护士的工作压力及应对方式

生活节奏的不断加快,工作压力成为备受关注的研究领域。随着医学技术的发展、医学模式的转变及我国医疗卫生体制的改革,护理服务范围不断扩大,职能逐渐拓展,社会对医疗护理服务的要求也Et益增高,护士所承受的压力越来越多,护士承受的压力已经成为一种职业性危险…,本研究旨在了解护士的工作压力程度及主要压力源,为提高护士的工作效率,维护护理人才队伍的稳定提供依据。     

护士心理健康状况及应对方式调查

目的：探讨一线护理人员的心理健康状况及常采取的应对方式。方法：对155例护理人员进行问卷调查。结果：在144份有效问卷中，抑郁分大于40分者有30例，焦虑分大于40分者有20例，抑郁、焦虑分均大于40分者有12例；抑郁与护理人员的职称呈负相关（r=-0.197），即职称越高，抑郁的分数越低。结论：护理人员应注意保护自身的心理健康，减少精神压力，医院管理者应给予足够的重视，并定期进行心理健康知识培训，建立护理人员支持系统，帮助她们增强心理调适能力，减轻和消除心理压力。     

护士的工作压力与应对方式

随着社会、经济的快速发展,人们健康意识的日益增强,工作压力已成为日益受到关注的领域,护理工作的压力对护士及其家庭、医院、患者都有不同程度的影响,面对21世纪医疗技术的飞速发展,护士所承受的压力已成为     

护士的工作压力与应对方式

随着社会、经济的快速发展,人们健康意识的日益增强,工作压力已成为日益受到关注的领域,护理工作的压力对护士及其家庭、医院、患者都有不同程度的影响,面对21世纪医疗技术的飞速发展,护士所承受的压力已成为一种职业性风险,过度的压力不仅影响护士的身心健康、对工作满意度、出勤率及流动率,而且还影响到护理质量,会给护理事业带来重大影响.     

急诊护士心理健康状况及应对方式的分析与对策

目的:探讨急诊护士心理健康状况和应对方式及二者之间的相互关系,找出提高急诊护士心理健康水平的有效途径。方法:采用症状自评量表(SCL-90)及应对方式自评式问卷对41名急诊科护士进行测试,并统计分析。结果:SCL-90各因子分、总均分及阳性项目数均高于国内常规评分,其中最突出的问题是焦虑、躯体化、敌对和抑郁;消极应对方式与SCL-90均分呈正相关(P<0.05)。结论:急诊护士心理健康水平低于一般人群,与应对方式有关,运用积极的应对方式可减轻心理压力,有利于身心健康,从而提高护理质量。     

神经外科护士职业压力、应对方式及心理健康水平间的相关研究

通过对广州地区某三甲医院神经外科护士进行问卷调查,探索该人群职业压力、应对方式及心理健康水平间的关系,结果发现,神经外科护士的职业压力稍高于整体人群;在影响护士心理健康的压力源中,患者护理、人际关系等能良好预测护士的心理健康;无论是高压力水平还是低压力水平,积极应对方式均对心理健康有积极影响,而在中等压力水平下,消极应对方式则对护士的心理健康有消极影响。     

急诊科护士的应对方式、社会支持与心理健康的关系

目的：通过问卷调查,了解护士的心理健康状况及其采用的社会支持、应对方式状况。方法：是抽取上海市三所综合医院800名护士进行问卷调查。采用世界卫生组织生活质量测定量表(WHOQOL-BREF)、症状自评量表(SCL-90)和肖水源的社会支持评定量表(SSRS)进行测查。采用SPSS软件进行统计分析,了解不同层次护士心理健康状况。结果：是护士的轻度心理问题,46.57%;中度心理问题为19.54%;重度心理问题为3.11%,其余护士目前未有心理问题,或者是说心理问题不大。结论：我国的护士心理问题不容乐观,其的社会支持情况和自身面对困难挫折的应对方式会是其中关键的因素,需要鼓励护士采用成熟的应对方式,提高其对社会支持的利用度。除此之外,对护士进行合理的心理疏导将是非常重要的。     

安徽省某三甲医院护士压力知觉与应对方式分析

目的:了解护士压力知觉与应对方式现状,为制定压力管理体系提供参考依据.方法:采用一般资料调查表、中文版压力知觉量表及简易应对方式问卷对安徽省某三甲医院933名护士展开调查,并进行统计学分析.结果:该院护士压力知觉得分为(22.96±7.40)分,健康危险性压力状态阳性率为41.59％.Pearson相关性分析显示压力知...     

人格特征及应对方式对护士主观幸福感的影响

目的调查唐山市三级医院护士人格特征、应对方式和主观幸福感的现状,并分析护士人格特征、应对方式与主观幸福感的相关性。方法采用整群抽样的方法,抽取唐山市7所三级医院2 158名临床护士,应用人格特征量表、主观幸福感量表和简易应对方式量表进行横断面调查。结果护士主观幸福感得分为(79±7)分。护士人格特征的神经质和精神质维度与主观幸福感呈负相关(P<0.05),内外向维度与主观幸福感呈正相关(P<0.05),应对方式与主观幸福感呈正相关(P<0.05)。结论人格特征是护士主观幸福感不可忽略的影响因素,并对应对方式有影响,护理管理者应积极采取有效措施,提高护士对自我情绪的控制和积极应对能力,进而提高护理质量。     

医护人员心理资本、应对方式与工作倦怠关系

目的：探讨分析医护人员心理资本、应对方式同工作倦怠之间的关系。方法200例医护人员,通过采用心理量表、简易应对方式量表以及Maslach工作倦怠量表对选取的对象进行调查分析。结果经过统计分析,医生自我效能的得分高于护理人员,但成就感低于护理人员,差异有统计学意义(P<0.05);医护人员的心理资本同工作倦怠之间为负相关,而消极应对同成就感低落呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05);自我效能以及消极应对同成就感低落之间具有负向或正向的预测作用。结论采取有效措施来使医护人员的心理资本水平提升,同时调整消极的应对方式等,可以预防和减少工作倦怠的情况,同时对于护理人员的心理状态,管理人员要加以关注。     

惠州市精神科护士工作压力与应对方式的相关性研究

目的对惠州市精神科护士工作压力及其应对方式进行调查,并对二者之间存在的相关性进行分析。方法采用整群随机抽样的方法于2015年9月~2016年4月选取惠州市第二人民医院、惠州市复员退伍军人医院、广东省第三荣军医院的精神科女性注册护士180名,采用护士工作压力源量表、简易应对方式问卷进行问卷调查。采用SPSS15.0统计学软件进行数据处理和分析。结果已婚和未婚的精神科护士工作压力比较,差异无统计学意义(P>0.05)。不同年龄的精神科护士在患者管理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(F=6.56、4.34,P<0.05)。不同学历的精神科护士在护理专业及工作、工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(t=4.22、2.81,P<0.05)。护龄不同的精神科护士工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源方面比较,差异有统计学意义(t=5.35、4.12、3.97,P<0.05)。职称不同的精神科护士工作量及时间分配方面比较,差异有统计学意义(F=3.74,P<0.05)。不同年龄、婚姻、学历、护龄、职称的精神科护士积极应对和消极应对方式比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。积极应对与工作压力呈负相关,消极应对与工作压力呈正相关。结论年龄小、学历高、护龄长的精神科护士工作压力较大,他们采取的应对方式相似。医院护理管理人员及护士应学会采取积极的应对方式减轻其工作压力。面对消极应对工作压力的护士,护理管理者应给予积极的引导使其释放内心压力。     

不同层次护士主观幸福感与应对方式差异性调查分析

目的调查分析不同层次护士主观幸福感与应对方式之间的差异,并分析其影响因素,为提高护士主观幸福感与应对能力提供依据。方法采用一般资料调查问卷、总体幸福感量表、简易应对方式问卷,对中山市某三甲医院206名女性护士的主观幸福感和应对方式进行随机调查。结果不同年龄、职称组的护士主观幸福感有差异（P〈0．05）,其中年龄在36～40岁、主管护师主观幸福感水平明显高于其他组;学历、护龄对主观幸福感的影响不明显（P〉0．05）;年龄、学历对应对方式的影响有统计学意义（P〈0．01）,护龄、职称对应对方式的影响不明显（P〉0．05）;应对方式得分高的组别其主观幸福感也高。结论不同层次的护士主观幸福感和应对方式有差异,护士的应对方式影响其主观幸福感。     

护士工作压力及应对方式的相关研究

护理人员是一个高压力的群体,护理工作是充满高压力的工作。持续高水平的压力（也称应激）,直接影响护士的身心健康和工作质量以及护理队伍人才的稳定。因此如何缓解护士工作压力．提高护理工作质量是每一位护士及护理管理者共同关注的问题。本文对所在医院随机抽取193名病房护士进行调查,并根据调查结果进行分析,从而采取有效地应对措施,对其进行管理和预防。     

重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室（ICU）作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性。ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力。压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病。     

重症监护室护士的心理压力来源及应对方式

重症监护室(ICU)作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性.ICU是危重症患者密集的场所,患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中,患者生活不能自理,护士工作劳动强度大,专业性更强,面临的问题更为重要和谨慎,ICU护士要承受很强的压力.压力过大会导致护士身心疲惫,工作效率降低,工作质量跟不上,形成恶性循环,最终会导致护士患上身心疾病.本文旨在对ICU护士压力来源和缓解压力方式进行探讨,以指导护士在工作中最大限度地进行减压,以提高工作质量.     

心理干预对护士应对方式与社会支持的影响

目的：探讨心理干预对护士应对方式与社会支持的影响,以期为提升护士应对技能,有效利用社会支持提供依据。方法：应用社会支持评定量表和简易应对方式问卷对40名护士进行跟踪测评、分析。结果：心理干预对护士应对方式与社会支持有影响,方法和形式需要进一步探讨。结论：心理干预能促使护士采取积极的应对策略和有效利用社会支持。     

肿瘤科护士工作压力应对方式与心理健康状况调查

目的 探讨肿瘤科护士的工作压力、应对方式、心理健康状况及其相互之间的关系.方法 采用便利抽样法,对某三甲医院肿瘤科156名护士应用一般人口学问卷、护士工作压力源表、应对方式问卷和症状自评量表进行调查.结果 ①肿瘤科护士工作压力量表总均分为(2.53±0.41)分,处于中等水平;肿瘤内科护士压力高于肿瘤外科护士,差异有统计学意义.肿瘤科护士采用最多的应对方式是解决问题,其次为求助、退避、自责、合理化、幻想;肿瘤科护士SCL-90总分及各因子分高于国内常模,差异有统计学意义;②肿瘤科护士心理健康状况与感受到的压力呈正相关;采用解决问题应对方式与SCL-90各因子(除外恐怖症状)呈负相关;采用自责、退避、幻想、合理化应对方式与SCL-90各因子呈正相关;③自责、退避、工作压力量表总均分为影响SCL-90总分的3个主要因素.结论 肿瘤科护士心理健康水平较普通人群低,工作压力的大小以及采用自责、退避应对方式对心理健康影响较大,且对心理健康状况有一定的预测作用.     

肝科新护士焦虑心理与应对方式的研究

研究肝科新护士焦虑心理与应对方式对促进肝科护士的身心健康，提高服务质量，改善服务态度，培养合格的肝科护士有着极其重要的意义。     

团体沙盘游戏中护士应对团体冲突方式的观察体会

目的观察团体沙盘游戏中护士应对团体冲突方式的变化。方法将该院临床一线43名在职护士根据科室不同分成5组,进行每组6次的团体沙盘游戏,从沙盘制作过程及沙盘场景观察记录并分析护士在面对团体冲突时应对方式的变化。结果在30次的团体沙盘游戏过程中,团体发生大小冲突合计49起,其中第1次沙盘游戏中冲突13起(26.5%),第2次10起(20.4%),第3次8起(16.3%),第4次7起(14.3%),第5次6起(12.2%),第6次5起(10.2%)。随着沙盘游戏次数的增加,沉默退避冲突的人员逐渐减少,解决冲突的人员逐步增加,针锋相对者减少,个别人最后走向孤立自己。49起冲突中,护士长立即介入调解29起(59.2%),其中冲突化解26起,冲突升级3起;观望犹豫不决20起(40.8%),其中冲突化解3起,冲突升级17起。结论团体沙盘游戏通过团体矛盾的呈现与解决能促使护士应对团体冲突的方式趋向成熟。     

护士职业压力源及应对措施的探讨

良好的工作环境,高超的服务技术,正确的服务理念,娴熟的专业技术,准确的判断能力,是每位护士必备的条件。认真分析护士压力源,对维护患者的权益,体现医院职能,更好地推动护理工作具有重要意义。