“全面二孩”政策下手术室男护士职业感受的质性研究

目的 了解“全面二孩”政策下手术室男护士的职业感受,为护理管理者在人力资源管理方面提供明确的方向。方法 采用质性研究中的现象学研究法,对中山市三甲医院手术室9名男护士进行深入访谈,并运用Colaizzi现象分析法对资料进行分析、提取、归纳。结果 对9份访谈结果进行分析归纳后得出：手术室男护士的工作体验为自我效能感影响职业生活质量及职业认同感,工作压力及职业前景影响工作满意度,职业能力及组织支持影响自尊水平。结论 “全面二孩”政策下管理者应关注男护士的工作及社会压力,并提供相应的指导与支持,从而稳定科室护理队伍,进一步提高优质护理服务质量。     

男护士对护士职业真实体验的质性研究

目的 深入了解和探索男护士对护士职业的感受和看法.方法 运用了半定式个人深度访谈法采访了来自3家市级医院的8名护士.将获得的资料进行分析,整理、归纳出主题.结果 使用Tri-anguHation的分析程序,了解到男护士在对护士这个职业的不同感受、理念、需求和建议.结论 护理工作需要男性的加入,只要社会对男护士作出精神和政策广泛的支持;社会和从业人员转变观念,吸引更多的男士加入护理队伍,使他们更好地去适应护士这个职业.     

男护士对护士职业真实体验的质性研究

目的 深入了解和探索男护士对护士职业的感受和看法。方法 运用了半定式个人深度访谈法采访了来自3家市级医院的8名护士。将获得的资料进行分析,整理、归纳出主题。结果 使用Tri-anguHation的分析程序,了解到男护士在对护士这个职业的不同感受、理念、需求和建议。结论 护理工作需要男性的加入,只要社会对男护士作出精神和政策广泛的支持;社会和从业人员转变观念,吸引更多的男士加入护理队伍,使他们更好地去适应护士这个职业。     

ICU高级实践护士角色期望的质性研究

[目的]探讨重症监护室(ICU)医护人员对ICU高级实践护士(APN)角色的期望,为ICU的APN的培养提供依据。[方法]运用质性研究的方法,对10名ICU医护人员进行访谈。[结果]将ICU医护人员对ICU的APN角色期望归纳为角色特质和角色执行两个主题。角色特质包括对ICU护理工作的热情、临床胜任力、评判性思维、自主学习能力。角色执行包括病人管理、指导与知识传播、领导协调。[结论]ICU的APN的培养需重视专业态度的积极作用,以临床胜任力为基础,注重发展思维能力和自主学习能力,并全面提高综合能力。     

ICU高级实践护士角色期望的质性研究

[目的]探讨重症监护室（ICU）医护人员对ICU高级实践护士（APN）角色的期望,为ICU的APN的培养提供依据。[方法]运用质性研究的方法,对10名ICU医护人员进行访谈。[结果]将ICU医护人员对ICU的APN角色期望归纳为角色特质和角色执行两个主题。角色特质包括对ICU护理工作的热情、临床胜任力、评判性思维、自主学习能力。角色执行包括病人管理、指导与知识传播、领导协调。[结论]ICU的APN的培养需重视专业态度的积极作用,以临床胜任力为基础,注重发展思维能力和自主学习能力,并全面提高综合能力。     

男护士工作感受质性研究

目的:了解男护士工作中内心深处的真实感受,为加强男护士管理提供依据。方法:采用质性研究的现象学方法,对10名男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理,提炼主题。结果:提炼出四个主题,即护理工作被视为磨练意志、工作中得到尊重、自我认同感大、存在不稳定现象。结论:面对男护士工作中存在的问题,男护士本身要坚定终生服务护理的信念,同时更需要护理管理者加大对男护士的关心和管理。     

手术室妊娠期护士对职业危害和防护认识的质性研究

目的：探讨手术室妊娠期护士对职业危害和职业防护的认识,促进手术室妊娠期护士身心健康。方法通过质性研究中的现象学研究方法,深入访谈15名手术室妊娠期护士,采用 Colaizzi 的现象学分析方法处理和分析资料。结果手术室妊娠期护士缺乏职业危害和防护的知识,迫切需要完整系统的妊娠期职业防护课程培训和减轻其工作强度。结论管理者应该积极开展全面、具体、实用的手术室职业危害和职业防护培训,适当减轻妊娠期护士工作负荷,促进手术室妊娠期护士的身心健康。     

男护士生活心理体验质性研究

目的了解男护士生活中内心的真实体验,为关爱男护士、促进男护士成长提供依据。方法采用质性研究的现象学方法,对10名男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。结果提炼出4大主题：得到家庭、亲戚支持;找女朋友存在不利因素;业余生活单调;人际交往中出现尴尬。结论男护士生活中存在不利因素,为缓解男护士生活中的压力,需要社会、医院、护理管理者、男护士的共同努力。     

男护士在妇产科实习体验的质性研究

目的探讨男护士在妇产科的实习体验。方法采用现象学研究方法,深入访谈2012年3月~2013年5月在妇产科实习的男护士12名,并用Colaizzi的7步分析法分析访谈资料。结果男护士在妇产科实习的主要体验有：得不到患者的理解与支持、失落感、学习积极性下降、生活学习不方便、对专科操作不满意等。结论男护士在妇产科实习期间有着多种不良体验,临床带教老师要积极采取措施帮助他们顺利完成在妇产科的实习。     

男护士职业需要的质性研究

目的 探讨男护士职业需要的现状,为男护士的职业生涯管理提供参考依据.方法 采用质性研究方法中的现象学研究法,对福州和厦门两地15名男护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析得到男护士职业需要的主要内容.结果 男护士职业需要包括职业认同需要、职业发展需要和职业管理需要3个主要类属,每个主要类属包含若干次要类属...     

我国男护士工作中优势与劣势的质性研究

【】 目的 探讨男护士在护士这一职业中的优势与劣势,为男性是否适合从事护理行业提供一些依据。 方法 采用质性研究中的现象学研究法对上海7所医院中的12名男护士,7名女护士进行半结构式深度访谈,通过对访谈结果进行类属分析,得出男护士的主要优势与劣势。 结果 男护士的优势主要集中在体力、性格以及动手能力这3个方面。而劣势则集中在粗心以及性别这2方面。 结论 男性从事护理工作的优势较劣势更为明显,社会大众应该改变固有的旧观念并且积极的接纳、肯定男护士这一群体的存在。同时,学校也应该加强与重视男护士的培养,为护理行业输送新鲜血液。     

手术室护士对缓解职业倦怠与行为期望的质性研究

[目的]了解手术室护士对缓解职业倦怠的期望.[方法]运用诠释现象学的理论方法,对10名手术室护士进行半结构式、面对面深度访谈,运用Colaizzi资料分析原则进行资料整理分析,提炼主题.[结果]手术室护士对缓解职业倦怠与行为期望集中于4个主题:期望同事支持、期望护士长支持、期望医护协调合作、期望提升护士职业认同感及职业规划.[结论]护理管理者应高度关注护士群体的职业倦怠现象,营造广泛的、持续的业内支持,加强医护沟通协作,将职业认同及职业生涯规划纳入日常管理工作中.     

男护士职业满意度影响因素的质性研究

目的探讨影响男护士职业满意度的相关因素,为管理者稳定男性护理队伍提供参考依据。方法采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士16名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料。结果提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素。结论在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意。护理管理者应加强男护士职业价值观教育、改善职业环境,从而提高男护士职业满意度。     

三级医院男护士职业稳定促进因素的描述性质性研究

目的 了解三级医院男护士职业稳定的促进因素,为护理管理者制定有效策略以稳定男护士资源提供参考.方法 采用描述性质性研究方法,目的 抽样选取浙江省5所三级医院9名男护士进行面对面半结构式访谈,运用内容分析法分析资料并提炼出主题.结果 归纳出3个类别和8个亚类别,包括个体因素(护理工作成就个人价值、护理工作为家庭增益、男护...     

手术室护士术前访视内容的质性研究

[目的]深入了解手术室护士实施术前访视内容、状况及手术室护士对实施术前访视的体会和看法,为提高术前访视的效果和质量提供参考.[方法]运用质性研究的方法,对上海市4所三级甲等医院8名手术室护士进行个别深入访谈.[结果]通过分析,提炼出两个主题:术前评估、术前宣教.[结论]应明确手术室护士与病房护士、麻醉师的职责,避免宣教内容重复;加大手术室护士人力资源的配置和手术室护士的培训工作,使手术室护士有充足的时间、丰富的知识和技巧进行术前访视,从而真正提高术前访视的效果和质量.     

男护士对护士职业真实体验质性研究的Meta整合

目的:Meta整合男护士对护士职业的真实体验,为有效制订男护士的护理人力资源管理策略提供参考。方法:检索Web of Science、PubMed、The Cochrane Library、EMbase、Ovid、CINAHL、CNKI、万方数据库、维普数据库和中国生物医学文献数据库,检索关于男护士对护士职业真实体验的...     

手术室护士对管理态度的质性研究

[目的]了解手术室护士对目前手术室人力资源管理及护士分层次使用的态度,明确手术室人力资源的管理方向。[方法]采用专题小组讨论(FGD)法对河南省某三级甲等医院手术室12名护士进行调查。[结果]手术室护士对目前管理方法的态度:不能人尽其才,不能调动护士工作积极性,护士分层次方案无管理理论及调查数据支持,未综合考虑能力、学历、职称、年限等因素。[结论]护理管理者应加强管理理论学习,定期了解护士工作满意度,为分层次管理方案提供依据。     

手术室护士心理压力源的质性研究

[目的]了解手术室护士心理压力的来源,寻求缓解方式,为有效干预提供参考和依据。[方法]采用含有5个开放性问题的半结构式访谈提纲,对某医院手术室的10名护士进行深入访谈,应用现象学研究方法,探索其心理压力产生的根源。[结果]手术室护士心理压力源主要来自5个方面,包括超负荷工作量、安全因素、付出与收入不成比例、知识技能的欠缺、科室管理和人际关系因素。[结论]明确手术室护士的心理压力源,需要个人和医院的共同努力。     

三级甲等医院男护士工作体验的质性研究

[目的]探讨三级甲等医院男护士的工作体验和需求。[方法]采用现象学研究方法深入访谈10名男护士,并用Colaizzi七步分析法分析资料。[结果]男护士工作体验提炼出面临的压力与困难、自身的优势、成长与发展三大主题。[结论]通过对男护士工作体验的质性研究,护理管理者应重视男护士工作情感体验,以提供有力的支持系统,更好地发挥其优势,促进男护士群体的健康成长。     

上海市肿瘤专科护士角色与职责期望的质性研究

目的探讨上海市肿瘤领域专家对肿瘤专科护士角色与职责的期望,为其今后的进一步培养与使用提供依据。方法2013年1-5月,采用目的抽样法选取上海市7所医院及2所医学高校中肿瘤领域的专业护士、管理者、教育者及医生共16名为研究对象。通过现象学研究方法,对其进行半结构访谈,现场录音,整理、分析资料,提炼主题。结果通过阅读、分析、反思、分类和提炼,得出3个主题:(1)肿瘤专科护士的资质;(2)角色特质;(2)角色职责。结论明确肿瘤专科护士角色及职责范围有助于肿瘤护理专业化的发展。