卫生事业单位工作人员考核暂行办法

第一章 总则 第一条 为进一步加强卫生事业单位人员聘后管理,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,结合卫生事业单位实际,制定本办法。     

我国卫生系统人事制度改革政策浅析

近年来．随着卫生人事制度的改革。尤其是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的实施。各地卫生事业单位通过人事制度改革打开了卫生工作的新局面．取得了一定的成效。在深化医药卫生体制改革中．改革现行的人事管理制度和运行机制．努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,     

关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见

根据中共中央《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，卫生部结合卫生行业的实际情况，制定了卫生事业单位内部分配制度改革等5个配套文件，即：关于卫生事业单位内部分配制度改革的指导意见。医疗事业单位年薪制暂行办法、卫生事业单位工作人员考核暂行办法、关于卫生事业单位领导干部选拔任用制度改革的指导意见、关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见，于2002年12月27日向各省、自治区、直辖市卫生厅局发出通知(卫人发[2002]325号)予以试行，并请各地及时将试行中的情况和问题反馈卫生部。现将全文予以刊发，请学习贯彻。     

从实际出发 积极稳妥推进乡镇卫生院改革

我县乡镇卫生院改革,从２０００年４月份开始的院长、副院长竞争上岗,到２００１年２月份在全县乡镇卫生院改革全面推开,分３个阶段,经历了１年２个月。改革按《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神,结合我县实际情况逐步推进,先后制定了《泗洪县乡镇（中心）卫生院人事制度改革实施方案》、《泗洪县医疗卫生单位全面实行中层干部竞争上岗和职工全员聘用实施意见》、《泗洪县卫生事业单位综合改革实施方案》、《关于乡镇卫生院内部改革有关问题处…     

医院人事制度改革刍议

根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》一，我院近年来进一步深化人事制度改革，逐步建立新型用人机制、全面加快医院发展。在此，结合我院实际，对医院人事制度改革进行探讨。     

卫生事业单位人事制度改革的难点和对策

社会主义市场经济体制的形成和建立 ,为我国卫生事业的发展注入了无限生机与活力 ,计划经济条件下形成的人事管理制度已完全不能适应现代经济发展的需求 ,因此 ,卫生事业单位的人事制度改革被摆上了议事日程。中组部、人事部、卫生部《关于卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称实施意见 )的出台 ,为卫生事业单位人事制度改革提供了法律依据 ,各地方政府也根据实施意见出台了一系列相应的人事制度改革的规定和条例 ,各卫生行政部门、各医疗卫生单位也积极行动起来 ,纷纷效仿 ,在医疗卫生单位内部进行了形式多样的人事变革。成都市…     

主管护师分层聘任制的实践探讨

1研究背景近年来我国对专业技术职务的评聘制度进行了改革,由原来评聘结合的制度变革为单位根据需要自主聘用的评聘分开制度[1]。2000年人事部、卫生部印发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》[2],     

深化人事制度改革促进农村卫生改革与发展

为贯彻落实<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>、国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于城镇医药卫生体制改革指导意见>和<关于农村卫生改革与发展的指导意见>以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等有关文件精神,我们在保亭县黎族苗族自治县开展了农村卫生体制改革试点工作,推行"县、乡、村卫生管理一体化"管理模式,并积极推进卫生事业单位机构与人事制度改革,优化卫生人力资源配置,为推动农村卫生管理体制改革提供强有力的组织保证和人才支持,取得较大成效.     

关于医疗卫生机构后勤服务社会化改革的指导意见

为贯彻八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神，加快推进医疗卫生机构后勤服务社会化改革，制定本指导意见。     

对积极推进卫生事业单位人事制度改革的思考

国务院《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,对卫生事业单位内部人事制度改革的目标、内容和政策措施等提出了明确的要求。改革实施两年多来 ,各级医疗卫生单位开展了调查研究 ,认真分析了本单位的实际情况 ,积极学习借鉴各地各部门的改革经验 ,根据国家有关文件的精神和要求 ,研究制定了深化单位内部人事制度改革的具体政策措施 ,取得了积极的改革效果。但改革的进展还不平衡 ,改革的措施还不配套 ,职工对改革的思想认识还不太一致 ,推进卫生事业单位人事制度…     

推行岗位管理优化用人机制

近年来,特别是中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》颁布以后,我院在人事制度改革中重点推行岗位管理,最大限度地调动了职工的积极性,促进了医院的快速发展。1 定岗、定责,公平竞争1.1 根据医院改革的要求和医院的职能、任务及发展需     

海南省卫生事业单位人事制度改革实施意见

为贯彻落实国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>(国办发[2000]16号)以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号),积极推进我省卫生事业单位人事制度改革,促进我省卫生事业的健康发展,制定本实施意见.     

对卫生机构人事分配制度改革的探讨

根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》、国务院八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神 ,对我县部分卫生事业单位人事分配制度进行了改革。主要做法有以下几方面。1.增强职工的忧患意识。在医疗卫生单位中营造人事制度改革氛围 ,使每人都有紧迫感、危机感和压力感 ,调动了职工工作积极性。2.实行减员增效。医疗卫生单位定编、定岗、定责、定员 ,鼓励职工竞争上岗 ,双向选择 ,实行全员聘用制 ,形成有生机活力的用人机制和分配激励…     

实施全员岗位聘用制改革 不断增强单位的生机活力

<正>为了深化卫生防疫机构内部配套改革,形成有责任,有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,探索适应新形势需要和符合卫生防疫特点的人事管理制度,根据中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和通州市卫生局、市人事局《关于深化卫生系统人事和分配制度改革的意见（试行）》的规定,结合本单位的实际情况,2001年2月份,通州市站全面实施了以全员岗位聘用制为核心内容的人事制度改革,取得了初步成效。     

卫生防疫机构人事制度改革的措施

为加快防疫站各项事业的发展 ,适应当前人事制度改革形势 ,加强单位内部科学管理 ,最大限度地调动和发挥防疫站职工的主观能动性 ,以便公开、公正、公平地培养和选拔中层干部 ,积极贯彻落实中组部《深化干部人事制度改革纲要》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,我们在中层干部任用和职工用人制度上进行了改革 ,取得了初步成就。1　制订改革方案1.1　调查摸底由于人事制度改革涉及到每位职工 ,因此了解每位职工对改革的心态十分重要。在改革方案出台前 ,我们在各种会议场合作宣传 ,向中层干部、职工…     

新时期卫生人事干部应具有的素质

前不久 ,中共中央组织部、人事部、卫生部联合下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,卫生事业单位人事制度改革 ,是整个卫生事业改革的重要组成部分。通过配套改革 ,制度创新 ,增强事业单位的活力和自我发展能力 ,充分调动各类人员的积极性和创造性 ,加速高素质社会化专业技术队伍建设 ,是这一改革的主要目的。改革要求卫生人事干部解放思想 ,调整思路 ,转变部分工作职能 ,掌握先进的工作方法 ,提高思想素质和业务水平。1　工作重点及地位的转变江总书记在十五大报告中指出 :“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源…     

卫生部系统统一考评专业技术资格

根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,卫生事业单位要“打破行政职务、专业技术职务终身制,实行由身份管理向岗位管理的转变”。卫生行业要按照全国人事制度改革和建设高素质社会化专业技术人员队伍的要求,结合事业单位体制改革,加快用人制度改革,全面推行聘用制度,逐步实现人才由“单位人”向“社会人”转变。鉴于卫生专业岗位属于责任重大、社会通用性强并且关系公众利益的专业技术岗位,因而要加强卫生技术人员的行业管理,实施资格考试。2001年,卫生部和人事部共同制定下发《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》及《临     

全省卫生人事制度改革探索与思考

2000年，中组部、人事部、卫生部联合制定了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，确定了卫生事业单位人事制度改革的目标——逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开、用人方式灵活、配套措施完善的管理新体制，时间界定为3至5年或更长一点时间。从那时起，在市场经济发展欣欣向荣的形势下、人事制度改革与其他各项重大医疗卫生改革政策开始实施。虽然人事制度改革在整个医疗卫生改革框架下仅占据了一个层面，但却是一个核心层面，被业内外共同关注。     

医院分配制度改革初探

2000年中组部、人事部、卫生部联合下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，文件指出：“卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合卫生工作知识密集，脑力与体力结合、高风险等特点，在逐步推进管理体制改革的条件下，进一步搞活内部分配，扩大各事业单位的分配自主权，     

宁国市深化卫生事业单位人事制度改革

宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等…