乡村医生在职业务培训方法分析

农村卫生是服务面最广,最基本的医疗卫生保健服务。乡村医生的医术如何,能否遵守国家卫生法律法规,直接关系到广大农村群众的生命安危。随着新型农村合作医疗的逐步开展,广大农民兄弟对提高乡村医生医疗技术水平的呼声越来越高。为了建立一支能够满足广大农民群众医疗卫生服务需求,具有较高业务素质的农村社区卫生服务人员队伍,必须加强对乡村医生在职业务培训,这是提高乡村医生医疗水平的有效途径。     

推进乡村医疗卫生人才建设 筑牢医疗预防保健网底

如何立足在岗乡村医生现状,加强适宜人才培养和引进,打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍,作者以灌云县为例对乡村医生现状进行剖析。乡村医生存在人员结构老化,人才断层;政策保障不力,进出机制不畅;技术良莠不齐,思想僵固老化;村卫生室产权混乱,人员管理困难的情况。在此笔者提出建议：通过定向培养乡村医疗卫生本土人才,解决乡村医疗人才断层问题;统筹整合乡村现有人才队伍,如不足千人的行政村撤销卫生室,改设医疗保健服务点,结实以乡镇卫生院为中心,以中心卫生室为中继、以医疗保健服务点为延伸的基层卫生网底;予乡村医生基本经费保障,创新服务模式,增加劳务报酬;研究探索乡医乡聘村用,乡村一体的人事管理体制,盘活村乡人力资源的建议。     

给乡村医生一个美好期待

<正>山西省太原市卫生局局长郝宝清如何让为中国农村卫生事业作出贡献的村医们解除后顾之忧,如何培养一支农村医疗卫生的生力军,是郝宝清深入思考的一个重大课题。2013年,他提议启动了旨在解决待遇不高、能力不强、结构老化等村医队伍建设中痼疾的乡村医生"进退流转"机制,使得2013年成为太原市乡村医生美好的幸福时光。建立乡村医生退养机制——对年满     

农柯医疗卫生服务“网底建设”的问题与政策建议

新医改以来，围绕保基本、强基层、建机制，我国农村基层卫生取得了重要进展。但是调查发现，当前农村医疗卫生服务网底建设仍然存在一些亟待解决的问题，如村卫生室设置存在空白、乡村医生队伍如何稳定与优化、药品网下交易、健康管理与激励等问题。对此，提出组建农村公共卫生协管员队伍、稳定乡村医生队伍、实行网络化管理等建议。     

由疫情防控反思乡医队伍建设

基层医疗卫生机构是卫生服务体系的网底,对于做好新型冠状病毒肺炎疫情（新冠疫情）的社区防疫和关口前移具有重要的意义。根据国家卫生健康委关于新冠疫情防控工作的总体部署和要求,基层医疗卫生机构特别是乡村医生已积极参与新冠疫情防控工作,加强基层医疗卫生机构特别是村卫生室院感知识培训和防控;加强发热患者闭环管理;加强重点地区来人及其随访工作;利用信息化手段;疫苗接种及核酸检测。乡村医生在疫情防控中发挥着多面手的作用,同时也引发对乡医队伍建设的思考。     

少数民族地区基层医疗卫生现状调研及探讨

为深入了解少数民族地区基层医疗卫生现状,更精准地为健康帮扶、健康乡村建设提供相关依据,2021年5—10月笔者对部分少数民族地区的基层医疗卫生和健康乡村建设现状进行调研,选取存在的共性问题进行分析,并对未来的发展提出探讨意见。分析结果表明,少数民族地区在基层医疗卫生发展和健康乡村建设方面依旧存在卫生专业人才紧缺、乡镇医疗服务能力相对薄弱、乡村医生队伍萎缩等问题。建议以需求为导向,对民族实施精准健康帮扶,进一步提升少数民族地区乡村医生职业发展空间、为乡村医生赋能。     

人才队伍是医改的基石

医疗卫生队伍建设是推进卫生改革的重要措施之一。天津市开展的住院医师规范化培训、全科医师规范化培训和在职乡村医生中专学历教育三项工作，抓住了实施医疗卫生改革的技术上的软肋。医疗卫生改革无论体制机制如何改，提高卫生人力资源素质是最基础的工作，需要脚踏实地地做起来。天津市扎扎实实从提高卫生人力资源素质，     

给乡村医生一个美好期待

如何让为中国农村卫生事业作出贡献的村医解除后顾之忧，如何培养一支农村医疗卫生的生力军，是郝宝清深入思考的一个重大课题。2013年，他提议启动了旨在解决待遇不高、能力不强、结构老化等村医队伍建设中痼疾的乡村医生“进退流转”机制，使2013年成为山西省太原市乡村医生美好的幸福时光。     

贵州完善补偿机制保障乡村医生待遇

<正>在深化医改中,贵州省高度重视乡村医生队伍建设,多措并举,完善乡村医生补偿政策。2012年5月,贵州省政府印发了《关于加强乡村医生队伍建设进一步促进农村医疗卫生事业又好又快发展的意见》(黔府发     

2008年全国优秀乡村医生评选标准

一、具有县级以上卫生行政部门颁发的乡村医生证书，并连续在村医疗卫生机构从事预防、保健和基本医疗服务工作10年以上，现仍在村医疗卫生机构工作的乡村医生。     

乡村医生的演变与基层农村医疗卫生服务的研究

研究背景 乡村医生是一支具有中国特色的、数量庞大的农村基层医疗卫生服务队伍.这支队伍20世纪50年代与农村三级卫生服务网同时产生,文化大革命前称"半农半医",60年代称为"赤脚医生".有学者认为乡村医生兴起于20世纪60年代,当时称为"赤脚医生",其产生的历史背景和经济基础是农业合作化运动.     

国家卫生计生委部署乡村医生执业证书有效期满再注册工作

<正>近日,国家卫生计生委办公厅印发《关于做好乡村医生执业证书有效期满再注册有关工作的通知》,主要内容:一是明确了乡村医生执业证书有效期满5年进行再注册(执业再注册)的对象:按照《条例》规定获得乡村医生执业证书满5年且拟继续在村医疗卫生机构从业的乡村医生,不包括在村卫生室从业的执业医师和执业助理医师。二是对省级和县级卫生计生行政部门提出了工作要求。三是提出执业再注册与乡村医生业务考评和职业道德评定相结合。四是要求县级卫生计生行政部门将执业再注册     

国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：乡村医生是具有中国特色、植根广大农村的卫生工作者，长期以来在维护广大农村居民健康方面发挥着难以替代的作用。随着农村经济体制改革和医改工作的深入推进，乡村医生队伍发展遇到了新的情况和问题。为确保衣村医疗卫生服务“网底”不破，保障广大捉村居民基本医疗和公其卫生服务的公平性、可及性，根据深化医药卫生体制改革的有关精神，经国务院同意，现就进一步加强乡村医生队伍建设提出以下指导意见：     

招远县加强乡村医生队伍建设的做法

实践证明,能否办好村级医疗保健机构,关键在于建设一支思想过硬、作风正派、技术优良的乡村医生队伍。笔者试图结合招远县在乡村医生队伍建设中的一些做法,谈点粗浅看法。一、组织建设是前提。根据农村医疗保健工作的实际需要,选拔足够数量素质较高的乡村医生,是乡村医生队伍建设的一个重要前提。首先是制定合理的乡村医生人员编制。应该本着既能承担完成村级防病治病、保健等卫生工作任务,又不增     

九江市县乡级医疗卫生人员卫生应急认知情况调查

目的分析九江市县乡级医疗卫生人员卫生应急知识水平,为制定卫生应急策略提供依据。方法采用问卷调查方法,对264名县乡级医疗卫生人员进行调查。结果大多数县级医疗卫生人员对突发公共卫生事件的认知程度有所提高,但是专业队伍素质不高,应急知识较为缺乏,不能满足卫生应急工作需要。结论应采取多种有效方式,加大培训力度,造就一支能适应卫生应急工作需要的队伍。     

多措并举、破解难题——吉林省加强村医队伍建设主要实践

<正>乡村医生是广大农村居民的健康“守护人”,加强乡村医生队伍建设,切实筑牢农村医疗卫生服务网底,让农村居民获得便捷、价廉、安全的基本医疗服务具有重要意义。多年来,吉林省高度重视乡村医生队伍建设,立足农业大省这一实际,将农村卫生作为医疗卫生事业发展的优先方向,加大政府投入,陆续出台了一系列支持政策,免费开展培养、培训,落实保障待遇,稳定村医队伍,全省乡村医生整体素质稳步提高,服务条件明显改善,村级医疗卫生服务水平逐步提升。     

九江市县乡级医疗卫生人员卫生应急认知情况调查

目的分析九江市县乡级医疗卫生人员卫生应急知识水平,为制定卫生应急策略提供依据。方法采用问卷调查方法,对264名县乡级医疗卫生人员进行调查。结果大多数县级医疗卫生人员对突发公共卫生事件的认识有所提高,但是专业队伍素质不高,应急知识较为缺乏,远不能满足卫生应急工作需要。结论应采取多种有效方式,加大培训力度,造就一支能适应卫生应急工作需要的队伍。     

常州市武进区乡村医生“县管乡用”改革探索与实践

乡村医生是我国农村三级医疗卫生服务体系中服务最基层群众健康的基本力量,在推进农村医疗卫生事业发展、促进健康中国建设中发挥着重要作用。当前我国乡村医生年龄结构老化,流失较多,学历层次和职称水平普遍较低,这些问题在常州市武进区同样存在。在推进乡村医生队伍建设的工作中,常州市武进区作为江苏省基层卫生人才"县管乡用"试点地区之一,探索了一条基层卫生人员特色发展道路,陆续形成了"大学生村医工程""驻村护士制度"和"备案制乡村医生"等人才招录经验。     

五部门联合印发通知实施大学生乡村医生专项计划

<正>2023年4月15日,国家卫生健康委、中央机构编制委员会办公室、教育部、财政部、人力资源社会保障部五部门联合印发《关于实施大学生乡村医生专项计划》通知（国卫基层发[2023]9号）,全文如下：为促进乡村医疗卫生体系健康发展,补充和优化乡村医生队伍,提升乡村医疗卫生服务水平,促进医学专业高校毕业生就业,国家卫生健康委、中央机构编制委员会办公室、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合印发《关于实施大学生乡村医生专项计划的通知》,决定于“十四五”期间在部分省份实施大学生乡村医生专项计划（以下简称专项计划）,     

潍坊：探索县乡村卫生一体化建设管理新路子

目前．潍坊市共有县级医疗卫生机构41处、乡镇（街道）卫生院177处,县乡医疗卫生机构有卫生专业技术人员29179名：村卫生室5060处．乡村医生14174名。近年来．我市以大众卫生为主题．围绕让群众“看上病、看起病、看好病、不生病”．立足于优化卫生资源配置．全面推行乡村卫生一体化管理．积极探索实行县乡村三位一体卫生资源整合．探索出了一条农村卫生机构建设管理的新路子。