现代公立医院宣传管理探讨

本文目的阐述医院目前在市场经济和医改环境下如何实施有效的宣传管理。根据作者多年工作经验,提出医院宣传管理必须建立、完善适应新环境的医院宣传管理体系,用科学发     

我国公立医院补偿机制研究

2009年<中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>和<医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009~2011年)>明确指出,财政对公立医院投入至少包括以下几个部分:政策性亏损补偿;公立医院基本建设和大型设备购置;符合国家规定的离退休人员费用;重点学科发展;对公立医院承担的公共卫生任务给予专项补助;政府指定的紧急救治、援外、支农、支边等公共服务经费;对中医院(民族医院)、传染病医院、职业病防治院、精神病医院、妇产医院和儿童医院等在投入政策上予以倾斜.     

新型农村合作医疗管理工作体会

新型农村合作医疗制度的实施,旨在提高广大农民健康水平,新型农村合作医疗工作事关党的惠农政策能否落实,涉及到每一位参合农民的切身利益,关系到经济的发展和社会的稳定.医院合疗工作直接影响着政府在人民群众中的形象和威信,也关系着医院在医疗市场竞争中的生存和发展.在领导高度重视、精心组织、周密部署、医务人员密切配合、共同努力下,我们积极做好农村合作医疗的各项工作,确保了农村合作医疗工作的顺利进行,保障了参合农民的基本医疗需求,我们逐渐得到了参合农民的认可,前来就诊的农民不断增加.现将主要做法介绍如下.     

精神分裂症的新型农村合作医疗综合治疗模式研究

新型农村合作医疗制度的推行,为农村地区精神分裂症患者提供了一定的治疗保障.湖北省丹江口市于2003年7月作为首批试点县市开展了新型农村合作医疗,作者总结出了一套适合中国农村特点的综合治疗精神分裂症的模式,现报道如下.     

公立医院固定资产管理探讨

医院的固定资产是医院赖以生存的经营发展基础，也是医院开展医疗活动的重要保证。医院硬件设备的优劣在一定程度上代表了医院的医疗诊断水平，在比较好的硬件设施下，能使病人得到良好的治疗环境。因此，管理好医院的固定资产，充分发挥固定资产在医院发展中的作用非常重要。但是，在现实中医院的固定资产管理存在很多问题。加强医院固定资产的管理是目前医院加强经济管理工作的重大课题，本文就目前医院在固定资产管理中存在的问题，并根据自己的工作经验进行一些简单的探讨。     

对农村合作医疗患者服务流程的调查

目的：调查农村合作医疗患者的需求,设计合理的服务流程。方法：采取问卷调查的方式随机调查516位农合患者,对相关意见进行统计分析。结果：农合患者对医保政策、疾病防治、医疗模式、服务流程等知识的相对匮乏,导致农村患者在就医过程中难免收到影响,采取针对性的措施后能够更好的服务农合患者。结论：大型综合性医院健全服务体系、改善服务流程对广大农村患者就医存在的积极意义。     

新型农村合作医疗对农民门诊服务利用的影响调查

目的：为了解新农合对农民门诊利用的影响，进行抽样研究。方法：利用郑州市新农合发展战略研究方案调查资料对参合与未参合农民的门诊利用进行统计学分析。结果：参合农民的门诊利用率、次均门诊费用均高于未参合农民。结论：新农合提高了中低收入人群的门诊服务利用率。     

医改视角下公立医院公益性的探讨

新医改方案指出医药卫生体制改革要遵循以人为本,把维护人民健康权益放在第一位的原则,并指出以保障人民健康为中心,以人人享有基本医疗卫生服务为根本出发点和落脚点,从方案的设计、卫生制度建立到服务体系的建设都要遵循公益性的原则。     

公立医院编外聘用职工的管理探讨

为缓解工作需要与编制限制的矛盾,我院自2005年开始招录编外聘用职工（以下简称编外职工）来承担常规医疗、护理等工作。为稳定编外职工队伍,提高编外职工素质,几年来,我院人事处致力于编外职工的管理使用工作,积累了一些经验和教训,现总结如下。     

对公立医院的绩效薪酬的探索

随着社会主义市场经济体制的改革和发展,医疗市场竞争也日趋激烈.现代医院的竞争主要是人才的竞争,而薪酬是留住人才的重要手段[1,2].在这种情形下,医院必须遵循经济规律,加强经济管理,实行医疗成本管理控制.改革过去不合理的奖金分配方式,建立一套较为完善的绩效薪酬分配机制.1 医院绩效薪酬管理的现状1.1 医院薪酬的意义 医院薪酬是指医院职工向医院提供劳动、技术和服务而从医院那里获得的各种形式的回报.     

基层医院收费室管理刍议

医院收费室是医院财务管理的的重要组成部分,而且收费室作为医院的窗口,在医疗卫生事业开展中起到十分重要的作用。组织和管理好医疗收费,不仅是医院现代化管理的需要,而且是提高医院收入的有力保证。随着计算机网络的普及,医院收费室对于提高医院工作效率、方便患者就医等方面发挥着     

医院老干部健康保健管理体会

在新时期,医院如何做好离退休老干部健康保健管理工作及服务工作,是医院管理的一部分重要工作,同时也是医院负责老干部健康管理工作者义不容辞的职责。笔者结合我院的实际工作情况,现将我院老干部健康保健管理工作总结如下。     

院校门诊部对医疗质量管理的做法体会

医疗质量管理是门诊部日常工作的重要组成部分,在全军医疗卫生单位开展“医疗质量管理年”活动中,我们结合自身的情况,在落实上级有关文件精神的同时,从抓制度建设、科学管理、重视继续教育、改善服务态度等方面,全面提高门诊部医疗质量管理工作,取得了较好的效果,具体做法如下。     

对郑州市第七人民医院药品零库存管理的应用体会

目的：药品零库存管理在我院中的应用及探讨。方法：在对零库存管理进行简要回顾和分析之后，分析医院药库实施“零库存”的可行性和所受制约的因素。结果：在一定的条件下可实现药库药品的“零库存”管理。结论：药品零库存管理以严格的数量管理为基础，带动了整个医院药品“供应链”的管理的科学、准确和高效。     

精神科护士长的人本管理探讨

现代护理学指出被管理的对象为人、财、物、时间、技术和信息六个要素。在六个要素中普遍认为管理最难的是人,资料显示,占44.6%[1]。作为精神科护士长,由于工作环境和服务对象的特殊性,要求护士长实施以人为本的管理方法,尊重护士的创造精神,尊重护士的劳动价值,发挥护士的潜能,赋予护士真实的参与感和成就感,让护士自身价值得到最佳的发挥。1“人本管理”“人本管理”[2]就是指在管理活动中,管理者把实现以人为中心的管理作为最根本的指导思想,坚持一切从人的需要出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达到提高工作效率,满足…     

从医院管理年看临床实验室的建设和管理

就2005年医院管理年活动中基层二级医疗机构存在的临床实验室建设、实验室管理（仪器的管理、维护和校准）、检验质量控制意识、自我保护意识、床旁分析、临床医护人员的配合等不足的问题进行讨论。各级部门必须加大对基层医院临床实验室质量管理的指导和管理力度,所有检验人员也必须加强学习,提高对检验质量管理重要性的认识,使临床实验室的检验质量有更大的提高。     

医院实验室的安全管理

临床实验室的安全管理,是指通过国家相关法令法规和单位制订的安全管理制度的落实,保障工作人员、患者和进入临床实验室人员的安全。近年来,矿山、学校、运输、娱乐等行业恶性事故时有发生。艾滋病、霍乱等新旧传染病疫情不断。自美国“9·11”以后,生物恐怖成为威胁人身安全的又一隐患,SARS疫情更是打乱了我们的正常工作秩序。国务院对安全生产问题,多次下文。卫生部、卫生厅都特别强调实验室的安全。随着现代科学技术、检验医学的迅猛发展,实验室的安全管理也增添了新的内容。易燃、易爆、剧毒试剂在实验室存放,细菌、病毒在检验科检测…     

医院药库的管理体会

药品是医院流动资产的组成部分，是医院开展医疗服务活动，进行防病治病的物质保证，药品质量的优劣，直接影响患者的身体健康乃至生命安全。确保药品安全有效，是药学工作永恒的主题^[1]。目前我们医院购进药品的80％～90％执行了公开招标制度，但由于我同药品市场竞争激烈，医院“以药补医”的现状尚未根本改变^[2]药库管理的好坏直接影响药品质量及临床治疗效果。     

骨科护理管理体会

2006年我院骨科护理组被评为“市青年文明号”，在全院护理质量检查中，多次成绩名列前矛；连续3a被评为“先进科室”。体会如下。 1树立以人为本的护理管理理念 1．1管理中确立了以人为本的理念护士长为临床一线的护士做好服务，解决护士们的实际困难，使其保持健康的心态，安心做好每天的护理工作。     

人性化管理在精神科病房中的应用

目的 总结精神科病房应用人性化管理的体会.方法 经分析精神医学人性化管理的发展、精神科病房人性化管理的特殊性,以及目前实施人性化管理中存在的矛盾、人性化管理的措施,阐明精神科病房实施人性化管理的必要性.结果 通过人性化管理,提高了病员住院及服药的依从性,增进了医患沟通,大大提高了病员及家属的满意度,减少医患纠纷.结论 精神科病房的人性化管理水平仍然不高,还有待进一步探讨,以达到真正意义上的人性化管理.