层次分析加权法在医院护理多指标综合评价中的应用

医院护理质量管理是护理管理的核心,是医院管理不可缺少的一部分,护理工作质量评价是医院综合目标管理考核和评价的一项重要内容。目前衡量医院护理工作质量或效率的单项指标有很多,但反映的都仅仅是某一方面的问题,若要对不同科室、不同时期的工作进行综合评价,没有统一的标准,仅凭几个单项指标是难以得出科学结论的。层次分析加权法(AHP法)是将评价目标分为若干层次和若干指标,并依照不同的权重进行综合评价的方法,它所求得的综合指数为医院多指标综合评价提供了一个统一的标准。本文应用AHP法,将护理工作进行量化,通过比较综合指数而…     

构建护理工作量与绩效管理信息系统平台研究

目的 研究运用医院信息化管理网络,综合护理工作量、护理工作质量及护理满意度建立信息管理平台,以实现护理绩效到个人的科学、准确、精细管理.方法 利用目前医院信息化网络管理的条件,引入权重的概念,将护理工作量化,护理质量考评及患者评价均纳入信息统计软件中,再依据准确的数据进行绩效分配.结果 实现信息化管理,科学合理构建绩效考核,提高了护理工作量,提高了护理工作质量,提高了患者满意度,提高了护理人员对绩效分配满意度及工作积极性.     

计算机监测在医院感染管理中的应用

目的为提高医院感染管理质量 ,实现医院感染现代化管理。方法应用计算机及互联网技术 ,提倡安装统一标准软件。结果以计算机及网络技术进行医院感染日常监测、预测 ,将合理使用抗生素的参考提供给临床医生 ,同时对细菌及耐药率等数据作汇总分析 ,并将以上所得结果通过网络反馈科室和联络领导。结论计算机使用及其监测技术能解决医院感染统计中数据的复杂逻辑关系问题 ,简化工作程序 ,减轻专职人员工作压力 ,把更多精力和时间用在控制医院感染工作上。     

运用Ridit法评价及分析医院医疗质量

随着医疗服务市场竞争日趋激烈,医院的医疗质量就成了医院的生命线,同时医疗质量也是医院的管理核心.医院统计工作报表是医院各项医疗业务工作状况和质量的综合反映.单一的指标不能综合反映医院的总体状况,如何运用医院统计指标体系强化医院内部科学管理,这就需要充分运用统计出来的实际数据对医院的医疗质量进行综合分析.本文运用Ridit法对我院1994-2002年的医疗质量进行综合评价并加以分析.     

对BDNS软件应用中出现的病案首页数据问题的探讨

医院通用统计病案网络管理系统（以下简称BDNS）是我院经过大量实践经验的总结,在专业人员的精心努力下研制而成的一种高质量、高效益的统计病案管理软件。该软件的开发是以医院住院病案首页原始录入数据为基础的,这些数据正确与否,将直接影响到软件所产生的统计病案工作各类数据的质量好坏。我院自BDNS软件开发应用以来,住院病案首页数据有误的现象经常出现,在现代化医院管理特别是分级医院管理硬指标的强烈要求下,加强住院病案首页数据管理已势在必行。     

医院护理档案管理系统的开发与设计

随着社会的发展和医学模式的改变,经验管理和手工分析已跟不上现代护理学的迅猛发展,直接影响护理管理水平和护理质量的提高。护理档案管理是医院护理管理系统中的一个重要分支,管理质量的高低取决于护理档案管理系统的效能。开发一种计算机系统用于护理人才档案资料管理很有必要,我院的《医院护理档案系统》软件,对整个医院的护理人员的档案信息和医院各科护理质量考核情况进行计算机综合管理,以宏观掌握全院护理人力资源综合情况、护理质量动态变化,针对性地进行人力调配,分析护理质量的薄弱环节,并进行综合干预,不断控制协调,达到护理管理计算机辅助决策的目的。     

医德考评管理信息系统软件的开发研制

<正> 为了实现医务人员医德医风量化考评的科学化管理,我院在总结8年医德考评归档管理经验的基础上,运用计算机的数据录入、整理、汇总、分析、储存、打印的功能,研制出适用于个人考评填报工作、科室和医院统计分析、评价、归档工作的医德考评管理信息系统软件,为实现医德考评现代化管理迈出重要的一步。1 系统开发的指导思想实行对医务人员医德量化考评,是医院建立医德医风监控约束机制的有效途径。因此,要建立科学、合理、有效的医德量化考核体系,对医务人员个体医德进行量化考评,并将考评情况及结果运用计算机查询、统计、分析和电子档案储存功能,使考评结果与医务人员的奖惩、评先、晋升、晋职、年度考核等挂钩提供方便快捷的依据,以此调动医务人员的积极性,增强考评的意义和效果。在考评内容量化、细化、标准化、代码化设计的基础上,要进一步体现医德考评管理的与时俱进。然而,以往由人工操作将考评情况及结果统计、分析、分类归档。当需查阅某     

应用Ridit分析法评价医疗疗效加强医院管理

医院的各种统计数据，可以反映医院各项工作的效率和质量．是科学管理的重要信息。随着医疗服务市场竞争的日趋激烈，医院的医疗质量就成了医院的生命线，又是医院的管理核心，如何运用医院统计指标体系强化医院的总体状况．这就需要充分运用统计出来的实际数据对医院的医疗质量进行综合分析，本文运用Ridit法对我院2002年医疗质量进行综合评价，并加以分析。     

医院病案统计工作的现代化管理

医院病案统计工作的现代化管理天津第一中心医院刘松波几年来，我院统计人员与计算机人员一道，借鉴先进经验，因地制宜努力进行病案统计工作改革，使之程序化、网络化，实现了病案统计工作的现代化管理。一、该系统运行环境１·硬件环境主机：８０３８６以上系列微机处理...     

如何搞好乡、镇卫生院综合统计

我院从强化综合统计入手,注重量化指标,较系统地积累了全院各项基本数据,为编制计划、业务考核、医院承包奖金兑现、改进管理起到积极作用。初步尝到综合统计的甜头。     

应用秩和比法评价某医院工作质量

为了解医院近10年来工作质量状况,本文应用秩和比(RSR)法对1995~2004年医院工作质量进行综合评价。为现代化医院管理、现代化医院建设和发展提供科学依据。一、资料与方法资料取自1995~2004年统计年报表,资料数据见表1,采用秩和比法进行分析。计算RSR公式为RSR=∑R/mn式中的m为     

综合量化考核在护理管理中的应用

目的：探讨综合量化考核管理方法在基层医院普通病房的实施效果。方法：制定基层医院普通病区量化考核细则,实施综合量化考核。将各项考核结果按比例折合成百分,进行综合量化后按指标分值每个月进行汇总,并与绩效分配挂钩。结果：自2009年对我院普通病区应用综合量化考核管理办法后,两年来,护理质量、病人满意度、护理人员的满意度、护理论文的数量有了明显的提高,实施前后有显著性的差异（p〈0.01）。结论：通过在基层医院普通病区实施综合量化考核管理方法,避免单纯量化操作指标的弊病,使病区整体护理质量、管理质量和护理人员满意度得到了提高。尤其提升了对患者的人文关怀质量,提高了患者的满意度。     

浅析计算机监测在医院感染管理中的应用

随着医院信息系统（HIS）的进步和完善，电子设备应用越来越广泛，使信息管理工作建立庞大的数据库得到引伸和多次应用，实现了智能化、人性化管理。若实现资源共享，将数据导入到医院感染管理这个分支，研制统一标准软件，用于医院感染监控工作的统计、分析和科研，实现医院感染现代化管理，定能推动医院感染管理工作跃上新台阶，促进提高医院感染管理质量和医疗护理质量，降低医院感染发生率，减少患者平均住院日和节省医疗费用开支等巨大作用。     

综合量化考核在护理管理中的应用

目的:探讨综合量化考核管理方法在基层医院普通病房的实施效果.方法:制定基层医院普通病区量化考核细则,实施综合量化考核.将各项考核结果按比例折合成百分,进行综合量化后按指标分值每个月进行汇总,并与绩效分配挂钩.结果:自2009年对我院普通病区应用综合量化考核管理办法后,两年来,护理质量、病人满意度、护理人员的满意度、护理论文的数量有了明显的提高,实施前后有显著性的差异(P＜0.01).结论:通过在基层医院普通病区实施综合量化考核管理方法,避免单纯量化操作指标的弊病,使病区整体护理质量、管理质量和护理人员满意度得到了提高.尤其提升了对患者的人文关怀质量,提高了患者的满意度.     

院内护理质量管理数据库的建立与应用效果评价

护理管理是医院管理的重要组成部分.科学的护理质量控制体系可以对护理工作的制度、责任、程序做出更加彻底的完善和改进[1].其中护理安全管理对保证患者安全尤为重要,是护理质量管理工作的关键环节.因此,我院建立院内护理质量管理数据库,本数据库不是简单的数据的堆积,而是将相关数据按照合理的数据模型在计算机中进行组织和存储,以提供方便、高效、可靠、一致的信息服务,满足不同用户共享数据的需要[2].本数据库上报系统实行结构化与开放性问题相结合,以医院局域网络为上报平台,实现意外事件和护理敏感指标信息的快速传递和分析.本数据库的建立为护理领导层的管理和决策及时提供可靠的依据,使管理更科学、合理;减少物力、人力资源的浪费,降低消费成本;提高护士的工作效率和医院信息管理效率[3],为进一步深入精细基础质量、环节质量、终末质量的质量链管理,以持续改进临床照护实践提供依据,具有一定的推广价值,现报告如下.     

医院信息系统建设应注意的几个问题

医院信息系统是应用先进的计算机网络技术 ,以医疗业务为基础 ,集医学统计、财务核算、人力物资管理为一体的综合业务管理系统 ,它是一套有严密组织、严格制度、严肃态度的质量控制和评价体系 ,是医院实施“以质量为核心 ,以病人为中心”的现代化管理的重要组成部分。建立一套适应医院现代化管理和经济实用的医院信息系统 ,已成为今后医院发展的必然趋势。现就我院医院信息系统的建设和应用 ,谈一谈医院信息系统建设应注意的几个问题。一、领导重视 ,科室之间加强协作长期以来 ,人们习惯了传统手工经验型的信息流程管理方式 ,同时 ,医院实行…     

精细化管理在人事工作中的运用

如何利用现代管理手段加强医院人事管理工作是亟待解决的问题.近年来,我院在医院人事管理工作中引入精细化管理的理念,通过实施细化、量化、流程化、标准化等手段,解决了当前人事管理工作中要求过于宽泛、执行过于散漫、考核难以量化的实际问题,从而达到提高工作质量的目的.     

病例分型应用研究

本文总结了军内外医院病例分型医疗质量管理方面的研究与实践,从医疗管理、医学统计、计算机应用等多角度,对病例分型在医院管理中的应用进行深入探讨：一是考核医疗工作数质量,二是量化医疗质量评价指标,三是满意度测评和医疗纠纷分析,旨在引导用科学有效的方法把医疗质量综合效益评价融入医院日常工作之中。对下一步病例分型应用研究提出了一些意见和建议。     

“医院管理年”在医疗质量管理中的作用

目的 观察开展“医院管理年”活动前、中两年，对提高医院医疗质量管理水平进行比较。方法 在“医院管理年”前及管理年中，两年内每季不定期进行抽查，两年结束后，对每年抽查的临床医疗、护理工作质量进行综合分析比较。结果 临床医疗、护理工作质量“医院管理年”中各项目的平均百分率均高于“医院管理年”前平均百分率。结论 医疗质量是医院生存和发展的根本，我院在“医院管理年”后不断完善医疗质量控制管理体系，使临床医疗、护理等工作质量有了显著提高。     

统计信息工作量化考核在医院标准化管理中的运用

近年来,我院统计信息工作实行量化考核的管理方法,对科室内部和全院各个环节加强质量管理,收到良好效果.1建立完善科室工作质量考核细则,保证统计信息工作的正常运行.统计信息工作是一项多学科综合性工作,统计人员不但要具备统计专业知识、医学专业知识、医院管理知识,还应具备计算机专业知识及公共关系意识等多方面的能力.随着国家经济体制的改革,医院的经营体制也发生了根本变化.医院领导在努力提高医疗技术水平的同时,必须考虑职工的衣食住行,医院的发展建设.这就需要统计信息工作能够参与其中,提供可靠适用的各类信息,积极配合医院的各项工作.要完成好工作任务,统计信息人员首先要练好“内功”,要以严谨的工作作风,娴熟的工作技能,优质的工作质量,良好的工作态度为医院的发展建设提供最佳服务.为此,我们结合医院实际及信息科特点建立了工作质量考核细则,分述如下:1.1思想政治、医德医风、安全与环境指标:医德医风、思想政治、安全、环境卫生、服务态度、院规院纪、临时任务、自我考核等8个方面20小项逐条进行考核检查,采取集体打分,群众评议,责任到人,奖优罚劣.1.2统计室工作目标、规章制度、工作质量指标:规章制度、岗位责任、质量控制、信息处理、社区人口动态、慢性非传染病、信息资料整理、