视频教育品管圈对疼痛科护士工作质量及患者满意度的影响

目的：探讨视频教育品管圈在改善疼痛科护士工作质量和患者满意度中的应用效果。方法：以视频教育品管圈为分界点,比较品管圈管理前后护士工作质量、患者疼痛的情况以及护理满意度。结论：品管圈护理实施后,护士的基础护理、健康教育、责任心、应急能力等方面护理质量评分高于实施前,有统计学意义（P〈0.05）。实施后,患者的疼痛管理健康知识高于实施前,入院后第3日的疼痛评分低于实施前,疼痛降分高于实施前,护理满意度高于实施前,有统计学意义（P〈0.05）。结论：视频教育品管圈能够有效提高疼痛科护士的工作质量,增加患者对疼痛的认识,提高护理满意度。     

优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的影响

目的：探讨优质护理管理对护士工作质量和患者满意度的提升作用。方法：浙江省青田县人民医院自2013年对内科护士实施优质护理管理,选取优质护理管理前后各50例患者和20例护士为研究对象,比较优质护理实施前后护理工作质量和患者满意度的变化。结果：优质护理管理实施后,护士在行为规范、基础护理、健康教育、安全管理等护理质量方面的评分均显著高于实施前（P〈0.05）。优质护理管理实施后,患者在技术水平、礼仪服务、住院环境等方面的护理满意度显著高于实施前（P〈0.05）。结论：优质护理管理能够使护理更加贴近患者,提高护理人员的责任心,夯实基础护理,有效改善护理质量,提高患者的护理满意度。     

人性化护理管理对产科护士工作积极性和满意度的影响

目的：采用人性化护理管理提高产科护士的工作积极性和满意度。方法：选取温州医科大学附属第一医院产科18名在职护士为研究对象,对其实施人性化护理管理,比较管理前后护士的工作积极性、工作压力、护理质量以及医护患的满意度变化。结果：人性化管理后,健康教育、基础护理、专科护理、护理记录等方面的护理质量均高于管理前（P〈0．05）。护士的工作压力小于管理前,工作积极性评分高于实施前,医生、护士、患者的满意度均高于管理前（P〈0．05）。结论：人性化护理管理可有效提高产科护士工作的积极性,减少工作压力,改善护理质量和医护患的满意度。     

护士工作满意度影响因素分析

目的调查分析护士工作满意度的影响因素。方法使用明尼苏达工作满意度调查问卷,对医院中工作1年以上护士进行工作满意度调查。结果得分最低的3项由低到高依序为工作量与收入、社会地位、工作安全。多元线性逐步回归进行分析,发现工作年限、职位和排班是工作满意度的影响因素。结论根据护士对于工作满意度的情况,采取不同措施及激励手段,以提高护士的工作满意度。     

护士分层级管理对提高肝病科护理质量和患者满意度的影响

目的:探讨护士分层级管理对提高肝病科护理质量和护理满意度的影响。方法:选取医院23名肝病科护理人员为研究对象,根据分层管理模式实施时间,分为2016年1~6月实施前的对照组和2016年7~12月实施后的观察组,比较两组护理质量、护理差错及护理缺陷发生率,以及护理效果。结果:观察组整体护理、病房管理、基础护理、文书书写和健康教育等护理质量评分均明显增高(P0.05),护理差错和护理缺陷发生率均显著降低(P0.05),观察组护理人员对日常工作愉悦感、自我价值体现、发散思维能力、信息处理能力、沟通能力、学习兴趣和能力成长等满意度较对照组明显提升(P0.05)。结论:护理分层级管理能够明显提高肝病科护理服务质量和护理满意度,有效降低护理差错和护理缺陷发生率。     

临床护士工作满意度影响因素分析

目的:分析临床护士工作满意度及其影响因素。方法:以三甲医院的319名工作一年以上的具有护士执业证书、签署劳务合同的在岗护理人员为对象,采用护士工作满意度调查表(MMSS)进行护士的工作满意度调查。结果:临床护士的总体工作满意度为比较满意,但对福利待遇、家庭及工作平衡比较不满意,工作性质、职称及工作时间是护士满意度的影响因素。结论:护士工作满意度的总体水平一般,需再提升满意度水平。     

层级管理对护士离职意愿及工作满意度的影响

目的:探讨层级管理对护士离职意愿及工作满意度的影响。方法:选取浙江医院分院手术室37名护士为研究对象,对其进行层级管理,分为N1~N5共5分层级,不同层级的护理人员完成不同的护理职责,组成责任制小组开展护理工作。采用离职意愿调查表、工作倦怠调查表以及工作满意度调查问卷调查层级管理前后护士的离职意愿、工作倦怠以及工作满意度的变化。结果:层级管理后,护士的去情感枯竭、去人格化倾向评分低于管理前,个人成就感评分高于管理前,离职意愿3个为维度方面的评分均低于管理前,差异有统计学意义(P0.05)。护士对休息时间、人际关系、工作压力和安全感等方面的工作满意的高于排班前,差异有统计学意义(P0.05)。结论:层级管理能够减轻护士的工作倦怠感,降低护士的离职意愿,提高工作满意度。     

护士综合素质对合理用药的影响

临床用药是否合理,除了受到医生诊断水平和处方的影响外,护士的工作态度、责任心、各科理论知识、临床知识水平及各项技术操作水平等综合素质都在临床工作中起着非常重要的作用。护士对药物知识的掌握又影响着药物疗效,因为用药过程都是通过护士来完成的。下面就此问题作如下探     

疼痛管理知识培训对改善外科护士疼痛知识和态度的影响

目的探讨疼痛管理知识培训对改善外科护士疼痛知识和态度的效果。方法对本院94名外科护士进行疼痛管理知识培训,培训前后对外科护士疼痛知识和态度进行测评,比较培训前后外科护士对KASRP(2008)中文版问卷的总体回答情况及问卷4个维度的回答情况。结果培训后护士对KASRP(2008)中文版问卷及问卷4个维度的答对条目数均高于培训前(P0.01)。结论疼痛管理知识培训能有效提高和改善外科护士疼痛知识和态度。     

手术室护士工作满意度调查分析

目的：了解我院手术室护士工作满意度的现状,为制订提升护士工作满意度的具体措施提供可参考的依据。方法：采用明尼苏达工作满意度问卷（MSQ）短题本对我院手术室31名护士进行工作满意度测评。结果：工作满意度问卷的20个项目中得分最低的项目为报酬与所做的工作量（2．483±1．4111）,得分最高的项目为护士对手术室同事之间的相处方式（4．322±0．4751）,结论：护理管理者需对满意度较低的项目进行原因分析并采取措施调整,从而增加手术室护士的工作满意度,达到提高护理服务质量的目的。     

儿科无痛管理对护士穿刺成功率和患儿疼痛的影响

目的:探讨儿科无痛管理对护士穿刺成功率和患儿疼痛程度的影响。方法:2013年6月~2014年6月选取在浙江省舟山市妇幼保健院儿科住院部就诊的1200例患儿为研究对象,根据随机数字表法将患儿分为观察组和对照组各600例。对照组穿刺实施常规性护理,观察组在此基础上实施儿科无痛管理,对比两组患儿干预前后心理应激反应、焦虑、哭闹、抗拒发生率、一次性穿刺成功率、患儿依从性率、患儿家属满意率、并发症发生率、护理纠纷事件和护理投诉事件。结果:观察组患儿干预后,收缩压、舒张压、心率水平显著低于对照组(P0.05)。观察组穿刺后疼痛总分、哭闹评分、面部表情、行为情绪等方面的评分显著低于对照组(P0.05)。观察组患儿一次性穿刺成功率、患儿依从性率、患儿家属满意率显著高于对照组(P0.05)。观察组并发症发生率、护理纠纷事件、护理投诉事件显著低于对照组(P0.05)。结论:儿科无痛管理能有效减轻儿科病区患儿穿刺时的心理应激反应和疼痛感,提高患儿穿刺依从率和一次性穿刺成功率,从而提高家属满意度,降低不良反应率和护患纠纷事件的发生。     

广州三甲医院新生儿科护士对疼痛认识和疼痛管理的现状调查

目的:了解广州三甲医院新生儿科护士对疼痛认知和疼痛管理的现状。方法:借助新生儿科护士疼痛管理知识和态度问卷(美国)在广州市的5所三甲医院进行横断面调查。结果:102位新生儿科护士完成了问卷调查,87.25%的护士认为能够感知疼痛,46.08%的护士认为新生儿的疼痛阈值较儿童和成人低,37.25%的护士认为反复疼痛会对新生儿造成远期影响;60.78%的新生儿科室常规使用疼痛评估工具,25.49%的科室使用的新生儿疼痛评估工具能够如实反映患儿疼痛情况,33.33%的科室新生儿疼痛干预的效果明确,32%的护士相信非药物干预措施的止痛效果,34.31%的科室疼痛管理方案不够清晰详实,39.22%的护士赞成患儿的父母参与到疼痛管理中。结论:新生儿科护士对疼痛发生的普遍性和危害严重性意识不足,现有的新生儿疼痛评估尚不能满足临床实践的需要,护士对非药物的疼痛干预手段信心不足、科室的疼痛管理方案仍需进一步完善。     

疼痛科门诊和病房的管理

目的:分析疼痛科门诊和病房的管理措施和管理效果。方法:随机选取医院2016年6月~2017年6月的120例疼痛科患者为研究对象,将2016年6~12月的30例门诊患者和30例病房患者设为对照组,将2017年1~6月的30例门诊患者和30例病房患者设为观察组。对照组实行常规管理,观察组在对照组的基础上加行基于疼痛科现状的临床管理,比较两组的管理结果。结果:观察组的住院患者满意度高于对照组(P0.05),观察组的门诊患者满意度高于对照组(P0.05)。结论:基于疼痛科现况的门诊管理和病房管理效果理想,能够减少不良事件的发生,提高患者满意度。     

外科护士疼痛管理现状与影响因素分析

由于在医疗治疗过程中不可避免会导致疼痛的产生,且各类手术引发的疼痛不仅让病患痛苦,更是许多术后并发症的诱因,所以如何对患者的疼痛进行正确的管理便成为临床上的一个关键问题。虽然目前临床有相应的措施和药物来减轻和缓解疼痛,但还普遍存在着护理人员缺少相关疼痛管理专业知识,对于疼痛护理的态度也不够严谨和重视,这需要临床科室对疼痛的管理问题更加重视,以更好为患者服务,促进患者健康。     

急诊科护士护理工作满意度调查分析

目的：了解急诊科护士的工作满意度。方法：采用自制护理质量的工作满意度调查表,共十一个项目对我院急诊科11名护士进行工作满意度的测定。结果：11个项目中,护士与护士之间关系高度满意,护理行政管理及自主性、护理工作、专业发展呈中度满意,对医护之间关系、支持性护理管理、专业地位、收入待遇、个人人格、安全感呈低度满意。结论：医院领导和护理管理者应对满意度较低的项目进行调整,如提高医生的专业知识和专业技能的培训,增加公招护士的名额、增加护理人力、提高护士待遇、改善护士在医院中的形象、关心护士的工作和生活、加强护理安全管理,保障护士的人自安全,稳定护理队伍,提高护士的专业地位等,提高急诊科护士的工作满意度,解除护士的后顾之忧,提高护士对自身工作的自豪感和满意度,从而留住护理人才,提高护理质量。     

内江市临床护士工作满意度的调查分析

目的:了解本地区临床护士的工作满意度现状及相关因素,探讨提高护士工作满意度的有效措施.方法:采用自行设计的工作满意度量表(8个项目)对200名临床护士进行工作满意度调查.结果:临床护士的总体满意度为中度满意.结论:对满意度低的项目采取适度的激励和调整办法,以提高护士的工作满意度,降低护士的离职率,提高护理质量.     

内江市临床护士工作满意度的调查分析

目的：了解本地区临床护士的工作满意度现状及相关因素,探讨提高护士工作满意度的有效措施。方法：采用自行设计的工作满意度量表（8个项目）对200名临床护士进行工作满意度调查。结果：临床护士的总体满意度为中度满意。结论：对满意度低的项目采取适度的激励和调整办法,以提高护士的工作满意度,降低护士的离职率,提高护理质量。     

外科护士疼痛管理现状及影响因素分析与建议

外科手术后不可避免的会产生疼痛,不仅让患者感到痛苦,而且会影响患者术后恢复,因此术后疼痛管理已成为临床上的一个关键问题。文章对外科护士疼痛管理现状进行了综述,对疼痛管理的影响因素进行分析,得出主要影响因素包括医护人员职业、医院管理、患者及医疗资源配置等。针对相关影响因素提出建议,为临床疼痛管理和患者术后疼痛症状的有效控制提供参考依据。     

护士工作满意度的研究现状

文章对护士工作满意度及其相关理论、测评工具和对其研究动态进行了文献综述,并指出了存在的问题和提出了建设性意见.     

肿瘤科护士对疼痛管理知识与态度的调查分析

目的:调查肿瘤科护士对疼痛管理的知识和态度情况,为开展针对性护理提供参考依据。方法:以医院肿瘤科80名护士作为研究对象,护士填写有关疼痛知识与态度的调查表,对结果进行分析。结果:肿瘤科护士疼痛管理的知识正确率普遍较低,说明其知识掌握欠缺;疼痛管理态度题目的得分普遍较低,说明护理中积极性不够。结论:肿瘤科护士的疼痛管理知识较欠缺,态度不够积极,影响了护理质量。要加强相关培训,形成积极的工作态度。