广东省卫生工作改革向纵深发展

1984年,我们在总结十项改革、四大变化的基础上,提出了“坚持改革,完善改革,向改革的深度和广度发展,进一步开创卫生工作的新局面”的要求和设想。经过这两年多来的努力,我省卫生部门的改革正向深度和广度发展,出现了开创新局面的好势头。(一)进行了管理体制的改革。各级     

打破“铁饭碗”实行合同制

长期以来,我院的护理工作一直是老大难问题。由于许多护理员头脑中存在有“铁饭碗”的思想,对护理工作不热心,又由于医院各项规章制度不健全,以致造成了医院“脏、乱、差”。十一届三中全会以后,我院党总支解放了思想,决定进行大胆改革,首先从打破“铁饭碗”入手,于1979年12月同街道劳动服务站联系,由街道劳动服务站组织社会闲散劳动力,成立一个劳动服务组,到医院病房从事护理工作。我院与劳动服务站签订了合同。合同根据医院病房工作的要求,制订了劳动范围、劳动时间、劳动报酬,并规定:医院     

抓住发展机遇 建立卫生管理新机制——宜春地区卫生改革调查

党的十四大以后,宜春地区各级医疗卫生单位抓住发展机遇,不失时机地全面推进卫生改革,逐步建立起适应社会主义市场经济的卫生管理机制,全区卫生事业有了长足的进步。为了掌握卫生改革动态,最近,我们深入县、市、乡村,对全区卫生改革作了一次比较深入的调查。     

积极推进卫生人事制度改革

文章简要阐述了卫生事业单位人事制度改革的基本思路，指出深化卫生事业单位人事制度改革主要是改革卫生管理体制的优化卫生人力资源配置。文章提出实行聘用制是深化卫生事业单位人事制度改革的核心；科学合理的岗位设置是事业单位推行聘用制的前提条件；在实施聘用制过程中要积极推动农业技术职称改革；完善收入分配制度是实行以聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证，要妥善安置未聘人员，要进一步提高认识，统一思想，扎实工作，以推动卫生事业单位人事制度改革取得实质性进展。     

卫生事业单位人事制度改革初探

上海卫生事业单位人事制度改革工作,以实现人事工作由计划管理向市场配置转变、由传统管理方式向整体性人才资源开发转变为目标,以控制进口、调整结构、强化聘任、疏通出口为突破口,初步建立起宏观调控有度、微观运行富有生机的自主聘任、自主管理、自我约束、自我发展的人事管理机制,为进一步深化医疗卫生体制改革创造了有利条件.……     

卫生事业单位人事制度改革探讨

就卫生事业单位就人事制度改革所涉及的关于政事职能分开、推行聘用制、人事制度改革的基础性工作及人事制度改革中要注意的问题作了探讨，并提出了解决问题的对策。     

卫生事业单位人事制度改革刍议

2000年，中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。几年来，卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展，取得了积极的效果，一些单位通过改革，淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性。但是纵观各地、各单位改革的情况，笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题，亟待进一步深化改革措施。     

加快发展卫生工副业推动卫生系统人事制度改革

如果从某种意义上说卫生系统改革仅仅停留在理论上的探索,没有实质性的突破,那么,其重要原因就在于卫生系统的人事制度改革的举步维艰。因此,卫生系统改革的成败关键取决于卫生系统人事制度改革的进程。 2000年,国家人事部和卫生部在搞好试点和深入调查研究的基础上,制定了卫生事业单位人事制度改革方案。这是卫生系统人事制度改革的政策性依据,必将大大促进和推动卫生改革的进程,也必将为卫生事业的健康发展注入新的生机和活力。     

全面实施卫生事业单位人事制度改革

近年来，我市将卫生事业单位人事制度改革作为整个事业单位改革的试点来抓，本着先易后难、循序渐进的原则，加强领导，精心组织，部门协调，配套联动，取得了明显成效。     

试论建立卫生融资新机制

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》(讨论稿)中明确指出:要“采取多种形式,多渠道筹集卫生资金”。“各地还可因地制宜开拓其他筹资渠道。”目前,多主体、多层次、多渠道筹资巳成为我国卫生改革与发展的一项重要的卫生经济政策。我认为通过组建卫生财务公司或内部结算中心,盘活卫生行业暂时闲散的资金,缓解资金短缺矛盾,建立卫生事业发展融资新机制,是极富诱惑力的新课题。有的地方已建立这一融资新形式,并取得了明显成效。     

打碎“铁饭碗”改革临时工工资制

四川省綦江县卫生局1983年对全县医疗卫生单位中的临时工进行了清理,根据各单位的实际需要,辞退了25名长期临时工,并作出规定:今后各单位雇用临时工     

加快卫生人事制度改革 优化卫生人力资源配置

多年来,我县医疗单位存在着人浮于事、效率低下等弊端,长期困扰着各级领导,成为改革的"瓶颈".为认真贯彻落实<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>,促进人事制度改革,优化卫生人力资源配置,努力提高卫生服务质量,增强医疗卫生单位活力,近年来,我们积极探索,大胆实践,勇于改革,率先在全市进行人事制度改革,为卫生事业单位走向市场经济迈出了关键性的一步.     

改革人事制度 优化卫生人力资源配置

１９９８年以来 ,开江县卫生局认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》 ,勇于创新 ,重点围绕人事制度改革的难点 ,积极引入竞争机制 ,采取公推公选的办法 ,选出了一批医 (医院 )校 (卫校 )领导 ,取得了显著成效。一、公推公选的基本做法１．组建机构 ,以点到面为确保公推公选的成功 ,我们成立了由县委、县政府分管领导任组长的卫生系统公推公选领导小组 ,并按照先试点 ,后推广的思路 ,在县中医院进行了试点。２．强化宣传 ,统一思想公推公选领导干部是一件新鲜事 ,试点单位反应强烈。在职领导想不通 ,不愿合作 ;单位职工…     

只有打破“三铁”才能深化卫生改革——辉南县人民医院改革的启示

深化卫生改革,是振兴我国医疗卫生事业的唯一出路。在工作实践中,卫生改革要改什么,怎么改,是摆在医疗卫生部门面前的一个新课题。对此,辉南县人民医院进行了大胆的尝试,笔者由此受到了深刻的启示。     

加快卫生人事制度改革 优化卫生人力资源配置

多年来 ,我县医疗单位存在着人浮于事、效率低下等弊端 ,长期困扰着各级领导 ,成为改革的“瓶颈”。为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》,促进人事制度改革 ,优化卫生人力资源配置 ,努力提高卫生服务质量 ,增强医疗卫生单位活力 ,近年来 ,我们积极探索 ,大胆实践 ,勇于改革 ,率先在全市进行人事制度改革 ,为卫生事业单位走向市场经济迈出了关键性的一步。1　立足县情 ,解放思想 ,实事求是 ,全面推进卫生事业单位人事制度改革根据国务院办公厅《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和中央组织部、人事部、卫生部关…     

宁国市深化卫生事业单位人事制度改革

宁国市位于安徽省东南部 ,总面积 2 4 87平方公里 ,总人口 38万人。全市设有各级各类卫生机构 32 3个 ,拥有卫生技术人员 15 0 1人 ,床位 10 2 6张。全市平均每千人口拥有卫生技术人员 4 .0人、床位 2 .7张。近几年来 ,根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》和中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的要求 ,坚持以优化卫生人才资源配置和提高卫生服务质量为核心 ,在深化改革卫生事业单位内部运行机制 ,完善院 (站、所、校 )长负责制 ,实行全员聘用合同制 ,推行竞争上岗制度和实行绩效工资制等…     

卫生事业单位人事制度改革的思考

近年来,我们按照中央、省、市、县确定的卫生事业单位人事制度改革的方针政策,1997年实行了人员聘任,112人中有107人签定了聘任合同,占应聘人数的100 %,占总人数的95.54%(107/112).     

积极探索不断深化卫生人事制度改革

泸州市中医医院是泸州市卫生局确定的系统人事制度改革综合试点单位 ,从去年 10月开始 ,该院按照市卫生局的总体部署 ,率先试点 ,经过宣传动员阶段、制定实施方案阶段及组织实施阶段 ,于今年6月上旬基本上完成了试点任务 ,取得了阶段性成果。1　人事制度改革的主要做法1 1　改革用人制度 ,推行全员聘用合同制1 1 1　调整科室结构 ,设置人员岗位。遵照“按需设岗、精简高效、结构合理”的原则 ,市中医医院对全院所有科室与岗位进行了统一的设置 ,实行动态管理。对职能相近、工作量不足的科室进行合并 ,重点压缩行政后勤科室。行政后勤科室由…     

“院府合作”推动医改向纵深发展

<正>"院府合作"是栖霞区创新之举、率先之作。自2013年以来,江苏省南京市栖霞区政府先后与江苏省人民医院、省中医院、省中西医结合医院、南京中医药大学、市妇幼保健院签订"院府合作""校府联动"战略合作协议,坚持政府搭台、医院唱戏、问题导向、精