野战医疗队检验装备训练考核

介绍全军部队医院野战医疗队检验装备训练考核活动的组织方法和具体实施步骤,包括训练考核目的、考核内容设置、评分标准制定、裁判培训组织、考核流程设计、考核总结讲评等。目的在于研究部队检验装备实战化训练考核的组织与实施办法,对完善检验装备训练考核标准,建立规范化、常态化的训练模式和机制,增强部队卫生装备整体保障能力具有指导意义。     

野战医疗队专业训练的问题与对策

本文通过分析当前野战医疗队在战救基本技能、基础生命支持、分级救治理念养成等方面存在的问题的,提出加强战救基本功训练、强化分级救治理念和进行针对性训练等对策措施,进一步提升野战医疗队专业训练效果。     

野战医疗队检验装备训练考核标准与方法

本文介绍军队医院野战医疗队检验装备训练考核内容的设置和考核评分标准的制定,对考核标准和要点进行解析。其目的在于研究和探讨部队检验装备实战化训练考核的评价办法,对修订和完善检验装备训练考核标准,建立规范化、常态化装备训练模式和机制,增强保障能力具有指导意义。     

新编制野战医疗队战备拉动考核的做法

针对新编制野战医疗队拉动考核中暴露的物资器材不足、训练落实不严、实战意识不浓、基础课目成绩不好等问题,党委重视真抓实备,通过方案计划做细做实、能力素质真打实练、训练秩序切实规范、配套设施配齐配全等对策措施,野战医疗队在行动效率、战场作风、保障能力等方面取得明显提高和改进,在跨区演习中得到实兵检验.     

核化条件下野战医疗队演练探讨

目的：探讨核化条件下野战医疗队对大批核化伤员开展救护的模式。方法：开展模拟核化条件下的野战医疗队演练。结果：摸清了核化条件下野战医疗队的演习与救护程序，突出了高科技医疗卫生装备的重要作用，保持了核化伤员流的畅通。结论：应大力发挥高科技医疗卫生装备强大威力，提升野战医疗队救护能力。     

联勤体制下医院野战医疗队训练与建设

军队医院走联勤保障之路,是我军后勤保障体制改革的重大突破。我院牢记军队医院根本职能,按照“组织健全、齐装满员、人员轮换、保留骨干、常备不懈、定期训练”的原则,提高了医院应急保障能力。1坚持深化教育 增强战备观念 我们从强化战备观念人手,深入学习新时期军事战略方针,强化国防意识。医院将战备教育列入了全年教育计划,同时事政治教育和爱国主义教育贯穿在一起,做到常抓不懈。为使教育更加形象,我们组织医疗队观看海湾战争、阿富汗战争战地救护录像片,邀请参加过对越自卫还击战的老医务工作者讲述当年救治伤员的情景,并采用宣传栏、图片展览等形式进行教育。通过上述教育,强化了大家的忧患意识,为完成卫生战备训练任务奠定了坚实的思想基础。     

军队医院医疗队心理应激防护训练

目的探讨心理应激防护训练对某军队医院野战医疗队队员的实际效果,为预防心理应激带来的不良影响,提高野战医疗队队员心理应激能力提供参考。方法以某军队医院近期执行野外驻训任务的57名野战医疗队队员为研究对象,随机分为干预组(n=30)和对照组(n=27)。在执行任务前评价其基线心理应激状况,采集心率变异性、脑电图等生理指标。对干预组成员实施心理应激防护训练,对照组不施加干预措施。任务结束后再次评价两组队员的心理应激状况及各项生理指标,评估防护训练效果。结果①执行任务后干预组“疲惫感”心理应激症状较对照组明显减轻(P<0.05);②干预组心率变异性各项指标均低于对照组,以指标LF/HF最为显著,差异具有统计学意义(P<0.05);③干预组脑电α波指数较对照组明显升高,β波指数明显降低,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论心理应激防护训练可以有效调节野战医疗队队员的心理应激反应,提高军队卫勤保障能力。     

新编制野战医疗队通信装备保障能力存在的问题及对策探讨

目的:探讨新编制野战医疗队通信装备保障能力存在的问题与对策。方法:介绍新编制野战医疗队通信装备配置的特点,从野战医疗队2 a的训练、拉动、考核、演训等行动中总结配发通信装备存在问题,并给出相应的改进措施。结果:提出要从加强领导重视、注重专业人才培养、提升通信装备的技术性能等方面对通信装备进行改进。结论:新编制野战医疗队的通信装备与旧编制相比有所提高,但仍需进一步完善,才能成为保障野战医疗队组织指挥系统的电子"顺风耳"。     

野战医疗队的信息化应用

野战医疗队是军队医院的组成部分，其信息化应用便于人员、战备物资的管理，也可实现指挥调度、远程会诊。野战医疗队宜无线组网，应强化医疗信息管理，并给后方医院提供接口，实现医疗信息共享。     

军队医院机动卫勤分队训练方法研究

医院在组织卫生战备训练的过程中,普遍存在时间难保证、人员难集中、内容难落实和质量难提高等四个问题。对此,笔者结合调研体会,着眼医院特点,提出通过平战结合抓训练的方法,在依法治训、灵活组训、按纲施训和科学管训中解决“四难”问题。     

军队医院机动卫勤分队训练存在的问题与对策

分析机动卫勤分队训练存在的主要问题,并结合医院卫勤训练实践,从保障机制、训练内容、训练方法、训练形式和训练平台等方面提出加强机动卫勤分队训练的措施和建议。     

军队综合医院野战医疗所力量建设

通过回顾医院野战医疗所全面建设的主要做法,提出综合性医院战备意识教育要常态化、队员军事素养和综合能力要进一步提高、战备训练要贴近实战、设备研发工作要加大力度等建议。     

军队医疗机构医学计量人才队伍建设对策研究

总结了目前军队医疗机构在医学计量人才队伍建设方面存在的4个问题,并针对存在的问题围绕“提高思想认识”、“创新培养模式”以及“改善工作环境”3个方面进行了对策分析与研究,为提升医学计量专业及人员的地位、加强人才培养力度以及提升岗位吸引力等提供了切实可行的方法,为促进医学计量人才队伍的可持续发展提供了新的思路.     

军地联合卫勤分队训练方法

探讨了卫勤分队的训练机制;包括：卫勤分队的组织机制、卫勤分队训练的激励机制。论述了卫勤分队的训练方法、训练内容,及卫勤分队的演习。训练机制与训练方法的结合,使组建后的卫勤分队训练得到落实。     

军队医院国家级医疗救援队建设实践

从以"一队多用"为原则统筹建设规划、以学术研究为契机推动建设发展、以实践活动为基准检验建设成效三个方面,介绍驻疆军队医院建设国家级医疗救援队的经验,并对开展针对性训练提出构想。     

军队省级医疗队规范化训练

军队作为国家强大保卫力量,执行非战争军事行动任务日益增多,军队省级医疗救援队使用频繁,任务复杂多样,给医疗队的训练工作提出了极高要求。本文就医疗队规范化训练,谈几点体会。     

军队中小医院人才队伍建设对策

高素质的专业人才队伍是军队医院参与竞争、实现发展的核心要素。军队中小医院人才流失、骨干队伍匮乏已经成为影响和制约医院科学发展的瓶颈。本文作者对当前军队中小医院人才队伍建设中所面临的主要问题和产生的原因进行分析,提出制定人才规划、优化人才结构、强化人才管理、实施人才激励的相关对策。     

军队医院卫勤分队医疗救治的能力建设

军队医院卫勤分队医疗救治能力,是平时和战时有效保障、快速恢复部队战斗力的根本保证.应当针对卫勤分队快速医疗救治能力形成和生长的“基础性、实践性、综合性和反复性”等特点,采取“打牢基础、强化训练、注重实践、常态化保持”的综合措施,促进卫勤分队医疗救治能力不断提高.