ISO质量管理体系原则在医院党建工作中的应用

目的探讨创新医院党建工作的新路子。方法将ISO体系原则运用在医院党建工作中。体会有效推动了医院党建工作的科学化、规范化、制度化,切实提高了医院党建工作水平。     

医院党建工作与政工干部能力建设的思考

医院党建工作在医院日常管理、监督保障等方面都起到了重要作用,但由于部分医院存在重业务、轻党建的错误意识,导致党建工作职责、政工干部队伍建设的弱化,极大程度地影响了医院党组织工作的力度。只有重视党建工作,选拔优秀人才进入政工队伍,有效开展党建工作,才能让医院党建工作落到实处,真正履行其管理和监督的重要职责,才能够赢得广大医务人员的真心拥护,维护医院良好医疗秩序,得到社会的认可。     

浅谈新形势下如何增强医院党建工作活力

新形势下,党建工作对医院的发展起着基础性的作用,需要将其作为工作的重点来抓。本文笔者从新形势下加强医院党建工作的重要性着手,重点探讨了增强医院党建工作活力的措施,目的是为医院的党建工作提供指导和借鉴,进而推动我国医疗事业的不断进步和发展。     

新形势下医院党建工作的实践和探讨

医院党建工作是医院管理的重要组成部分。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视,医院党建工作也成为管理中的重点和难点。医院如何抓党建促发展、促管理,实现党建与业务工作的有效融合,真正发挥党建工作为医院发展建设保驾护航作用,成为必须面临和解决的课题。该文立足医院党建工作实际,分析存在问题,探索经验,为更好地深化医改、推动卫生事业发展、建设健康中国进行尝试。     

医院党建工作薄弱现象透析

党的十五大召开以来,党中央采取了一系列措施,切实加强党的自身建设,医院党建工作继之取得了新的进展。然而有个别地方,医院党建工作比较薄弱,存在着一些急待解决的问题。１医院党建工作薄弱的主要表现１．１党建工作在一些医院摆不上重要的位置。有的医院院领导多年...     

努力探索现代化医院党建工作新路子

近几年来 ,无锡市二医院党委将建设现代化医院作为党建工作总目标、总任务 ,坚持病人第一、质量第一的办院宗旨 ,把握党建工作大局 ,以深化改革为动力 ,不断解放思想 ,开拓创新 ,努力探索现代化医院党建工作新路子 ,实现了观念更新、制度创新、机制创新、方法创新和领导方式创新 ,使党建工作跃上了新的台阶 ,有效地推进了医院现代化进程 ,医院面貌焕然一新 ,两个文明建设取得了可喜的成绩。1　实现观念更新 ,确立现代化医院工作理念 ,把握党建工作大局现代化医院是一个能够满足现代医疗需求的完整体系 ,把握党建工作大局 ,不断更新观念 ,逐…     

党建工作——大学附属医院现代化建设的引领力

在深化卫生医疗体制改革的进程中,大学附属医院作为卫生系统和医疗教育体系的中坚力量,党和国家对其提出了更高的要求。各高校附属医院贯彻落实"健康中国"的战略时需要将党建工作、医疗工作和教学工作有机融合,让党建工作成为推进医院现代化的"永动机"。笔者探讨了中南大学湘雅三医院在深化医疗体制改革进程中,以党建工作为引领力,通过四个融合即党建与现代医院管理融合、党建学习线下线上融合、党建与业务融合、医院党建与区域党建融合,共同推进医院现代化建设的探索与实践。     

县级公立综合医院融合党建的实践与体会

新形势下,加强公立医院党建和业务高度融合对医院建设具有战略意义,作者主要从优化组织建设、探索党建与日常工作的结合点、多举措推进医院融合党建项目以阐述医院不断将党建渗入到医院中心工作的做法,旨在通过推进“融合党建”实现党建工作和中心工作的相互促进,不断加强医院内涵建设,彰显公立医院的公益属性。     

建立医院党支部目标管理考核体系的研究

本文通过将科学的数学统计和管理方法引入党建工作,并结合医院业务工作的自身特点和党建工作经验,将医院党建考核工作由经验考核评估升华为科学考核评估,由定性考核评估升华为定量考核评估,由"软任务"转变为"硬指标",形成科学的医院党建考核评估体系,最终实现医院党建工作的量化考核。     

公立医院智慧党建信息平台建设的实践研究

医院信息化的高速发展,推动了传统党建的创新,为智慧化发展提供了基础。本研究结合医院实际党建工作情况,探索开发了包含党组织架构、党员信息管理、转接党关系等模块在内的智慧党建平台。智慧党建平台的建设为医院党建制度化、流程化、规范化管理提供了新思路,推进了医院党建的创新发展。     

拓展思路 创新医院离退休党建新亮点

离退休党建工作是医院党的基层组织建设和医院管理工作的重要组成部分。加强和重视医院离退休党建工作,创新离退休党建工作的新亮点,发挥老党员的先锋模范作用和老专家余热作用,对于改进医院的党的建设、维护改革发展稳定大局、构建和谐医院,具有十分重要的意义。该文就如何创新医院离退休党建工作进行探讨。     

医院党建工作创新的实证研究

随着我国全面深化改革的不断推进和医疗卫生事业改革的不断深化,医院党建工作正面临着很多新情况、新问题和新挑战。本文试以中山大学附属第一医院党建工作为例,从创新载体、围绕医院中心工作抓党建,转变思路、促进党建与文化建设相融合,调整机制、开拓多维渠道促党建三个角度展开实证研究,论述医院如何在新形势下立足问题、采取措施,力求实现医院党建工作创新,促进医院发展的实践探索,为新形势下医院党建工作创新提供方法与思路。     

新形势下医院党建工作的思考

新时期医院党建工作要转变思想、提高认识,积极促进党建工作与医院中心工作有机结合。要建设一支政治强、业务精、作风正的党务干部队伍,建立严格的考核制度以形成激励机制,增强党建工作的活力。探索一条符合医院党建工作的基本思路,使医院可持续健康发展。     

PDCA循环在医院党建工作中的应用与体会

我院原为中国人民解放军第47医院．经国务院和中央军委批准于2004年9月移交四川省管理。医院由军队转向地方后，党建工作的着眼点和落脚点发生了根本的变化。两年来．我们坚持将PDCA（即计划-执行-检查-处置）循环理论应用于医院的党建工作中．将党建工作中的经验性工作方法转变到现代科学管理方法．使医院顺利实现了由军队到地方的过渡。我们认为，在党建工作中应用PDCA循环管理方法是党建工作管理理念、方法、手段的进步．是确保党组织自身建设得到不断加强的有效措施。     

充分利用信息技术推进医院党建工作

在信息网络技术飞速发展的今天,如何利用信息技术高效地做好医院党建工作,推动党建管理信息化的进程,创新医院党建工作,已成为医院党委值得深思的课题。     

信息技术在医院党建工作中的创新应用

随着信息技术的快速发展,信息技术已成为人们生产和生活的重要组成部分,同时也对医院党建管理方式的变化产生了巨大的影响,笔者在长期的医院党建实践中,探索利用现代信息技术优势,创新医院党建工作方式,取得党建工作的最大效能.     

促进医院发展是党建工作的重中之重

在新形势下,如何搞好医院的党建工作,充分发挥党委在医院工作中的政治核心作用,是摆在我们面前的一个重要课题,这就要求党建工作要加快自身的改革步伐,迅速建立起与现代医院管理相适应的新的工作机制,以主动适应卫生市场的需求。我院党委在局党委的正确领导下,紧紧围绕医院发展抓党建,抓好党建促医院发展,开拓了一条适应我院发展的新思路。     

建立、完善民营医院党建工作的思考和实践

民营医院是医疗服务市场中的重要组成部分,建立和完善民营医院的党建工作是一个新命题。东莞东华医院作为东莞市第一家成立党委的民营医院,在党建工作中坚持"强化一个理念,突出两个结合,解决三个问题",探索出了一条党建工作和医院经营管理和谐发展的新路子。依据民营医院党建的实践,对如何构建民营医院党建工作长效机制提出了对策意见。     

增强医院党建活力的实践与思考

加强医院党建工作必须不断丰富和创新党建活动的内容与形式,致力于服务医院建设和发展。通过创新宣传方式、开展党建项目申报、拓宽党群关系渠道、助推社会公益等措施,将党建工作落到实处,力争与医院中心工作相结合,形成充满活力的党建格局。     

新形势下医院党建工作的思考

新时期医院党建工作要转变思想、提高认识,积极促进党建工作与医院中心工作有机结合.要建设一支政治强、业务精、作风正的党务干部队伍,建立严格的考核制度以形成激励机制,增强党建工作的活力.探索一条符合医院党建工作的基本思路,使医院可持续健康发展.