卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。     

对我市乡村两级卫生人力配置及培训的思考

在对该市卫生人力进行调查的基础上,对乡、村两级卫生人力配置和培训进行探讨。提出要建立健全乡、村卫生人员管理机制,合理配置和有效利用卫生人力资源;完善卫生人员岗位培训和考评制度,提高在职人员素质;卫生人力资源管理和人员培训必须同卫生工作有机结合,统筹规划,综合运作,增强协同性。     

浙江省卫生人力的供给和需求分析

为了解我省高、中医药院校卫生人力的培养现状和卫生机构对人才的需求状况，分析卫生人力培养和需求之间存在的问题和矛盾，提出合理化建议，以缓解供求矛盾。普查了全省23所高、中等医药院校，分层抽样我省3个市、9个县(区)，调查我省卫生人力供求状况。结果显示：2000—2005年我省毕业生数量明显增加，毕业生总体学历有所提高，三级卫生机构对卫生人力的需求有较大差异。由此可见，总体上我省卫生人力专业分布逐步趋向合理，学历层次也有所提高。全省每年对卫生人力的需求稳步上升，幅度有限，但由于培养数量增长过快，总体上将进一步呈现供过于求的局面，预计今后几年应届毕业生的就业率将有一定幅度的下降。     

浙江省卫生人力的供求分析

目的：了解浙江省高、中等医药院校卫生人力的培养现状和卫生机构对人才的需求状况，分析卫生人力培养和需求之间存在的问题和矛盾，提出合理化建议，以缓解供求矛盾。方法：普查全省23所高、中等医药院校．分层抽样浙江省3个市、9个县（区），调查浙江省卫生人力供求状况。结果：2000—2005年浙江省毕业生数量明显增加，毕业生总体学历有所提高。二级卫生机构对卫生人力的需求有较大差异。结论：总体上浙江省卫生人力专业分布逐步趋向合理，学历层次也有所提高。全省每年对卫生人力的需求稳步上升，幅度有限，但由于培养数量增幅过快，总体上将进一步呈现供过于求的局面，预计今后几年应届毕业生的就业率将有一定幅度的下降。     

常州市卫生人力需要量统计预测研究

卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一。要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一〔1〕。在卫生人力需要量预测研究中,首要的问题是选     

南京市卫生人力资源现状分析

目的 通过对南京市2003年卫生人力资源的统计分析，为制定南京市卫生人力发展规划和区域卫生规划提供参考。方法 查阅文献取得资料，通过对南京市2003年卫生人力的基本状况、构成、每千人口拥有的卫生人员数、职称结构、学历结构和年龄结构的统计描述分析，并与江苏省、全国平均水平及部分直辖市的卫生人力资源状况进行比较分析，发现南京市卫生人力资源总量较为丰富，存在地理、职业、专业间分布不平衡，素质有待提高。建议对南京市卫生人力资源总量进行控制。调整人员结构，建立健全各类卫生技术人员准入制度，加强农村卫生适宜人才的培养及人才培训。     

21世纪我国农村卫生人力的配置和利用

２１世纪我国农村卫生人力的配置和利用梁照升（河南省周口地区卫校４６６０００）农村卫生人力是实施初级卫生保健三大支持体系（机构、人力、制度）的重要因素之一。如何配置我国卫生人力资源，加速卫生人才培养，充分利用卫生人力，是２１世纪中国卫生亟待解决的课题，...     

中外卫生人力配置比较

通过比较我国与几个典型国家卫生人力的配置情况发现:我国卫生人力配置总量不高;人力资源的专业结构不合理,尤其表现在医护比方面;人力资源的机构分布不尽合理;人力资源的教育速度并不低于发达国家.根据上述情况,并结合卫生改革需要,提出制定新的卫生人力发展规划,加强护理人才教育,加强基层卫生人才教育;将医学教育规划与人才需求有机结合等四项建议.     

卫生人力资源配置标准测算方法及其应用

该论述了卫生人力资源配置标准测算方法及其应用。该方法以需方(居民健康)对卫生服务的需求和需要为基本依据,采用卫生服务需求、需要量法来测算卫生人力资源配置数,其中卫生服务的需求和需要指标主要是两周实际就诊率、两周需要就诊率、年人均实际住院率和年人均需要住院率;卫生人力资源的指标主要是门诊医生数、住院医生数和其他卫技人员等。作运用该方法,通过抽样调查,获得卫生服务需求和需要的指标值,测算出四川省卫生人力资源的需求量和需要量,并结合现有人力资源状况,来配置和调整卫生人力资源。     

江苏省卫生人力预测：灰色模型预测

卫生人力资源是发展卫生事业的决定性资源。有关研究表明,卫生事业预算中,卫生人力费用支出占60％～70％,甚至更多。研究卫生人力的供给与需要,培养使用与合理分布,是提高卫生投资效果的重要方面。这是当今很多国家卫生部门所共同面临的课题。卫生人力的需求和供给预     

基本卫生人力政策研究

医疗卫生是知识密集型行业,当前在世界各地都出现了卫生人力危机。目前,我国基本卫生人力资源存在着数量不足、素质不高、结构不合理及配置不平衡等问题,这些问题是普及基本卫生服务的主要障碍。要实现中国卫生改革与发展蓝图,就要建设一支道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务。基本卫生人力发展政策应该与国民经济发展、卫生事业发展相协调,以满足全体人民基本卫生服务需要为目标,按照基本卫生服务均等化原则,增加基本卫生人力数量、提高基本卫生人力素质以及调整卫生人力结构和布局。     

卫生人力资源配置不同模式及方法

卫生人力资源是卫生资源（包括人力、卫生财力、卫生物力、卫生信息和时间等）的重要组成部分。卫生人力资源与其他卫生资源最大的区别在于．如果能充分发挥人的主观能动性，就可以产生1＋1〉2的工作效益。卫生人力资源的过剩或不足，卫生人力资源配置或使用不合理都将阻碍卫生事业的发展。研究卫生人力资源配置，从某种意义上讲，就是通过调整和改善人力资源之间的空间关系，形成1＋1〉2的人际关系环境，以此推动整个卫生事业发展的进程。所以卫生人力资源配置的研究对于整个卫生事业的可持续发展有着决定性的作用。     

如何预测社区卫生人力需求

2006年,中央编办在科学研究的基础上提出社区卫生机构配置标准是每10000人口配置2～3名全科医生,2～3名护士和1名公共卫生医生,这一标准为国家宏观调控和发展社区卫生人力提供了非常重要的依据和标准。但是,在执行社区卫生人力配置时是在原有区域卫生规划基础上制定的医院卫生人力配置上又加上社区卫生人力配置,没有减少医院的人力配置标准,构成了重复配置。1997年以后,     

基层卫生人力培训研究综述

文章试图对基层卫生人力培训存在的问题、培训需求、培训内容、培训时间、培训地点、培训形式、培训费用以及培训的考核和评估进行分析,提出了对基层卫生人力培训的建议,为加强基层卫生人力培训工作,提高基层卫生服务水平提供参考.     

广东省卫生人力供需现状评价

卫生资源的配置是否合理 ,关系到能否使有限的投入达到最大的产出。卫生人力 (本文专指从事医疗工作的医生 )作为卫生资源的重要组成成分之一 ,近些年得到长足发展 ,达到一定的规模 ,但卫生人力的供需状态到底如何则不得而知。为了了解全省卫生人力的供需平衡状况 ,同时也为制定全省区域卫生规划服务 ,本文根据卫生服务调查资料和常规卫生统计年报资料 ,力求从供给与需求两方面评价全省及各地区的卫生人力供需平衡状况 ,并对今后的卫生人力的发展提出合理化建议。资料与方法居民健康状况、居民卫生服务需求与利用等资料来自 1998年全省卫生…     

农村村级卫生人力资源管理的基本策略

人力资源管理是农村卫生管理中的难点和重点问题 ,文章就农村村级卫生人力资源管理中的几个问题 ,即人力资源配置、人力资源培训、人力资源考核及人力资源激励提出了相应的管理策略     

我国卫生人力配置公平状况的预测研究

目的 预测2010～2015年中国卫生人力配置公平性的状况,为卫生部门合理规划卫生人力资源提供参考.方法 以1989～2008年相关数据为依据,使用时间序列、基尼系数和洛伦兹曲线对2010～2015年卫生人力配置公平趋势进行预测分析.结果 2010～2015年,基于人口分布的卫生人力基尼系数由0.116 124持续上升...     

咸宁市卫生人力资源需求疲软和供给不足原因分析

从分析咸宁市卫生人力资源的数量、质量、结构、分布入手,对卫生人力资源需求疲软和供给不足进行了探讨,指出人才需求疲软和供给不足是由于现行的分配制度、考核晋升制度和继续教育制度等不完善造成的,在此基础上提出了政府投入、人才储备、调整卫生职工中专学校功能等具体措施。     

欧盟地区医生流动的英国案例研究

为寻求建立统一的欧洲市场,消除影响产品流动、资金流动、服务流动以及劳动力流动的各种障碍。欧盟劳动力自由流动政策规定,欧盟公民培训达到标准,就可以在其他成员国登记执业。欧洲经济地区（EEA）现行的文凭、证书互相认可政策,对卫生人力的需求、供给、规划都将产生深远的影响。是进一步促进卫生人力资源的流动,还是加强国家对卫生人力资源规划的力度？本研究以欧洲劳动力流动为背景,对英国医生进行了案例调查,对卫生人力流动的影响因素进行了探讨。     

卫生人力资源配置方法研究现状

该文介绍了趋势外推法、卫生人力需要法等12种卫生人力资源配置的方法，为合理科学配置卫生人力资源提供参考：