磁性医院认证体系对我国构建健康护理工作环境的启示

阐述了磁性医院的内涵,介绍磁性医院认证体系模型(即转换型领导,组织结构授权,示范性的护理专业实践,新知识、创新和改进,实证结果)及磁性医院申请资格、认证程序。提出需借鉴磁性医院认证体系的模型,建立适合我国国情的健康护理工作环境认证体系,变革管理模式,合理配置护理人力资源,倡导专业自主与多学科合作,强化激励机制,加强人才建设,以构建健康的护理工作环境,提升护士工作满意度,提高护理服务质量,改善患者临床效果。     

变革型领导理论在护理管理中的研究进展

对新型的领导理论——变革型领导的概念、结构与测量及其在护理管理中的应用进行阐述。认为目前护理管理者领导行为的研究尚不足，从而提出未来的研究目标与方法，为护理管理者选择最佳的领导行为，进行更有效的领导提供理论支持。     

护士自我调节疲劳现状及与医院磁性水平的关系研究

目的 了解护士自我调节疲劳现状及感知医院磁性水平,探讨医院磁性水平对护士自我调节疲劳的影响,为制定干预措施提供参考。方法 2023年5-8月,采用一般资料调查表、医院磁性要素量表、自我调节疲劳量表对西安市2所三级甲等医院的825名临床护士开展调查。结果 护士自我调节疲劳总分（48.22±6.62）分,感知医院磁性水平总分（103.44±14.84）分。医院磁性水平与护士自我调节疲劳呈负相关;医院磁性水平、聘用类型、每月收入、夜班频次是护士自我调节疲劳的主要影响因素（均P＜0.05）,医院磁性水平可解释护士自我调节疲劳16.00%的总变异。结论 护士自我调节疲劳及感知医院磁性水平均处于中等水平,医院磁性水平是护士自我调节疲劳的重要影响因素。管理者可以通过改善医院磁性水平以降低护士自我调节疲劳水平。     

护理管理者领导行为与工作环境的相关性分析

目的 探讨综合医院护理管理者的领导行为、工作环境的现状及两者的相关性.方法 采用管理者领导行为量表修订版、工作环境评价量表对141名护理管理者进行问卷调查.结果 护理管理者领导行为总分为111.78±11.62,其中行动性领导评分最高,认知性领导评分最低;其对工作环境的评价总分为19.72±4.44.护理管理者的领导行为与工作环境满意度呈显著正相关(r=0.957.P<0.01).结论 医院应改善护理管理者工作环境,给予一定的自主权,增加工作的灵活性,以促进领导行为及护理管理质量的提高.     

新形势下护理工作特点及管理重点

随着医疗卫生事业的深化改革，医院发生了很大的变化，增强了竞争意识、开放意识和现代管理意识。为了确保医院在市场经济条件下生存和发展，在研究社会效益的同时，也注重了经济效益，采取了一系列改革措施。伴随着这些措施的落实而出现了一些护理新现象，本文由此提出护理工作特点及管理重点。1新形势护理工作特点1．1护士超负荷工作。①随着医疗卫生事业的发展，医院体制由原来福利型向福利经营型转变。为了增加经济效益．各科室都增加了编外病床，因而护理工作量相应增加。医院实行了成本核算、奖金很成、劳务费挂钩等措施，落实到病房…     

论变革型领导及在护理管理中的应用

变革型领导是继领导的特质论,行为论、权变论之后被提出的一种领导类型.变革型领导理论非常重视护理人员自身价值的实现.鼓励护士自我实现,充分调动护理人员的积极性,在现今国情下更能适应当前的临床护理管理工作.     

论变革型领导及在护理管理中的应用

变革型领导是继领导的特质论、行为论、权变论之后被提出的一种领导类型。变革型领导理论非常重视护理人员自身价值的实现．鼓励护士自我实现，充分调动护理人员的积极性．在现今国情下更能适应当前的临床护理管理工作。     

变革型领导理论在护理管理中的研究进展

对新型的领导理论--变革型领导的概念、结构与测量及其在护理管理中的应用进行阐述.认为目前护理管理者领导行为的研究尚不足,从而提出未来的研究目标与方法,为护理管理者选择最佳的领导行为,进行更有效的领导提供理论支持.     

职业韧性在临床护士职场友谊与工作绩效间的中介作用

目的 探讨临床护士职场友谊、职业韧性以及工作绩效之间的关系,为提升临床护士工作绩效提供建议。方法 采用职场友谊量表、职业韧性量表、工作绩效量表,对河南省、陕西省、广东省7所三级甲等医院673名临床护士进行调查。结果 临床护士职场友谊得分为(48.17±7.26)分、职业韧性得分为(19.99±3.65)分、工作绩效得分为(42.62±6.44)分;临床护士职场友谊与职业韧性、工作绩效呈正相关(均P<0.05);在控制一般资料变量后,职业韧性在职场友谊与工作绩效间起中介作用,中介效应占总效应的30.68%。结论 职场友谊可直接预测工作绩效,职业韧性在两者间起中介作用。护理管理者可通过营造良好的工作氛围,帮助临床护士建立稳固的职场友谊,进而增强其职业韧性,以提升工作绩效。     

护理诊疗环境示范岗的建设与实践

目的探讨护理病房管理中诊疗环境示范岗建设的效果。方法将全院各科诊疗环境按其功能设置进行区域划分(病房、治疗室、诊疗室、库房、护士站等)与质量控制,特别强调将现代人文关怀举措融入硬件建设和软件服务中,营造良好温馨人性化诊疗环境,同时将示范岗建设纳入日常护理质控检查中,对综合得分居前3位的病区进行奖励,组织参观,并以发放流动"诊疗环境示范岗"奖牌的形式形成长效管理机制。结果实施诊疗环境示范岗评选后,病房管理综合得分及患者满意度显著高于实施前(均P0.01)。结论开展诊疗环境示范岗建设,能有效改善医院病房诊疗环境,提高病房管理与护理服务的品质,促进病房制度化、规范化、人性化建设,有助于改善患者就医体验及促进患者满意度的提升。     

护生遭受工作场所欺凌的研究进展

对护生遭受工作场所欺凌的现状及影响因素进行总结,并介绍护生应对工作场所欺凌的状况,旨在进一步探讨科学有效的应对策略,为后续研究及干预提供参考.     

循证护理实践模式及应用启示

结合国内外循证护理实践研究最新进展,在前期研究的基础上,对重要的9个循证护理实践模式进行比较评价和应用阐释,并提出具体评价标准,以期为循证护理相关教育、研究和临床实践提供有益启示。     

护理硕士专业学位研究生临床导师培训方案的构建与实践

目的 构建基于护理硕士专业学位研究生(MNS)临床导师岗位需求的培训方案,探讨其应用效果。方法 通过评估岗位培训需求、文献回顾、专家小组讨论,构建以岗位需求为导向的MNS临床导师的培训方案,对1所三级甲等综合医院41名MNS临床导师进行1年半的培训,培训结束后评价效果。结果 培训后MNS临床导师胜任力、科研能力总分及各维度得分,理论和实践成绩显著高于培训前(均P<0.05)。结论 以岗位需求为导向的MNS临床导师培训方案的构建及实施,可有效提升MNS临床导师训效果,提高导师胜任力和科研能力。     

A brief history of advanced practice nursing and its implications for WOC advanced nursing practice.

Although the evolution of clinical nurse specialists and nurse practitioners during the previous several decades has led to a sense of novelty regarding advanced practice, it is important to remember that nurses have engaged in such roles for nearly 100 years. This article will review the history of advanced nursing practice, summarize current definitions of specialty and advanced practice, discuss the evolution of advanced practice and its impact on contemporary nursing, and provide a background for advanced practice considerations for the WOC nurse, which are discussed in detail in subsequent articles by Janice Beitz (pp 55-64) and Dorothy Doughty (pp 65-8) in this issue.