13所医院护理人力资源现状分析及改革对策

护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素[1]。目前,我国绝大多数医院缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理,临床一线护理人力不足的问题日益明显;护士整体素质偏低,知识结构、业务素质、技术水平和能力相对于医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求存在很大差距,这些都成为影响整体护理继续深入发展的焦点问题。为此,护理人员对某市13所医院护理人才结构、护理本科毕业生素质结构进行调查研究。1资料及方法选择某市13所医院进行护理人力资源状况调查研究。其中综合性医院9所(三级甲等医院6所、三级…     

13所医院护理人力资源现状分析及改革对策

护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素。目前，我国绝大多数医院缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理，临床一线护理人力不足的问题日益明显；护士整体素质偏低，知识结构、业务素质、技术水平和能力相对于医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求存在很大差距，这些都成为影响整体护理继续深入发展的焦点问题。为此，护理人员对某市13所医院护理人才结构、护理本科毕业生素质结构进行调查研究。     

医院人力资源管理现状与对策

现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段，留有很重的计划经济痕迹。医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的政策、制度的制定与修改，不能为本医院的员工提供优质的人力资源产品和服务，这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高，客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。目前医院人力资源管理存在的问题主要体现在以下几个方面：     

湖南省47家医院消毒供应中心护理人力资源现状调查

目的了解当前消毒供应中心护理人力资源现状,为消毒供应中心护理人力资源调配和管理提供参考。方法采用问卷调查的方式,对湖南省20所三级甲等医院和27所二级甲等医院消毒供应中心护理人力资源结构、职称、学历、年龄构成等状况进行调查。结果47所医院中,消毒供应中心工作人员数量平均7.04人,护理人员占82.24%。护理人员以初级、中级职称为主（占93.0%）;护理人员主要为中专学历（占70.6%）,40岁以上护理人员占80.5%,身体状况不甚理想,工作热情较低。结论各医院消毒供应中心均存在人员梯队不合理情况,其护理人员比重大、年龄、职称不合理,缺乏工作热情。卫生行政部门及医院各级领导应高度重视、延伸和扩展消毒供应中心功能、转变管理理念、提高员工的业务素质、建立网络信息一体化系统,以改善护理人力资源现状,提升消毒供应中心服务质量。     

医院护理人力资源现状与对策初探

目的 探讨医院护理人力资源的合理配置及使用策略。 方法 分析某二级中医医院护理人员的基本情况,总结该医院护理人力的能级及管理现状。 结果 该医院护理人员编制相对不足,年龄结构欠合理,业务素质及管理水平有待提高。 结论 对护理人员应择优录用、规范培训、科学管理、能级对应,提高护理人力资源的价值。     

广州市各级医院无障碍环境现状调查

目的 调查医院建筑中无障碍设施建设存在的问题。方法 2018年3月至2018年10月,根据《国际功能、残疾和健康分类》(ICF)提出的环境因素限定值和分级,对广州市区30所医院的10项无障碍设施(出入口、通道及门、扶手、楼梯及台阶、电梯、盲道、停车位、厕所、低位服务设施和标识系统)进行评定,限定值用“障碍”来判断,每项环境因素0~4分,0分无障碍,4分完全障碍。结果 三级医院1.48分,介于轻度障碍和中度障碍之间;二级医院2.32分,介于中度障碍和重度障碍之间,偏向于中度障碍;一级医院2.66分,介于中度障碍和重度障碍之间,偏向于重度障碍。结论 各级医院的无障碍环境状况介于轻度障碍和重度障碍之间,存在改进的空间。     

综合性医院护理人力资源现状调查与对策

通过对10所大型医院护理人力资源现状调查发现,人力资源不足、能力偏低、职称结构不合理等问题。建议合理配置,达到优化组合,从而提高护理工作质量与效率。     

二级医院护理人力资源现状调查与分析

目的:描述我国二级医院护理人力资源现状。方法:应用自行设计的问卷对我国内地30个省(自治区、直辖市)948名二级医院护士长进行调查。结果:临床科室床护比为1:0.32,重症医学科床护比为1:1.99;护士年龄以20～30岁为主,学历以大专为主;采用责任制护理的科室占70.99%,每名护士平均负责10.35名患者,仅24.65%的科室配有护工;一年内护士离职率为4.00%,主要原因为转向其他医院或行业;有32.17%的科室实行绩效考核。结论:二级医院护士配置不足,护士年轻化严重,学历、职称普遍偏低,绩效考核体系不完善。建议增加二级医院护理人力配置,提高护士学历水平,加强后勤支持系统的建设。     

无锡市10家医院ICU环境与医院感染现状调查

摘要 目的 了解医院重症监护病房(ICU)环境卫生管理及住院患者医院感染情况。方法 采用现场调查和医院感染监测方法,对无锡市10家医院ICU住院患者医院感染现状及其环境因素进行调查。结果 10家医院ICU 2年共有患者7 429例,发生医院感染718例,医院感染率9.66%,其中三级和二级医院ICU患者医院感染率分别为10.53%和8.60%。三级医院ICU高频接触物体表面清洁消毒覆盖率均达到100%。多数医院ICU都配备床边洗手和干手设施,手消毒剂以含醇类为主。结论 所调查ICU患者医院感染率较高,医院感染中多重耐药菌比例较高,高频接触物体表面和医务人员手消毒比较重视。     

广州市医院护工行业现状调查及对策

[目的]了解广州地区医院护工的行业现状,为加强护工队伍建设提供科学依据与发展建议。[方法]以问卷调查和个别访谈的方式,针对广州地区25所医院的管理者、病人及家属、护工进行调查。[结果]护工的素质良莠不齐,劳动保障缺失,病人和家属对护工的期望增高,维权意识增强,护工不愿从事护工工作的主要原因依次为工资待遇低、社会地位低、劳动强度大、风险责任大。[结论]广州地区护工群体的稳定性差,护工队伍需要规范化的培训与管理,建议从科学制定医院护工的队伍发展规划、积极推进其职业化建设、妥善解决其职业待遇保障、着力改善其社会形象地位等方面来促进医院护工的队伍建设。     

广州市医院护工行业现状调查及对策

[目的]了解广州地区医院护工的行业现状,为加强护工队伍建设提供科学依据与发展建议。[方法]以问卷调查和个别访谈的方式,针对广州地区25所医院的管理者、病人及家属、护工进行调查。[结果]护工的素质良莠不齐,劳动保障缺失,病人和家属对护工的期望增高,维权意识增强,护工不愿从事护工工作的主要原因依次为工资待遇低、社会地位低、劳动强度大、风险责任大。[结论]广州地区护工群体的稳定性差,护工队伍需要规范化的培训与管理,建议从科学制定医院护工的队伍发展规划、积极推进其职业化建设、妥善解决其职业待遇保障、着力改善其社会形象地位等方面来促进医院护工的队伍建设。     

12家实习医院血库现状调查

目的调查分析韶关学院医学院12家实习医院血库现状。方法设计调查问卷,以电子邮件的方式发送给各个实习医院学生,完成调查后回收汇总分析。结果实习医院环境良好,血库面积较小,常规设备配置不足,医务人员水平参差不齐,学历以大专为主,初级职称占37.6%,无职称占14.1%,经过培训的占21.2%,专业以检验为主。医院多数采用凝聚胺配血法,但25%仍延用盐水介质交叉配血,开展免疫血液学检查的项目不够完善。对输血记录和标本保存的重要性认识不够。结论韶关学院医学院实习医院血库现状存在较多的不足之处,还需进一步改善。     

上海市 56家医院急诊现状调查

上海市卫生局为了健全市医疗质控网络,完善医疗质量控制体系,保障医疗安全,提高医疗质量,从1998年至2000年先后成立了十五个临床专业质量控制中心。“上海市急诊ICU质量控制中心”挂靠在长征医院急救科,为了解目前上海市各医院急诊状况,找出存在问题,为制订质控标准、质量评估方法提供科学依据,1999年底急诊ICU质控中心对上海市56家二、三级医院急诊现状调查,现将结果报道如下。 1 资料来源与方法 ①资料来源:由“上海市急诊ICU质控中心”起草,经质     

北京市20家医院污水处理现状调查

对20家医院进行调查,有污水处理设备的12家,而正常运转的仅6家。未经处理的医院污水,细菌总数达1.2×10~6～1.9×10~7cfu/ml,总大肠菌群数均大于16000个/L,沙门氏菌检出阳性率为84.2％;经污水处理设备处理后的6份污水均符合我国医院污水排放标准。     

国内医院护理人力资源配置现状分析

随着人们对医院健康服务的期望和需求的增加、医疗模式的转变和诊疗技术的发展,医院对护理人员的工作要求也随之增加,这种增加必将刺激和促进医院护理人力配置调整。同时,医院可持续发展的关键是资源及其结构的合理性。护理队伍作为医院人力资源的重要组成部分,必须进行合理配置,才能保证正常的医疗秩序,节约人力成本,从而使医院在激烈的竞争中求得生存和发展。     

全国医院护士人力资源现状的调查

目的 调查优质护理服务开展以来我国护理人力资源的现状。 方法 对全国 87 所医院, 11942 名护士进行问卷调查。 结果 三级医院和二级医院的平均护床比分别为 0.63∶1 和 0.56∶1 。 35 岁及以下护士占 77.0% ,男性占 2.2% ,高级职称占2.7% ,合同制护士占 53.8% 。其中 14.52% 的护士获得了专科护士证书。结论 护士队伍年轻化趋势明显,专科护士队伍日益扩大,但一线护士人力不足。 护理管理者应重视护士的毕业后培训和继续教育,完善专科护士规范化培养和使用制度,从而提高护理服务能力水平和临床护理质量,保障医疗安全。     

805家中医医疗机构护理人力资源现状调查

目的:调查全国中医医疗机构护理队伍建设现状。方法:采用自行设计的调查问卷,于2019年2月对805家中医医疗机构进行调查。结果:805家中医医疗机构护理人力配置低于相关标准,护士以合同制聘用形式为主,职称以初级为主,中医药院校毕业或中医护理专业毕业的护士比例偏低,新入职护士培训内容缺乏统一标准,专科护士存在流失现象。结论:805家中医医疗机构护理人力不足,职称分布不合理,队伍存在不稳定因素,需要进一步采取相应措施,优化中医护理队伍构成,促进中医护理队伍发展。