卫生部发布我国医药卫生人才发展10年规划

卫生部日前发布《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》,为今后10年卫生人才队伍建设设定了总体目标。《规划》提出的发展目标具体包括:医药卫生人才资源总量稳步增长,到2020年卫生人员总量达到1255万人,人才规模基本满足我国人民群众健康服务需求。医药卫生人才结构与分布进一步优化。所有新进临床医疗岗位的医师均要经过住院医师规范化培训,形成比较完善的公共卫生专业人员规范化培训和准入制度。全国卫生技术人员继续医学教育覆盖率达到80%。基层医疗卫生人员达到462万人,其中全科医师达到30万人以上。专业公共卫生机构人员达到118万人,各级各类公共卫生人才满足工作需要。专业公共卫生机构人员包括疾病预防控制、卫生监督、健康教育、精神卫     

中国农村卫生技术人员培养工作研究

卫生技术人员是卫生资源的重要组成部分 ,是卫生系统维持和发展自身功能的关键 ,是反映一个国家卫生服务水平的重要标志。包括 :医师、护师 (士 )、化验员、防疫员、保健员等。卫生技术人员专业性强 ,替代性小 ,培养周期长 ,从人才的培养到人才的使用存在着时间的滞后性。因此 ,对卫生技术人员培养教育问题始终是国内外各级政府、卫生部门及医学专家学者十分重视的问题。近几年来 ,我国农村卫生技术人员的素质成为制约农村卫生事业发展的主要因素 [1 ] ,对农村卫生技术人员培养教育的研究十分活跃 ,现将国内外关于农村卫生技术人员培养教育…     

河北省卫生人力现状分析与思考

为落实我省科教兴国、科教兴业的战略方针和《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建设》的精神，促进我省卫生事业在新的历史时期更好地发展，我们进行了全省11个市的卫生科教和人才现状的调查，通过分析得知我省在卫生人力和卫生经费两个方面与全国其他省市相比存在着很大差距。据此指出要迅速发展我省卫生事业应就加强领导，提高认识，确立卫生人力在卫生事业中的主导地位；加强重点学科建设，培养跨世纪学术带头人；采取多种形式，加快提高在职人员的素质；加速农村卫生人才的培养，稳定基层卫生队伍；坚持城市卫生技术支援农村，搞好传、帮、带等几个方面提出建议，希望能对我省卫生事业的发展提供参考。     

我国基层卫生人力资源现状与发展研究综述

基层卫生人力在卫生事业发展中有着决定性的作用,所以基层卫生人力资源的研究在世界各国都受到广泛关注。本文对近年来反映我国基层卫生人力资源现状与发展的20篇相关文章进行研究,描述了我国卫生人力资源的数量、质量、结构、分布,分析了影响卫生人力发展的经济、社会、政策等方面的因素,阐述了发展基层卫生人才的策略,即通过大力加强对农村人才的培养,调整医学教育的专业结构,实施优惠政策来吸引和稳定卫生人才三个方面来实施。     

新疆建工集团基层职工医院卫生人力现状调查分析

目的：①掌握新疆建工集团所属5家基层职工医院卫生人力现状及总体特征：②了解5家基层职工医院人力结构存在的问题；③提出人员调整对策；④为上级部门提供人力决策依据。方法：采用全面调查、标准时点和描述性研究方法，使用电脑Excell2000统计软件包对相关数据指标进行了计算分析。结果：总量缺编，质量不高，结构不合理，继续教育与培训不足，护理人员数量和质量均需加强。结论：控制总量，调整存量，提高质量的方针适当增加中青年高素质卫生技术人才。     

西藏自治区基层卫生资源配置现状及公平性研究

背景 基层医疗卫生机构是维护当地居民健康的“守门员”,发挥着不可或缺的作用。西藏自治区位于我国西北部,地处偏远地区,目前缺乏对西藏地区基层卫生资源配置的研究。目的 分析西藏自治区基层卫生资源配置现状及公平性,为优化西藏地区基层卫生资源配置提供科学依据。方法 本研究数据来源于2015—2020年的《西藏卫生统计年鉴》和《中国卫生统计年鉴》,并从西藏自治区健康委员会基层卫生网络直报系统获取2015—2020年西藏自治区基层卫生的人力数据。描述性分析2015—2020年西藏地区基层卫生资源配置,并利用基尼系数和集聚度评价2020年西藏地区基层卫生资源配置公平性。结果 2015—2020年,西藏自治区基层床位数由3 393张上升至3867张,每千人口执业（助理）医师数由0.37人上升至0.61人,基层病床使用率由30.9%下降至11.5%,基层医师日均担负诊疗人次由13.80人次降至9.95人次,医师日均担负诊疗床日由0.44 d下降至0.10 d。2020年,西藏自治区基层卫生资源按人口分布配置的基尼系数均大于0.3,优于按地理面积配置的基尼系数;从床位数、卫生技术人员数、执业（助理）医师数...     

新医改背景下卫生技术人员岗位等级设置研究

岗位等级设置是中国深化医药卫生体制改革(新医改)背景下卫生事业单位人事聘用制改革和收入分配改革的一个重要前提。目前卫生技术人员岗位等级设置方面的相关理论文献很少,各地的实践成功范例寥寥无几。在新医改背景下,本文从卫生技术人员的服务特点入手,阐述卫生技术人员岗位等     

江西省卫生人力发展的对策及建议

受江西省卫生厅的委托(〔89〕赣卫教字第141号文),我们在卫生人力的发展研究方面进行了一些调查和研究。开展卫生技术人才的现状调查和需求预测,目的在于应用。要发展医疗卫生事业,必须依靠科技进步和人才培养。到本世纪末要实现江西省卫生专门人才的战略目标,是一项十分艰巨的任务,必须加强医学教育,优化人才结构,提高人才群体效益,努力建设一支具有一定数量、素质良好、结构合理、分布均衡的卫生技术队伍,为实现2000年人人享有卫生保健的战略目标而努力。     

甘肃省乡级卫生人力资源建设政策干预对比分析

目的 通过对2007年与2010年甘肃省乡级卫生人力资源状况的抽样调查与分析,了解甘肃省乡级医疗机构卫生技术人员基本状况,对比分析2007年实施有关卫生政策以后,对卫生技术人员基本状况的影响,评价卫生人力资源建设的成效.方法 采用分层整群抽样的方法,以乡镇级医疗机构卫生技术人员为研究对象,观察各机构卫生技术人员的数量、学历、职称等指标.结果 与2007年相比,各类地区乡级卫生技术人员以中青年为主且趋于年轻化,卫生技术人员所占比例提高,整体学历层次提高,但职称结构仍相对失衡.结论 医疗机构受到相关卫生政策的干预,卫生技术人员的数量及质量都有所提高,但仍不能满足基层需求,应加强基层卫生人才的引进工作,使卫生人力资源得到有效配置.     

建设基层卫生队伍是发展基层卫生事业的当务之急——基层卫生工作系列谈之三

人才是事业之本。卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。卫生工作是专业性、技术性很强的工作,对卫生人员有着特殊的要求。所谓卫生人力资源,主要包括各个层次的卫生技术人员,在我国,约占卫生人员总数的80%以上。此外,还包括卫生管理人员,约占6%左右;工勤人员,约占9%左右。所谓卫生队伍建设,主要是指卫生技术队伍建设,其次是指卫生管理队伍建设。     

建设基层卫生队伍是发展基层卫生事业的当务之急——基层卫生工作系列谈之三

人才是事业之本。卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。卫生工作是专业性、技术性很强的工作，对卫生人员有着特殊的要求。所谓卫生人力资源，主要包括各个层次的卫生技术人员，在我国，约占卫生人员总数的80％以上。此外，还包括卫生管理人员，约占6％左右；工勤人员，约占9％左右。所谓卫生队伍建设，主要是指卫生技术队伍建设，其次是指卫生管理队伍建设。     

博州卫生人力资源现状与分析

卫生人力资源是卫生区域规划和卫生发展计划中的重要组成部分，也是反应区域内卫生服务水平的重要指标之一。数量方面常用卫生技术人员规模、各专业人员规模、卫生技术人员年龄构成来描述；质量方面常用卫生技术人员学历构成、职称构成等指标反映资源的知识与技能水平。本文采用这几个易采取和量化的指标对博尔塔拉蒙古自治州卫生技术人员的现状进行调查分析。为政府宏观调控提供参考依据。     

河南卫生职工学院

河南卫生职工学院是在原河南省卫生干部学校的基础上成立的，创建于1952年，1984年改为专科院校，主要承担河南省基层卫生技术人员的学历教育、继续教育和岗位培训任务。学院始终坚持服从和服务于卫生事业和经济社会发展大局，适应基层医疗卫生服务需要，努力培养应用型专门人才，50余年来，为社会培养了数万名卫生技术和管理人才，为河南省卫生事业的发展和广大人民群众健康水平的不断提高做出了积极贡献。曾被河南省教委和原国家教委评为优秀学校，先后荣获河南省职业教育先进集体和河南省卫生系统先进集体称号。2002年开始招收普通专科生，逐步实现了由成人高等教育向普通高等教育的转变。     

乡镇卫生院服务能力建设的实证分析——以江苏省连云港市为例

目的:调查了解乡镇卫生院的能力建设情况,为促进新医改的落实提出建议?方法:以江苏连云港市为案例,采用文献检索?定量调查和定性访谈收集资料,资料分析以描述性为主?结果:区域卫生资源配置不均衡,向县级以上卫生机构集中;卫生院服务能力逐年提高,以粗放型增长为主;卫生技术人员整体素质不高,结构呈现优化趋势;公共卫生服务得到加强,医疗服务量增长迅速,“重医轻防”问题突出?结论:建议政府在区域卫生规划中,卫生资源向农村基层倾斜;卫生院应提高管理水平,走集约型发展的道路;相关部门积极制定和落实卫生人才设置规划,以灌南县为例,建立卫生人才中心;政府加大投入,加强绩效考核,促进卫生院重视公共卫生和基本医疗服务?     

唐山十县（市）2010年医院卫生人力需要量预测

目的为唐山市制定卫生人力规划提供依据。方法采用医院规划模式法,对唐山十县（市）２０１０年县乡医院卫生人力需要量进行了预测。结果随着人口数的增长及人口年龄结构老龄化或提高卫生人员与床位比值时,预测２０１０年卫生技术人员需要量分别为１５６１３和１１６４４人。所有参数不变或提高医院工作效率以及在提高医院工作效率的情况下发展县医院和乡卫生院时,预测２０１０年卫生技术人员需要量分别为９４５５、９７０３、９７     

东风汽车公司社区卫生所人力资源状况调查分析

目的 定期对社区卫生人力进行调查与分析,以使卫生人力配置更加合理并进行相关知识,以满足社区需求。方法 从１９９０年开始对企业内４５ 区卫生所人员配置和构成进行动态观察,并对社区生技术人员服务意向、知识结构、服务时间进行主区卫生资源丰富,社区人口拥有卫生技术人员比例为２．３９％～４．２９％,远超于１９９折全国城市平均水平,但近年出现递减趋势;社区卫生技术人员有强烈的责任心和事业心,同时也明显表现出知     

宁夏医疗机构卫生人力资源现况分析

目的了解宁夏卫生医疗机构卫生人力现况及利用情况,为制定卫生方针、政策,卫生人力规划和人才管理提供依据。方法采用普查方法对2005年宁夏医疗机构卫生人力总量、人员结构、专业构成以及学历、职称分布等进行描述性分析,卫生人力资源与医疗服务利用进行相关分析。结果全区每千人口卫生技术人员数为3.12,低于2003年全国抽样调查每千人口卫技人员数;75.01%以上卫生技术人员年龄集中在25~44岁,年龄分布呈梭型;不同地区医疗机构卫生人力在学历和专业技术职称分布上不同,高学历卫技人员主要分布在银川地区;不同市区不同级别的医疗机构每张床位配备的卫生技术人员均略高于国家1994年颁发标准,但地区间分布不均衡。结论适度加大卫生人力资源总量投入,通过区域性卫生人力规划,合理配置卫生资源,同时注意现有卫生技术人员的质量和素质的培养,提高卫技人员整体学历构成,有效提高居民卫生服务的利用率。     

基层部队卫生技术人员继续教育探讨

继续医学教育是一项基础性、长期性的卫生工作,是面向卫生技术人员和管理岗位人员的终身教育,也是基层部队卫生工作的重要组成部分,它直接关系到医疗战线战斗力建设.为了进一步做好基层部队卫生技术人员继续教育工作,现就有关问题进行探讨.     

新医改以来我国基层卫生人力发展规模及配置现状研究

目的 了解新医改以来我国基层卫生人力的发展规模及配置现状。方法 利用2009-2014年《中国卫生（和计划生育）统计年鉴》数据,研究2009-2014年我国基层卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果 2009-2014年我国卫生人员、基层卫生人员呈增长趋势,年平均增长速度分别为5.6%、2.3%;基层卫生人员占比从2009年的40.5%下降到34.6%,下降了5.9个百分点。每万人口基层卫生人员数、基层医生数分别从2009年的23.6、7.0人增加到2014年的25.9、7.8人,每万人口全科医生数从2012年的0.81人增加到2014年的1.26人,医护比从2009年的1∶0.46改善为2014年的1∶0.57。2014年社区卫生服务机构、乡镇卫生院执业（助理）医师中本科及以上学历者占比分别为37.0%、11.9%,较2009年分别增加了6.3、3.1个百分点;执业（助理）医师中高级职称者占比分别为8.4%、2.5%,社区卫生服务机构执业（助理）医师高级职称占比较2009年下降0.2个百分点,乡镇卫生院较2009年增加了0.6个百分点。结论 我国基层卫生人力总量不足且增长缓慢、素质不高、配置不合理。建设从全科医生队伍建设和能力提升、基层医务人员薪酬制度完善两方面着手解决这一问题。     

新医改下基层医疗卫生人力资源配置现状及综合性大学医学资源对策探讨

目的探讨综合性大学在国家新一轮医药卫生改革中对基层医疗卫生人才资源配置发挥的作用。方法对具有典型代表意义的乡镇卫生院采用问卷方式进行抽样调查和实地调研,应用卫生技术评估的方法,结合大学医学资源现状,提出新医改下基层卫生人才队伍配置的应对策略。结果基层医疗卫生人才总量不足、质量不高、分布不均。构建以国家高水平大型公立医疗机构为核心的区域性健康维持网络及以区域内高水平综合性大学为核心的医疗卫生人才培训网络,建立起区域协同发展模式,可以有效促进基层医疗卫生人才资源的合理配置。