将优质服务落在实处

近年来,杨广中心卫生院坚持新时代卫生健康工作方针,坚持“保基本、强基层、建机制”工作思路,以提升人民群众卫生健康水平为目标,突出抓好基本医疗、公共卫生服务、健康扶贫、家庭医生签约服务、民生工程、乡镇卫生院能力提升工程等重点工作,努力为辖区群众提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务,荣获第一批“群众满意乡镇卫生院”称号,并顺利通过优质服务基层行等级乡镇卫生院验收,赢得了群众的广泛赞誉。     

不该被冷落的群体——乡镇撤并后保留下来卫生院的困惑

正乡镇卫生院做为我国农村三级医疗服务体系的枢纽,长期以来为解决基层广大人民群众的基本医疗、预防保健需求发挥了重大作用。上世纪90年代以来,根据中央农村税费改革和精简乡镇机构的精神要求,各地陆续开展了乡镇撤并工作,作为驻乡机构的乡镇卫生院也在撤并之列。鉴于乡镇区域之间的距离和乡镇卫生院的服务特点、     

我国乡镇卫生院注册护士配置现况分析

护理工作是医疗卫生工作的重要内容,护理技术人员是卫生人力资源的重要组成部分。目前,与我国经济社会进步、卫生健康事业发展、人民群众健康需求增长相比,护士队伍数量相对不足、分布不均,专业素质和服务能力有待提高,这是我国护理事业发展面临的主要问题之一[1]。2016年国家卫生计生委制定的《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》[2]中提出要增加注册护士总量,特别是基层医疗机构的护士数量,科学合理配置护士人力,满足人民群众的卫生健康需求,到2020年全国的注册护士总人数要达到445万,其中基层医疗机构的护士数要达到100万。因此,了解护理人力资源的配置现状并对其进行合理的调整,对促进医疗卫生事业的健康发展非常必要。乡镇卫生院是我国基层医疗机构的重要组成,主要为农村居民提供基本的医疗卫生服务。乡镇卫生院的护理人力资源是乡镇卫生院顺利履行职能的重要保障。     

中西部基层中医药人员现状调查及政策建议

目的分析中西部4个典型地区的基层卫生服务机构中医药人员结构情况,对今后中西部地区中医药人员队伍发展提出建议。方法全样本问卷调查4个典型地区独立核算的乡镇卫生院和社区卫生服务中心,访谈机构管理者和医生。结果社区卫生服务中心和乡镇卫生院的中医药服务人员总量偏少,中医药服务人员的职称和学历层次偏低,基层卫生服务机构的年轻中医药人员技术不过硬。结论应充实并稳定中医药队伍,加强基层中医医生的在职继续教育,提高基层年轻中医医生的医疗服务水平。     

中西部基层中医药人员现状调查及政策建议

目的分析中西部4个典型地区的基层卫生服务机构中医药人员结构情况,对今后中西部地区中医药人员队伍发展提出建议。方法全样本问卷调查4个典型地区独立核算的乡镇卫生院和社区卫生服务中心,访谈机构管理者和医生。结果社区卫生服务中心和乡镇卫生院的中医药服务人员总量偏少,中医药服务人员的职称和学历层次偏低,基层卫生服务机构的年轻中医药人员技术不过硬。结论应充实并稳定中医药队伍,加强基层中医医生的在职继续教育,提高基层年轻中医医生的医疗服务水平。     

乡镇卫生院档案管理工作的现状与对策

几十年来 ,乡镇卫生院广大医务工作者潜心救死扶伤 ,为保障人民群众身体健康作出了不可磨灭的贡献。在长期的工作中 ,自然形成和积累了许多包括各个时期、各个方面的档案资料 ,它是基层卫生工作的真实记录 ,是乡镇卫生院的宝贵财富。实践证明 ,它对于推动医疗卫生改革 ,科学管理卫生院 ,提高医疗、防保质量 ,维护单位权益 ,展示卫生院的辉煌业绩、处理重大事件的能力和发展历程都有无可替代的作用 ,对于借鉴过去、指导未来均具有重要意义。1　现状随着卫生事业改革的深化 ,卫生院档案工作得到了相应的发展 ,各级领导对卫生院档案工作的认识…     

影响城乡卫生院业务运行因素的调查

有关乡镇卫生院的建设及运行情况有不少学者进行过探讨[1 3 ] ,现在试对福建省城市街道卫生院和乡镇卫生院现阶段业务运行情况及影响因素进行分析 ,为基层卫生发展提供参考。一、调查对象与方法(一 )调查对象 :在福建省各地区随机抽取 6 7个卫生院为调查对象 ,以福州市和厦门市的城区街道卫生院为城市卫生 (Ｎ =13) ;把其他地区的农村乡镇卫生院按其所在地的农民人均年收入多少划分 ,农民人均年收入高于 30 0 0元 (含30 0 0元 )的乡镇卫生院为Ａ类乡镇卫生院 (Ｎ =16 ) ;农民人均年收入低于 30 0 0元的乡镇卫生院为Ｂ类乡镇卫生院 (Ｎ =38)…     

乡镇卫生院医疗质量管理的探讨

乡镇卫生院存在的问题 随着农村经济的发展,乡镇卫生院亦有了相应的发展;特别是一些经济发达地区,乡镇卫生院在整个社会医疗保健事业中具有举足轻重的地位,担负着广大农民的健康保健任务。乡镇卫生院的医疗质量关系到他们的生命保障。但是目前乡镇卫生院的医疗质量与它们的规模和群众需求却是不相适应的,具体表现在以下方面:     

常州市乡镇卫生院特色科室建设的实践与思考

目的:提升乡镇卫生院基本医疗服务能力,健全基层医疗卫生服务体系,有序构建基层首诊、逐级转诊的分级诊疗就医秩序,解决人民群众"看病难、看病贵"问题。方法:加强组织领导,分层分类指导,落实保障措施,完善绩效分配机制,强化人员队伍建设,开展乡镇卫生院特色科室建设。结果:建成一批具有影响力的特色科室,乡镇卫生院服务能力得到提升,群众看病贵和看病难现象缓减。结论:乡镇卫生院特色科室建设可以有力提升基层基本医疗服务能力。     

提升基层卫生院中药房管理与药品质量的方法

中医药的发展历史悠久，在疾病的治疗和正常的保健中起到了非常重要的作用，有着独特的优势，是西药所不可替代的，已成为广大患者的重要选择。而中医药的管理和中药的质量直接影响到中药的治疗效果，提升基层卫生院中药房管理与药品质量对于我国基层中医药卫生事业的发展十分有益。     

山东省乡镇卫生院人力资源现状分析

<正>乡镇卫生院是我国卫生体系和农村三级医疗预防保健网络的重要组成部分,承担着为广大农民提供基本医疗、预防、保健、康复与计划生育技术服务,对保障人民群众的身体健康,实现人人享有卫生保健目标重要作用。多年来,我省各级政府重视乡镇卫生院的发展,并投入了大量的人力、物力、财力,加强乡镇卫生院的建设,为向广大农民提供基本的医疗保健服务奠定了基础。为进一步探索乡镇卫生院的改革发展之路,使乡镇卫生组织更好地适应新的形势,全面承担起医疗、防保的综合职能,有效地应对突发公共卫生事件,笔者拟通过对我省乡镇卫生院人力资源的现状进行调查与分析,以期能够为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考。     

县域医共体模式下乡镇卫生院中医药服务SWOT-PEST分析与对策研究

通过构建SWOT-PEST二维空间分析矩阵,对县域医共体模式下乡镇卫生院中医药服务进行分析。政治因素方面:优势是国家政策鼓励发展县域医共体、重视基层中医药卫生事业发展等,劣势是政策偏宏观、地区发展差异较大、体制建设健全但经验总结不到位等,机会是配套政策不断完善、基层中医药市场潜力大等,威胁是基层中医药创新能力不足、成果转化不理想等;经济因素方面:优势是价格相对低廉、基层中医药产业得到大力扶持,劣势是乡镇卫生院盈利能力不足、原材料产地碎片化,机会是各地对基层机构投入加大,威胁是部分中医药服务项目未纳入医保;社会因素方面:优势是社会认可度增强,劣势是乡镇卫生院基础配套设施不完善,机会是中医药服务需求增加、县域医共体信息平台逐步建立,威胁是特色科室不足;技术因素方面:优势是基层中医药治未病和康复特色能力凸显,劣势是县域医共体单位协同发展不强、层次人才缺乏,机会是智能医共体中医药平台的打造,威胁是上转下沉平台建设不够、服务于现代化基层中医药的产业欠缺。总体而言,发展优势多于劣势,机遇大于威胁。需准确地理解县域医共体的含义以及建构模式,通过健全中医药服务投入体制机制、加强协作体中医药宣传、加快医共体单位信息化建设、创新县乡两级人才管理规范机制等进一步推动县域医共体模式下乡镇卫生院中医药服务事业的发展。     

山区乡镇卫生院建设之思考

作为农村三级卫生保健网之枢纽的乡镇卫生院,肩负着广大农民群众的医疗、预防和保健等任务;其管理、建设和发展一直是我国农村卫生工作的重点。在目前实行县、乡两级“双重管理”的体制下。乡镇卫生院生存与发展的外部环境如何?自身的现实状况怎样?其生存和发展的出路究竟何在?我们试图作一些积极的、有意义的探讨。为此,在对怀化地区乡镇卫生院进行广泛、全面调查的基础上,提出自己对山区农村乡镇卫生院建设的见     

基层中医药人才短缺原因分析

<正>中医药是中华文化的重要组成部分,是中华民族在几千年发展过程中与疾病抗争积累的宝贵经验,建国后中医药事业得到了长足的发展,为人民的健康做出了巨大贡献。改革开放以来,随着商品经济的发展、文化的日趋多元、老一代中医药人才的离去,基层中医药人才队伍逐渐萎缩。虽然各级政府也采取了许多举措振兴中医药事业,但效果并不理想。笔者从一名基层卫生管理者的角度试作如下分析,供同行参考。     

湖南省乡镇卫生院2010-2012年医疗卫生人员流失情况分析

<正>人才因素是乡镇卫生院发展和壮大的首要因素。自2009年启动新一轮医改后,便民措施进一步加大,有效刺激了医疗需求,使医疗需求总量呈现出阶梯式递增[1]。伴随而来的一种令我们不容小视的问题,那就是乡镇卫生院医疗卫生人员的大量流失。人才的大量流失毫无疑问会增加医院的运行成本,减弱医院的技术力量,从而引发广大人民群众对乡镇卫生院的信任危机。正因如此,如何解决好乡镇卫生院医疗卫生人员的流失问题,成为了乡镇卫生院和全社会都应引     

乡镇防保管理模式探讨

乡镇卫生院是三级防保网的基础单位,而乡镇卫生院的防保组则直接承担着乡镇广大人民群众的卫生防疫保健工作,如何抓好乡镇防保组织建设是做好防保工作的关键。在全面推进卫生改革的新形势下,如何搞好乡镇防保组织建设和发展?值得我们研究探讨。 一、乡镇防保工作存在的问题 1.医疗防疫一体的机制影响防保工作正常开展随着卫生工作改革的深入,乡镇卫生院在新     

基层卫生院现场急救体会

基层卫生院现场急救体会浙江省宁波健民肛肠医院３１５０４０陆志洪，张金如基层卫生院担负着基层广大人民群众的健康保健工作，在临床工作中往往碰到各种各样现场急救。自１９７０～１９９０年，笔者在临床工作中急救危重病人３０例，现报告如下：一、一般资料３０例急救...     

构建中医专科联盟新模式 助推基层中医药新发展

为大力推进基层中医药人才建设,激发基层中医药发展活力,让基层群众享受快捷、优质的中医药服务,广东省佛山市高明区通过搭建“一个平台”、把握“四个尺度”,深入推进中医药健康管理专科联盟建设(以下简称“联盟”),取得初步成效,深受群众欢迎和好评。联盟自2019年8月底启动运行以来,已组织4个专家团队下沉4家基层卫生院(社区卫生服务中心),定时定点服务11轮次,中医诊疗服务达1000多人次;进社区、学校、企业开展中医药宣讲23场次,提供中医讲座、健康干预月長务800多人次,基层中医生学有所成,试点单位中医诊疗量明显提升,基层群众对中医药服务的认可度和获得感不断增强。     

新时期发展乡镇卫生院的对策

乡镇卫生院是农村三级卫生网的枢纽和桥梁，在社会主义市场经济下，我们按照”难中求进、进中求快、快中求实”的发展战略，不断地研究和探讨新时期乡镇卫生院发展的新路子。目前，我市136个乡镇卫生院基本达到了“一无三配套”的建设标准，中心卫生院及部分一般卫生院达到了一级甲等医院的标准；逐步建立了一套与社会主义市场经济和农民群众生活水平相适应的管理体制、运行机制和补偿机制，不断增强了乡镇卫生院的自我发展能力，服务功能不断完善，防病治病质量不断提高，为发展农村经济，加强社会主义精神文明建设，提高广大农民群众的生…     

基层卫生院的人才之痛

人才是医院的核心竞争力,是医院发展和生存的原动力.建设和培养一支高素质的人才队伍是卫生院管理的中心工作.然而随着经济的发展,中心城市集聚功能的不断显现,基层卫生院特别是偏远地区卫生院的人才问题进一步加剧.卫生院引进人才不易,培养人才困难,留住人才更难.人才问题已成为制约乡镇卫生院生存和发展的瓶颈,亟待解决.