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[目的]为了提高护理文件书写的质量,降低医疗风险,减少医疗纠纷.[方法]2006年1月-2006年9月的护理病历为对照组,实施传统的管理方法,2007年1月-2007年9月的病历为研究组,实行持续质量改进,每组随机抽查100份病历,观察其存在的缺陷.[结果]研究组存在的问题较对照组减少,差异有统计意义(P<0.05).[结论]对护理文件实行持续质量改进,对每份护理病历实行质量监控,可以提高护理文件的书写质量,降低护理风险,减少医疗纠纷,是护理文件书写质量管理的好方法. 相似文献
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护理文书是病历的重要组成部分,是护理人员科学的思维方式和业务水平的具体体现,在法律、法规不断完善,全民法治意识不断提高,科学技术不断发展的今天,规范护理文书书写,提高护士的护理书写水平,对保护护患双方的合法权利,促进护理学科的发展,有着十分重要的意义。我院从2005年1月起通过护士积极参与的持续质量改进(CQI)方法,加强对护理文书质量的管理,以规范书写,取得了很好的效果。 相似文献
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持续质量改进在护理文书质量管理中的应用 总被引:3,自引:0,他引:3
护理文书是病历的重要组成部分,是护理人员科学的思维方式和业务水平的具体体现,在法律、法规不断完善,全民法治意识不断提高,科学技术不断发展的今天,规范护理文书书写,提高护士的护理书写水平,对保护护患双方的合法权利,促进护理学科的发展,有着十分重要的意义[1]。我院从2005年1月起通过护士积极参与的持续质量改进(CQI)方法,加强对护理文书质量的管理,以规范书写,取得了很好的效果。1资料与方法1.1一般资料实施CQI前,选取2004年10月—2004年12月我院6个病区出院归档病历140份,逐份进行检查评分,对其中的问题详细记录。实施CQI后,选… 相似文献
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持续质量改进在精神科护理文书质量管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨实施持续质量改进(CQI)的方法,降低护理文书书写缺陷率。方法:自2007年4月我院护理管理运用持续质量改进的原则,建立完善的质控体系,完善护理文书质量检查标准,重视培训,全员参与,注重反馈的导向作用,实施持续改进护理质量的评价原则。结果:实施1年来护理文书书写缺陷率明显下降,经统计学处理差异有统计学意义。结论:持续质量改进是控制护理文书书写缺陷切实有效的方法。 相似文献
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持续质量改进在科室护理文书质量管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
目的为探讨科室护理文书质量管理的有效方法,提高书写质量,减少医疗纠纷的发生。方法对2005年度质控抽查病历的扣分情况进行分析,查找产生问题的原因,成立CQI小组,运用持续质量改进方法对护理文书进行质量管理一年,将二年的质控病历和2006年各季度质控病历得分情况进行比较和分析。结果2006年护理质控病历的得分与2005年的差异有显著性意义(P<0.01);2006年第二、三、四季度与第一季度护理质控病历得分差异也具有显著性意义(P<0.01)。结论持续质量改进增强了护理人员的主人翁意识和团队精神,强化了护理文书质量的环节管理,确保了科室护理文书的书写质量。 相似文献
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2002年颁布的《医疗事故处理条例》中明确了护理记录是病历的组成部分,是患者有权复印的资料,在处理医疗纠纷中有着重要的举证作用。因此,护理文书的书写质量越发显得重要。护理文书的质量与多种因素有关,我科2006年开始尝试改变护士排班方式,运用排班的连续性、重复性,强化护士的观察能力和书写能力,提高书写水平,使护理文书的书写达到规范要求。现将做法介绍如下。1方法1.1护理人员组成我科是综合性外科,实际开放床位数43张,护理人员(包括护士长)共11名,其中主管护师4名,护师2名,护士4名,见习护士1名。1.2班次及工作内容(表1)表1各班次工… 相似文献
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目的探讨持续质量改进原则应用于手术护理文书管理的效果。方法2011年应用持续质量改进方法,根据专科护理文书出现缺陷的特点,实施重点环节质量控制,加强监督检查,将护理文书缺陷率与2010年结果比较。结果2011年的护理文书缺陷发生率明显低于2010年,差异有统计学意义(P〈0.01)。结论实施持续质量改进的干预措施可有效提高手术护理文书质量。 相似文献
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[目的]观察新版护理岗位说明书在护理岗位管理中的应用效果和推广新版护理岗位说明书的使用。[方法]我院构建了1套科学、可行、实用、符合医院情境的护理岗位说明书,比较使用新版护理岗位说明书前后全院护理人员对岗位的满意度。[结果]使用新版护理岗位说明书后护理人员对岗位的总体满意度及各个维度评分均显著提高(均P0.05),其中护理工作事无巨细均落实到人以及护士对自己专业的认可和对未来规划更明确。[结论]新版护理岗位说明书能够在很大程度上让护理人员更加明确岗位职责和岗位要求,达到了护理服务链中事事有人负责的目标,提升了护理人员对自己专业的认可,明晰了护理人员对自己未来发展的规划,提高了护理岗位的满意度。 相似文献
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姜喆 《中国实用护理杂志》2008,(5):69-70
我院自2005年着手对护士长岗位进行工作分析的探讨,研究该岗位的特征和任职要求,以作为护士长岗位聘用、培训和绩效考核的依据,旨在促进医院护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进,现报道如下。 相似文献
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护士长岗位工作分析在护理管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
姜喆 《中国实用护理杂志》2008,24(15):69-70
我院自2005年着手对护士长岗位进行工作分析的探讨,研究该岗位的特征和任职要求,以作为护士长岗位聘用、培训和绩效考核的依据,旨在促进医院护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进,现报道如下. 相似文献
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目的:探索护士岗位管理在护理垂直管理中的应用。方法结合人力资源现状及科室床位数,借助医院信息系统梳理出临床护理工作量,设定不同岗位、层级护士配置比例,采用竞聘上岗,根据个人能力确定适合岗位。结果实施后护理质量、患者满意度、护士满意度均高于实施前,差异有统计学意义( P<0.05)。结论通过实施岗位管理,为科学设置护理岗位、加强护士岗位培训、合理配置护士数量、完善绩效考核分配制度等起到了积极的作用,使得各护理单元护理工作负荷与护理人力配置相均衡,从而优化人力资源管理,提升护理管理水平,不断深化优质护理服务。 相似文献
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介绍人性化管理在护理岗位管理中的应用,强调管理者应以身作则、合理配置护理人力资源、加强沟通并及时疏导、合理分配护理工作岗位、实施分层级的培训、适当激励、实施护理不良事件非处罚性报告制度。 相似文献
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