情况、待遇及满意度情况的调查。结果山西省专科护士未区别于普通护士使用,主要工作为参加全院会诊和以讲课形式进行健康教育;科研和继续教育情况有待提高;对目前的工作较满意。结论山西省专科护士未完全发挥其应有的作用,各专科的具体工作职责和实践模式有待进一步细化和完善。     

边疆综合性医院护士工作压力的调查分析

工作压力是在面对压力源时对机体自然能力资源的普遍的、有规律的、无意识的调动[1].护士由于职业的特点,往往会产生心理压力,目前已引起护理学者和心理学家的关注.为了解边疆少数民族地区大型综合性教学医院护士工作压力水平及压力来源,寻求切实可行的应对方式, 2007年2月,我科护士对乌鲁木齐市某大型综合医院816名护士进行了问卷调查,并结合人口学特征进行分析研究,为促进护士身心健康提供参考依据.     

边疆综合性医院护士工作压力的调查分析

工作压力是在面对压力源时对机体自然能力资源的普遍的、有规律的、无意识的调动。护士由于职业的特点,往往会产生心理压力,目前已引起护理学者和心理学家的关注。为了解边疆少数民族地区大型综合性教学医院护士工作压力水平及压力来源,寻求切实可行的应对方式,2007年2月,我科护士对乌鲁木齐市某大型综合医院816名护士进行了问卷调查,并结合人口学特征进行分析研究,为促进护士身心健康提供参考依据。     

综合性医院护士工作压力的调查与分析

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致。随着护理模式的改变和医疗卫生事业的发展,人们对护理服务、护理质量的需求日益增长。护士在复杂的医疗环境中,既要承担繁重的临床护理工作,又要面对来自各方面的压力。作为维护人类健康的主体之一,护士的身心健康直接关系着医院的护理质量。     

综合性医院护士工作压力的调查与分析

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致[1].随着护理模式的改变和医疗卫生事业的发展,人们对护理服务、护理质量的需求日益增长.护士在复杂的医疗环境中,既要承担繁重的临床护理工作,又要面对来自各方面的压力.作为维护人类健康的主体之一,护士的身心健康直接关系着医院的护理质量.本研究通过问卷调查的方法,分析二、三级医院护士和不同职称护士工作压力及她们的心理健康状况,为提高医院护理管理水平及临床护理质量提供理论依据,以寻找减轻护士工作压力的方法,提高护理服务质量.     

西南片区二级医院初、中级职称护士临床工作任务的调查

目的了解我国西南片区二级医院初、中级职称护士的临床工作任务,以期为制订针对性的干预措施提供参考。方法2014年11月至2015年1月,采用一般资料调查表及护理工作调查问卷对西南片区(四川、重庆、云南、贵州)二级医院的634名初、中级职称的护理人员进行调查。结果 634名护士中,年龄≤30岁者占64.2%,大专学历者占55.5%,本科学历者占30.1%,尚无研究生学历的护理人才;护士工作任务执行频率和重要性呈正相关(r=0.490,P=0.000),执行频率和重要性得分中最高的前3个维度分别是:基础治疗操作,用药护理以及与他人合作;不同职称护士工作任务执行频率和重要性的差异均无统计学意义(均P0.05)。结论目前西南片区二级医院初、中级职称的护士工作仍以执行医嘱、完成最基础的治疗性工作为主,因此,需进一步加强护士按职上岗及分层使用的管理工作,以提升护理服务品质及护理人力资源使用的有效性。     

基层医疗机构护士工作任务的调查研究

目的 了解国内基层医疗机构不同职称护士的工作任务, 为今后基层医疗机构护理人力资源的科学管理提供依据。 方法 采取分层抽样法对全国7个地理分区、2类基层医疗机构进行抽样,采用护士工作任务调查表对1 450名基层护士进行问卷调查。 结果 基层医疗机构护士工作任务中,“药物治疗相关任务”的执行频率以及综合评价得分最高,分别为（3.47±0.72）和（12.72±3.49）,“满足患者基本需求”的执行频率以及综合评价得分最低,分别为（2.04±1.02）和（6.98±4.74）。不同职称护士在“药物治疗相关任务”“其他活动”维度执行频率得分的比较,差异具有统计学意义（P<0.05）;社区卫生院和乡镇卫生院护士在总体工作任务以及“评估、评价活动”“健康教育”“沟通交流活动”“伦理、法律活动”“其他活动”维度执行频率得分的比较,差异具有统计学意义（P<0.05）;社区卫生院和乡镇卫生院护士除“药物治疗相关任务”维度上差异无统计学意义外,在“总体工作任务”以及其余7个维度的工作任务重要性评分的比较,差异具有统计学意义（P<0.05）。 结论 基层医疗机构护士呈现年轻化、低职称化及低学历化等特点,基层护士工作任务主要以药物治疗相关活动为主,且职能分工和岗位设置不明确,社区卫生院护士大部分工作任务的执行频率和重要性评分均高于乡镇卫生院。     

市级医院临床护士工作压力调查

目的：凋查分析邯郸市第四医院141名临床护士的工作压力情况，为寻找减轻压力措施及提高护理工作质量提供实验数据。方法：2004-02-06／2004—02—10对邯郸市第四医院141名护士采用自填式问卷进行调查，问卷内容分为引起护士压力的常见因素及压力程度两部分。引起压力常见因素包括：担心差错事故、生活规律改变、晋升问题、人际关系、工作任务繁重、工资收入、学习考试。压力程度：压力很大指护理人员自我感觉疲惫心慌，对日常工作和生活造成显著的影响；压力较大指自我感觉压力较大，对日常工作和生活有一定程度的影响；压力一般指自我感觉存在一定程度的压力，但主观上能够适应，对自己不是一种负担；没有压力指工作轻松愉快，主观感觉没有任何不适应。结果：①不同科室压力分布：内科系统45名中有8名认为压力很大或较大，外科系统62名中有34名认为压力很大或较大，急诊科15名中有13名认为自己的工作压力较大。与内科系统比较，外科系统、急诊科普遍认为工作压力较大（P〈0．01或0．05）。②年龄、性别、职称、学历对压力分布的影响：年龄、性别、职称、学历对护士压力分布无明显影响（P〉0．05）。③各种压力因素及所占比例分析：担心差错事故的发生位居首位，高达78．01％；其次为生活规律改变及晋升问题，分别为48．94％和47．52％。结论：临床护士压力分布是不平衡的，外科系统和急诊科的工作压力相对较大，担心差错事故发生是引起护士压力的主要因素。     

淮河医院聘用护士工作积极性调查

我院2002-2006年，使用聘用护士218名，占全院护士总数的46．7％。缓解了护士严重缺编的问题，保证了医院护理工作的正常运转Ⅲ。为了掌握聘用护士的思想动态，充分调动其积极性，对聘用护士进行了无记名多选择式问卷调查，报告如下。     

市级医院临床护士工作压力调查

目的:调查分析邯郸市第四医院141名临床护士的工作压力情况,为寻找减轻压力措施及提高护理工作质量提供实验数据。方法:2004-02-06/2004-02-10对邯郸市第四医院141名护士采用自填式问卷进行调查,问卷内容分为引起护士压力的常见因素及压力程度两部分。引起压力常见因素包括:担心差错事故、生活规律改变、晋升问题、人际关系、工作任务繁重、工资收入、学习考试。压力程度:压力很大指护理人员自我感觉疲惫心慌,对日常工作和生活造成显著的影响;压力较大指自我感觉压力较大,对日常工作和生活有一定程度的影响;压力一般指自我感觉存在一定程度的压力,但主观上能够适应,对自己不是一种负担;没有压力指工作轻松愉快,主观感觉没有任何不适应。结果:①不同科室压力分布:内科系统45名中有8名认为压力很大或较大,外科系统62名中有34名认为压力很大或较大,急诊科15名中有13名认为自己的工作压力较大。与内科系统比较,外科系统、急诊科普遍认为工作压力较大(P<0.01或0.05)。②年龄、性别、职称、学历对压力分布的影响:年龄、性别、职称、学历对护士压力分布无明显影响(P>0.05)。③各种压力因素及所占比例分析:担心差错事故的发生位居首位,高达78.01%;其次为生活规律改变及晋升问题,分别为48.94%和47.52%。结论:临床护士压力分布是不平衡的,外科系统和急诊科的工作压力相对较大,担心差错事故发生是引起护士压力的主要因素。     

军队医院与疗养院文职护士工作满意度调查分析

目的对比军队医院与疗养院文职护士工作满意度现状。方法采用护士工作满意度量表对广州军区两家军队医院临床科室和两家军队疗养院的文职护士进行工作满意度测评并对比分析。结果军队医院文职护士与军队疗养院文职护士工作满意度总分无差异。两组文职护士在护士间的相互影响、职业价值、医护间关系及工作中的自主权方面得分较高,得分比在50%以上;业务内容、机构政策、收入方面得分较低,得分比在50%以下。医院文职护士在收入、业务内容、职业价值方面得分高于疗养院文职护士(P<0.05),而疗养院文职护士医护间关系及工作中的自主权方面得分高于医院文职护士(P<0.05),差异有统计学意义。结论两组文职护士工作满意度得分均偏低,护理管理者应提高文职护士的薪酬和待遇,提高护士的职业自豪感,提升护士工作满意度。     

新疆二级及以上医院护士工作满意度调查分析

目的调查新疆二级及以上综合医院护士的工作满意度并分析其影响因素。方法抽取新疆61所二级及以上综合医院2 845名护士进行问卷调查。结果护士工作满意度得分为(3.72±0.42)分;护士工作满意度的影响因素为民族、年龄、用工性质、医院级别。结论建议针对护士工作满意度的主要影响因素,实施适合新疆地域性、民族性的干预措施,以提高其工作满意度。     

县级医院急诊护士与病房护士工作压力源的调查分析

目的 :了解县级医院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源 ,为减轻护士的压力提供科学的依据 ,以便提高护士的身心健康水平。方法 :采用问卷调查法 ,对急诊科和普通病房各 5 0名护士的工作压力源进行了调查。结果 :护理专业及工作方面的问题 ,工作量及时间分配问题 ,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高 ;环境及资源方面的问题 ,管理及人际关系方面问题压力程度一般。对于环境及资源方面的问题 ,急诊科护士与病房护士相比压力程度差异有显著性意义(P <0 .0 5 )。建议 :提出减轻护士压力源的措施 :①改善急诊科不良的工作环境 ;②合理编设病房护理人员 ;③减少病房护士的书面工作 ;④护理管理者应加强对护士的关怀 ,增强应对压力的能力     

二级医院聘用护士工作压力源调查与分析

目的了解聘用护士与正式护士工作压力源之间有无差异。方法选取我院临床一线的护士作为调查对象，采用目前国内常用的护士工作压力源量表作为工具，进行问卷调查，用统计方法对结果进行差异性判断。结果聘用与正式护士在时间分配与工作量、病人护理方面、工作环境与仪器设备、管理与人际关系方面均表现出不同程度的压力，但两者之间无明显的差异（P〉0．05）；在护理专业及工作方面表现出更为明显的压力，且两者的压力有差异（P〈0．05）。结论聘用护士在工资及福利待遇低、晋升的机会少、护理的病人病情过重方面表现出更大的压力．这为聘用护士的管理、培训、使用，以及采取针对性的压力缓解措施提供了参考依据。     

肿瘤医院护士工作压力分析

随着肿瘤病人的增多,肿瘤医院病床不断增加,但始终不能满足日益增多的病人的需求,垒床现象严重。加之,社会经济的发展使人们对健康的概念及要求有了全新的认识,对护理的要求也越来越高,给护理人员造成的压力越来越大,高强度的工作压力使护士产生工作疲惫感,表现为情绪不稳定,易激怒,