河北省县级卫生监督机构卫生监督人员现状分析

各级卫生监督机构是国家管理社会公共卫生事务的重要职能部门,全面履行法律、法规所赋予的与人民健康密切相关的社会公共卫生秩序和医疗预防保健活动等职责,负责执行10部卫生法律、33部卫生法规、100余个卫生规章的综合性卫生监督执法任务,卫生监督人员作为卫生监督执法主体,其数量、素质构成、专业配置等因素将直接影响卫生监督工作质量。为了解我省基层卫生执法监督人员队伍建设情况,我们对河北省118个县(含市辖区、县级市,下同)级卫生监督机构的人员现状进行了调查与分析,旨在为卫生行政部门合理配置卫生监督人力资源,加强卫生监督机构队…     

加大投入 消除卫生监督的薄弱环节——浅谈如何强化县级以下农村基层卫生监督工作

卫生监督体系是公共卫生体系的重要组成部分，是执行国家卫生法律法规，维护公共卫生秩序和医疗服务秩序，保护人民群众健康，促进经济社会协调发展的重要保证。各级政府对卫生监督体制建设的重要性和深远性也充分认识，不断加大卫生监督体制改革和建设力度，特别是县级以上的卫生监督机构正在逐步完善，基本达到政事分开、综合执法、依法行政等卫生监督体制改革要求。但县级以下农村基层的卫生监督执法却一直是卫生监督的最薄弱环节，如何强化农村基层卫生监督执法，又如何彻底解决乡镇卫生监督中存在的问题，已成为当务之急。     

紧抓卫生监督素质教育，推进卫生监督队伍建设

塑造卫生监督队伍良好新形象是一项庞大的系统工程，是关系到邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想能否全面、深入贯彻实行，能否行之有效地指导卫生监督执法工作的重要活动。随着卫生监督体制改革的进一步深化，卫生监督队伍在全社会和广大人民群众中的影响日益扩大，国家和人民对我们卫生监督队伍的要求愈来愈高。如何塑造卫生监督机构、卫生监督人员良好形象，建立一支让党和人民信得过的文明、公正、高效、廉洁的卫监队伍，成为一个值得我们不断探索和研究的新课题。     

宁夏卫生监督 宁夏卫生监督执法者的风彩

宁夏卫生监督机构自2007年1月开始实施卫生监督综合执法，重点工作是医疗卫生行业监督抽法和公共卫生监督执法工作，事关人民群众健康和切身利益，关系党和政府的形象。我们的社会需要外在形象美，内在气质佳，职业素质高，敬业精神好，公平、公正、无私的卫生监督执法初构和执     

青海省海东地区卫生监督机构卫生人力资源现状分析

目的了解海东地区卫生监督机构卫生人力资源现状，为合理配置卫生监督人员提供依据。方法采用普查方法对全区卫生监督机构人员进行调查。结果人员数量不足，年龄结构不合理，学历层次较高，专业单一。结论增加卫生监督机构人员配置，是目前提高卫生监督水平的首要选择。     

卫生监督执法中的“换位思考”之我见

卫生监督机构既是行政执法单位，也是社会服务的窗口，卫生监督员的言行，不仅代表自身素质，也代表政府卫生部门的形象。如何提高卫生监督员素质，树立良好的卫生监督形象，提升卫生监督地位，仁者见仁，智者见智。笔者认为，卫生监督员们在监督执法过程中能够经常“换位思考”，对于提高卫生监督的整体素质将大有裨益。     

卫生监督执法文书制作过程中应注意的几个问题

卫生监督执法文书制作过程中应注意的几个问题崔祥卫生监督执法文书是国家卫生监督机构及卫生监督人员在依法进行卫生监督管理活动中，制作的具有法律效力或法律意义的公文，是卫生法制监督活动结果的书面表现形式，一经形成，即有法律意义和效力，所以在形成卫生监督执法...     

市场经济成熟后卫生监督模式的几点思考

21世纪中国经济飞速发展，中国经济体制的开放和市场经济逐渐成熟，中国卫生监督事业面临许多新问题和新挑战。在新形势下，卫生监督机构所采取的卫生监督模式及在应对系统中所采取的行动，直接影响卫生监督工作的生存和发展。     

论卫生执法监督体系建设

卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式．是社会主义法制的重要组成部分。卫生监督的重点是保障各种社会活动中正常的卫生秩序、预防和控制疾病的发生和流行。保护公民的健康权益。当前．中国卫生监督体制已经完成或正在进行着一场重大变革。随着卫生部《关于卫生监督体制改革的意见》的贯彻实施，全国绝大多数省、市组建了卫生监督机构．这些机构在建立新的运行机制、转变工作模式等方面进行了积极探索，取得了良好的社会效果。但是。各地的机构设置模式不一、功能不一、效果不一，某些机构设置存在的弊端，一定程度上制约了机构功能效益的发挥，造成了机构管理的困难，甚至影响了卫生监督事业的健康发展。因此．亟需对内设机构及其职责作出适当调整．构建卫生监督事业发展的新平台。     

卫生监督单位文化内涵与建设探析

文化建设是单位全面发展最持久的决定性因素,卫生监督机构作为公共卫生服务体系的重要组成部分,具有其特有的社会文化?文章通过分析卫生监督单位文化建设的价值,剖析卫生监督单位文化建设的内涵,提出卫生监督机构文化建设的路径和举措?     

河北省卫生监督机构举报、投诉处理情况分析

依法受理和处理各类卫生方面的举报、投诉是卫生监督工作的一项重要工作内容。我们对2006年上半年河北省卫生监督机构处理卫生方面举报、投诉的情况进行了调查，现分析如下。     

宁夏卫生监督执法者的风彩

宁夏卫生监督机构自2007年1月开始实施卫生监督综合执法，重点工作是医疗卫生行业监督执法和公共卫生监督执法工作，事关人民群众健康和切身利益，关系党和政府的形象。我们的社会需要外在形象美，内在气质佳，职业素质高，敬业精神好，公平、公正、无私的卫生监督执法机构和执法卫士来为人民、为国家、为社会的安全保驾护航。责任重于泰山，人民利益大于天。通过在日常执法监督工作中领导重视，机构发展，队伍建设，执法宣传，专项治理，案件查处的几张照片，我们便可领略到卫生执法者依法执业的精神风貌，严谨求实的工作作风，依法监督的…     

浅谈如何做好县市级卫生监督档案管理工作

卫生监督档案是卫生监督机构综合档案的重要组成部分,是单位执法过程的真实记录.通过加强档案管理工作,可以对卫生监督机构执法的总体状况进行评估,改进卫生监督执法工作,从而提高卫生监督工作的质量和水平,使县市级卫生监督档案管理工作逐步走上规范化、法制化.本文对县市级卫生监督档案的现状作了符合实际的概述,对如何做县市级卫生监督档案工作提出了五个方面的对策建议.     

运用科学发展观指导卫生监督体系建设

以人为本是科学发展观的核心,而身体健康又是人生存和全面发展的根本。作为人民群众身体健康和生命安全的保障部门,卫生监督机构的责任随着经济和社会的多元化发展显得越来越重大,卫生监督机构的发展也成为关乎民生的重大课题。任何事物的发展都需要一定的条件和适度的环境。一个权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的卫生监督体系就是促进卫生监督机构全面协调可持续发展的根本条件和有利环境。因此,卫生监督体系建设是科学发展观的本质要求,而科学发展观是卫生监督体系建设的战略指导。     

牡丹江市卫生监督机构基本工作条件调查分析

目的：了解牡丹江市卫生监督机构基本工作条件。方法：采用普查法（整群抽样）对牡丹江市11个卫生监督机构的卫生监督机构保障情况进行调查问卷。结果：牡丹江市卫生监督机构的基本工作条件落后。结论：卫生监督机构监督车辆严重不足;制约了卫生监督工作的开展,以及执法力度的加大。     

西安市卫生监督机构管理现状及对策

西安市卫生监督机构的建设状况各地区极不平衡,并日益暴露出许多弊端,诸如卫生监督机构人员配备不合理、素质不高、各部门协调不畅及信息化程度低等问题.为此,西安市必须对该市卫生监督机构的现有体制进行调整与改革,以适应新形势发展的要求.本文通过对西安市卫生监督机构管理现状的分析,并针对该市卫生监督机构在实际工作中暴露出来的问题,提出应完善管理机制,科学配置卫生监督员、加强信息化建设等措施,为卫生监督工作的可持续性发展提供依据.     

甘肃省2003年与2002年卫生监督抽检结果比较

目的了解卫生监督机构成立后，健康相关产品抽检质量与监督力度，为卫生行政部门决策提供科学依据。方法对2003年与2002年抽检结果进行统计学分析。结果食品卫生、公共场所、学校卫生监督频次增多，监督覆盖面有所扩大，产品抽检合格率上升，从业人员培训率增高。上述指标经统计学检验，均有显著性差异。结论卫生监督体制改革取得了显著成效，通过整合有限的卫生监督人力、物力资源，卫生监督执法力度进一步加强。     

某省卫生监督机构卫生人力资源现况分析

目的 了解某省卫生监督机构卫生人力现状。方法 采用2006年某省卫生人力资源普查资料，运用描述性研究方法，对某省卫生监督机构卫生人力现况进行分析。结果 某省卫生监督人员的学历偏低，以大专和中专学历以下为主，无职称人员过多。结论 某省卫生监督人员数量不足、整体素质偏低；建议增加卫生监督机构编制，加强人才培养。     

内提素质外抓协作 搞好卫生监督执法

作者通过分析基层卫生监督机构及卫生监督执法的现状，发现基层卫生监督队伍力量薄弱，监督执法人员素质不高，缺乏必要的监督执法工具，以至影响了监督执法质量和覆盖率的提高。而工商、个体劳动者协会及技术监督等部门与卫生监督部门有“共同语言”，且他们力量强大，加强同他们的联系既有必要性又有可能性。并提出了提高卫生监督执法队伍的执法素质和加强同有关部门的横向联系的方法和途径：即通过参加专业培训和学习有关的法律(规)特别是《行政诉讼法》以提高监督队伍的执法素质；通过开展联合执法检查、工作交流、互相反馈信息等搞好同这些部门的联系，从而提高卫生监督执法的水平和覆盖率。     

卫生监督所档案两级管理原则之我见

我国各级卫生监督所在群体卫生监督执法、监测、宣传、教学及健康教育等业务活动中,形成了大量的业务技术档案。从全国来看,各地各级卫生监督机构对这部分本应构成卫生监督档案主体的卫生监督业务档案采取的管理模式不尽相同,