县级公立医院改革后医务人员工作满意度调查

目的：了解浙江省县级公立医院综合改革后医务人员的工作满意度现状和相关影响因素,提出改善其满意度有针对性的建议。方法：采用自行设计的调查问卷和定性研究的方法,对3所县级医院655名医务人员进行调查。结果：医务人员总体满意度得分不高,对改革的认知水平和参与改革的积极性不高,相对报酬、执业环境和工作时间有待改善。结论：进一步组织学习和宣传医改,调动医务人员改革的积极性;建议加快支付方式改革,建立合理有效的绩效考核机制;改善医务人员执业环境,减轻医务人员工作负担。     

国内公立医院医务人员绩效考核研究的现状

以国内公立医院医务人员绩效考核研究为对象,以中国知网数据库中的期刊文献作为统计来源,梳理检索文献,归纳研究现状。发现近年来的研究热点为指标体系与构建方法、绩效工资分配,绩效考核实证和政策等深层次研究缺乏,研究中资金支持不足,定量方法运用较少,科学的考核指标体系与评价标准尚未形成。提出应拓宽研究领域、加大研究资金支持和多方参与合作研究力度、加强科学有效绩效评价技术方法的开发、加强绩效评价指标体系及评价标准研究的建议。     

调动公立医院医务人员积极性的研究现状评述

文章对调动医务人员积极性的研究现状进行评述,并在此基础上综述调动医务人员积极性的形势背景、本质内涵、战略地位、形态演进和路径选择。     

医务人员工作满意度研究

该文参考国内外研究和专家访谈结果，构建出适用医务人员的工作满意度调查量表，分为9个维度28个指标。通过对400名医务人员的分层抽样调查，发现其工作满意度仅为3．1，居于一般满意水平，尤以相对报酬、工作压力、社会地位、职业风险满意度较低。针对调查结果，提出提高医务人员工作满意度的对策建议。     

南京市公立医院医务人员内外部工作动机对工作投入的影响研究

目的 分析公立医院医务人员的内外部工作动机对工作投入的影响机制及内外部动机之间的关系,为提高医务人员的工作投入提供借鉴。方法 利用工作动机量表和工作投入量表,采用分层抽样方法,选取南京市3家三级医院、4家二级医院和16家社区卫生服务中心的医务人员进行问卷调查。结果 结构方程模型显示,内部动机和外部动机对工作投入的各个维度的路径系数分别为0.42、0.35、0.33（P＜0.001）和0.21、0.23、0.29（P＜0.001）,内部动机和外部动机的交互项对工作投入的路径系数为- 0.13（P = 0.003）。说明医务人员内部动机、外部动机对工作投入各维度:工作活力、工作奉献和工作专注都有正向影响;外部动机与内部动机协同影响医务人员的工作投入。结论 医院应关注医生内部动机与外部动机间的差异以及工作动机对医生工作投入的影响的不同,有针对性地采用不同的激励手段,全面提升医务人员的职业素养。     

公立医院医务人员主要心理压力来源调查

目的 了解目前公立医院医务人员主要心理压力来源,提出为医务人员减压的建议.方法 采用问卷调查方式,对医务人员工作压力等内容进行调查.结果 不同学历、不同年龄人员的主要压力来源均为工作压力、经济压力、医患矛盾压力.行政人员职业竞争和人际关系压力更为显著.后勤人员的主要压力来源是经济、工作压力.结论 公立医院医务人员心理压...     

医务人员心理健康与工作满意度研究

目的讨综合性医院医务人员心理健康状况与工作满意度的关系。方法采用症状自评量表（SCL-90）和《明尼苏达满意问卷》,对丽水市6家综合性医院1100名医务人员进行系统抽样问卷调查,采取集体施测方式,施测人员讲解指导语,当场收回填答问卷,收回1050份,有效问卷1006份。研究数据使用SPSS13.0软件进行统计分析。结果被调查的医务人员中39.2%有心理问题,其中躯体化368人（36.8%）,强迫235人（23.5%）,人际关系敏感234人（23.4%）,抑郁285人（28.5%）,焦虑306人（30.6%）,敌对255人（25.5%）,恐怖118人（11.8%）,偏执127人（12.7%）,精神病性55人（5.5%）。SCL-90各因子得分除恐怖因子、精神病性因子外,均显著高于国内正常人的水平。女性在躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、强迫因子得分高于男性,不同岗位的医务人员工作满意度存在显著差异。临床医师对医院的物理环境、经济收入、晋升、管理者、工作稳定性、工作风险及同事之间的关系方面的满意度均值要高于其他科室的人员。在经济收入、晋升、社会承认满意度方面护士总体满意度最低。结论医务人员心理健康状况与工作满意度呈显著相关,临床医师和护士心理压力普遍较大,存在明显的心理健康问题。应采取不同措施及激励手段,以提高医务人员的心理健康和工作满意度。     

公立医院医务人员离职因素调查探析

目的通过对公立医院医务人员离职因素进行调查,进而探析对策。方法基于我院2009～2011年共41名离职人员的报告进行总结,自制便于统计分析的包括性别、职业类别、所在科室、来院时间、离职年龄、专业技术职称等内容在内的"离职人员基本人事信息表",同时,将41名离职人员的离职原因及去向进行归类编码,将相关信息输入SPSS 12.0软件进行描述性统计分析。结果 41名离职人员中医生27名(65.85%),护理人员14名(34.15%);男14名(34.15%),女27名(65.85%);30岁以下者23名(56.10%),30～40岁者18名(33.90%);工作1～3年者25名(60.98%),4～5年者15名(36.56%),6年以上者1名(2.46%)。将离职原因进行归纳总结,其中因个人发展占42%,家庭原因占41%,不能胜任工作12%,其他5%。离职去向:学习深造占32%,去本市其他医院占23%,去医疗行业外的公司占30%,去外地医院占13%,其他2%。结论在医护人员职业生涯的初期加大对年轻医护人员的关心和培养,鼓励其参加在职学习和培训,主动提供更多学习深造的机会,应是公立医院留住人才、用好人才,建立健全专业技术人才管理机制的有效途径与措施。     

医务人员工作满意度调查

目的：分析医务人员对工作的满意度情况，了解其心理需求，以便采取相应措施以提高他们的工作积极性，从而更好地为患者提供高质量的医疗服务。方法：按整群抽样方式抽取不同级别（省级、市级、区、乡级）医院的部分医务人员443名进行问卷调查。问卷每项均按Likert五级量表记录工作满意程度得分，比较其得分情况。结果：调查结果显示医务人员对自己工作总的满意程度不高，特别是在对医院的管理制度以及安全感方面满意度得分很低。经统计，不同工作年限、教育水平、科室、工作类别、职称及医院等级满意度得分均有显著性差别。结论：根据不同医务人员对工作的满意情况，采取不同的管理措施及激励手段，以提高医务人员的工作积极性，从而提高医疗服务质量。     

医务人员工作满意度研究分析

目的：探讨医务人员工作满意度的评价指标并进行初步分析。方法：自行设计调查问卷，在市、区两级医院医生中进行调查，结果采用因素分析和单因素方差分析。结果：选择社会地位、工作氛围、工作量、相对报酬、工作环境、工作风险、工作前景7个因子评价医务人员工作满意度；医务人员总体工作满意度不高，其中行政管理人员相对高于医生、护士；不同职称医生工作满意度在不同维度上有差异。结论：提高工作满意度应当考虑这些因素和注意不同群体的差异。     

乐山市2004～2005年食品、公共场所从业人员HBsAg感染状况分析

[目的]分析乐山市2004、2005两年参加年度预防性健康体检的食品从业人员HBsAg感染携带状况.[方法]对乐山市2004、2005两年参加年度预防性健康体检的食品从业和公共场所人员进行健康体检,抽取静脉血,ELISA法检测HBsAg,采用SPSS13.0进行统计学分析.[结果]乐山市从业人员HBsAg的阳性率从2004年的2.75%上升到2005年的3.55%,二者差异有统计学意义(x2=11.25, P<0.01);从年龄分布看,HBsAg阳性率小年龄组较高,大年龄组较低.20岁以下年龄组阳性率最高;从性别分布来看,男性HBsAg阳性率明显高于女性,差异都有统计学意义(2004年男性比女性x2=6.36, P<0.05;2005年,男性比女性x2=12.48, P<0.01).[结论]乐山市上述两类从业人员中乙型肝炎病毒感染率有增加的趋势,为预防和控制乙型肝炎的传播,应接种乙肝疫苗,普及卫生知识以提高从业人员的健康水平.     

医科院校直属附院党务工作者激励保障机制构建探析

针对目前医科院校直属附院普遍存在忽视党务工作及对党务干部队伍的建设和激励机制重视不够的问题,本文拟结合广西医科院校直属附院党务工作的实际情况,探索医院对党务工作者的激励保障机制。     

THE STATUS OF GRADUATE-LEVEL SOCIAL WORKERS TEACHING IN MEDICAL SCHOOLS

At present, relatively little national data are available concerning the involvement of social workers in medical education. This article presents the results of a study conducted recently to obtain a comprehensive, up-to-date profile of graduate-level social workers teaching in medical schools and to survey the opinions of medical school deans regarding their present and future status. Continuing research in this area is essential if we are to acquire a greater understanding of the contribution social workers make to contemporary medical education. Only then will we be better equipped to assess social work's potentials for the future and take those steps necessary to bring them to fruition.     

关注医务社工在现代医院管理中的作用

为适应新的医学模式转变,在医治病人躯体疾病的同时,也要关注病人心理健康及社会适应能力的提高。引入医务社工工作机制,全方位满足病人的就医需求,是转变医院工作职能的关键环节。     

广州市公立三甲医院微信公众号运营现状分析

笔者重点围绕当前广州市公立三甲医院微信公众号的运营现状、存在的问题和改进的对策展开论述,通过一系列的数据展开对广州公立三甲医院微信公众号的开通情况、发展现状的分析。结合数据,总结医院微信公众号在运营中所存在的问题,并试图找出其未来发展的方向。     

某市2006年放射工作人员健康状况现况调查

[目的]探讨从事放射工作者长期接触小剂量放射线对其健康状况的影响.[方法]利用某市疾病预防控制中心2006年对全市范围内各级医疗单位、厂矿企业从事放射工作人员的体检资料进行分类分析.[结果]某市放射工作人员人均年剂量值为1.12mSv,晶体浑浊率随工龄的增加而增加(P<0.05),同时还出现脱发、记忆力减退等神经系统症状,异常血像检出率比全国水平稍高(P<0.01).[结论]该市放射工作人员人均年剂量属于低剂量水平,但发生神经衰弱症状和免疫功能下降的概率增加.低剂量辐射对人体的危害不容忽视,应加强放射线工作人员的防护工作.     

深圳市公共场所从业人员艾滋病相关行为研究

[目的]了解深圳市公共场所从业人员艾滋病相关行为现状及行为干预方法探讨,为今后有关部门制订公共场所从业人员艾滋病健康教育和行为干预措施提供参考依据.[方法]按照整群抽样方法,调查深圳市公共场所从业人员共1189名进行自填式问卷调查.[结果]86.7%的人没有到过条件差的诊所接受注射;66.4%的人不愿意使用非一次性注射器;16.7%的人有多个性伴;36.9%的人曾经有过流产经历;在过去一年中,每次性生活中均使用安全套的仅为25.2%;对安全套的推广,大部分人持正向态度.[结论]公共场所从业人员安全性行意识较为淡薄,存在潜在艾滋病/性病感染危险因素,应今早对该人群开展多方位的健康教育和行为干预.     

广州某综合医院门诊病人抑郁/焦虑障碍影响因素的分析

[目的]探讨广州某综合医院门诊就诊者中抑郁/焦虑障碍的患病情况及其影响因素。[方法]采用横断面现场调查的研究方法,对573例研究对象的相关资料进行Logitic回归分析。[结果]病人健康问卷得分高(PatientHealth Questionnaire,PHQ-15)、疾病对工作的影响得分高、疾病对社交的影响得分高等是疑似抑郁/焦虑障碍的危险因素,其OR值分别为1.242、1.127、1.310;年龄是保护因素,其OR值为0.983。[结论]门诊就诊者疑似抑郁/焦虑障碍的患病率与年龄、PHQ-15得分、疾病对工作、社交的影响得分等因素有关。     

我院科研工作现状与对策

通过研究我院科研工作的现状(人员情况、获资助项目情况、成果获奖情况),分析本院存在的突出问题:①高学历医学研究人员缺乏,人才梯队建设不佳;②科室领导及医务工作者对科研工作的重要性认识不够;③科研管理经验不足,工作不到位。提出7条改进措施:①强化科研奖惩制度,激发科研热情;②加强科研人员培训、拓宽科研渠道;③大力引进人才,提升整体水平,建立人员档案,加强人员管理;④强化项目管理,保证项目按时完成;⑤加强与外单位的联系拓宽项目申报渠道;⑥构建科研平台,加强院内各专业间的合作和协作,促进科研团队的形成;⑦强化科教考核制度,为提升医院科研实力,建立符合自身实际的科研管理规范做探索。