HIS系统下数字化分布式护士站对心血管内科护士护理效能的影响

目的:探讨心血管内科实行HIS系统下数字化分布式护士站的方法,系统介绍其对护理效能的影响。方法:我院心血管内科自2014年1月起实行HIS系统下数字化分布式护士站应用。从护士角度、医师角度、患者角度三维度评估实施前及实施1年后护理效能。结果:HIS系统下数字化分布式护士站实施后医师角度及护士角度护理效能分别为(118.9±12.6)分,(89.4±7.10)分,实施前分别为(92.5±8.34)分,(72.3±6.52)分,实施后显著高于实施前(P0.05)。实施后患者整体护理满意度高于实施前,差异有统计学意义(P0.05)。结论:心血管内科实行HIS系统下数字化分布式护士站能够有效的提高护理人员的护理效能,提高患者护理满意度,增强医护协作能力,增加护理工作的便捷性,减少医疗纠纷,有着良好的社会效益和经济效益。     

护士沟通满意度与组织效能相关性调查

[目的]了解昆明医科大学附属医院护士沟通满意度和组织效能水平,并探讨二者之间的关系。[方法]采用沟通满意度问卷和组织效能感知指数量表对4所昆明医科大学附属医院376名护士进行调查。[结果]护士沟通满意度和护士组织效能均处于中等水平,沟通满意度和组织效能呈正相关(r=0.51,P0.01)。[结论]提高护士沟通满意度能有效提高护士组织效能,从而促进护理质量的提高。     

进修护士满意度调查研究

随着医学科学的发展及新技术、新方法的广泛应用,护士的进修学习已日益受到重视。进修学习已成为各级医院培养临床护理骨干的重要途径。外出进修的护士均是各医疗单位严格选拔、推荐的护理骨干或护理管理人员。为提高进修护士满意度,应将进修护士工作作为一项主要教学任务来抓,尊重进修护士,开展个性化带教,满足不同层次进修护士需求,避免主观管理,真正达到教学相长。本研究对在本院进修的125名护士进修满意度做了调查。现将结果报告如下;     

进修护士满意度调查研究

随着医学科学的发展及新技术、新方法的广泛应用,护士的进修学习已日益受到重视.进修学习已成为各级医院培养临床护理骨干的重要途径[1].外出进修的护士均是各医疗单位严格选拔、推荐的护理骨干或护理管理人员.     

护士自我效能感与工作满意度的相关性研究

[目的]了解护士自我效能感和工作满意度现状,探讨两者之间的关系.[方法]分层抽取某三级甲等医院护士928名,应用-般自我效能感量表和工作满意度指数量表评估护士的自我效能感和工作满意度,并应用Peason相关性分析二者的关系.[结果]护士自我效能感呈中等水平（2.677分±0.563分）,工作满意度得分为2.96分±0.41分,自我效能感得分与工作满意度呈正相关（r=0.218,P〈0.01）,-般自我效能感与工作满意度4个维度（组织决策、互动合作、自主性、满意度）呈正相关.[结论]护士的自我效能感呈中等水平,自我效能感与工作满意度呈正相关,提高护士的自我效能感可提高护士的工作满意度.     

护士自我效能感与工作满意度的相关性研究

[目的]了解护士自我效能感和工作满意度现状,探讨两者之间的关系。[方法]分层抽取某三级甲等医院护士928名,应用一般自我效能感量表和工作满意度指数量表评估护士的自我效能感和工作满意度,并应用Peason相关性分析二者的关系。[结果]护士自我效能感呈中等水平(2.677分±0.563分),工作满意度得分为2.96分±0.41分,自我效能感得分与工作满意度呈正相关(r=0.218,P0.01),一般自我效能感与工作满意度4个维度(组织决策、互动合作、自主性、满意度)呈正相关。[结论]护士的自我效能感呈中等水平,自我效能感与工作满意度呈正相关,提高护士的自我效能感可提高护士的工作满意度。     

文职护士与聘用护士工作满意度调查

目的比较军队医院文职与聘用护士工作满意度的差异。方法采用Mueller/McCloskey满意度量表（MMSS）对文职和聘用护士的工作满意度进行调查。结果文职与聘用护士的工作满意度水平均较低。结论针对文职与聘用护士在工作满意度的差异,管理者应采取措施,为文职护士创造专业发展的机会,落实同工同酬满足聘用护士公平感,提高文职与聘用护士的工作满意度。     

急诊科护士工作满意度的调查研究

目的 研究急诊科护士工作满意度,供管理者参考。 方法 以162例急诊科护士为研究对象,对其工作满意度进行问卷调查,用量性研究和质性研究相结合的方法进行统计分析。 结果 急诊科护士在与共事者的关系、工作被称赞和被认可、对排班的满意度3项满意度高;在福利待遇、对工作的支配及参与决策的机会、专业发展的机会3项满意度低。 结论 管理层提高护理质量应考虑提高护士工作满意度。     

临床护士生活满意度的调查研究

目的提高护士的生活满意度.方法应用生活满意度测评量表,调查护士的生活满意度情况.结果 5年以下工作经历,40岁以上的护士生活满意程度较低(P<0.05),而学历、职称对其无影响(P>0.05).结论针对生活满意程度较低的护士,应采取积极的措施,提高其生活满意程度.     

护士工作价值观与工作满意度的调查研究

[目的]了解护士工作价值现、工作满意度现状,探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系.[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查.[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力;护士的工作价值观与工作满意度呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得.护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响.     

临床护士生活满意度的调查研究

目的提高护士的生活满意度。方法应用生活满意度测评量表,调查护士的生活满意度情况。结果5年以下工作经历,40岁以上的护士生活满意程度较低(P<0.05),而学历、职称对其无影响(P>0.05)。结论针对生活满意程度较低的护士,应采取积极的措施,提高其生活满意程度。     

护士工作价值观与工作满意度的调查研究

[目的]了解护士工作价值观、工作满意度现状，探讨可能对工作满意度有影响的因素以及工作价值观与工作满意度的相互关系。[方法]采取随机抽样方法抽取某医院117名护理人员，采用工作价值观量表、护士工作满意度量表进行调查。[结果]护士技术职称对满意度有显著的正向预测力；护士的工作价值观与工作满意度呈正相关（P〈0．01或P〈0．05）。[结论]护士对工作的满意程度有赖于各方面满意感的获得。护理管理者应重视护士工作价值观对工作满意程度的影响。     

病区护理站传呼系统的改进与患者满意度调查

目的改进病区传呼系统,使护士及时了解呼叫信息,为患者提供迅速及时的治疗和护理。方法利用单片机及无线数传模块,对原病区护理站传呼系统进行了改进,通过单片机进行特定的信息编码处理,再用无线数传模块进行数据的发送与接收,使护士随身携带时能及时了解患者呼叫信息;中午和夜间还可将病区护理站传呼系统的声音关闭,保持病区安静。结果无线呼叫系统运行良好,护士应铃及时,患者对病区环境安静的满意度明显提高。结论病区护理站宜使用无线呼叫系统。     

合同护士工作价值观与工作满意度的调查研究

目的探讨合同护士工作价值观对工作满意度的影响。方法以成都市三级综合医院合同护士为研究对象,使用工作满意度问卷（MSQ）和工作价值观问卷对1221名合同护士进行问卷调查。结果一般满意度的影响因素包括经济报酬、人际关系、智力刺激、审美主义、轻松舒适、社会地位、利他主义（标准化口分别为-0．319,0．239,0．203,0．124,-0．095,0．077,0．073）。结论合同护士工作价值观对工作满意度有影响。重视人际关系和智力刺激的合同护士对工作更加满意,重视经济报酬的合同护士则倾向于不满意。     

陕西省护士离职意愿与职业满意度的调查研究

[目的]了解陕西省护士的离职意愿及工作满意度状况,探讨护士离职意愿的影响因素。[方法]采用随机整群抽样法,对陕西省9所二级医院、11所三级医院的988名护士进行离职意愿及职业满意度问卷调查。[结果]4.96%的护士打算在今后1年内离职,护士离职意愿的主要影响因素为医院级别、收入、职业地位、养老福利和编制。[结论]护士的离职意愿受多方面因素的影响,护理管理者应给予足够的重视,以减少护理人力资源流失。     

护士工作满意度调查量表的设计研究

目的 制定护士工作满意度调查量表.方法 以抽样的方法抽取山东省内公立医院在班护士450名作为调查对象,进行问卷调查,回收有效问卷346份.对收集的数据进行项目筛选、量表适用性和实用性检验、量表信度和效度检验、因子分析.结果 根据以上的分析方法对个别项目进行了调整,制作了新的满意度调查量表,并对量表的维度和项目赋予了权重.结论 按照方法学要求设计了护士工作满意度调查量表,该量表具有较好的实用性和适用性,也经过了信度和效度的检验,具有较高的质量,可以为各医疗单位使用.     

泰安市社区护士工作满意度的调查研究

[目的]了解泰安市社区护士工作满意度情况。[方法]采用问卷调查法,应用修改的家庭保健护士工作满意度(homehealth-carenurses’jobsatisfaction,HHNJS)量表对泰安市48名社区护士进行社区护士工作满意度的调查进行工作满意度调查。[结果]本组社区护士总体满意度得分为118.96分±11.27分;工作满意度8个因子由高到低排序为:与病人关系、与同事关系、职业自豪感?压力与工作负荷、工资与福利、与医生关系、自主权与控制权、与组织关系;得分最高的条目是提供护理一贯坚持专业标准;得分最低的条目是有时对要做的一切工作感到不堪重负;其中部分条目与其聘用方式、工作年限及职称有关。[结论]社区护士总体工作满意度不高,有待改善社区护士的待遇。     

重庆市护士工作满意度的调查

目的 探讨重庆市护士对当前工作的满意度水平,为持续改善护理质量提供参考依据.方法 采用横断面研究方法,通过自行设计的半结构式问卷对来自重庆市77所各级医院的503名护士进行满意度调查,并对结果进行统计分析.结果 重庆市护士对工作的总体满意度为55.5%;不同等级医院护士满意度差异具有统计学意义（χ2=14.319,P＜0.05）,其中一级、二级、三级医院满意度分别为51.9%、59.8%、54.1%;不同编制护士满意度差异具有统计学意义（χ2=9.542,P＜0.05）,编内和编外护士满意度分别为58.6%和50.5%;而不同年龄、不同学历、不同职称的护士工作满意度差异无统计学意义（P＞0.05）.结论 重庆市护士总体工作满意度水平较低,相关管理部门应采取积极举措,以稳定护士队伍,持续改进护理质量.     

护士工作满意度与护士长管理工作的调查

目的探讨护士工作满意度与护士长管理工作的关系。方法采用Q12对护士工作满意度进行调查。结果护士对Q12中7项满意度较低,均不超过10%。护士工作满意度与年龄、工龄、职称、工作待遇有关,而与学历无关。结论护士长应该加强对年轻的、低年资、待遇较差的护士的关心和管理,关注Q12的12个方面,营造一个积极、高效的护理工作环境。     

新形势下护士工作倦怠与自我效能水平的调查研究

目的:了解优质护理服务实施过程中护士的工作倦怠水平及自我效能水平。方法:采用工作倦怠感量表及自我效能量表对临床护士进行问卷调查。结果:工作倦怠中情绪疲倦感得分为(17.36±10.22)分,工作冷漠感得分为(4.17±4.13)分,均为低度倦怠;个人成就感得分为(12.19±7.70)分,属于高个人成就感。自我效能感得分为(25.08±4.49)分,自信心处于较高水平。自我效能与个人成就感呈显著正相关(r=0.40,P<0.01),而与情绪倦怠、工作冷漠感之间无显著相关性(r=-0.25,r=-0.14,P>0.01)。结论:护士的工作倦怠感低,自我效能水平较高,自我效能与情绪疲倦、工作冷漠之间无明显相关性,与个人成就感显著相关。